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    實踐探索商務(wù)英語專業(yè)有效服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟能力的提升

    2016-10-18 20:53:00歐陽文萍
    商場現(xiàn)代化 2016年22期
    關(guān)鍵詞:商務(wù)英語專業(yè)服務(wù)能力區(qū)域經(jīng)濟

    歐陽文萍

    摘 要:通過發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟帶動整體經(jīng)濟發(fā)展水平的提升是我國經(jīng)濟發(fā)展的重大戰(zhàn)略決策,隨著全球化的發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平進一步提高,對各類人才尤其是商務(wù)英語人才的需求不斷提高,而高職院校作為培養(yǎng)此類人才的重要院校,研究如何提高商務(wù)英語專業(yè)學(xué)生的崗位勝任力,為服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻,這也成為高職院校商務(wù)英語發(fā)展的關(guān)鍵。

    關(guān)鍵詞:區(qū)域經(jīng)濟;高職;商務(wù)英語專業(yè);服務(wù)能力

    改革開放以來,我國經(jīng)濟飛速發(fā)展,尤其是東部沿海地區(qū)經(jīng)濟得到了十足的發(fā)展,人民生活水平不斷提高,綜合國力不斷加強,然而,與此同時,區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展差距卻在不斷擴大,與東部經(jīng)濟繁榮景象相對應(yīng)的是中西部地區(qū)慢速的經(jīng)濟發(fā)展速度和低下的經(jīng)濟發(fā)展水平,為了帶動中西部地區(qū)的發(fā)展,平衡各個地區(qū)之間的經(jīng)濟發(fā)展關(guān)系,我國分別實行了“西部大開發(fā)”“中部崛起”等戰(zhàn)略,并取得了顯著的成績。同時,在經(jīng)濟全球化大背景下,世界各地區(qū)之間的跨地區(qū)區(qū)域經(jīng)濟合作也在不斷發(fā)生,“中國-東盟”自由貿(mào)易區(qū),環(huán)太平洋經(jīng)濟合作組織等等,都是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的典范,如此高速的發(fā)展速度為高端英語人才的需求不斷加大,也對商務(wù)英語人才的需求越來越高。高職院校作為培養(yǎng)商務(wù)英語人才的重要場所,研究如何培養(yǎng)出更多高素質(zhì)的商務(wù)英語人才為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)是其當(dāng)前發(fā)展的重要任務(wù)。本文分析區(qū)域經(jīng)濟下培養(yǎng)高職商務(wù)英語專業(yè)學(xué)生的實踐能力的重要意義,并為培養(yǎng)更多的優(yōu)秀商務(wù)英語專業(yè)人才提出建議。

    一、高職院校培養(yǎng)提高商務(wù)英語專業(yè)能力的意義

    1.提高學(xué)生的職業(yè)能力

    面對越來越激烈的社會競爭,高職院校商務(wù)英語專業(yè)的學(xué)生在學(xué)歷上沒有更大的優(yōu)勢,而提高學(xué)生自身的專業(yè)職業(yè)能力成為提高學(xué)生競爭力的重要途徑,區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境下,更需要學(xué)生自身競爭力的提升來面對激烈的社會競爭。區(qū)域經(jīng)濟下提高高職商務(wù)英語專業(yè)學(xué)生的崗位勝任力有利于提高學(xué)生的專業(yè)水平和適應(yīng)專業(yè)崗位的能力,使學(xué)生盡快適應(yīng)社會的發(fā)展,提高職業(yè)能力。

    2.提高就業(yè)率,促進企業(yè)發(fā)展

    學(xué)生自身職業(yè)能力的提高能夠彌補學(xué)歷造成的先天不足,能夠滿足企業(yè)發(fā)展的不同需求,幫助學(xué)生盡快適應(yīng)激烈競爭的社會環(huán)境,提高高職院校商務(wù)英語專業(yè)學(xué)生的就業(yè)率,為企業(yè)提供更多的優(yōu)秀英語人才,從而促進企業(yè)的發(fā)展。

    3.有利于服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟更好發(fā)展

    世界經(jīng)濟全球化發(fā)展背景下的區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展競爭也越來越激烈,高職院校商務(wù)英語專業(yè)崗位勝任力的培養(yǎng),能夠為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展提供更多的英語發(fā)展人才資源,從而促進企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵因素,更加有利于區(qū)域經(jīng)濟的良好發(fā)展。

    二、區(qū)域經(jīng)濟下高職商務(wù)英語專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

    1.專業(yè)教學(xué)內(nèi)容較少涉及商務(wù)經(jīng)濟知識

    區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展條件下的高職商務(wù)英語人才的培養(yǎng)應(yīng)該以“服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟和社會發(fā)展”為目標(biāo),結(jié)合本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展培養(yǎng)具有商貿(mào)知識的應(yīng)用型英語人才,然而當(dāng)前的高職院校商務(wù)英語專業(yè)教學(xué)內(nèi)容仍然以英語基礎(chǔ)知識為主,雖然也涉及到商務(wù)經(jīng)濟知識,但是教學(xué)內(nèi)容沒有及時更新,教學(xué)課程設(shè)置不合理,沒有形成完善的經(jīng)濟知識培養(yǎng)系統(tǒng),人才培養(yǎng)的定位不明確,很多情況下不能符合用人單位的需求,降低就業(yè)率。

    2.崗位實踐能力培養(yǎng)缺失

    高職商務(wù)英語專業(yè)由于師資力量有限,在教學(xué)內(nèi)容上以英語基礎(chǔ)知識為主,教學(xué)系統(tǒng)上也以理論為主,學(xué)生較少有機會能夠進行崗位實踐,單純的理論知識并不能滿足當(dāng)下高速發(fā)展的區(qū)域經(jīng)濟對人才的需求,甚至不能滿足當(dāng)下企業(yè)發(fā)展的要求,學(xué)生沒有實踐經(jīng)驗,將來進入企業(yè)之后不能盡快適應(yīng),到社會上不能盡快適應(yīng)高速發(fā)展的社會環(huán)境,容易造成人力資源的浪費,提高人才成本,不利于區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。

    3.專業(yè)評價機制不夠創(chuàng)新

    當(dāng)下的高職院校商務(wù)英語專業(yè)仍然是以理論成績來判定學(xué)生是否及格,這樣的專業(yè)評價機制就限制了學(xué)生學(xué)習(xí)實踐課程的時間,他們?yōu)榱思案穸坏貌话迅嗟臅r間花費在理論知識上,即使有機會接觸專業(yè)的實踐課程,也由于其在期末成績中占有的比重很小而得不到學(xué)生的重視,時間長了學(xué)生只學(xué)到一些為了應(yīng)付考試淺顯的理論知識,對將來的崗位勝任力培養(yǎng)沒有任何作用,因此,改革高職商務(wù)英語專業(yè)的專業(yè)評價機制勢在必行。

    三、高職商務(wù)英語專業(yè)有效服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟能力提升的途徑

    1.提高經(jīng)濟商務(wù)知識在課程中的比重

    商務(wù)英語專業(yè)應(yīng)該是英語與商務(wù)知識相結(jié)合的學(xué)科,高職院校的學(xué)生英語基礎(chǔ)比較薄弱,重視提高學(xué)生的英語水平無可厚非,但是商務(wù)知識也必不可少。區(qū)域經(jīng)濟背景下英語固然重要,但是完備的商務(wù)經(jīng)濟知識更為重要,這是學(xué)生在將來的工作實踐中準(zhǔn)確判定工作目標(biāo),提高業(yè)務(wù)能力的基礎(chǔ),是企業(yè)選擇人才的關(guān)鍵,因此,為了平衡商務(wù)英語專業(yè)教學(xué)比重,學(xué)校應(yīng)該提高商務(wù)知識在整體教學(xué)結(jié)構(gòu)中的比重,提高學(xué)生的商務(wù)英語知識,從而培養(yǎng)學(xué)生的崗位勝任能力。

    2.加強校企合作,提供更多的商務(wù)英語實踐機會

    為了培養(yǎng)更適合區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的商務(wù)英語專業(yè)學(xué)生,提高學(xué)生的崗位勝任能力,高職院校應(yīng)該為學(xué)生爭取更多的企業(yè)實踐機會,而校企合作則是為學(xué)生提供商務(wù)英語實踐機會,培養(yǎng)崗位勝任能力的重要途徑。校企合作以達到雙方之間的合作共贏為最終目標(biāo),首先,學(xué)校應(yīng)該在眾多的企業(yè)中擇優(yōu)錄取,高職院校雖然沒有本科院校有競爭力,但是從長遠方向考慮,在選擇合作企業(yè)上應(yīng)該考慮到企業(yè)自身的管理制度,未來的發(fā)展方向以及專業(yè)切合度,確保企業(yè)能夠為學(xué)生提供系統(tǒng)的實踐培訓(xùn)機會,發(fā)揮學(xué)生企業(yè)實踐的最大價值。其次,社會應(yīng)該呼吁企業(yè)積極參加與學(xué)校之間的合作,為學(xué)生提供更多的實踐平臺,同時在與學(xué)校的雙向選擇中不斷提高自身的發(fā)展水平,達到高職院校選擇合作企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn),為自身得到更多的優(yōu)秀商務(wù)英語人才儲備。最后,學(xué)生自己應(yīng)該珍惜在企業(yè)實踐的機會,認(rèn)真踏實的學(xué)習(xí)崗位上的一切相關(guān)環(huán)節(jié),不斷提高自己的專業(yè)能力,提高自己的崗位勝任力,為將來的去社會上工作奠定基礎(chǔ)。

    3.培養(yǎng)學(xué)生的跨文化交流意識

    隨著經(jīng)濟的發(fā)展,與我國相關(guān)的跨地區(qū)、跨國家的區(qū)域交流經(jīng)濟圈不斷出現(xiàn),這是經(jīng)濟全球化背景下社會發(fā)展的必然,跨國家區(qū)域經(jīng)濟交流必然對英語有著非常高的要求,因此,對高職院校的商務(wù)英語專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)非常重要。培養(yǎng)高職學(xué)生的商務(wù)英語崗位勝任能力除了要提高其基礎(chǔ)英語專業(yè)知識和商務(wù)知識之外,還應(yīng)該培養(yǎng)他們的跨文化交流意識??缥幕涣魇侵覆煌幕尘爸g人們發(fā)生的交際行為,在全球化背景下,這種交際意識的培養(yǎng)更有必要。由于在商務(wù)英語崗位實踐當(dāng)中,文化上的差異常常是商務(wù)活動中的障礙,其對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的影響越來越受到人們的關(guān)注。因此,學(xué)校應(yīng)該堅定對學(xué)生文化交流意識培養(yǎng)的決心,提高課程比重,培養(yǎng)學(xué)生尊重、了解、接受不同的文化意識形態(tài),在向國外推廣本國文化的同時,了解國家之間的文化差異,盡快的掌握跨文化交際的知識與技巧,養(yǎng)成良好的交際習(xí)慣,提高文化交際的有效性,幫助培養(yǎng)商務(wù)英語專業(yè)學(xué)生的崗位勝任能力。

    4.加強高職院校師資隊伍建設(shè)

    高職院校培養(yǎng)學(xué)生的崗位勝任能力除了需要與企業(yè)合作,更新完善教學(xué)內(nèi)容之外,最重要的是培養(yǎng)高素質(zhì)的師資隊伍,教師的水平高低對學(xué)生崗位勝任能力的高低有重要影響。區(qū)域經(jīng)濟背景下,高職學(xué)校需要的商務(wù)英語專業(yè)教師應(yīng)該是有與時俱進的創(chuàng)新精神的優(yōu)秀教師,這樣才能為學(xué)生提供最新的經(jīng)濟形勢分析和商務(wù)英語基礎(chǔ)知識。為了培養(yǎng)高水平的師資隊伍,首先,學(xué)校在與企業(yè)合作的過程中應(yīng)該爭取邀請更多的企業(yè)管理者和或者業(yè)務(wù)精英為學(xué)生定期進行專業(yè)知識講座,讓學(xué)生了解區(qū)域經(jīng)濟下企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,幫助學(xué)生發(fā)現(xiàn)自己學(xué)習(xí)過程中的不足,幫助確定學(xué)習(xí)方向,不斷改正不足和提高專業(yè)技能水平。另外,高職院校應(yīng)該提高教師招聘門檻,選擇高學(xué)歷,專業(yè)對口的優(yōu)秀人才,提高福利待遇水平,避免教師流失??傊?,教師是提高高職院校商務(wù)英語教學(xué)水平的關(guān)鍵,也是培養(yǎng)學(xué)生崗位勝任力的關(guān)鍵,建設(shè)高水平的師資隊伍更加關(guān)鍵。

    四、總結(jié)

    區(qū)域經(jīng)濟是經(jīng)濟全球化發(fā)展的必然,是提高我國經(jīng)濟發(fā)展水平的重要途徑。高職商務(wù)英語專業(yè)是為區(qū)域經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展提供優(yōu)秀人才的重要場所。在競爭力越來與激烈的當(dāng)今社會,學(xué)校應(yīng)該意識到提高學(xué)生的崗位勝任力才是培養(yǎng)學(xué)生社會競爭力的關(guān)鍵,只有提高學(xué)生的綜合素質(zhì)才能為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展更好的服務(wù)。高職院校商務(wù)英語專業(yè)學(xué)生自身能力培養(yǎng)提升與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展之間是互惠合作,互利共贏的關(guān)系,需要學(xué)校與企業(yè)之間通力合作,需要社會的全力支持,在不久的將來必然能得到更好的發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]左靖.區(qū)域經(jīng)濟背景下的高職商務(wù)英語人才培養(yǎng)研究[J].課程教育研究,2013(29).

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