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    中職建筑工程施工專業(yè)崗位群對接模式的探索

    2016-12-23 10:05陳郯
    青春歲月 2016年22期
    關(guān)鍵詞:建筑工程施工人才培養(yǎng)

    【摘要】在我國經(jīng)濟和社會大發(fā)展的背景下,需要大量的專業(yè)職業(yè)人才作為基礎(chǔ),因此這也就凸顯了中職教育的重要性,現(xiàn)階段中職高職的教育得到社會各界的廣泛關(guān)注,而建筑施工專業(yè)所關(guān)注的是培養(yǎng)建筑業(yè)的專業(yè)技能人才,但是在長期的教學實踐中,理論的教育占據(jù)了教育的大量資源,而導致了學生的理論知識和實踐相脫節(jié),培養(yǎng)的效果也不是很理想,因此就需要對傳統(tǒng)的建筑工程施工專業(yè)的教育模式進行改革和創(chuàng)新,本文就旨在重點探索中職建筑工程施工專業(yè)崗位群對接的人才培養(yǎng)模式。

    【關(guān)鍵詞】建筑工程施工;崗位群對接;人才培養(yǎng)

    一、引言

    本研究展開的背景有兩點,一是在社會經(jīng)濟大發(fā)展的進程中,需要大量的職業(yè)人才作為發(fā)展的基礎(chǔ),為理論的建設(shè)打下很好的實踐基礎(chǔ),將政策和設(shè)計運用到現(xiàn)實的地方,因此就進一步凸顯了中職高職教育的重要性,在現(xiàn)階段的教育發(fā)展實踐中,社會各界越來越重視中職教育的質(zhì)量,旨在通過中職的教育為社會的發(fā)展提供更多的實踐應用型人才,因此實踐為主,崗位對接的人才培養(yǎng)理念漸漸在中職教育中盛行,也要求了中職院校對現(xiàn)有的教育模式進行改革和創(chuàng)新;二是在社會發(fā)展的大進程中,基礎(chǔ)建設(shè)的規(guī)模也逐漸的擴大,要將建設(shè)的理念落實到實際的建設(shè)當中,就需要有大量的建筑工程施工的專業(yè)型技術(shù)人才,而在過去中職院校的建筑工程施工專業(yè)的教育中,理論的教育占據(jù)了教育的很大部分,學生的理論知識和實踐相脫離,很多學生直到畢業(yè)都不知道建筑工程施工的實際崗位需求為何,因此就需要在學校教育的過程中引入崗位對接的模式,讓學生能夠在學校期間就對建筑工程的實際崗位有清晰的了解,并能將理論的知識用到實際的工作中去,基于上述兩點原因,筆者針對中職院校建筑工程施工專業(yè)的崗位群對接的模式進行了研究和探索。

    二、建筑工程施工專業(yè)崗位去對接模式對策

    1、加快推進課程改革

    課程的改革主要指的是改變傳統(tǒng)的教學模式,在理論的教育過程中更加注重學生的主體地位,充分利用課堂的時間,通過形式多樣的課堂活動讓學生親身參與到教學的過程中來,體驗理論的提出到驗證的全過程,讓學生對于理論的教育有更加深刻的了解,同時在課堂的教學中加入實踐探索的教學,在教材中加入各種建筑工程施工實踐的案例,讓學生能夠通過案例掌握理論知識,并能讓學生在案例的學習中初步了解實際崗位的需求,并通過邀請行業(yè)企業(yè)專業(yè)參與指導課程的教學以及教材的編寫,將企業(yè)的環(huán)境、文化等因素編寫進教材,同時在教材中加入建筑施工行業(yè)的新規(guī)范、新政策和新工藝等,根據(jù)崗位群的標準,將過去的教材進行整合和重編,編寫出符合專業(yè)崗位能力培養(yǎng)的綜合實訓教材。

    2、建立崗位群對接模式的課程體系

    將建筑工程施工專業(yè)的課程理念調(diào)整為實訓和實用,而不僅僅只是教授理論的知識,注重在課堂中引導學生將理論和實訓相結(jié)合,而將職業(yè)道德教育、職業(yè)技能教育、行業(yè)規(guī)范和政策的教育、實操技能的教育引入課堂,在多樣化的課堂中,弱化教材和理論的導向作用,而實際的教育學生崗位所需的技能和職業(yè)道德,同時深化實訓和體驗的教學,讓學生能夠切身的體會崗位的需求和變化,崗位的日常和應變,通過學校的教育,形成初步的崗位基礎(chǔ)能力,并創(chuàng)設(shè)實踐和實習的范圍,讓學生有更多的時間走出課堂走出校園,在實際的崗位中,強化自身的理論知識和實踐技能,同時增強學生的崗位能力。

    3、拓展學生的實訓范圍和深度

    在現(xiàn)在的大部分中職院校中,都建立了完善的實訓基地和管理體系,但是對于學生的實訓教育卻不能達到理想的深度,只是要求學生完成基礎(chǔ)的任務,已完成學校對于實訓的需求,這種模式是不會讓學生對于實際的工作有很深的理解的,因此中職院校在人才培養(yǎng)的過程中要注重拓展學生的實訓范圍,通過高度模擬的情境讓學生體會崗位群的需求和變化,體會建筑施工的工藝和技能,對于學校原有的實訓基地進行重新劃分,充分利用原有的資源,提供更加具有深度的實訓內(nèi)容,達到理論和實踐的高度統(tǒng)一。

    同時對于中職院校來說,加強校企互聯(lián),為學生提供在企業(yè)中實訓的機會,讓學生能走出模擬的空間,在實際的工作中體會崗位的需求,因為建筑施工的崗位是多樣化的,包括資料管理、質(zhì)量健康、安全管理等方方面面,因此學生在走進企業(yè)后能夠通過輪崗學習不同崗位的需求,構(gòu)建自身的知識體系,讓學生對于建筑工程施工的運行和管理有大致全面的了解,同時通過企業(yè)中的優(yōu)秀人才的引導和教育,讓學生的綜合能力得到全方位的提升,最終讓自己的能力達到崗位的需求,為以后的職業(yè)生涯打下良好的基礎(chǔ)。

    4、優(yōu)化教學評價體系

    過去的教學評價主要以學生的理論考試成績?yōu)橹笇?,因此這就導致了對于學生的評價過于片面,同時也忽略了理論和實踐雙向發(fā)展的需求,因此在實際的教學過程中,要根據(jù)教學理念的變化,適當?shù)恼{(diào)整教學評價的體系,在評價的過程中充分考慮行業(yè)崗位能力需求以及企業(yè)的崗位需求,全方位的評價學生的專業(yè)技能以及職業(yè)道德的發(fā)展,對學生每個工種的實訓過程進行評價,并逐步的提升評價的要求,讓學生在不同的崗位上都能獲得扎實的職業(yè)技能,以適應企業(yè)和行業(yè)的需求,這種評價模式包括積分評價模式,即將學生的理論和實操分為不同的小任務,讓學生在完成任務的過程中獲得積分,在積分足夠的情況下將轉(zhuǎn)入下一階段的評分階段,直到學生自身的理論知識和實踐技能能夠達到企業(yè)和行業(yè)的崗位需求,同時引入導師的評價,讓導師站在客觀的角度評價每一個學生的優(yōu)缺得失,并指導學生進一步的提高自身的素質(zhì)和技能,同時加強職業(yè)道德的評價,在學生實際工作的過程中,觀察和記錄學生的行為模式,作為職業(yè)道德評價的標準,確保中職院校所培養(yǎng)的專業(yè)人才在道德和技能上均有較高的水平,最后就是結(jié)合輪崗和定崗的需求,全面的評價學生在實際崗位工作中的崗位,確定學生適合的發(fā)展方向,為企業(yè)的人才挑選和進一步的培養(yǎng)提供現(xiàn)實材料的支撐。

    三、結(jié)語

    綜上所述,在中職院校的建筑工程施工專業(yè)的教育過程中,在強化理論教學的基礎(chǔ)上,要注重對于學生職業(yè)技能和職業(yè)道德的培養(yǎng),同時通過多種形式的接觸實際崗位的教育活動,讓學生在校階段就對整個行業(yè)的運行和崗位的運作有充足的了解,并能夠結(jié)合自身分析實際崗位對于技能和理論的要求,以便于學生能在畢業(yè)之后更好的轉(zhuǎn)變角色,為社會服務。

    【參考文獻】

    [1] 朱麗玲. 中職建筑施工專業(yè)學生職業(yè)規(guī)劃教育初探[J]. 科技信息, 2013,06:377-378.

    [2] 楊 ?芮. 中職建筑施工專業(yè)學生職業(yè)技能培養(yǎng)的途徑[J]. 學園, 2014,30:180.

    【作者簡介】

    陳郯,男,大學本科學歷,中共黨員,畢業(yè)于廣西科技大學土木工程專業(yè),廣西理工職業(yè)技術(shù)學校助理講師。

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