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    深度校企合作下高職院?;诠ぷ鬟^程課程開發(fā)存在的問題研究

    2016-12-19 03:34:52劉清云
    亞太教育 2016年33期
    關鍵詞:基于工作過程課程開發(fā)校企合作

    劉清云

    摘 要:目前,很多高職院校對于基于工作過程課程體系的開發(fā)較為重視,但因校企合作基礎不同,在課程開發(fā)過程中仍然存在很多問題,對于如何解決這些問題成了課程開發(fā)與實踐的關鍵。本文通過對基于工作過程開發(fā)過程中存在的問題分析,提出來相應的建議。

    關鍵詞:校企合作;基于工作過程;課程開發(fā)

    中圖分類號:g642文獻標志碼:A文章編號:2095-9214(2016)11-0111-01

    高職院校要提高教學質量,提升辦學水平,就必需把當前面臨的課程建設及教學改革作為重點。目前,很多高職院校比較重視校企合作,但在校企合作基礎上對于課程改革的貢獻較少?;诠ぷ鬟^程課程開發(fā)為更加深入開展校企合作提供了契機,也能達到企業(yè)與學校的雙贏。基于工作過程的課程開發(fā)要求根據職業(yè)崗位及職業(yè)能力設置課程,講學生的知識、素質和能力結構更好地展現?;诠ぷ鬟^程課程為高職課程改革找到了突破口。當然,在開發(fā)的過程中還存在一些問題。

    一、基于工作過程開發(fā)存在的問題

    (一)教師作為課程開發(fā)主體開發(fā)能力有所欠缺

    因為傳統(tǒng)教育觀念的束縛,學校的教育模式、老師的教育方法上缺乏創(chuàng)新。很多教師不愿意做出改變,教師作為基于工作過程課程開發(fā)的主體,其作用是非常大的。即使教師愿意做出改變,愿意去嘗試課程開發(fā),但教師本身對于工作領域的職業(yè)能力要求不夠熟悉,本身沒有相應的崗位實踐經歷及經驗積累,因此對相應專業(yè)對應的崗位及崗位群體不了解。對崗位群體不熟悉,就無法針對崗位群設置合理的課程。另外,教師在對于高職教育新理念的理解及教育規(guī)律的把握上還有一定的欠缺,尤其是對于“基于工作過程”課程的認識及開發(fā)的要求、途徑缺乏清晰的認識,對于開發(fā)及設計能力上會有所影響。

    (二)開發(fā)過程上缺乏課程體系的合理構建

    基于工作過程課程開發(fā),要充分結合企業(yè)崗位群的提點,結合企業(yè)工作任務、職業(yè)成長規(guī)律及學生能力培養(yǎng)要求,來設置專業(yè)的課程體系。課程體系的設置是否完善直接影響到后期的課程開發(fā)。目前,雖然很多高職院校都進行了課程體系的構建,但忽略了課程體系對不同專業(yè)課程的開發(fā)的制約性,沒有從系統(tǒng)的理論上去對課程體系和專業(yè)課程的關系進行分析,因此在開發(fā)過程中,出現了課程與課程之間缺乏有效連接。另外,專業(yè)課程體系構建時,課程標準沒有及時跟上,導致整個課程體系沒有一個指導性的內容,導致在課程開發(fā)時大家不能準確對課程進行定位。不能準確搞清楚前置課程和后置課程之間的關系,因此在課程的內容上就會出現重復或者脫節(jié)現象。

    (三)課程開發(fā)時企業(yè)的參與度較低

    雖然各個學校都重視校企合作,但因為校企合作程度不同,導致了很多院校課程開發(fā)中基本沒有企業(yè)的參與,或者說企業(yè)的參與度較低?;诠ぷ鬟^程課程開發(fā)要充分確定典型工作任務及學習領域的科學性,要充分利用企業(yè)、行業(yè)資源進行課程開發(fā)。對于校企合作比較薄弱的學校來說,在課程開發(fā)過程因為受到諸多條件的限制,很難形成一個共同開發(fā)的方案,而且企業(yè)在參與的過程中也會出現很多問題。也就是說,學校在開發(fā)課程時,缺乏行業(yè)的有效參與與指導,企業(yè)不愿意參與課程開發(fā),就必然會造成課程開發(fā)目標不明確、開發(fā)內容不合理等問題,必然影響到人才培養(yǎng)目標的順利實現。

    (四)課程實施中缺乏有力的組織

    “基于工作過程”的課程,采取的是“工學交替”、“任務驅動”、”“項目導向”、“教學做一體化”的教學模式,這樣的教學不適合大班教學。按照適應性原則,基于工作過程的課程上課應小班化教學、分組化教學。目前很多院校缺乏條件上的支持,校內實訓條件有限,校外實訓又難以控制。成本和收益的問題成了基于工作過程開發(fā)的一個重要問題。因此在課程開發(fā)過程中缺乏有力的直至,缺乏得力的組織,難以保證開發(fā)的水平。

    二、基于工作過程課程開發(fā)問題解決途徑

    (一)加強教師培訓,提升教師職業(yè)能力

    《教育部關于全面提高高等職業(yè)教育教學質量的若干意見》(教高[2006]16號)文件指出:工學結合的人才培養(yǎng)模式改革的重點是教學過程的實踐性、開放性和職業(yè)性,實驗、實訓、實習是三個關鍵環(huán)節(jié)。高素質技能型人才的培養(yǎng)就必需積極推行工學結合的培養(yǎng)模式。高職院校應通過學校與企業(yè)、學校與社會的需求緊密結合,實現學生的學習與工作任務的一致性,課堂教學與實習的一致性,學校與企業(yè)共同完成人才培養(yǎng)目標。共同構建學習領域的課程模式及對工作任務的分析、課程體系合理化構建。在構建過程中,教師作為主體,應不斷地學習新的理論和教育規(guī)律,應對教師進行理論上的培訓,轉化其思想。還應加大教師到企業(yè)一線進行掛職鍛煉,提升職業(yè)素養(yǎng)。將教師參與企業(yè)實踐的質量、效果與教師的職業(yè)技能考核掛鉤,納入教師質量評價體系。

    (二)重視課程體系構建的系統(tǒng)性

    基于工作過程課程體系的開發(fā),需要高職院校在充分市場調查的基礎上,借助校企合作的平臺,充分發(fā)揮行業(yè)企業(yè)的作用,根據崗位職責要求及學生培養(yǎng)目標,確定各專業(yè)的課程體系。要能夠實現學生的培養(yǎng)與區(qū)域經濟社會發(fā)展需求相對接,專業(yè)特色優(yōu)勢與人才培養(yǎng)目標相對接。因此,高職院校要重視課程體系構建的重要性,只有課程體系構建合理化,才能更加清楚課程與課程之間的關系。課程的開發(fā)要考慮學生職業(yè)成長性及職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)律,工作任務從簡單到復雜,應合理排列課程之間的順序。

    (三)深化校企合作,提升合作效率

    課程體系的開發(fā),需要行業(yè)、企業(yè)的高度參與,只有不斷深化校企合作,才能加強基于工作過程課程體系開發(fā)過程中行業(yè)、企業(yè)的參與度,給予有效地指導,提高課程體系開發(fā)的合理性及課程開發(fā)的質量。在合作過程中,要考慮雙贏問題,也就是一方面要實現行業(yè)企業(yè)的利益目標,確保行業(yè)企業(yè)在課程開發(fā)中發(fā)揮最大的優(yōu)勢。另一方面行業(yè)企業(yè)參與課程開發(fā)的面要拓寬,不能只針對某一門課程開發(fā),要盡最大可能地利用學校和企業(yè)的資源優(yōu)勢,實現共贏及多贏目標。邀請企業(yè)專家參與課程開發(fā)過程,確保典型工作任務與培養(yǎng)目標、企業(yè)用人要求有效銜接,提升合作效率,形成課程開發(fā)的長效機制。

    (作者單位:鄭州財稅金融職業(yè)學院)

    參考文獻:

    [1]鄂甜.德國工作過程導向職業(yè)教育的內涵與特征分析[J].河南科技學院學報,2014(02).

    [2]陳哲.論基于工作過程課程開發(fā)的理論基礎[J].中國大學教學,2014(1).

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