• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    蘇州市區(qū)護(hù)理隊(duì)伍現(xiàn)狀與建設(shè)的研究

    2016-08-23 19:39:58黃文娟紀(jì)忠紅莊梅寶聞彩芬向敏
    考試周刊 2016年59期
    關(guān)鍵詞:現(xiàn)狀分析

    黃文娟+紀(jì)忠紅+莊梅寶+聞彩芬+向敏

    摘 要: 目的:對(duì)蘇州市區(qū)多家醫(yī)院部分護(hù)士工作現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查分析,保證護(hù)理隊(duì)伍人員的身心健康,保持護(hù)士隊(duì)伍持續(xù)穩(wěn)定,保證護(hù)士知識(shí)更新和技術(shù)創(chuàng)新。方法:本研究采用量性和質(zhì)性結(jié)合的方法,發(fā)放200份調(diào)查問(wèn)卷和訪談10名在職15年以上的護(hù)士。結(jié)果:本調(diào)查得出70.1%的護(hù)士認(rèn)為目前所在醫(yī)院護(hù)理人員缺乏,51.1%的認(rèn)為護(hù)理隊(duì)伍年輕化,47.7%的認(rèn)為護(hù)理工作壓力大、超負(fù)荷,37.5%的認(rèn)為護(hù)士隊(duì)伍穩(wěn)定性差,32.9%的認(rèn)為護(hù)士待遇低,還有的認(rèn)為缺乏專業(yè)知識(shí)、考核檢查過(guò)于頻繁、護(hù)士地位低等。結(jié)論:正確認(rèn)識(shí)和分析護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)中的問(wèn)題,提出有效對(duì)策以提高護(hù)理質(zhì)量,從而穩(wěn)定護(hù)理人員隊(duì)伍。

    關(guān)鍵詞: 護(hù)士隊(duì)伍 現(xiàn)狀分析 原因分析

    隨著社會(huì)發(fā)展,醫(yī)院規(guī)模不斷擴(kuò)張,醫(yī)療技術(shù)不斷更新,對(duì)護(hù)理專業(yè)提出了更多更高要求,所謂“三分治療、七分護(hù)理”,道出了護(hù)理工作在臨床中的重要性,在保障醫(yī)院聲譽(yù)、提高醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量、維護(hù)醫(yī)院良好就診秩序中起著舉足輕重的作用[1]。加上民眾對(duì)護(hù)理服務(wù)需求層次不斷提升、護(hù)理專業(yè)本身的不斷延伸和細(xì)化等,勢(shì)必對(duì)護(hù)理專業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)和技術(shù)水平要求更高。而護(hù)士本身入門要求高(需要通過(guò)國(guó)家執(zhí)業(yè)考試、定期注冊(cè)等)、地位偏低、收入少、辛苦程度高及頻發(fā)的傷害醫(yī)護(hù)人員現(xiàn)象、獨(dú)生子女等一系列原因?qū)е聢?bào)考護(hù)理的人員逐漸減少,護(hù)士流失率較高,護(hù)理人員緊缺、職業(yè)倦怠情況明顯在各醫(yī)院可見(jiàn),因此如何穩(wěn)定護(hù)理人員,建設(shè)好一支高質(zhì)量、高水平的護(hù)理隊(duì)伍迫在眉睫。

    本研究隨機(jī)選取蘇州市區(qū)多家醫(yī)院部分護(hù)士的工作現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查分析,并從參政議政角度提出相應(yīng)措施以促進(jìn)護(hù)理隊(duì)伍建設(shè),以保證護(hù)理隊(duì)伍人員身心健康,保持護(hù)士隊(duì)伍持續(xù)穩(wěn)定,保證護(hù)士知識(shí)更新和技術(shù)創(chuàng)新,以利更多民主受益。

    1.對(duì)象與方法

    本研究分三階段進(jìn)行。準(zhǔn)備階段:收集一般資料、進(jìn)行文獻(xiàn)檢索、專家咨詢、設(shè)計(jì)問(wèn)卷等。實(shí)施階段:(1)隨機(jī)選取蘇州市區(qū)多家醫(yī)院部分在職護(hù)士發(fā)放自制的《護(hù)理隊(duì)伍現(xiàn)狀與建設(shè)措施》調(diào)查問(wèn)卷200份,其中196名為女性,4名為男性,63.7%來(lái)自三級(jí)醫(yī)院,31.9%來(lái)自二級(jí)醫(yī)院,4.4%來(lái)自一級(jí)醫(yī)院。回收問(wèn)卷200分,回收率為100%。(2)重點(diǎn)訪談10名在職15年以上的護(hù)士。(3)對(duì)訪談和問(wèn)卷調(diào)查所得資料進(jìn)行分析。結(jié)束階段:統(tǒng)計(jì)分析、評(píng)估總結(jié)、撰寫(xiě)報(bào)告。

    2.結(jié)果

    2.1基本資料。

    本研究中15名為帶教老師,4名為護(hù)士長(zhǎng)。年資和職稱構(gòu)成分別如下表:

    2.2護(hù)理隊(duì)伍現(xiàn)狀。

    2.3護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)措施分析。

    調(diào)查中還有部分護(hù)士提到要注重專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)、提高管理者能力、增加編制比例、對(duì)護(hù)士進(jìn)行心理輔導(dǎo)等措施促進(jìn)護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)。

    3.訪談結(jié)果

    本研究重點(diǎn)訪談10名在職15年以上護(hù)士,訪談中某醫(yī)院的一名護(hù)士談到該醫(yī)院由于擴(kuò)建新院,床護(hù)比(床位數(shù)與護(hù)士的比例)由原來(lái)的1:0.4將至1:0.3,在2015年的招聘中新進(jìn)150名護(hù)士,如此一來(lái),一大批年輕護(hù)士來(lái)到醫(yī)院,需要大批量培訓(xùn),占用了很大一部分培訓(xùn)護(hù)士的時(shí)間。另一方面,這些新進(jìn)護(hù)士將來(lái)要結(jié)婚、生孩子,繼而休婚假、產(chǎn)假,便會(huì)加重醫(yī)院其他護(hù)理人員的工作壓力。該院的醫(yī)療技術(shù)力量走在全市前列,護(hù)士流失率不高,約占4%左右,護(hù)士地位在該院也較高;該院對(duì)護(hù)理管理者的培訓(xùn)是規(guī)范進(jìn)行的,各層次護(hù)士進(jìn)修培訓(xùn)是具有針對(duì)性、分層次進(jìn)行的,在這一點(diǎn)上護(hù)士的滿意度還是較高的,但因?yàn)橐蟾?,確實(shí)很辛苦。另一家正在實(shí)施擴(kuò)建的醫(yī)院在床護(hù)比方面得到了不一樣的答案,該院現(xiàn)床護(hù)比已經(jīng)到達(dá)1:0.4,護(hù)士待遇近三年已提高很多,目前該院多數(shù)護(hù)士認(rèn)為待遇滿意,護(hù)士地位則受到護(hù)士自身主觀感受影響較多。還有被訪談的護(hù)士談到,因國(guó)家二胎政策的放開(kāi),很多護(hù)理人員從自身角度出發(fā),考慮生育二胎,而這種情況,醫(yī)院大多不會(huì)增加護(hù)理人員;還有一些護(hù)士因?yàn)楸旧硎仟?dú)生子女,不能吃苦,加上護(hù)理工作要求高、考核多,導(dǎo)致常常以各種理由請(qǐng)假,由此就會(huì)相應(yīng)增加其他護(hù)理人員的工作量,使護(hù)士長(zhǎng)等叫苦不迭;此外,護(hù)理教學(xué)和科研增加了護(hù)士很多工作量,如學(xué)校和醫(yī)院合作辦學(xué)、護(hù)生見(jiàn)習(xí)和實(shí)習(xí)等要求比原來(lái)有了更高要求;訪談中護(hù)士還談到在如今高負(fù)荷、超強(qiáng)度的工作環(huán)境下,如何保證它的質(zhì)量?還有一些訪談?wù)咛岬?,高齡老年病人越來(lái)越多、加上第一代獨(dú)生子女的父母開(kāi)始走向衰老,老年人的思想觀念頑固、心理問(wèn)題多,因孩子工作壓力大可能導(dǎo)致老年人非正常死亡比例越來(lái)越高,無(wú)形中造成護(hù)理工作壓力大、難度高;被訪談?wù)咴偃粲酰竺襟w正向傳播護(hù)士的工作性質(zhì),提高護(hù)士的社會(huì)地位,倡導(dǎo)全社會(huì)尊重護(hù)士、愛(ài)護(hù)護(hù)士,保證他們安全的執(zhí)業(yè)環(huán)境,以便更好地為民眾服務(wù)。

    4.護(hù)理隊(duì)伍現(xiàn)狀及原因分析

    4.1現(xiàn)狀分析。

    4.1.1人員缺:隨著蘇州市各大醫(yī)院發(fā)展規(guī)模不斷擴(kuò)大,目前缺乏護(hù)理人員,臨床一線護(hù)士明顯缺少;隨著國(guó)家二胎政策的開(kāi)放,醫(yī)院產(chǎn)科生育人員驟增,同時(shí)護(hù)士中符合國(guó)家政策的相繼開(kāi)始生二胎,醫(yī)院從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮,未必會(huì)新增護(hù)理人員,造成護(hù)理人員緊缺。

    4.1.2流失高:近年來(lái)新增護(hù)理人員具有年輕、適應(yīng)能力強(qiáng)、反應(yīng)快等優(yōu)點(diǎn),但是也存在不少缺點(diǎn),如剛剛踏入臨床,經(jīng)驗(yàn)不足,因?yàn)槟贻p缺乏穩(wěn)重性和紀(jì)律性,部分年輕護(hù)士自己都還需要父母的照顧,對(duì)患者的照顧能力較弱,向往輕松崗位,不安心護(hù)士職業(yè)。同時(shí)護(hù)理人員長(zhǎng)期處于超負(fù)荷狀態(tài),法定節(jié)假日基本加班或者調(diào)休,繼而造成部分護(hù)理人員轉(zhuǎn)崗或辭職。

    4.2原因分析。

    4.2.1年輕化,人員素質(zhì)低:蘇州市區(qū)各家醫(yī)院發(fā)展規(guī)模不斷擴(kuò)大,擴(kuò)建新院,醫(yī)院缺少護(hù)士,為了保證醫(yī)療任務(wù)正常運(yùn)行,因而在這幾年中擴(kuò)建醫(yī)院每年招收的護(hù)理人員大大增加,訪談中談到某醫(yī)院由原來(lái)每年招收護(hù)士幾十名到現(xiàn)在的三四百名,年輕護(hù)士比例增多,調(diào)查中蘇州某醫(yī)院工作5年內(nèi)護(hù)士比例大于30%。增加招收人員的同時(shí)降低招聘要求才能滿足醫(yī)院需求,如學(xué)歷、綜合素質(zhì)降低;繼而帶來(lái)年輕護(hù)士的培訓(xùn)任務(wù)相當(dāng)繁重。

    4.2.2待遇與工作強(qiáng)度不成正比:與護(hù)士頻繁的夜班、病房?jī)?nèi)的來(lái)回奔波、各種搶救、患者的高要求等相比,護(hù)士得到的待遇工資明顯低很多,本研究調(diào)查中蘇州市區(qū)的護(hù)士年收入平均在10萬(wàn)左右,雖然有幾家醫(yī)院近年來(lái)收入有所增加,年收入可到達(dá)12萬(wàn)~15萬(wàn),但有部分醫(yī)院工作10年的護(hù)士年收入也不過(guò)7到8萬(wàn)之間。

    4.2.3考核多、不實(shí)用:醫(yī)院因?yàn)橐S富年輕護(hù)士的專業(yè)知識(shí),造成從上而下的考核檢查非常頻繁,本研究調(diào)查中,醫(yī)院平均考核在每月一次,多的可達(dá)到每周考試,少的一年考四次。同時(shí)有各部門抽考,夜班有總值班護(hù)士長(zhǎng)抽考,對(duì)于年輕護(hù)士的考核更頻繁。

    4.2.4缺乏發(fā)展規(guī)劃、前景不明確:現(xiàn)在社會(huì)上有些人認(rèn)為護(hù)士這一行除了賺錢不多、很辛苦以外,還要做一些基本護(hù)理治療措施,以及生活護(hù)理,這樣護(hù)士的社會(huì)地位得不到應(yīng)有尊重,在護(hù)士為病人做好生活護(hù)理的同時(shí),不但沒(méi)有贏得病人的尊重,更顯現(xiàn)出它的社會(huì)地位日漸下降。因而導(dǎo)致護(hù)士缺乏職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,以每天完成自己的工作任務(wù)為目標(biāo),不考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

    5.對(duì)策

    5.1增加立法保護(hù),提高護(hù)士待遇。

    《護(hù)士條例》于2008年5月12日開(kāi)始實(shí)施。這對(duì)我國(guó)147萬(wàn)名護(hù)士而言是一份節(jié)日厚禮,是我國(guó)護(hù)理隊(duì)伍管理走向科學(xué)化、規(guī)范化、法制化的里程碑,標(biāo)志著我國(guó)護(hù)理事業(yè)將更健康、有序地發(fā)展[2]。根據(jù)2015年3月17日,國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委網(wǎng)站站公布了《關(guān)于進(jìn)一步深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理、改善護(hù)理服務(wù)的通知》,醫(yī)院要采取有效措施提高護(hù)士福利待遇,改善護(hù)士工作條件。建立醫(yī)護(hù)合作機(jī)制,健全臨床支持系統(tǒng),規(guī)范臨床用藥行為,減少護(hù)士從事非護(hù)理工作等,加大支持保障力度。2015年11月1日《刑法修正案(九)》的醫(yī)鬧入刑法律生效,雖不能完全杜絕醫(yī)鬧傷醫(yī)行為,但是對(duì)這種違法行為,能起到有效的震懾和遏制作用。國(guó)家政府部門已經(jīng)逐步出臺(tái)相應(yīng)法律法規(guī)保證護(hù)理人員的人身安全,提高護(hù)理人員社會(huì)待遇,依法執(zhí)行女性護(hù)士的婚、孕、產(chǎn)、哺乳等有關(guān)政策規(guī)定,保障其合法權(quán)益,構(gòu)建和諧的工作環(huán)境,讓護(hù)士“減負(fù)降壓”[3]。

    5.2加強(qiáng)媒體宣傳,正向激勵(lì)護(hù)士。

    改變社會(huì)對(duì)護(hù)士的傳統(tǒng)觀念,對(duì)正確認(rèn)識(shí)護(hù)士地位起正面引導(dǎo)作用,對(duì)護(hù)士本身起到激勵(lì)作用。SARS期間,大量媒體把焦點(diǎn)對(duì)準(zhǔn)醫(yī)護(hù)工作者,尤其護(hù)士救死扶傷、舍己為人的大無(wú)畏精神得到廣泛、有力宣傳,使社會(huì)人士對(duì)護(hù)士的工作及作用有了較多了解,改變了社會(huì)對(duì)護(hù)士的看法,護(hù)士地位明顯提高。

    5.3增加護(hù)理人員,提高護(hù)士素質(zhì)。

    為適應(yīng)社會(huì)需要,醫(yī)院不斷從規(guī)模和服務(wù)內(nèi)容上擴(kuò)大,護(hù)理工作的內(nèi)涵也在不斷拓展,諸多原因?qū)е伦o(hù)理人員嚴(yán)重不足。本研究中床護(hù)比不達(dá)標(biāo)的醫(yī)院明顯存在,部分醫(yī)院床護(hù)比雖已達(dá)到我國(guó)國(guó)務(wù)院標(biāo)準(zhǔn),但與以上地區(qū)和國(guó)外還是存在相當(dāng)大的差距,加上高考政策的放寬,報(bào)考護(hù)理的人員整體素質(zhì)下滑。政府部門應(yīng)從源頭上加大護(hù)理專業(yè)人才培養(yǎng)力度,一方面保證護(hù)理人員的比例,另一方面通過(guò)多種渠道提高護(hù)士的整體素質(zhì)和技能,以確保肩負(fù)人民生命重任的人員不負(fù)眾望。

    5.4規(guī)劃職業(yè)生涯,發(fā)展??谱o(hù)士。

    ??谱o(hù)士(Clinical Nurse Specialist,CNS)指特殊或者專門的護(hù)理領(lǐng)域具有較高水平和專長(zhǎng)的專家型臨床護(hù)士。目前蘇州市陸續(xù)開(kāi)展的糖尿病、PICC(經(jīng)外周置入中心靜脈導(dǎo)管)、傷口造口等門診,都由相關(guān)??谱o(hù)士坐診。能夠提供高水準(zhǔn)專業(yè)護(hù)理的專家型護(hù)士人才已成為當(dāng)前護(hù)理學(xué)發(fā)展的新方向。??谱o(hù)士可以像醫(yī)生一樣坐診(看病、治?。?,也可以被邀請(qǐng)參加疑難雜癥的會(huì)診,不再是簡(jiǎn)單機(jī)械性重復(fù)勞動(dòng),徹底突破了護(hù)士打針、發(fā)藥的職業(yè)發(fā)展局限。??谱o(hù)理專業(yè)性強(qiáng),做好了就相當(dāng)于相關(guān)領(lǐng)域的“專家”,實(shí)際工作中她們感覺(jué)更有價(jià)值和成就感。因此,應(yīng)加大財(cái)政投入,在兒科危重癥護(hù)理、急診急救、產(chǎn)科、骨科、臨床營(yíng)養(yǎng)支持等更多領(lǐng)域開(kāi)展專科護(hù)士培養(yǎng)。

    5.5簡(jiǎn)化護(hù)士考核,加強(qiáng)實(shí)用培訓(xùn)。

    護(hù)士頻繁的考試在全國(guó)普遍存在,每月甚至每周都有,經(jīng)常讓護(hù)士有身心疲憊的感覺(jué)。問(wèn)卷調(diào)查中有提到原來(lái)只考護(hù)理和“三基”(基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)、基本技能),現(xiàn)在又增加了護(hù)理操作、護(hù)理常規(guī)、職責(zé)制度、應(yīng)急預(yù)案、安全管理、文件書(shū)寫(xiě)、法律法規(guī)、消防安全等。如果遇上醫(yī)院創(chuàng)“三甲”時(shí),為了達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),醫(yī)院工作必須全面提升,還會(huì)加大考試量,增加考試次數(shù)。其實(shí)許多考試內(nèi)容并不適合崗位需求,目前考的是“全科”,事實(shí)上大多數(shù)護(hù)士崗位相對(duì)固定,輪轉(zhuǎn)機(jī)會(huì)少。提高護(hù)士的素質(zhì)不能太急,考試不能太頻繁,要科學(xué)合理地安排培訓(xùn)和考試,可將護(hù)士考試相對(duì)集中地進(jìn)行。

    優(yōu)質(zhì)護(hù)理一直是衛(wèi)生部門的工作目標(biāo),而要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo),必須重視護(hù)士目前的工作困境和壓力。正確認(rèn)識(shí)和分析護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)中的問(wèn)題,提出有效對(duì)策以提高護(hù)理質(zhì)量,從而穩(wěn)定護(hù)理人員,建設(shè)一支高質(zhì)量、高水平的護(hù)理隊(duì)伍。

    參考文獻(xiàn):

    [1]施林燕.發(fā)揮護(hù)理文化作用[J].加強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍建設(shè),2010,9(9):151159.

    [2]吳欣娟.結(jié)合護(hù)理工作實(shí)踐貫徹落實(shí)《護(hù)士條例》[J].護(hù)理管理雜志,2008,8(5):4-6.

    [3]韓啟德.提高護(hù)士地位增強(qiáng)護(hù)理專業(yè)吸引力[J].中國(guó)護(hù)理管理,2007,7(5):5-6.

    猜你喜歡
    現(xiàn)狀分析
    國(guó)內(nèi)瑜伽開(kāi)展的現(xiàn)狀與分析
    探討企業(yè)工商管理現(xiàn)狀及發(fā)展方向
    環(huán)境監(jiān)測(cè)技術(shù)在我國(guó)的發(fā)展現(xiàn)狀及方向分析
    關(guān)于我國(guó)商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的幾點(diǎn)思考
    農(nóng)村小學(xué)生課外閱讀現(xiàn)狀分析與指導(dǎo)
    職業(yè)健康現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究
    基于IPv6的互聯(lián)網(wǎng)安全問(wèn)題探析
    農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革策略研究
    浙江天臺(tái)縣森林防火現(xiàn)狀及預(yù)防對(duì)策
    對(duì)昭通蘋果產(chǎn)業(yè)發(fā)展的思考
    少妇猛男粗大的猛烈进出视频| av卡一久久| 久久精品久久精品一区二区三区| 日韩三级伦理在线观看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 色吧在线观看| 国产一区二区 视频在线| 成年人午夜在线观看视频| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 在线观看人妻少妇| 麻豆乱淫一区二区| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| av线在线观看网站| 久久久久久久久久人人人人人人| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 一本色道久久久久久精品综合| 中文字幕人妻熟女乱码| 欧美日韩成人在线一区二区| 成年美女黄网站色视频大全免费| 精品国产一区二区久久| 日日摸夜夜添夜夜爱| 9热在线视频观看99| 老熟女久久久| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| a级片在线免费高清观看视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 9色porny在线观看| 免费黄色在线免费观看| 成年女人在线观看亚洲视频| 夫妻性生交免费视频一级片| 久久久久精品久久久久真实原创| av一本久久久久| 性少妇av在线| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 久久久精品免费免费高清| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产成人免费无遮挡视频| 国产精品无大码| 黄色一级大片看看| 黄频高清免费视频| 69精品国产乱码久久久| 久久影院123| 九色亚洲精品在线播放| 人妻系列 视频| av国产久精品久网站免费入址| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 欧美日韩一级在线毛片| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产av精品麻豆| 日本av免费视频播放| av网站在线播放免费| 看免费av毛片| 纯流量卡能插随身wifi吗| 精品人妻在线不人妻| 在线天堂最新版资源| 成人国产麻豆网| 国产综合精华液| 国产精品久久久久久精品电影小说| 自线自在国产av| 国产成人午夜福利电影在线观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 性少妇av在线| av又黄又爽大尺度在线免费看| 久久久久久伊人网av| 性少妇av在线| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产激情久久老熟女| 老司机影院成人| 日韩电影二区| 91国产中文字幕| 黑人欧美特级aaaaaa片| www.自偷自拍.com| 欧美黄色片欧美黄色片| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 波野结衣二区三区在线| 丝袜美腿诱惑在线| 久久99一区二区三区| xxx大片免费视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 免费黄频网站在线观看国产| 天天操日日干夜夜撸| 欧美国产精品一级二级三级| 亚洲精品国产av成人精品| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产 精品1| 老司机亚洲免费影院| 中文字幕亚洲精品专区| 午夜福利在线免费观看网站| 少妇人妻 视频| 又大又黄又爽视频免费| 日本av手机在线免费观看| 亚洲国产欧美网| av卡一久久| 欧美人与性动交α欧美软件| 老司机影院成人| 91成人精品电影| 99国产综合亚洲精品| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲 欧美一区二区三区| www日本在线高清视频| 少妇 在线观看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 晚上一个人看的免费电影| 久久久久久久亚洲中文字幕| 少妇的逼水好多| 高清视频免费观看一区二区| 国产精品.久久久| 精品国产一区二区久久| a 毛片基地| 国产又色又爽无遮挡免| 又大又黄又爽视频免费| a级毛片黄视频| 久热这里只有精品99| 欧美日韩成人在线一区二区| 日韩欧美精品免费久久| 成人午夜精彩视频在线观看| 日本午夜av视频| 国产精品久久久久久av不卡| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | www.av在线官网国产| 少妇人妻久久综合中文| 丝袜脚勾引网站| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲av成人精品一二三区| 午夜91福利影院| 午夜影院在线不卡| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 久久人人爽人人片av| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲欧洲国产日韩| 97人妻天天添夜夜摸| 蜜桃在线观看..| 午夜av观看不卡| 久久午夜福利片| 国产一区有黄有色的免费视频| 母亲3免费完整高清在线观看 | 一区福利在线观看| 又大又黄又爽视频免费| 久久精品夜色国产| 伦理电影大哥的女人| 日日撸夜夜添| 国产乱来视频区| 女性生殖器流出的白浆| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 18禁动态无遮挡网站| 午夜福利在线免费观看网站| 多毛熟女@视频| 免费看av在线观看网站| 精品国产乱码久久久久久男人| 色哟哟·www| 久久精品夜色国产| 午夜福利乱码中文字幕| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产av精品麻豆| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产深夜福利视频在线观看| 国产精品国产av在线观看| 成人毛片60女人毛片免费| 一区二区av电影网| 中文字幕av电影在线播放| 妹子高潮喷水视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 有码 亚洲区| 999精品在线视频| 丝袜美腿诱惑在线| 在线观看美女被高潮喷水网站| 久久人人97超碰香蕉20202| 免费观看在线日韩| 午夜免费鲁丝| 91成人精品电影| 亚洲av国产av综合av卡| 午夜91福利影院| 国产又爽黄色视频| 制服诱惑二区| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产成人精品在线电影| 精品第一国产精品| 久久狼人影院| 69精品国产乱码久久久| 亚洲欧美一区二区三区国产| 90打野战视频偷拍视频| 国产成人精品婷婷| 久久久久久久大尺度免费视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 久久ye,这里只有精品| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲一码二码三码区别大吗| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 99久久人妻综合| 精品福利永久在线观看| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲第一av免费看| 波多野结衣一区麻豆| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产一区二区三区综合在线观看| 日韩中文字幕视频在线看片| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产精品一区二区在线观看99| 免费观看a级毛片全部| av天堂久久9| 人妻人人澡人人爽人人| 婷婷成人精品国产| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 欧美日韩精品成人综合77777| 久久久久久久精品精品| 久久人人爽人人片av| 90打野战视频偷拍视频| 青青草视频在线视频观看| 在线观看人妻少妇| 婷婷色综合大香蕉| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 大片电影免费在线观看免费| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 日本av免费视频播放| 免费日韩欧美在线观看| 欧美最新免费一区二区三区| 久久久久久久精品精品| 18+在线观看网站| 色婷婷av一区二区三区视频| 激情视频va一区二区三区| 国产熟女欧美一区二区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 久久久久视频综合| av线在线观看网站| 69精品国产乱码久久久| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 熟女电影av网| 在线观看免费高清a一片| 久久婷婷青草| 精品久久蜜臀av无| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 黄片无遮挡物在线观看| 水蜜桃什么品种好| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 黄片播放在线免费| 考比视频在线观看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 秋霞在线观看毛片| a级片在线免费高清观看视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 乱人伦中国视频| 岛国毛片在线播放| 亚洲av国产av综合av卡| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 日韩免费高清中文字幕av| 97在线人人人人妻| 亚洲久久久国产精品| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产1区2区3区精品| 亚洲图色成人| 欧美xxⅹ黑人| 两个人看的免费小视频| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲av中文av极速乱| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 亚洲精品国产色婷婷电影| 久久精品国产综合久久久| 日本91视频免费播放| 交换朋友夫妻互换小说| 精品一区在线观看国产| 亚洲成人一二三区av| videosex国产| 亚洲av福利一区| 日韩一区二区三区影片| 久久久久久久久久久免费av| 国产精品免费大片| 国产成人欧美| 叶爱在线成人免费视频播放| 在线观看三级黄色| 一边摸一边做爽爽视频免费| 熟女av电影| 国产一区二区在线观看av| 不卡av一区二区三区| 人妻 亚洲 视频| 亚洲人成电影观看| 天美传媒精品一区二区| 如何舔出高潮| 久久久久久久久久久免费av| 99热网站在线观看| 老司机亚洲免费影院| 黄片小视频在线播放| 欧美bdsm另类| 亚洲av免费高清在线观看| 18禁国产床啪视频网站| 国产欧美日韩综合在线一区二区| av电影中文网址| 久久毛片免费看一区二区三区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 久久久久久久精品精品| 伊人久久国产一区二区| 午夜福利在线免费观看网站| 亚洲综合色网址| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 有码 亚洲区| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产精品二区激情视频| 成人国语在线视频| 晚上一个人看的免费电影| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲伊人久久精品综合| 免费观看无遮挡的男女| 97在线人人人人妻| 亚洲激情五月婷婷啪啪| av国产精品久久久久影院| 日韩电影二区| a级毛片在线看网站| 久久韩国三级中文字幕| 午夜精品国产一区二区电影| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 日韩三级伦理在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 精品人妻在线不人妻| 日韩av不卡免费在线播放| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 免费黄色在线免费观看| 国产精品不卡视频一区二区| 成人国产av品久久久| 高清视频免费观看一区二区| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 777米奇影视久久| videossex国产| 又黄又粗又硬又大视频| 精品一区二区三卡| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 日日撸夜夜添| 亚洲 欧美一区二区三区| 麻豆乱淫一区二区| 1024香蕉在线观看| 久久99一区二区三区| 亚洲国产欧美在线一区| 日韩欧美精品免费久久| 久久久欧美国产精品| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲国产精品成人久久小说| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| av在线播放精品| 亚洲国产精品国产精品| 免费观看在线日韩| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 久久久精品免费免费高清| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲一区中文字幕在线| 欧美精品高潮呻吟av久久| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲精品乱久久久久久| 9热在线视频观看99| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 七月丁香在线播放| 最近手机中文字幕大全| 丁香六月天网| 老司机影院毛片| 精品一区在线观看国产| 日日啪夜夜爽| 视频在线观看一区二区三区| 91精品国产国语对白视频| 香蕉精品网在线| 国产高清不卡午夜福利| 久久久久久伊人网av| 97人妻天天添夜夜摸| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| a 毛片基地| 黄色配什么色好看| 最新中文字幕久久久久| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 少妇被粗大的猛进出69影院| 成人国产麻豆网| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 看免费成人av毛片| 大码成人一级视频| 妹子高潮喷水视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 丰满乱子伦码专区| 亚洲美女搞黄在线观看| 久久久久久久久久久久大奶| 99久久综合免费| 亚洲,欧美精品.| 亚洲国产欧美在线一区| 老熟女久久久| 亚洲成国产人片在线观看| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲内射少妇av| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 黄色一级大片看看| 一级毛片我不卡| 熟女电影av网| 曰老女人黄片| 超色免费av| 蜜桃国产av成人99| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 日本91视频免费播放| 在线观看三级黄色| 国产又色又爽无遮挡免| 精品少妇久久久久久888优播| 国产欧美亚洲国产| 性色avwww在线观看| 熟女电影av网| a 毛片基地| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 卡戴珊不雅视频在线播放| 最近手机中文字幕大全| 亚洲少妇的诱惑av| 老鸭窝网址在线观看| 午夜日韩欧美国产| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲成色77777| √禁漫天堂资源中文www| 蜜桃国产av成人99| 亚洲av欧美aⅴ国产| 精品卡一卡二卡四卡免费| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲av福利一区| 自线自在国产av| 国产极品天堂在线| 亚洲av免费高清在线观看| 久久鲁丝午夜福利片| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲国产看品久久| 两性夫妻黄色片| 亚洲成人手机| 不卡视频在线观看欧美| 日韩伦理黄色片| 色婷婷久久久亚洲欧美| 熟女av电影| www.熟女人妻精品国产| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 哪个播放器可以免费观看大片| 日韩一区二区三区影片| 国产精品 国内视频| 国产片特级美女逼逼视频| 久久久久久久久久人人人人人人| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲欧洲国产日韩| 老汉色∧v一级毛片| www.av在线官网国产| 一级毛片 在线播放| 亚洲精品中文字幕在线视频| 天天操日日干夜夜撸| 欧美人与性动交α欧美软件| 午夜福利在线免费观看网站| 久久精品久久精品一区二区三区| 久久这里只有精品19| 国产一级毛片在线| 女人精品久久久久毛片| 午夜福利一区二区在线看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产一区二区激情短视频 | 久久久久精品人妻al黑| 久久精品国产综合久久久| 国产成人精品久久二区二区91 | 成年av动漫网址| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 久久精品亚洲av国产电影网| 在线观看www视频免费| 人人妻人人澡人人看| 午夜影院在线不卡| 亚洲国产精品一区三区| 欧美最新免费一区二区三区| 欧美日韩av久久| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产成人精品婷婷| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲精品国产av成人精品| 日韩av在线免费看完整版不卡| 如何舔出高潮| 大码成人一级视频| 欧美+日韩+精品| 大片免费播放器 马上看| 男女下面插进去视频免费观看| 韩国高清视频一区二区三区| 国产成人91sexporn| 精品人妻在线不人妻| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 欧美激情高清一区二区三区 | 国产精品不卡视频一区二区| 色播在线永久视频| 美女大奶头黄色视频| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 十八禁网站网址无遮挡| 99九九在线精品视频| a级毛片在线看网站| 18禁动态无遮挡网站| 日韩中文字幕视频在线看片| 伦精品一区二区三区| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 伊人亚洲综合成人网| 晚上一个人看的免费电影| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | av有码第一页| 久久久久精品性色| 婷婷色综合大香蕉| 精品一区二区三卡| 久久精品久久精品一区二区三区| 久久精品国产亚洲av高清一级| 韩国高清视频一区二区三区| 桃花免费在线播放| 黄片小视频在线播放| 丰满少妇做爰视频| 亚洲av国产av综合av卡| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 91久久精品国产一区二区三区| 九草在线视频观看| 国产片特级美女逼逼视频| 免费观看a级毛片全部| 亚洲第一av免费看| 看免费av毛片| 制服丝袜香蕉在线| 如何舔出高潮| 国产亚洲欧美精品永久| www.av在线官网国产| 亚洲一区中文字幕在线| 看非洲黑人一级黄片| 美女中出高潮动态图| 一区二区三区四区激情视频| 人成视频在线观看免费观看| 999久久久国产精品视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 黄色配什么色好看| 水蜜桃什么品种好| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 九色亚洲精品在线播放| 亚洲av成人精品一二三区| 人妻 亚洲 视频| 精品少妇内射三级| 婷婷色麻豆天堂久久| 精品人妻一区二区三区麻豆| 成人漫画全彩无遮挡| 黑丝袜美女国产一区| 日韩一区二区三区影片| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 亚洲欧美成人精品一区二区| 最近手机中文字幕大全| 午夜av观看不卡| 精品一区二区三卡| 久久 成人 亚洲| 久久久亚洲精品成人影院| 99久久人妻综合| av天堂久久9| 在线天堂最新版资源| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久久久视频综合| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 欧美97在线视频| 亚洲,一卡二卡三卡| 老鸭窝网址在线观看| 欧美 日韩 精品 国产| 一级片'在线观看视频| 伦理电影大哥的女人| 97精品久久久久久久久久精品| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲国产精品999| 春色校园在线视频观看| 日本午夜av视频| 午夜免费观看性视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲av国产av综合av卡| av在线老鸭窝| 黄色怎么调成土黄色| 欧美精品一区二区大全| 国产在线一区二区三区精| 国产精品一区二区在线不卡| 国产av码专区亚洲av| 亚洲精品在线美女| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲第一青青草原| 高清欧美精品videossex| 国产精品一国产av| 国产日韩欧美在线精品| 卡戴珊不雅视频在线播放| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| xxxhd国产人妻xxx| 性高湖久久久久久久久免费观看| 咕卡用的链子| 成人毛片a级毛片在线播放| 久久人人爽人人片av| 国产 一区精品| 97在线人人人人妻| 大码成人一级视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 免费观看无遮挡的男女| 亚洲第一区二区三区不卡| 日韩一区二区三区影片| av福利片在线| 涩涩av久久男人的天堂| 精品国产一区二区久久| tube8黄色片| 免费av中文字幕在线| 新久久久久国产一级毛片| 一边亲一边摸免费视频| 18+在线观看网站| av在线播放精品| 欧美日韩综合久久久久久| av女优亚洲男人天堂| 久久99蜜桃精品久久| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲国产欧美在线一区| 国产成人午夜福利电影在线观看| 久久国产亚洲av麻豆专区|