海南省“十三五”體育健身人才需求預測研究

【摘要】通過招聘網(wǎng)站和企業(yè)實地調(diào)查，發(fā)現(xiàn)海南省體育健身產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快，對各類健身人才需求量逐年攀升，尤其是能夠適合學員多方面需求的優(yōu)秀健身教練短，招聘過程中存在數(shù)量短缺和學歷偏低、專業(yè)技能不熟練等兩個層面的問題。在體育健身人才培養(yǎng)方面，無論是數(shù)量還是培養(yǎng)質(zhì)量尚不能滿足體育健身市場對健身人才的需求。建議培養(yǎng)單位和社會企業(yè)加強校企合作，增加企業(yè)教練和培養(yǎng)單位教師雙向兼職力度，通過訂單式培養(yǎng)模式等，促進體育健身產(chǎn)業(yè)人才的培養(yǎng)和使用。

【關(guān)鍵詞】體育健身 產(chǎn)業(yè)規(guī)劃 人才培養(yǎng) 預測

1 海南省體育健身產(chǎn)業(yè)基本情況

經(jīng)網(wǎng)絡調(diào)查，海南省內(nèi)現(xiàn)有各類體育健身娛樂企業(yè)單位300多家。主要分布在海口、三亞，以及文昌、瓊海、萬寧、洋浦等地。尤其是?？冢呛Ｄ鲜◇w育健身俱樂部的行業(yè)龍頭所在；在三亞，多數(shù)星級酒店內(nèi)設有康體、娛樂服務于一體的康體中心，主要為酒店內(nèi)部的客人服務，在市區(qū)中心有一些面向普通市民的體育健身俱樂部。在海南省內(nèi)其它市縣，體育健身企業(yè)多數(shù)屬于單個項目的體育俱樂部。

近年來，隨著海南島內(nèi)經(jīng)濟和交通的快速發(fā)展，尤其是居民健身意識和需求的提高，一些連鎖性質(zhì)的綜合性健身會所，以海口和三亞為起點，在其它市縣不斷開辟新的領(lǐng)地，從而活躍了一般市縣的健身培訓市場，促進海南省整體健身服務行業(yè)水平的提高。

總體而言，除了?？凇⑷齺唭墒畜w育健身市場相對完善和成熟之外，其它市縣的體育健身市場處于初步開發(fā)階段。

2 海南省體育健身產(chǎn)業(yè)人才需求調(diào)查研究

2.1 人才需求基本概況

以趕集網(wǎng)招聘頻道?？谡竞腿齺喺镜恼{(diào)查情況為例，從2015年9月7日到2016年8月28日，約一年周期內(nèi)，共有132家企業(yè)和公司，為求職者提供1128個運動健身行業(yè)相關(guān)工作崗位，單位一次性需求職位數(shù)在1～50個之間。其中主要集中在健身教練、健身顧問、游泳教練或救生員、私人健身教練、前臺或康樂服務員、企業(yè)高管等方面工作。招聘單位絕大多數(shù)為私營企業(yè)，主要是體育健身俱樂部、大型酒店等，中小型企業(yè)居多。其中人員數(shù)量在20人以下企業(yè)占33.08%，20～99人之間企業(yè)占34.62%，100～499人之間企業(yè)占23.85%。

2.2 人才需求規(guī)格情況

招聘條件主要包括兩個方面，即關(guān)于工作經(jīng)驗的要求和學歷要求。在工作經(jīng)驗方面，63.89%的崗位要求具有1年或以上工作年限。其中有22.61%的崗位要求1年以內(nèi)工作經(jīng)驗，69.57%的崗位要求1～3年工作經(jīng)驗，另有7.82%的崗位要求3年以上工作經(jīng)驗。

在學歷方面，有55%的崗位對求職者學歷沒有限制，17.22%崗位要求初中、中專、技?；蛞陨蠈W歷，8.33%崗位要求高中或以上學歷，15.56%崗位要求大學?？苹蛞陨蠈W歷，另有3.89%崗位要求本科或以上學歷。另外，有些企業(yè)還要求應聘者提供一些專業(yè)資質(zhì)證書，如體適能資格證書、急救證、救生證等等。

上述情況說明，海南省內(nèi)的健身企業(yè)非?？粗厍舐氄叩墓ぷ鹘?jīng)驗，具有1～3年的工作經(jīng)驗已經(jīng)成為入職的基本要求；學歷方 面，海南的健身企業(yè)要求不高，大多數(shù)崗位只要求求職者初、高中畢業(yè)即可。

2.3 人才應聘狀況

從調(diào)查來看，海南省內(nèi)健身企業(yè)主要通過趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、58同城網(wǎng)等國內(nèi)知名網(wǎng)站的招聘專區(qū)進行人員招聘工作，有些企業(yè)會通過政府或教育部門舉行的招聘會或推薦會進行招聘。同時，健身類畢業(yè)生也主要是通過招聘網(wǎng)站進行應聘。

現(xiàn)以趕集網(wǎng)上搜集的有關(guān)信息，來對健身企業(yè)招聘情況進行分析。從簡歷接收情況來看，企業(yè)對應聘者個人簡歷的滿意度不高。在統(tǒng)計的145個招聘職位中，有20%的職位簡歷接受率為0，平均簡歷接受率只有34.54%。從中發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)對一個崗位要通過2～3次招聘，每次招聘為期2周，花費1～2個月的時間用在招聘上。

在應聘意向中，求職應聘意向與職位需求分布基本上一致。其中有44.50%選擇去做健身教練或私人教練，有22.52%的選擇去做游泳池救生員或游泳教練，有21.93%選擇去做銷售顧問或會籍顧問，另有4.55%的求職者選擇去做康樂服務員或會所前臺文員，6.50%選擇去做會所高級主管或業(yè)務經(jīng)理。

此外，招聘過程中還出現(xiàn)了少量無人問津的崗位，其中65.52%為員工數(shù)在20人以下和20～99人的企業(yè)提供，76.32%的職位要求有一定工作經(jīng)驗，其中有75.86%要求有1～3年工作經(jīng)驗。說明求職者對于一般的小公司，尤其對于工作經(jīng)驗要求較高的小公司，較少關(guān)注。

3 海南省“十三五”期間體育健身產(chǎn)業(yè)人才需求預測研究

3.1 海南省“十三五”期間體育健身產(chǎn)業(yè)人才需求預測

體育健身業(yè)作為文化、體育和娛樂業(yè)里面的熱門行業(yè)，其發(fā)展速度理應超過全行業(yè)的平均發(fā)展速度?，F(xiàn)依照整個文體行業(yè)環(huán)比最低增長率115%進行保守估計，以2015年1年實際需求人數(shù)1182人為基點，則海南“十三五”期間，體育健身產(chǎn)業(yè)人才每年新增需求將從1359人增加到2020年的2377人。

3.2 海南省體育健身產(chǎn)業(yè)人才需求缺口分析

在健身人才培養(yǎng)與供給方面，主要依靠海南省內(nèi)相關(guān)院校來完成，少數(shù)由社會辦學力量補充。通過調(diào)查海南省內(nèi)大、中專院校近三年來的招生計劃，海南省內(nèi)教育系統(tǒng)計劃培養(yǎng)的體育健身專業(yè)人數(shù)，2014年為810人，2015年為931人，2016年則為789人。

顯然，每年計劃培養(yǎng)的力度遠低于當前需求的1182人，更低于以后每年環(huán)比增加后的情況，未來缺口會更大。如當2014屆近800名健身類畢業(yè)生畢業(yè)時，2017年的最低預測需求已達到1563人，需求缺口將近一半。同時，健身類專業(yè)招生的環(huán)比增速也不明顯，如2015年招生環(huán)比增長率114.94%，2016年則為84.75%，其增長速度還不能趕不上健身專業(yè)需求的最低保守速度。此類情形無疑會形成和加大供需兩方面的剪刀差。再結(jié)合招生時新生報到率還達不到100%的情況，海南省現(xiàn)有體育健身人才培養(yǎng)供給遠低于人才市場需求，體育健身人才數(shù)量缺口很大。

4 結(jié)束語

海南省體育健身人才市場已經(jīng)初步形成，主要集中在海口、三亞等地。當前海南省體育健身人才在需求上存在數(shù)量短缺和學歷偏低、專業(yè)技能不熟練等兩個層面的問題。體育健身人才，尤其是能夠適合學員多方面需求的優(yōu)秀健身教練，比較匱乏。建議海南省各級教育管理部門和相關(guān)大、中專院校深化健身人才市場調(diào)研，調(diào)整招生計劃，擴大健身類人才招生；在健身人才培養(yǎng)方案上結(jié)合專業(yè)特點，聯(lián)手行業(yè)專家和一線教練，制定切實可行的課程和學時安排，使人才培養(yǎng)更貼近行業(yè)現(xiàn)實需要，促進畢業(yè)生就業(yè)。

對于健身企業(yè)來說，招聘中注重工作經(jīng)驗固然是現(xiàn)實之舉，同時亦應考慮到學生實踐經(jīng)驗的不足，宜放寬招聘條件，在招聘時更注重人才發(fā)展?jié)摿?，招聘與培養(yǎng)并舉。還應主動與培養(yǎng)單位聯(lián)系，介入培養(yǎng)過程，實施訂單式培養(yǎng)，為健身專業(yè)學生加強實踐提供便利條件，通過校企合作從根本上解決體育健身人才尤其是優(yōu)秀教練人才的短缺問題。

參考文獻：

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[EB/OL].http：//www.stats.hainan.gov.cn/tjsj/

tjsu/ndsj/，2016-10-6.

基金項目：海南省教育廳高等學?？蒲许椖浚℉jsk2013-59）資助成果。

作者簡介：孫計金（1976- ），男，副教授，研究方向為體育理論。