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    特崗教師專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查研究

    2016-11-17 02:41李超
    現(xiàn)代交際 2016年7期
    關(guān)鍵詞:專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

    李超

    摘要:本文以吉林省特崗教師為研究對象,通過發(fā)放問卷調(diào)查了特崗教師專業(yè)發(fā)展水平現(xiàn)狀。調(diào)查結(jié)果顯示,特崗教師專業(yè)發(fā)展總體水平適中,在反思-實(shí)踐和教育教研兩個維度上,男教師均顯著高于女教師,教齡為5年以上的特崗教師專業(yè)引領(lǐng)維度顯著高于教齡為3-4年的特崗教師,在反思-實(shí)踐和專業(yè)引領(lǐng)維度,本地生源的特崗教師顯著高于外省市生源的特崗教師。

    關(guān)鍵詞:特崗教師;專業(yè)發(fā)展;現(xiàn)狀

    中圖分類號:G6336文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:1009-5349(2016)07-0080-03

    一、研究背景

    “特崗計(jì)劃”全稱是“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”,是由國家教育部、財(cái)政部、原人事部、中央編辦在2006年聯(lián)合啟動實(shí)施的。2009年6月26日,吉林省召開了“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”視頻會議,宣布吉林省開始實(shí)施國家“特崗計(jì)劃”,同時(shí)實(shí)施省級地方“特崗計(jì)劃”。截至目前,吉林省特崗教師已達(dá)18000余人,大多是新入職教師,也是一個日益壯大的特殊群體,而特崗教師的專業(yè)發(fā)展情況,不但影響著教師自身的工作生活,也影響著對學(xué)生的教育。本文以吉林省特崗教師為研究對象,調(diào)查分析了現(xiàn)階段特崗教師專業(yè)發(fā)展水平現(xiàn)狀。

    二、研究方法

    1被試的選擇

    隨機(jī)選取長春、四平、松原、白城、通化5個地區(qū)的特崗教師120人作為研究對象,共發(fā)放問卷120份,回收112份,刪除回答不完整的問卷8份,共得有效問卷104份。調(diào)查的基本信息詳細(xì)情況如表2-1所示,在被調(diào)查的104人中,男教師24人,占總體的231%;女教師80人,占總體的769%。其中,最高學(xué)歷為大專2人,占19%;本科98人,占 942%;本科以上4人,占38%。教齡為1-2年的13人,占125%;3-4年的34人,占327%;5年以上的57人,占548%。小學(xué)老師28人,占269%;中學(xué)老師76人,占731%。生源地為本地的有94人,占904%,生源地為外省市的10人,占96%。

    2調(diào)查內(nèi)容

    調(diào)查內(nèi)容包括被試的基本情況和教師專業(yè)發(fā)展調(diào)查問卷。該問卷由王波在2009年編制,可用于調(diào)查教師專業(yè)發(fā)展情況,問卷中有6個維度,分別是自我發(fā)展意識、主動合作學(xué)習(xí)、反思-實(shí)踐、教育教研、專業(yè)引領(lǐng)和教師教育培訓(xùn)。共20個項(xiàng)目,每個項(xiàng)目5個選項(xiàng),分別為1至5分,分?jǐn)?shù)越低,說明該維度教師專業(yè)發(fā)展的積極程度越高。其中的16-20題屬于教師教育培訓(xùn)維度,均為反向計(jì)分題,進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時(shí)首先進(jìn)行了反向計(jì)分處理,以下涉及到的教師教育維度數(shù)據(jù)均為反向積分后得到的數(shù)據(jù)。根據(jù)問卷的計(jì)分方式,將問卷總分為0-35分確定為較好,30-75分確定為中等,75-100分定為較差。

    3數(shù)據(jù)分析

    運(yùn)用SPSS180統(tǒng)計(jì)軟件對調(diào)查所得的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理。

    三、研究結(jié)果

    1吉林省特崗教師專業(yè)發(fā)展水平總體分析

    為了調(diào)查吉林省特崗教師專業(yè)發(fā)展水平的現(xiàn)狀,本研究對回收的104份問卷進(jìn)行了平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差的統(tǒng)計(jì)分析以及對不同等級的人數(shù)和所占比例進(jìn)行統(tǒng)計(jì),其結(jié)果見表3-1和表3-2。

    由表3-2中可以看出,吉林省特崗教師專業(yè)發(fā)展問卷統(tǒng)計(jì)平均分為5005分,總體水平尚可,但達(dá)到較好專業(yè)發(fā)展水平的僅有8人,占整體的77%。特崗教師專業(yè)發(fā)展的各維度水平由高到低依次為自我意識發(fā)展、主動合作學(xué)習(xí)、反思-實(shí)踐、教育教研、專業(yè)引領(lǐng)和教師教育培訓(xùn),其中自我意識發(fā)展平均分190分,說明特崗教師在專業(yè)發(fā)展的自我意識方面較好,在教師教育培訓(xùn)維度上得分為305,說明教師培訓(xùn)對特崗教師的專業(yè)發(fā)展促進(jìn)作用較低。

    2影響特崗教師專業(yè)發(fā)展的因素的調(diào)查結(jié)果

    (1)不同性別特崗教師專業(yè)發(fā)展差異分析

    對吉林省不同性別特崗教師進(jìn)行教師專業(yè)發(fā)展的獨(dú)立樣本 t 檢驗(yàn),根據(jù)其結(jié)果(見表3-3),可知,男教師與女教師的專業(yè)發(fā)展水平無顯著差異,但是在反思-實(shí)踐和教育教研兩個維度上,男教師均顯著高于女教師。我省特崗教師年齡大致集中在23周歲至31周歲之間,這一年齡群體的特崗教師,尤其是女教師,因?yàn)閯倓偝杉?,可能面臨著各種家庭問題,難免會轉(zhuǎn)移一些工作精力到家庭中去,而男教師對于教學(xué)工作的反思實(shí)踐以及教學(xué)教研,相較于女教師就凸顯了優(yōu)勢。

    (2)不同教齡特崗教師專業(yè)發(fā)展差異分析

    從表3-4表中可知,不同教齡特崗教師在專業(yè)引領(lǐng)維度存在顯著差異,對結(jié)果進(jìn)行事后檢驗(yàn)(表3-5)顯示,隨著教齡的增加,專業(yè)發(fā)展水平也隨之增加,教齡為5年以上的特崗教師專業(yè)引領(lǐng)顯著高于教齡為3-4年的特崗教師,但是與教齡為1-2年的新任教師卻沒有顯著差異。新入職教師對待工作處于初級摸索階段,對專業(yè)發(fā)展也不夠了解和重視,教齡在3-4年的教師則容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠情緒,5年已上交領(lǐng)的教師對于自己的專業(yè)發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃都有了明確的人事,所以專業(yè)發(fā)展水平也更為優(yōu)異。

    (3)不同生源地特崗教師專業(yè)發(fā)展差異分析

    表3-6顯示,生源地為本地和外省市的特崗教師專業(yè)發(fā)展水平存在顯著差異,其中在反思-實(shí)踐和專業(yè)引領(lǐng)維度本地生源的特崗教師均顯著高于外省市生源的特崗教師。總所周知,特崗教師在報(bào)考時(shí)對于本地生源的學(xué)生有加10分的政策,所以這也使得很多高校畢業(yè)生傾向于報(bào)考生源本地的特崗教師崗位。與外省市生源的教師相比,本地生源的特崗教師對于工作的環(huán)境、氛圍等都更熟悉一些,故專業(yè)發(fā)展水平也會顯著高于外省市生源的特崗教師。

    四、研究結(jié)論

    吉林省特崗教師專業(yè)發(fā)展總體水平適中,專業(yè)發(fā)展最突出的維度是自我意識發(fā)展維度,而最差的是教師教育培訓(xùn)維度。特崗教師中男女比例相對懸殊,在反思-實(shí)踐和教育教研兩個維度上,男教師均顯著高于女教師。不同教齡的特崗教師在專業(yè)引領(lǐng)維度存在差異,教齡為5年以上的教師顯著高于教齡為3-4年的教師。在反思-實(shí)踐和專業(yè)引領(lǐng)維度本地生源的特崗教師顯著高于外省市生源的特崗教師。可見,特崗教師的專業(yè)發(fā)展還有進(jìn)一步提升的空間,可依據(jù)具體的專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀制定有效的提升策略,進(jìn)而提高特崗教師的整體水平。

    參考文獻(xiàn):

    [1]朱旭東,朱鈞.教師專業(yè)發(fā)展研究述評[J].中國教育學(xué)刊,2007,01.

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    [3]張敏霞,王陸等.北京農(nóng)村教師專業(yè)發(fā)展模式及存在問題的調(diào)查[J].教師教育研究,2007,01.

    [4]劉杰瑞,李靈.中小學(xué)心理教師專業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和提升途徑[J].社會心理科學(xué),2015,02.

    [5]吳洪亮.西部農(nóng)村特崗教師專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及途徑探析[J].教育文化論壇,2012,01.

    [6]王波.初中科學(xué)教師專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查與對策研究[D].西南大學(xué)碩士論文,2009.

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