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    中文專業(yè)創(chuàng)業(yè)教育師資團隊的模式探析

    2016-12-23 17:33:09徐立志
    商情 2016年42期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)業(yè)教育

    徐立志

    【摘要】本文闡述了中文專業(yè)創(chuàng)業(yè)教育的師資團隊的分階設(shè)置的結(jié)構(gòu)模式及其得以實現(xiàn)的保障措施。將創(chuàng)業(yè)教育所需的九類人士分屬校、院兩級創(chuàng)業(yè)委員會,依據(jù)創(chuàng)業(yè)教育的不同培養(yǎng)階段分別設(shè)置師資組合,形成不同的四階師資結(jié)構(gòu)模式。這樣的分階設(shè)置,權(quán)責明確,能有效地將創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)教育相融合,有效整合教育資源,避免師資、時間、精力以及經(jīng)濟上的浪費。

    【關(guān)鍵詞】中文專業(yè) 創(chuàng)業(yè)教育 師資團隊 分階設(shè)置

    相對于美、英、日等發(fā)達國家,我國的創(chuàng)業(yè)教育還很滯后,其中原因很多,但究其根本原因,無疑是創(chuàng)業(yè)教育師資的缺乏。沒有高水平的教師隊伍,就沒有高質(zhì)量的教育。創(chuàng)業(yè)教育師資力量的薄弱是制約創(chuàng)業(yè)教育工作質(zhì)量的重大因素。

    一、創(chuàng)業(yè)教育師資團隊的人員分階構(gòu)成模式

    (一)創(chuàng)業(yè)教育師資團隊的人員構(gòu)成模式

    中文專業(yè)的創(chuàng)業(yè)教育不能孤立的進行,它是學校創(chuàng)業(yè)教育的一個有機部分。只靠中文專業(yè)的教師,創(chuàng)業(yè)教育是難以進行。中文專業(yè)的學生只依靠自己的專業(yè)知識,要想創(chuàng)業(yè),也是難以實現(xiàn)的。創(chuàng)業(yè)教育涉及經(jīng)濟管理、法律、政策、心理、社會、文化以及各種技術(shù)等諸多專業(yè)學科,是一種繁難的立足于某一專業(yè)教育基礎(chǔ)上的跨專業(yè)式的、多專業(yè)融合的漫長的教育過程,更是理論與實踐緊密結(jié)合的多學科的復式教育。

    創(chuàng)業(yè)教育師資團隊的構(gòu)成人員,必須要能滿足創(chuàng)業(yè)教育的這一特殊性與多面性要求。構(gòu)成如下:1、院級主要領(lǐng)導1位,負責統(tǒng)籌安排全院的創(chuàng)業(yè)教育。這樣有利于校內(nèi)外教育資源的整合及有效利用,便于宏觀調(diào)控創(chuàng)業(yè)教育的各個環(huán)節(jié);2、各級系領(lǐng)導1 位,負責具體落實自己學院的創(chuàng)業(yè)教育,將有利于創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)教育的有機結(jié)合;3、專職創(chuàng)業(yè)教育教師若干名,為創(chuàng)業(yè)教育提供創(chuàng)業(yè)教育理論支持,普及創(chuàng)業(yè)意識,為各院兼職創(chuàng)業(yè)教育教師提供培訓;4、各專業(yè)學科骨干教師1 位,為創(chuàng)業(yè)教育提供可能需要到的專業(yè)知識、技術(shù)、理論等的支持;5、校外成功的企業(yè)家,企業(yè)家的經(jīng)驗和教訓具有很好的激勵和借鑒作用,能增強學生創(chuàng)業(yè)的信心,并可能為創(chuàng)業(yè)教育的實踐環(huán)節(jié)提供實訓的場所和機會等。

    (二)創(chuàng)業(yè)教育師資團隊的院、系兩級構(gòu)成模式

    以上各類人員在學校的創(chuàng)業(yè)教育中都發(fā)揮著重要作用,如能彼此互相配合,形成有機的整體,將能大大提高創(chuàng)業(yè)教育的實效。如何將各類專家形成有機的創(chuàng)業(yè)教育師資團隊呢?創(chuàng)業(yè)教育既要體現(xiàn)專業(yè)特色,又要避免由各個學院來負責各自負責本學院的創(chuàng)業(yè)教育而導致的師資、時間、精力以及經(jīng)濟上的浪費。所以,創(chuàng)業(yè)教育最好由學校和學院共同負責,在學校的統(tǒng)籌下由各學院具體負責本學院的創(chuàng)業(yè)教育。

    (三)創(chuàng)業(yè)教育師資團隊的分階構(gòu)成模式的得出

    依據(jù)創(chuàng)業(yè)教育的四步分階培養(yǎng)模式,各個階段的培養(yǎng)對象、目的和方法的不同,所用到的教師在權(quán)利、能力以及專業(yè)知識上也應有所差異與區(qū)別。在創(chuàng)業(yè)教育的實施過程中,創(chuàng)業(yè)教育師資團隊應根據(jù)培養(yǎng)階段的不同而有不同的設(shè)置組合。

    1、第一階段的創(chuàng)業(yè)教育主要由學校創(chuàng)業(yè)委員會統(tǒng)籌安排,本學院創(chuàng)業(yè)委員會具體負責。由系創(chuàng)業(yè)委員會統(tǒng)一安排各系的上課時間和地點。

    2.第二階段創(chuàng)業(yè)知識的培養(yǎng),由創(chuàng)業(yè)班的經(jīng)濟管理類課程的安排及教學。這樣便于協(xié)調(diào)創(chuàng)業(yè)班學生的專業(yè)教學與創(chuàng)業(yè)教學的上課時間。系的兼職創(chuàng)業(yè)教師可負責其他相關(guān)課程的教學,如再缺少相關(guān)課程的教學人員,可申請由校級創(chuàng)業(yè)委員會向各學院協(xié)調(diào)解決。

    3.第三階段創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)由學校創(chuàng)業(yè)委員會整體負責。這樣,可以從整體上宏觀掌控和調(diào)控學校創(chuàng)業(yè)教育的各個方面,便于有效整合學校的教育資源,進行統(tǒng)籌計劃;便于求得社會各界對校級學生創(chuàng)業(yè)團隊的幫助;便于增強對學生實訓或真實創(chuàng)業(yè)的指導的針對性和實效性。本階段創(chuàng)業(yè)教育無論采用哪種實訓方式,校創(chuàng)業(yè)委員會的相關(guān)人員要全程給予知識、技術(shù)、策略、法律和心理等各個方面的支持和幫助,并可對創(chuàng)業(yè)團隊的實訓進行適當?shù)母深A與調(diào)控。

    二、分階式師資團隊建設(shè)的保障措施

    (一)職責明確

    首先,校、院兩級級專職創(chuàng)業(yè)教師負責全校和各所屬學院的創(chuàng)業(yè)氛圍的營造;創(chuàng)意意識的宣傳、普及;對兼職創(chuàng)業(yè)教師進行創(chuàng)業(yè)理論的培訓和指導;負責創(chuàng)業(yè)教育相關(guān)課程的設(shè)置;實訓基地的建設(shè)等。其次,兼職創(chuàng)業(yè)教師在其所屬學院的院級創(chuàng)業(yè)委員會的領(lǐng)導下,負責配合院專職創(chuàng)業(yè)教師進行本學院創(chuàng)業(yè)教育的宣傳;結(jié)合本專業(yè)特色,開設(shè)部分創(chuàng)業(yè)課程;服從校級創(chuàng)業(yè)委員會的工作調(diào)遣。最后,外聘專家要負責創(chuàng)業(yè)教育相關(guān)方面知識、經(jīng)驗的教學和指導;有責任參加創(chuàng)業(yè)論壇、案例討論和項目風險評估等。

    (二)激勵機制

    1、工作量計算要有利于兼職創(chuàng)業(yè)教育人員。兼職教師的專業(yè)教學和科研工作量減半,從時間上鼓勵教師去從事創(chuàng)業(yè)教育。將指導學生創(chuàng)業(yè)實踐、參與創(chuàng)業(yè)咨詢、開講座等的工作折算成教學工作量,按每個課時多少金額,給予經(jīng)濟獎勵。鼓勵老師編寫創(chuàng)業(yè)教育的相關(guān)教材和論文,并給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。

    2、允許教師停薪留職去創(chuàng)業(yè)。鼓勵教師到企業(yè)進修,進修期間工資、津貼照發(fā)。據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示:“89.9%的教師認為豐富的深入企業(yè)的經(jīng)歷或者雙師型教師更能有效指導大學生創(chuàng)業(yè)。無論在理論上或?qū)嵺`上,這個總體看法是正確的。目前我國高校教師具有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的人極少,成為教師之后就沒有動力、精力和能力再進行創(chuàng)業(yè)及相關(guān)活動?!币虼?,要想培養(yǎng)出眾多的有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的雙師型教師,政府、學校必須要解決教師們在經(jīng)濟上的顧慮,這是很現(xiàn)實的一個問題。

    3、承認創(chuàng)業(yè)教育的研究成果在現(xiàn)有的專業(yè)職稱的評定中的地位。目前,“很多普通任課教師對創(chuàng)業(yè)教育并不積極,重要原因在于職稱評審制度。該制度要求教師必須在已有的某個學科和專業(yè)范圍內(nèi)發(fā)展,而創(chuàng)業(yè)教育工作不會對其專業(yè)產(chǎn)生幫助,不會有利于職稱晉升和學術(shù)成長?!贬槍@一實際問題,國家可承認創(chuàng)業(yè)教育的研究成果在現(xiàn)有的專業(yè)職稱的評定中的地位,以消除老師們的這一顧慮。

    筆者依據(jù)中文專業(yè)創(chuàng)業(yè)教育的四步分階培養(yǎng)模式,構(gòu)建了創(chuàng)業(yè)教育師資團隊的分階設(shè)置的結(jié)構(gòu)模式。將創(chuàng)業(yè)教育所需的9 類人士分屬校、院兩級創(chuàng)業(yè)委員會,根據(jù)培養(yǎng)階段的不同設(shè)置不同的師資組合,明確各級、個人的職責,形成有機的創(chuàng)業(yè)教育師資團隊。這樣的分階設(shè)置,權(quán)責明確,能有效地將創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)教育相融合,有效整合教育資源,避免師資、時間、精力乃至經(jīng)濟上的浪費。

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