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    工科院校師生合編黨支部中博士生黨員就業(yè)競爭力影響因素分析

    2016-11-14 18:17:26王超武威溫小紅田妮劉楊
    中國科技博覽 2016年21期
    關(guān)鍵詞:工科院校就業(yè)競爭力

    王超++武威++溫小紅++田妮++劉楊

    [摘 要]2016年我國博士畢業(yè)生平均增長率達(dá)到21%,在這種持續(xù)的高增長率的背后必然會(huì)面臨了如何就業(yè)這一現(xiàn)實(shí)問題,因?yàn)檫@不僅關(guān)系博士生的自身發(fā)展,更關(guān)系到我國博士生培養(yǎng)體制的健全和發(fā)展,博士生黨員在博士生群里中屬于政治覺悟高、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)的高素質(zhì)人才,如何分析博士生黨員的就業(yè)競爭力影響因素,在師生合編黨支部中發(fā)揮教師黨員的作用,提升博士生黨員的就業(yè)質(zhì)量,積極指導(dǎo)和影響博士生黨員好就業(yè)、就好業(yè),成為推進(jìn)新時(shí)期師生合編黨支部黨建工作建設(shè)的最好詮釋。

    [關(guān)鍵詞]工科院校 就業(yè) 競爭力 影響因素

    中圖分類號(hào):F426.61 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1009-914X(2016)21-0328-01

    博士生教育正在從外延式發(fā)展向內(nèi)涵式發(fā)展轉(zhuǎn)變,根據(jù)博士生的日常學(xué)習(xí)和科研生活的特點(diǎn),博士生黨員主要圍繞導(dǎo)師和科研系所進(jìn)行學(xué)習(xí)和科研活動(dòng),在國內(nèi)很多高校,博士生黨員往往和教工黨員合編在一個(gè)黨支部中,如何剖析博士生黨員的就業(yè)競爭力的影響因素,對于提升高校博士生黨員的就業(yè)競爭力具有重要意義。

    根據(jù)中國校友網(wǎng)的就業(yè)質(zhì)量統(tǒng)計(jì),2016年上半年我國工科本科院校博士畢業(yè)生一次性就業(yè)率為83.2%,博士生畢業(yè)去向分為升學(xué)、簽約就業(yè)、靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等方面,但從調(diào)研的17所工科高校的博士生就業(yè)滿意度的調(diào)查來看,目前工科博士生就業(yè)滿意度僅為53.7%,如何剖析師生合編黨支部中博士生黨員的就業(yè)競爭力,對于整個(gè)博士生群體的就業(yè)質(zhì)量的提升將起到巨大的推動(dòng)作用。

    從目前博士生黨員的就業(yè)現(xiàn)狀來看,就業(yè)競爭力在博士生黨員就業(yè)過程中居主導(dǎo)作用,除其他因素外,博士生黨員就業(yè)競爭力分為內(nèi)在能力和外部環(huán)境兩部分。內(nèi)在能力是指博士生黨員具有的專業(yè)技能和科研水平、語言表達(dá)能力、交際能力等方面,外部環(huán)境則是所在學(xué)校的排名,家庭背景和社會(huì)關(guān)系等方面,都會(huì)對博士生黨員就業(yè)產(chǎn)生影響。造成目前博士生黨員就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量下降的因素主要有博士畢業(yè)生逐年增加、區(qū)域發(fā)展不均衡、博士生培

    養(yǎng)體制落后等幾方面。

    一、提高師生合編黨支部中博士生黨員就業(yè)競爭力的意義

    博士生黨員的就業(yè)不僅是整個(gè)博士生群體的就業(yè)風(fēng)向標(biāo),而且也對博士生黨員的自身和家庭具有重要意義。

    1、提高師生合編黨支部中博士生黨員的就業(yè)競爭力,有利于科研工作的開展和延續(xù)和社會(huì)的和諧,推進(jìn)我國科研軟實(shí)力的提升。

    2、提高師生合編黨支部中博士生黨員的就業(yè)競爭力,從長遠(yuǎn)來看和學(xué)校的發(fā)展是相得益彰的,博士生黨員的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量直接反應(yīng)了高校的人才培養(yǎng)水平。

    二、師生合編黨支部中博士生黨員就業(yè)競爭力的影響因素

    1、高校人才培養(yǎng)模式。高校的人才培養(yǎng)模式將直接影響博士生黨員就業(yè),目前高校的人才培養(yǎng)模式和社會(huì)的真正需求存在著一定的矛盾,高校博士生黨員的“校園式教學(xué)”人才培養(yǎng)模式與目前新興工業(yè)化國家的“專業(yè)知識(shí)+綜合能力+實(shí)踐技能+定崗就業(yè)”的“四有”人才需求嚴(yán)重背離。

    2、博士生黨員的科研方向。目前博士生黨員的科研方向都是由導(dǎo)師選定,很多都是導(dǎo)師申請課題的分支和延伸,雖然在一定程度鍛煉了博士生黨員科研能力,但是狹窄的研究方向往往直接影響了博士生黨員本來不錯(cuò)的就業(yè)途徑。

    3、師生合編黨支部中教工黨員的影響。師生合編黨支部中教工黨員思想成熟、科研水平高、責(zé)任心強(qiáng),教工黨員的“傳、幫、帶”將直接影響博士生黨員的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。

    三、提升師生合編黨支部中博士生黨員就業(yè)競爭力的途徑

    1、高校明確責(zé)任,改革人才培養(yǎng)模式。高校人才培養(yǎng)模式的改革絕不是簡單的課程改革,要從課程設(shè)置、博士生綜合能力培養(yǎng)、博士生企業(yè)實(shí)習(xí)、博士生自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面入手,做好全面的統(tǒng)籌安排,打通博士生黨員“入學(xué)---畢業(yè)”通道,創(chuàng)新育人平臺(tái),探索“校企合作”新機(jī)制,積極推進(jìn)教學(xué)改革進(jìn)度,組織以提升博士生綜合素質(zhì)為主的科技類競賽、校園文化活動(dòng),組織開展“博士千村萬企行”和博士生參與的校企合作等活動(dòng),大力提升博士生的實(shí)踐動(dòng)手能力,策劃博士生的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽,鼓勵(lì)博士生黨員運(yùn)用自己的科研知識(shí)和創(chuàng)意,進(jìn)行創(chuàng)業(yè)競賽活動(dòng),多方聯(lián)動(dòng),提升博士生黨員的綜合就業(yè)能力。

    2、博士生黨員以自己的科研方向?yàn)橐劳?,通過博士沙龍、博士生講壇等活動(dòng),多渠道拓寬自己的科研領(lǐng)域,讓自己的科研領(lǐng)域更好地與社會(huì)需求吻合,以服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)為抓手,讓博士生在科研中走出校門,在日??蒲兄校蚱茖I(yè)限制,多專業(yè)、多學(xué)科、多方向拓展博士生黨員的科研實(shí)踐水平和競爭軟實(shí)力,進(jìn)而推動(dòng)博士生黨員的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。

    3、師生合編黨支部中教工黨員的作用的發(fā)揮,師生合編黨支部中教工黨員不僅身正為師,德高為范,同時(shí)能夠通過日常的科研交流、組織生活、課題組互動(dòng)等方式關(guān)心博士生黨員的成長,因材施教,根據(jù)博士生黨員的發(fā)展特點(diǎn)和自身專長加強(qiáng)引導(dǎo),有針對性地補(bǔ)足就業(yè)短板,從科研的指導(dǎo)、思想的引領(lǐng)、就業(yè)的引導(dǎo)、人際關(guān)系等多方位的起到引導(dǎo)作用。發(fā)揮自身的思想引導(dǎo)優(yōu)勢作用,幫助研究生樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀,充分發(fā)揮師生合編黨支部的教工黨員作用,推進(jìn)博士生黨員好就業(yè),就好業(yè)。

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