以創(chuàng)新管理推動林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的快速發(fā)展的思考

李玉國

摘要：在我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展過程中，林業(yè)生產(chǎn)發(fā)揮著重要的作用，近年來，隨著社會結(jié)構(gòu)的不斷轉(zhuǎn)變，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略也發(fā)生了巨大的改變，已經(jīng)逐漸向著自主創(chuàng)新的方向發(fā)展。在現(xiàn)階段，創(chuàng)新已經(jīng)成為了我國社會和民族進(jìn)步的標(biāo)志，只有通過不斷創(chuàng)新才能推動我國社會的發(fā)展。在這一背景下，林業(yè)企業(yè)要想取得更好的發(fā)展，尤其是為了推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的快速發(fā)展，創(chuàng)新管理是一個重要的方法和途徑。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新管理；林業(yè)企業(yè)；經(jīng)濟(jì)管理

中圖分類號：F307.2 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）015-0000-01

一、引言

在我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的推動下，我國的林業(yè)企業(yè)也得到了快速的發(fā)展，近年來，隨著社會多元化的不斷發(fā)展，各行各業(yè)面臨的市場競爭越來越激烈，企業(yè)為了在激烈的市場競爭中脫穎而出，必須要不斷創(chuàng)新企業(yè)管理，在管理過程中，應(yīng)該采用現(xiàn)代化的管理理念，才能有效提高企業(yè)的綜合實(shí)力，通過企業(yè)的管理創(chuàng)新，可以有效促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理的快速發(fā)展，最終促進(jìn)企業(yè)的快速健康發(fā)展。

二、林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中創(chuàng)新管理的必要性

1.通過管理創(chuàng)新可以提高企業(yè)的市場競爭力

在現(xiàn)階段，人們對創(chuàng)新提出來更高的要求和重視，企業(yè)要想提升競爭力，創(chuàng)新是最根本的途徑。企業(yè)在創(chuàng)新的路途中，創(chuàng)新企業(yè)管理是最根本的。林業(yè)企業(yè)在發(fā)展的過程中，經(jīng)營模式主要以木材的采集、木材的加工、營林的生產(chǎn)和經(jīng)營來進(jìn)行運(yùn)轉(zhuǎn)的，屬于綜合性比較強(qiáng)的企業(yè)。但是從現(xiàn)階段的林業(yè)企業(yè)的發(fā)展來看，不同的經(jīng)營項目和生產(chǎn)內(nèi)容選擇的經(jīng)營方式和生產(chǎn)的工具也具有很大的不同，在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，融合了傳統(tǒng)的手工操作和現(xiàn)代化的集中化生產(chǎn)，生產(chǎn)水平層次多。因此，林業(yè)企業(yè)要進(jìn)行管理創(chuàng)新，首先應(yīng)該發(fā)展原有的林業(yè)產(chǎn)業(yè)，并在此基礎(chǔ)上不斷附加值更高的產(chǎn)品，從而推動企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理。

2.創(chuàng)新管理可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人本管理

在現(xiàn)階段，無論是在哪個行業(yè)，以人為本進(jìn)行管理都備受人們的關(guān)注?，F(xiàn)階段，企業(yè)在發(fā)展的過程中，響應(yīng)國家科學(xué)發(fā)展觀是非常重要的，而在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的過程中，進(jìn)行人本管理是一個重點(diǎn)內(nèi)容。目前，以人為本的管理理念深入人心，林業(yè)企業(yè)要想不斷增強(qiáng)企業(yè)的活力，堅持以人為本的管理理念是非常必要的，只有這樣才能促進(jìn)企業(yè)的快速持續(xù)發(fā)展。從現(xiàn)實(shí)的情況來看，目前我國的林業(yè)企業(yè)在經(jīng)營管理的過程中，管理水平比較落后。要想改變這種情況，吸引更多的優(yōu)秀的人才具有重要的意義。企業(yè)的競爭歸根結(jié)底就是人才的競爭，因此，企業(yè)在管理的過程中，應(yīng)該對人本管理提出更高的重視。首先人力資源管理部門應(yīng)該制定詳細(xì)的人才引進(jìn)計劃，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求制定詳細(xì)的計劃進(jìn)行人才的招聘。另外，在人力資源管理的過程中，還應(yīng)該注重對人才的培訓(xùn)，不斷提升員工的職業(yè)能力，最好企業(yè)員工的職業(yè)規(guī)劃，讓員工將自身的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展緊密的聯(lián)系在一起，從而全身心投入到工作中[1]。

3.管理創(chuàng)新可以落實(shí)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展觀

林業(yè)生產(chǎn)獲得的經(jīng)濟(jì)效益一般是從兩個方面來實(shí)現(xiàn)的，首先一個是通過生產(chǎn)創(chuàng)造，另外一個就是通過對林業(yè)資源的開采，我國很多行業(yè)和領(lǐng)域的發(fā)展都依賴于林業(yè)資源。在林業(yè)生產(chǎn)的過程中，首先是為了取得一定的經(jīng)濟(jì)效益，而要想取得更大的經(jīng)濟(jì)效益，最重要的就是增加資金、能源和資源的使用效率，只有這樣才能獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益。另外，在林業(yè)生產(chǎn)的過程中，也不能一味的為了獲取經(jīng)濟(jì)效益而不考慮生態(tài)環(huán)境。因此，林業(yè)企業(yè)要想獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益，應(yīng)該從傳統(tǒng)的粗放造林的模式轉(zhuǎn)變?yōu)榫?xì)化集約的造林模式，在林業(yè)資源的管理方面更加現(xiàn)代化和科學(xué)化，使我國林業(yè)管理的水平得到了一個很大的提升，生態(tài)環(huán)境也因此得到了改善。

三、創(chuàng)新管理的實(shí)施措施

1.制度創(chuàng)新

林業(yè)企業(yè)在進(jìn)行管理創(chuàng)新的時候，制度創(chuàng)新是一個重要的內(nèi)容，而是制度創(chuàng)新的過程中，產(chǎn)權(quán)制度的創(chuàng)新占據(jù)重要的地位。在林業(yè)企業(yè)中，不僅需要為人們提供各種林產(chǎn)品，同時還具有營林的責(zé)任，在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同時也應(yīng)該不斷生態(tài)效益和社會效益。因此，在實(shí)現(xiàn)林業(yè)企業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展過程中，應(yīng)該不斷的完善林業(yè)的管理制度。在才創(chuàng)新企業(yè)管理制度的過程中，應(yīng)該根據(jù)林業(yè)企業(yè)自身發(fā)展的實(shí)際情況制定現(xiàn)代化的企業(yè)制度。另外，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)成分也應(yīng)該由傳統(tǒng)的單一公有制向多種形式的所有制進(jìn)行轉(zhuǎn)變或者并存[2]。從我國的現(xiàn)階段來看，在林業(yè)發(fā)展的過程中，還沒有一部具體有效的法律制度，現(xiàn)有的林業(yè)法律還存在著一定缺陷和漏洞，大大制約著我國林業(yè)的發(fā)展，因此，完善林業(yè)的法律制度也是非常必要的。

2.技術(shù)創(chuàng)新

要想實(shí)現(xiàn)林業(yè)企業(yè)的管理創(chuàng)新，必須依賴于先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，因此在林業(yè)生產(chǎn)的過程中，必須要引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)，不斷加大科技的投入，只有這樣才能對林業(yè)生產(chǎn)進(jìn)行科學(xué)化和現(xiàn)代化的管理。因此，在林業(yè)生產(chǎn)的過程中，必須要不斷加強(qiáng)資金的投入，不斷引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)。在林業(yè)生產(chǎn)的實(shí)際過程中，應(yīng)該結(jié)合林業(yè)生產(chǎn)的實(shí)際情況和過程，在林業(yè)專業(yè)理論的基礎(chǔ)上上，結(jié)合先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，同時考慮到以往生產(chǎn)過程中的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，加大對各種先進(jìn)技術(shù)的使用。在林業(yè)企業(yè)中，通過創(chuàng)新生產(chǎn)方式和經(jīng)營管理模式，可以有效的提高林產(chǎn)品的質(zhì)量，開發(fā)出滿足消費(fèi)者需求的獨(dú)特的林產(chǎn)品，從而有效推動林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展。

3.文化創(chuàng)新

在企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，企業(yè)文化是一個重要的內(nèi)容，在創(chuàng)新管理中，企業(yè)文化的創(chuàng)新是內(nèi)在的源泉。因此，企業(yè)在建立企業(yè)文化的時候，應(yīng)該根據(jù)時代的實(shí)際發(fā)展需求不斷創(chuàng)新企業(yè)文化，始終保持企業(yè)文化的先進(jìn)性和時代性，這樣才能吸引更多的人才到林業(yè)企業(yè)中，同時將所有員工的心凝聚在一起，通過人才優(yōu)勢的發(fā)揮促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。在進(jìn)行企業(yè)文化創(chuàng)新的過程中，應(yīng)該制定林業(yè)企業(yè)長期發(fā)展的戰(zhàn)略，重視企業(yè)的內(nèi)部管理，通過企業(yè)文化的建設(shè)來推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的快速發(fā)展。

四、結(jié)語

在市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展背景下，各行各業(yè)都面臨著激烈的市場競爭，為了在激烈的市場競爭中能夠占得一席之地，必須對企業(yè)的整體管理進(jìn)行創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)陳舊的管理理念，根據(jù)現(xiàn)階段的時代需求，融入現(xiàn)代化的管理理念，從而不斷促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，并通過管理創(chuàng)新促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的快速發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)林業(yè)企業(yè)更大的經(jīng)濟(jì)效益。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉寶才.以創(chuàng)新管理推動林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的快速發(fā)展[J].經(jīng)濟(jì)技術(shù)協(xié)作信息，2014，12（3）：95-96.

[2]喬淑芳.創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理實(shí)現(xiàn)林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展[J].China Business Monthly，2013，32（12）：59-60.