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    淺議員工職業(yè)生涯規(guī)劃

    2016-12-03 11:42石丹
    經(jīng)濟師 2016年10期
    關(guān)鍵詞:員工職業(yè)生涯含義

    摘 要:文章通過規(guī)劃員工的職業(yè)生涯,使員工對自己的優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅有了較全面的認識,可以提升員工自身的職業(yè)競爭力,有利于實現(xiàn)員工的自我價值,同時也充分調(diào)動了員工的工作積極性,降低員工流失造成的成本,提升了企業(yè)的市場競爭力。

    關(guān)鍵詞:員工 職業(yè)生涯 含義 規(guī)劃 原則

    中圖分類號:F240

    文獻標識碼:A

    文章編號:1004-4914(2016)10-260-02

    引言

    隨著全球經(jīng)濟一體化,企業(yè)之間的激烈競爭,以及人們就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變,員工離職已經(jīng)成為社會的普遍現(xiàn)象。員工離職增加了企業(yè)的人力資本投資,影響了在職員工的情緒,也是企業(yè)領(lǐng)導最頭疼的問題。只有做好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃才能更好地穩(wěn)定員工隊伍,解決企業(yè)所面臨的難題。企業(yè)要想開發(fā)出員工的最大潛能,使員工最大限度地為企業(yè)創(chuàng)造財富,那么就必須從員工的職業(yè)生涯上下功夫,真正為員工的未來做好規(guī)劃,讓員工看到前進的道路,只有員工走得遠,企業(yè)才能走的更遠。

    一、職業(yè)生涯的含義

    職業(yè)生涯表示一個動態(tài)過程,它指一個人一生在職業(yè)崗位上所度過的、與工作活動相關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷,并不包含在職業(yè)上成功與失敗或進步快與慢的含義。也就是說,不論職位高低,不論成功與否,每個工作著的人都有自己的職業(yè)生涯。職業(yè)生涯不僅表示職業(yè)工作時間的長短,而且內(nèi)含著職業(yè)發(fā)展、變更的經(jīng)歷和過程,包括從事各種職業(yè)、職業(yè)發(fā)展的階段、由一種職業(yè)向另一種職業(yè)的轉(zhuǎn)換等具體內(nèi)容。

    二、職業(yè)生涯規(guī)劃的原則

    (一)員工的職業(yè)發(fā)展要與企業(yè)目標相一致

    在現(xiàn)代競爭激烈的市場中,一個企業(yè)是否會站穩(wěn)腳步,就在于企業(yè)目標與個人是否一致,兩者一致管理效果就好。因此,要成為一個優(yōu)秀的員工,必須與企業(yè)的目標相一致。在這個以能力為主導,而不是以身份為主導的現(xiàn)代市場經(jīng)濟競爭中,人們應首先改變舊有的人才觀念,摒棄高學歷情結(jié),積極推行職業(yè)教育與學科教育平起平坐、文憑與職業(yè)資格并重并舉的文化制度,做到競爭靠能力,開放靠市場,前進靠文化。力求個人目標與企業(yè)目標一致,個人目標必須服務(wù)于企業(yè)目標,脫離了企業(yè)目標去制定員工個人職業(yè)生涯目標是不現(xiàn)實的,也是不可取的。員工的職業(yè)選擇和職業(yè)生涯目標,既是個人的需要,也是企業(yè)的需要,是員工個人利益和企業(yè)利益的有機結(jié)合。企業(yè)的成長要依靠于員工的成長來實現(xiàn),員工的成長,又要依靠企業(yè)這個平臺。員工興,企業(yè)興;企業(yè)衰,員工衰。我們要把“讓員工和企業(yè)一起成長”作為企業(yè)在競爭中贏得優(yōu)勢的重要手段,只有與企業(yè)同患難,才能和企業(yè)共同成長。員工要把企業(yè)的發(fā)展當成自己的責任,企業(yè)才會為員工創(chuàng)造成長的機會。員工的職業(yè)發(fā)展如果與企業(yè)的目標不一致,企業(yè)的發(fā)展就會受到制約,自己也會被企業(yè)所淘汰,企業(yè)和員工是一體的。企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本依賴于企業(yè)內(nèi)部所有員工的共同努力和不斷進步。每一位員工的進步都會推動企業(yè)的成長,每一位員工的努力都會為企業(yè)的進步增添一份力量,實現(xiàn)自身的進步和促進企業(yè)的成長是每位員工義不容辭的責任,只有不斷成長的員工才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。個人發(fā)展目標與整體目標一致較易產(chǎn)生雙贏結(jié)果。員工發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),企業(yè)發(fā)展是員工發(fā)展的保障。一個組織的存在與發(fā)展,離不開員工的努力工作;相應地,一個員工的發(fā)展,也離不開組織、集體的存在。組織與員工是相互依存的,他們二者都是為了求得良好的發(fā)展,這是目標上的一致性。因此,個人的發(fā)展離不開企業(yè)的發(fā)展,每個員工要將個人的追求與企業(yè)的追求緊密結(jié)合起來,并樹立與企業(yè)一起風雨同舟的信念。只有這樣,企業(yè)和員工才能真正得到發(fā)展。

    (二)建立多途徑的晉升渠道

    每個企業(yè)都有一個崗位結(jié)構(gòu)圖,但對于每個崗位的工作要求,工作職責,業(yè)績的衡量標準等很多問題沒有具體的說明,員工感到未來是一個未知數(shù)。要對員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃,就要讓員工看到希望,看到自己的目標,努力的方向。讓員工知道每個崗位的人需要具備什么樣的能力,崗位所需要的人數(shù)。對于員工來說,一系列崗位變動,就是職業(yè)發(fā)展的機會,從清晰明確的職位機會中,看到發(fā)展的方向。在一個企業(yè)中,技術(shù)人員占了很大的比例,而且在離職員工中技術(shù)人員的比例也很高,技術(shù)人員對企業(yè)的發(fā)展起到了舉足輕重的地位。企業(yè)給員工設(shè)立升遷的渠道,使員工的工資得到提升,職位得到升遷,這樣就可以培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠度,減少員工的離職。員工職業(yè)晉升的本質(zhì)是一種對在職員工個人努力和能力認可的前提下所做出的職位調(diào)整,它建立在客觀評價基礎(chǔ)上,調(diào)整的目的是讓員工找到適當?shù)膷徫?,以利于更好地發(fā)揮和實現(xiàn)自己的價值。晉升的第一步就是為每個員工指明他所在崗位應朝哪個方面晉升。這個晉升不是指個人的晉升,而是指這個崗位未來的晉升方向。在規(guī)范了晉升的途徑,即指明什么崗位從哪個路徑上升之后,接下來就需要建立晉升的階梯,也就是說,要指明這條路徑上有多少崗位,分布如何。構(gòu)建科學的員工職業(yè)晉升通道,是企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在動力。

    企業(yè)應將崗位劃分為技術(shù)崗和管理崗兩種職業(yè)晉升途徑且互不交叉。在企業(yè)中建立完善的技術(shù)等級和管理等級制度,把管理類劃分為處級、科級、科員、辦事員等級別,然后在每一等級內(nèi)部設(shè)計相應的檔次;技術(shù)崗位可以設(shè)定銅牌技術(shù)員,銀牌技術(shù)員,金牌技術(shù)員三個級別,使管理類和技術(shù)類在相同的級別所持的工資一樣,只是類別的不同,這樣可以保證從事技術(shù)的員工可以安心做技術(shù),不至于都要去做管理。在員工職業(yè)晉升過程中要把握以下幾個原則:

    1.能力導向原則。員工的職業(yè)晉升過程是一個競爭選拔的過程,要對員工的知識、專業(yè)和技能等多方面進行考察。要通過多種渠道進行考試,可通過筆試和專業(yè)測試兩個環(huán)節(jié),考察員工對本職工作的熟練操作能力,同時也要安排競賽,在競賽中選出優(yōu)秀的員工,把握“能者上,平者讓,庸者下”的原則。

    2.能升能降的原則。職務(wù)的資格不能只升不降,這樣會使人產(chǎn)生惰性,要讓職務(wù)高的員工有適時的危機感,讓職務(wù)低的人有努力工作的動力,看到晉升的希望。

    3.德才兼?zhèn)洹>哂辛己玫穆殬I(yè)道德同時做出優(yōu)秀業(yè)績。

    (1)員工晉升的形式。①定期:在每年的年終考評后,依據(jù)員工綜合考評狀況,結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營狀況,統(tǒng)一實施晉升計劃。②不定期:在年度工作中,對企業(yè)有特殊貢獻,表現(xiàn)優(yōu)異的員工,隨時予以晉升。

    (2)員工晉升的類型。①職位晉升、薪資晉升。企業(yè)人力資源管理部門每年根據(jù)《員工晉升制度》、年終考核等對符合條件的員工進行職位和薪資的相應晉升。②職位不變、薪資晉升。A.企業(yè)每年進行一次年終考評,對所有考核達到優(yōu)秀的員工,在職位不變的情況下,薪資晉升一級;B.新進員工,工作滿一年以上者,薪資晉升一級;③職位晉升、薪資不變。員工沒有實際職務(wù)但薪資已達到新晉升職務(wù)的最高級別,在晉升同等職務(wù)時,薪資不在調(diào)整。

    (3)職位晉升的其他規(guī)定。①經(jīng)批準晉升后,員工需接受新崗位的任職培訓,且考核合格后,方可正式上任;②聘任期限一般為一年,期滿后根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。我們要適當培養(yǎng)與提拔基層員工,可以讓員工明確自己奮斗的方向。員工有了主人翁精神后,會產(chǎn)生更多的責任感和使命感,我們便能創(chuàng)造一個穩(wěn)定和諧的團隊。

    結(jié)論

    員工作為企業(yè)的寶貴資源,對于公司的生存和發(fā)展起著舉足輕重的作用。員工職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)成為人力資源管理領(lǐng)域的一個熱點問題。如何提高人力資源的管理水平,對員工進行培訓教育與潛能開發(fā),幫助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃,讓員工變被動為主動,已成為公司工作的首要任務(wù)。本文正是站在人力資源的角度,結(jié)合企業(yè)員工的特點以及自己的工作經(jīng)驗,對企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃問題進行深入研究分析,通過調(diào)查、訪談企業(yè)的員工,針對性地提出了做員工的職業(yè)生涯規(guī)劃要把員工個人利益和公司利益有機結(jié)合,協(xié)調(diào)好員工個人的目標與公司目標,使兩個目標能很好地融合在一起。

    參考文獻:

    [1] 龍立榮,方俐洛,凌文輇.組織職業(yè)生涯管理與員工心理與行為的關(guān)系.經(jīng)濟經(jīng)緯,2002(1)

    [2] 沈新鋒,周利霞.民營企業(yè)的管理模式與調(diào)整.中國外資,2009(06)

    [3] 蔣曉榮,林筠.論民營科技企業(yè)員工心理契約的管理[期刊-核心期刊][J].生產(chǎn)力研究,2006(05)

    [4] 馮常生.淺析企業(yè)員工關(guān)系管理[J]企業(yè)活力,2012(4)

    [5] 楊君紅.企業(yè)員工和關(guān)系管理中的新思路[J].四川建材,2011(6)

    (作者單位:山西職業(yè)技術(shù)學院 山西太原 030000)

    (作者簡介:石丹(1982—),女,山西榆社人,2012年畢業(yè)于山西大學工商管理專業(yè),山西職業(yè)技術(shù)學院,教師,助教)(責編:趙毅)

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