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    “師徒制”式機械制造人才培養(yǎng)實踐與成效

    2016-07-05 04:36:21尹開勤趙敏玲殷淑芳
    中國市場 2016年23期
    關(guān)鍵詞:師徒制技能訓(xùn)練人才培養(yǎng)

    尹開勤++趙敏玲++殷淑芳

    [摘要]“師徒制”式的人才培養(yǎng),可以采用項目式、梯隊式、導(dǎo)師制式、準員工式等模式。在知識傳授、技能訓(xùn)練、技術(shù)傳承活動中,廣泛采用師徒制模式,創(chuàng)造符合人才培養(yǎng)和成長規(guī)律的教法、學(xué)法、幫法、帶法,讓受教者更好地提升知識、方法、技能、技巧、品德,讓教導(dǎo)者獲得更多的發(fā)揮、傳授、展示的機會,這是人才培養(yǎng)短、平、快,且十分有效的模式。

    [關(guān)鍵詞]師徒制;技能訓(xùn)練;技術(shù)傳承;人才培養(yǎng)

    [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.23.081

    為貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于引導(dǎo)部分地方普通本科高校向應(yīng)用型轉(zhuǎn)變的決策部署,推動高校轉(zhuǎn)型發(fā)展,重拾和創(chuàng)新師徒制式育人、培人、樹人模式,是適時而適宜的。

    青島濱海學(xué)院積極響應(yīng)國家號召轉(zhuǎn)型發(fā)展,積極探索出一些行之有效的人才培養(yǎng)的路子,大大提升了學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力。

    1項目帶動、案例剖析式師徒制的運用

    木工鼻祖魯班是一個偉大的發(fā)明家,現(xiàn)在木工用的手工工具,如鋸、鉆、刨子、鏟子、曲尺、墨斗等都是魯班發(fā)明的。而魯班學(xué)藝的過程,能夠帶來不少啟示。

    據(jù)傳說,在魯班跟著師傅學(xué)習(xí)了基本的木工操作方法后,進入提高階段,師傅把魯班領(lǐng)到自家西屋,屋里擺了好多木制模型,有樓、閣、橋、塔,還有桌、椅、箱、柜,各式各樣,非常精致,魯班很是好奇。師傅讓他把這些模型一個一個拆下來再安上,每個模型都要拆了安,安了再拆,讓自己專心的學(xué)。魯班把模型翻過來、調(diào)過去看,每一件都認真地拆,仔細地安,一遍又一遍,苦學(xué)了三年。最終,他把所有結(jié)構(gòu)都搞明白了,把所有的手藝都融會貫通了。期間,師傅起到了引路和提點的作用,在學(xué)習(xí)的過程中魯班充分發(fā)揮了自主學(xué)習(xí)的能力和主觀能動性。研究能力的訓(xùn)練和思維習(xí)慣的養(yǎng)成,對模型的感性認識,對模型的深入研究,是造就魯班成功的基礎(chǔ),是其日后不斷深入學(xué)習(xí)的動力。

    當今,高校及職業(yè)院校培養(yǎng)學(xué)生,利用項目及成功案例的模仿、消化、吸收,不失為一種很好的方法,也可以認為是一條捷徑。認識和掌握知識、提高能力,從看得見摸得著的東西開始,也就是起于感性,物化于理性,內(nèi)化于心,這樣才能真正有效,才能長久。

    青島濱海學(xué)院轉(zhuǎn)型定位于應(yīng)用型人才培養(yǎng)院校,教學(xué)中十分重視理論與實踐的結(jié)合,在加強實踐教學(xué)基地建設(shè),創(chuàng)造良好的硬件設(shè)施條件的同時,注重教師隊伍實踐指導(dǎo)能力的培養(yǎng),努力打造雙師能力人才隊伍,造就師徒制培養(yǎng)人才的軟硬件條件。針對學(xué)生,從易到難,精選訓(xùn)練項目,由傳統(tǒng)的項目入手,逐步增加難度,拓展寬度,并注重引入創(chuàng)新項目和內(nèi)容;全天候、多場地開放實驗實訓(xùn)場所,提供訓(xùn)練時間和空間;政策鼓勵參加各種職業(yè)能力大賽,提供鍛煉提高平臺。項目帶動的結(jié)果是,學(xué)生的基礎(chǔ)厚實了,學(xué)生的能力提高了,參加大賽取得的成績多了,成績級別也從市級到省級到國家級高了,獲得的專利數(shù)量也逐年增加。項目帶動,案例剖析式師徒制,是值得堅持和推廣的好方式。

    機械設(shè)計與制造工程技術(shù)人員,需要相當長時間的模仿設(shè)計。傳統(tǒng)的模仿設(shè)計訓(xùn)練項目,如減速箱結(jié)構(gòu)設(shè)計,臺虎鉗、螺旋千斤頂結(jié)構(gòu)設(shè)計,齒輪泵、葉片泵、汽柴油發(fā)動機的拆裝、軸系結(jié)構(gòu)的設(shè)計組裝等,對于從業(yè)人員了解機械裝置的基本結(jié)構(gòu),熟悉軸向定位與固定、周向定位與固定、密封、潤滑、防松、間隙調(diào)整等措施,無疑能夠從中看到、學(xué)到、體會到設(shè)計真諦,從中吸收借鑒好的措施、好的途徑、好的范例。

    2梯隊建設(shè)、傳幫帶式師徒制的實踐

    青島濱海學(xué)院在人才培養(yǎng)過程中,運用學(xué)哥、學(xué)姐傳幫帶式師徒制,收到了很好的效果。不可否認,由于存在著年齡的差距、能力的差距對知識和技能傳承有“代溝”現(xiàn)象,有些事情,有些方面,在同齡人之間更容易接受和傳遞,利用好先入門或已有成績的學(xué)哥、學(xué)姐,帶動或指導(dǎo)初步“涉水”的學(xué)弟、學(xué)妹,共同的興趣愛好,共同的教育背景,很容易達成共識,學(xué)到位、認識到位、體會到位,對于知識和技能的傳承、傳遞,更加方便,更加直接。

    學(xué)校機械加工實踐教學(xué)基地、藝術(shù)傳媒實踐教學(xué)基地、醫(yī)護實踐教學(xué)基地、工程測量學(xué)會、電器維修部等實踐技能部門,還包括軍訓(xùn)團、技能社團等學(xué)生組織團體,都建立健全了梯隊建設(shè)制度,一批一批傳幫帶,既調(diào)動了學(xué)哥、學(xué)姐的積極性,使其有成就感、自豪感,又推動了學(xué)弟、學(xué)妹的主動性,使其有親近感,一舉雙得,一箭雙雕。

    機械制造方面,利用實習(xí)實訓(xùn)基地的設(shè)備,能夠練習(xí)鉗工技能,包括基本的劃線、鋸、銼、鏨、刮、鉆孔、鉸孔、擴孔、攻絲、套絲、研磨等。能夠練習(xí)普通機械加工和數(shù)控加工技術(shù),包括車削、銑削、磨削、刨削、鉆削、沖壓、折彎、線切割等。

    傳幫帶式師徒制,帶出了不少“好徒弟”。機械、機電、數(shù)控、模具等專業(yè)的很多學(xué)生,加工制造專業(yè)能力明顯增強,涌現(xiàn)出了不少技能熟練的學(xué)生,個人的發(fā)展前景十分看好。

    3頂崗實習(xí)、準工作崗位式師徒制的實施

    理論與實踐的結(jié)合,是將知識內(nèi)化、技能提高的必由之路。當在校學(xué)生學(xué)習(xí)并掌握了一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識,懵懂接受了一些技能入門訓(xùn)練之后,接觸生產(chǎn)實際,在實踐工作崗位接受師傅的言傳身教,反復(fù)看和做,模仿加琢磨。開始一定生疏,開始可能存在失誤,都屬正常,要有虛心的態(tài)度,誠懇接受師傅的訓(xùn)導(dǎo),不斷地積累經(jīng)驗。一遍生,兩遍熟,三遍五遍不用問師傅,這個道理要懂得。

    青島濱海學(xué)院在人才培養(yǎng)過程中,很好地利用了頂崗實習(xí)這種形式,多年來,走校企合作培養(yǎng)的路子,頂崗實習(xí)制度已經(jīng)形成。高職??茖W(xué)制學(xué)生到了二年級下半學(xué)期,本科學(xué)制學(xué)生到了三年級下半學(xué)期,陸續(xù)分期分批進入合作企業(yè)實習(xí)培養(yǎng),寒暑假期間照常實習(xí),隨企業(yè)作息,按“準員工”來要求和對待。實習(xí)期間,企業(yè)人力資源部門、生產(chǎn)管理部門、技術(shù)部門、車間管理人員和師傅,共同組成“師傅團隊”,對學(xué)生的安全、食宿、學(xué)習(xí)、紀律、工作、技術(shù)等全方位指導(dǎo),對學(xué)生快速熟悉企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)章制度,掌握基本生產(chǎn)技術(shù)和要領(lǐng),很快就變負擔為幫手、助手?;诹己玫暮献饕约皩W(xué)生良好的表現(xiàn),很多企業(yè)專門設(shè)立實習(xí)獎學(xué)金,表彰和獎勵表現(xiàn)突出的學(xué)生“準員工”。

    4本科生導(dǎo)師制對師徒制加以拓展

    青島濱海學(xué)院實行本科生導(dǎo)師制的實踐,起步于2014年,在我校算是一項新的管理制度和育人模式,盡管制度本身有待于進一步修訂和完善,模式需要深入探索,但不失為師徒制人才培養(yǎng)的新途徑之一。相比于高校面向高學(xué)歷層次的碩士生、博士生為主的導(dǎo)師制,以及部分高校實行的科研導(dǎo)師制,在本科生階段實行全面導(dǎo)師制,是一種較新的育人模式和制度。相比班主任、輔導(dǎo)員制度或科研導(dǎo)師制,是一種拓展和創(chuàng)新。

    在執(zhí)行導(dǎo)師制的過程中,學(xué)校導(dǎo)師運用現(xiàn)代媒體和信息手段,建立QQ群、微信群,建立師生溝通與交流通道,及時發(fā)布友情提示、通知,隨時交流思想、學(xué)習(xí)等。導(dǎo)師制條件下的師生關(guān)系更加融洽,學(xué)生把導(dǎo)師看作是可信任的長者、朋友,導(dǎo)師把學(xué)生看作是年輕的孩子、好友。導(dǎo)師制的實行,更有利于學(xué)生盡早關(guān)注或?qū)W⒂谧约旱膶I(yè),參與專業(yè)有關(guān)的活動,比如專業(yè)領(lǐng)域的競賽、技能鍛煉等。

    導(dǎo)師制的實踐是成功的,是值得繼續(xù)推行和不斷完善制度的好模式。導(dǎo)師制的好做法、好經(jīng)驗,導(dǎo)師制的得與失,值得繼續(xù)深入研究,取長補短,推廣借鑒。

    5結(jié)論

    文無定法,文成而法立。當然,教亦無定法,教成而法立;學(xué)亦無定法,學(xué)成而法立。身處各崗位的育人、培人、樹人工作者,要善于吸收古今中外的育人法則,重溫“師徒制”的方法,創(chuàng)新教學(xué)、育人形式,力爭培養(yǎng)出更多有益于人類和促進社會進步的優(yōu)秀“徒弟”,為實現(xiàn)中國夢,為中華民族的騰飛助力。

    參考文獻:

    [1]許旭,許程鈞.師徒制教學(xué)模式的思考[J].華章,2011(12).

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    [3]黃利非.高職院校有效開展師徒制教育的研究[J].天津職業(yè)院校聯(lián)合學(xué)報,2015(8).

    [4]王甘林,胡育.校內(nèi)企業(yè)化環(huán)境下的現(xiàn)代師徒制運行機制與效果分析[J].長江工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2015(4).

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