• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    地方院校應(yīng)用型本科轉(zhuǎn)型過程中藥物分析教學(xué)改革探討

    2016-07-05 07:42王慶王彬張輝何艷
    考試周刊 2016年49期
    關(guān)鍵詞:藥物分析應(yīng)用型本科教學(xué)改革

    王慶++++王彬++++張輝++++何艷++++王玲娟

    摘 要: 作為一所地方性本科院校,為響應(yīng)教育部“十三五”高等教育改革的號召,湘南學(xué)院制定了向應(yīng)用型本科院校發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃。作為轉(zhuǎn)型過程中新成立的學(xué)院,藥學(xué)院根據(jù)社會對藥學(xué)人才的需求,結(jié)合本院在藥物分析教學(xué)過程的經(jīng)驗及目前存在的一些問題,根據(jù)本校實際情況,對地方性本科院校在向應(yīng)用型本科轉(zhuǎn)型過程中藥學(xué)專業(yè)藥物分析的教學(xué)改革作出了探討,以為地方性院校藥物分析教學(xué)的發(fā)展提供幫助和建議。

    關(guān)鍵詞: 藥物分析 教學(xué)改革 應(yīng)用型本科

    隨著醫(yī)藥科技的高速發(fā)展,對應(yīng)用技術(shù)型醫(yī)藥人才的需求越來越大。地方本科院校承擔(dān)著大多數(shù)應(yīng)用技術(shù)型人才培養(yǎng)的任務(wù),面臨從傳統(tǒng)型人才培養(yǎng)向應(yīng)用技術(shù)型人才培養(yǎng)的轉(zhuǎn)型[1]。隨著高等教育的大眾化,高等院校越來越多地以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為目標(biāo)[2-4]。作為一所地方性本科院校,為響應(yīng)教育部“十三五”高等教育改革的號召,湘南學(xué)院制定了向應(yīng)用型本科院校發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃。藥物分析是藥學(xué)專業(yè)的核心專業(yè)課程,其培養(yǎng)目標(biāo)是強化學(xué)生的藥品全面質(zhì)量控制的觀念和掌握相關(guān)技能,勝任在藥品研究、生產(chǎn)、供應(yīng)、使用和監(jiān)管過程中的分析檢驗工作[5]。在學(xué)院向應(yīng)用型本科院校轉(zhuǎn)型的方針下,學(xué)生怎么滿足醫(yī)藥企業(yè),食藥衛(wèi)生等機關(guān)事業(yè)單位和醫(yī)院藥劑、藥分等單位對藥物生產(chǎn)和質(zhì)量管理的專業(yè)技術(shù)人員的需求,成為藥物分析教學(xué)改革的最終目的。并且隨著新醫(yī)改的不斷推進(jìn)和政府投入的加大,醫(yī)藥工業(yè)發(fā)展環(huán)境良好,眾多醫(yī)藥企業(yè)必將抓住這一機遇,廣納人才,以增強企業(yè)核心競爭力,特別是2015年新版藥典的全面實施,對就業(yè)人員的能力提出了更高的要求,急需大量從事藥品質(zhì)量控制等職業(yè)崗位的人才。面對這一機遇和挑戰(zhàn),筆者根據(jù)湘南學(xué)院藥學(xué)專業(yè)的培養(yǎng)要求,對近幾年藥物分析課程的教學(xué)進(jìn)行了總結(jié),并提出了一些改革建議。

    1.優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)方法,強調(diào)應(yīng)用性

    要培養(yǎng)應(yīng)用型人才,應(yīng)以崗位需求為導(dǎo)向?qū)嵤┱n程教學(xué)內(nèi)容。企事業(yè)單位需要什么人才,我們就培養(yǎng)什么人才。在構(gòu)建校企合作人才培養(yǎng)的要求下,打破學(xué)科體系,按藥廠生產(chǎn)程序、生產(chǎn)工藝、藥品檢測崗位工作項目和工作任務(wù)制定課程教學(xué)內(nèi)容。在藥物分析的理論教學(xué)中,教學(xué)內(nèi)容應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)改革,加強應(yīng)用性知識的介紹。比如在介紹藥品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)時,以某個具體的藥物為例,講解如何制訂藥品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),讓大家了解到藥品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制訂的程序與要求。對于日后從事相關(guān)工作的學(xué)生來說,就會知道怎樣著手建立藥品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。如果只是單純地介紹藥品的各個標(biāo)準(zhǔn),學(xué)生就只會知道有這樣的標(biāo)準(zhǔn),而標(biāo)準(zhǔn)從何而來卻并不清楚。校內(nèi)藥物分析教學(xué)工作要圍繞培養(yǎng)學(xué)生崗位職業(yè)能力展開,實行“教學(xué)做一體化”模式。在一體化教學(xué)過程中,將“多媒體輔助教學(xué)”“案例教學(xué)”“單元操作實訓(xùn)”“參觀實習(xí)”“網(wǎng)絡(luò)教學(xué)”等多種教學(xué)方法有機結(jié)合。在講解環(huán)節(jié),除了采用具體、直觀的多媒體輔助教學(xué)外,還可結(jié)合知識點精選實際案例。結(jié)合案例展開知識點教學(xué),組織學(xué)生以小組為單位對案例展開討論。如在介紹藥品質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)時,以生活中的常見藥品為例,組織學(xué)生進(jìn)行討論,展示藥廠質(zhì)檢室的檢驗報告單,并介紹藥品質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容和檢驗報告的格式及書寫要求,將“教、學(xué)、做”融為一體,提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

    2.優(yōu)化實驗內(nèi)容,強調(diào)實用性

    在目前的大環(huán)境下,學(xué)校面臨向應(yīng)用型大學(xué),培養(yǎng)應(yīng)用性人才培養(yǎng)的方向發(fā)展,具體到藥學(xué)人才的培養(yǎng),在實驗教學(xué)這個環(huán)節(jié)必須應(yīng)這個要求而進(jìn)行一定的改革。首先,湘南學(xué)院藥學(xué)院組織專業(yè)老師撰寫了應(yīng)用技術(shù)類型高等學(xué)校規(guī)劃教材《應(yīng)用型本科藥學(xué)綜合實驗指導(dǎo)》,這本實驗教材囊括了除藥理學(xué)以外的所有藥學(xué)專業(yè)相關(guān)實驗,并且由復(fù)旦大學(xué)出版社公開出版。其中,藥物分析實驗是依據(jù)中國藥典,選擇了比較典型的藥物進(jìn)行質(zhì)量分析,包括原料藥、片劑、注射劑、膠囊劑等劑型的分析,包含應(yīng)用較普遍的容量分析法,常用的永停滴定法、紫外分光光度法、水分測定及薄層色譜法,液相色譜法等。通過這些實驗的鍛煉,學(xué)生掌握了藥物分析的基本分析手段,日常藥物分析的崗位所涉及的儀器基本能夠正常使用。

    其次,構(gòu)建完整的實驗體系,讓藥學(xué)專業(yè)學(xué)生建立一個從藥物原料藥合成到藥物制劑,再到藥物質(zhì)量分析的完整的認(rèn)識,使學(xué)生對藥品從生產(chǎn)到檢驗有系統(tǒng)而全面的了解,對全面控制藥品質(zhì)量形成深刻的認(rèn)識,培養(yǎng)學(xué)生探索解決藥品質(zhì)量問題的基本思路和基本能力,同時還可節(jié)約實驗資源。根據(jù)目前我校所開設(shè)的實驗環(huán)節(jié),藥物化學(xué)、藥劑學(xué)、藥物分析都是獨立的開設(shè)實驗項目,有些科目不在一個學(xué)期開設(shè)。這樣的結(jié)果就是大家都是獨立地進(jìn)行每個課程的實驗項目,沒有形成系統(tǒng)的思維,與綜合性應(yīng)用型人才培養(yǎng)的要求不一致。因此,我們對目前所開設(shè)的實驗項目進(jìn)行了分析,發(fā)現(xiàn)有的實驗項目研究的是同一種藥物,在不同的專業(yè)課程中研究的就是藥物的不同方面,包括合成、制劑和分析等?;诖颂攸c,可以利用藥物化學(xué)所合成出的原料藥或天然藥物實驗中所提取出的有效成分制作合適的劑型,再利用藥物分析對制備出的藥劑進(jìn)行質(zhì)量分析,并給出完整的檢驗報告,這樣的操作可使學(xué)生形成系統(tǒng)思維,還可以節(jié)約教學(xué)成本,更有利于調(diào)動學(xué)生的積極性,增強學(xué)生在實驗過程中的責(zé)任感。結(jié)合本學(xué)院目前所開設(shè)的項目,可直接這樣操作的實驗項目就有兩個,藥物化學(xué)中有合成普魯卡因和阿司匹林的項目,藥劑中有制備注射劑和片劑的實驗項目,而藥物分析有鹽酸普魯卡因注射液和阿司匹林片質(zhì)量分析的實驗項目,綜合起來,這兩個項目便可直接形成兩個系列實驗。

    但是進(jìn)行實驗體系化改革也存在一定的問題,因為課程設(shè)置的問題,這幾門課不在一個學(xué)期,制備的原料藥或者制劑不易保存。再者,在合成實驗中有時得到的產(chǎn)品過少,不足以制劑。應(yīng)當(dāng)適當(dāng)調(diào)整實驗方案,達(dá)到實驗體系化改革的要求,還應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備一定的備用原料藥,以應(yīng)對實驗中可能出現(xiàn)的問題,如沒有產(chǎn)品等,滿足學(xué)生實驗的要求。

    3.利用網(wǎng)絡(luò)資源教學(xué)

    “授人以魚,不如授人以漁”。信息時代,如何查找資源是提高學(xué)習(xí)能力的一種重要手段。教會學(xué)生查找文獻(xiàn)資料,多查閱小木蟲等學(xué)術(shù)論壇,關(guān)注科學(xué)網(wǎng)等專業(yè)網(wǎng)站,關(guān)注最新的研究,培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)。此外,湘南學(xué)院在全校范圍內(nèi)引進(jìn)了世界大學(xué)城空間,每位老師同學(xué)都有空間賬號,因此,我們可以充分利用網(wǎng)絡(luò)空間,在教師空間里上傳相關(guān)課件與輔助資料,還可與一些有助于學(xué)習(xí)的網(wǎng)絡(luò)視頻進(jìn)行鏈接,學(xué)生可以自主選擇性地進(jìn)行學(xué)習(xí)。在網(wǎng)絡(luò)空間上,還可提供一些企業(yè)的現(xiàn)場工作視頻,讓學(xué)生有更貼近實際的體驗。還可將一些相關(guān)學(xué)習(xí)資料視頻等放在網(wǎng)絡(luò)空間上,學(xué)生可根據(jù)自己的情況自行選擇觀看學(xué)習(xí),不懂的可直接交流,提高學(xué)習(xí)的自主性。此外,在互聯(lián)網(wǎng)+的現(xiàn)代交流模式下,有很多有效交流工具,如郵件、微信、QQ等??梢酝ㄟ^微信、QQ建立一些討論群組,這樣學(xué)生可以隨時隨地進(jìn)行討論或向老師進(jìn)行咨詢,有助于老師了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況,從而及時調(diào)整教學(xué)方法,實現(xiàn)真正的教學(xué)相長。

    4.充分利用本地資源為教學(xué)服務(wù)

    地方性院校要充分利用本地的資源。如師資方面,授課教師以校內(nèi)教師為主,改為校內(nèi)專任教師主講理論,校外兼職教師和有實踐經(jīng)歷的專任教師共同參與實訓(xùn)教學(xué),達(dá)到專兼教師互補的教學(xué)效果。校外兼職老師有來自于郴州市第一人民醫(yī)院,湘南學(xué)院附屬醫(yī)院,郴州市藥檢所的老師。針對崗位需求,也可聘請藥廠和市疾控中心的老師,擴大藥學(xué)就業(yè)覆蓋面。校外兼職老師都是在各自的崗位上具有豐富的工作經(jīng)驗的老師,通過他們的帶教,學(xué)生可以知道實際工作中的工作要求、工作內(nèi)容和對能力的要求等,可有的放矢地加強對自身能力的培養(yǎng),增強畢業(yè)后的職業(yè)競爭能力。

    5.加強校企合作,加強實踐環(huán)節(jié)的培養(yǎng)

    進(jìn)一步加強校企合作,根據(jù)企業(yè)所需人才,爭取實現(xiàn)人才訂單式培養(yǎng)模式。隨著醫(yī)藥科技的迅速發(fā)展,國家對藥品的監(jiān)管越來越嚴(yán)格。制藥企業(yè)必須通過國家的GMP認(rèn)證才能生產(chǎn)藥品,如果以后要開拓海外市場,就需通過歐美GMP認(rèn)證,且在GMP的執(zhí)行過程中也需要人才結(jié)構(gòu)來保證。因此,企業(yè)需要淘汰一些無學(xué)歷的員工,引進(jìn)一些具有專業(yè)知識的人才。此時,如果我們對企業(yè)的這種需求進(jìn)行銜接,教師自身加強這方面知識的積累,同時引進(jìn)企業(yè)相關(guān)技術(shù)人員參與到平時的教學(xué)過程中,將相關(guān)實用知識重點灌輸給學(xué)生。這樣既省去企業(yè)的時間成本、人力成本和財力成本,學(xué)生又可以了解社會需求,掌握實際技能,解決一定就業(yè)問題或增強自身就業(yè)能力。近年來,我院也與很多醫(yī)藥公司建立了合作關(guān)系或者有合作意向,既有本地的藥企,如華潤三九(郴州)、丹桂園等,又有省內(nèi)或者省外的大型藥企,如天地恒一、步長制藥等。目前,我們每年都會派遣學(xué)生到藥企進(jìn)行畢業(yè)實習(xí),也有藥企高管、部門負(fù)責(zé)人來院講學(xué)。為了培養(yǎng)地方本科院校學(xué)生藥物檢驗的職業(yè)能力,在“藥物分析”課程教學(xué)中可采用項目化教學(xué)模式。企業(yè)與學(xué)院之間開展項目合作,在合作過程中,學(xué)生也會參與到項目中,以具體的檢測項目為載體訓(xùn)練能力、滲透理論知識,讓學(xué)生在實踐中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中實踐,不斷提高職業(yè)能力和就業(yè)能力。經(jīng)過了這樣的鍛煉,畢業(yè)后學(xué)生即可直接進(jìn)入藥企工作,完全滿足企業(yè)的人才需求。員工上手快,對藥企來說節(jié)約了成本,對學(xué)校來學(xué),也解決了就業(yè)問題,各取所需,效果頗好,因此,達(dá)成了長期的合作意向。

    通過對合作企業(yè)、就業(yè)崗位的需求進(jìn)行科學(xué)的評估,依據(jù)學(xué)校自身的性質(zhì)、特點、條件,在充分利用企業(yè)和學(xué)校資源的基礎(chǔ)上確定藥物分析課程目標(biāo)、組織課程內(nèi)容、確定實施方案、創(chuàng)新課程評價,從而將此課程建設(shè)為面向校企合作的開放課程,形成新的教學(xué)文件,包括教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)大綱等,進(jìn)一步可編撰出面向校企合作的教材。此外,還可著力于與藥廠建立合作實驗室,開設(shè)藥房等。

    6.教學(xué)考核

    考核是手段而不是目的,成績評價應(yīng)注重學(xué)生平時的學(xué)習(xí)、工作過程。改變原有的以一張試卷決定成績的方法,實施“理論加技能”的考核制,加大平時成績和實訓(xùn)成績的比例。目前,藥物分析平時成績和實訓(xùn)成績占總成績的30%,可加大至40%。制定新的考核評價標(biāo)準(zhǔn),將具體考核項目量化、細(xì)化,對學(xué)生各方面能力進(jìn)行考查。如通過課堂提問和期末考試考核應(yīng)掌握內(nèi)容;通過實驗操作過程考核技能的掌握情況。崗位綜合能力實踐考核:學(xué)生到醫(yī)院藥房、藥廠或醫(yī)藥公司藥品質(zhì)檢室進(jìn)行見習(xí)或定崗實習(xí),由實踐指導(dǎo)老師組織考核評分。在考核階段充分體現(xiàn)培養(yǎng)應(yīng)用型人才的目的。

    7.結(jié)語

    在我國高等教育培養(yǎng)應(yīng)用型人才的大環(huán)境下,地方性院校大多注重應(yīng)用型人才的培養(yǎng),要真正做到這一點,還需要大力改革教育內(nèi)容。尤其是對于像藥物分析這樣的應(yīng)用性強的課程,本文從幾個方面提出了藥物分析課程中體現(xiàn)應(yīng)用性的改革建議,為藥物分析的教學(xué)提供了一定的參考,以期能培養(yǎng)出具備全面素質(zhì)的應(yīng)用型藥物分析人才。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陳健敏,何金蓮,方巧媛,林志立,蔡其洪.應(yīng)用技術(shù)型人才培養(yǎng)模式下藥物分析課程的實證研究,基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)教育,2016,(1):36-38.

    [2]肖琳,金玉蘭.以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為導(dǎo)向模式改革藥物分析實驗教學(xué)[J].科教文匯,2015,308:57.

    [3]曹春泉,魏培.以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為目標(biāo)的藥物分析課程標(biāo)準(zhǔn)探析[J].廣州化工,2015,43(6):193.

    [4]王學(xué)軍.以應(yīng)用型人才培養(yǎng)為導(dǎo)向改革藥物分析教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法[J].論壇·教學(xué)研究,2015,28(1):34.

    [5]杭太俊.藥物分析[M].北京:人民衛(wèi)生出版社,2011.

    基金項目:湘南學(xué)院課程教學(xué)改革項目(054│2211402)

    猜你喜歡
    藥物分析應(yīng)用型本科教學(xué)改革
    藥物分析課程說課設(shè)計
    應(yīng)用型本科院校高等數(shù)學(xué)課程建設(shè)改革
    地方新建本科高校轉(zhuǎn)型發(fā)展的探索與實踐
    應(yīng)用型本科大學(xué)英語后續(xù)課程建設(shè)之必要性探討
    關(guān)于應(yīng)用型計算機專業(yè)培養(yǎng)方案的研究
    基于人才培養(yǎng)的技工學(xué)校德育實效性研究
    現(xiàn)代信息技術(shù)在高職數(shù)學(xué)教學(xué)改革中的應(yīng)用研究
    以職業(yè)技能競賽為導(dǎo)向的高職單片機實踐教學(xué)改革研究
    微課時代高等數(shù)學(xué)教學(xué)改革的實踐與探索
    翻轉(zhuǎn)課堂教學(xué)模式在《藥物分析》教學(xué)中的應(yīng)用
    亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲精品aⅴ在线观看| 精品久久久久久电影网| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲成人一二三区av| 日本91视频免费播放| 伦理电影大哥的女人| 香蕉国产在线看| 中文字幕最新亚洲高清| 热re99久久精品国产66热6| 国产日韩欧美在线精品| 国产av码专区亚洲av| 国产 一区精品| 国产高清国产精品国产三级| 99热6这里只有精品| 久久婷婷青草| 亚洲av欧美aⅴ国产| 黑人高潮一二区| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 男男h啪啪无遮挡| 婷婷色av中文字幕| 不卡视频在线观看欧美| 久久久久精品久久久久真实原创| 高清不卡的av网站| 内地一区二区视频在线| 黑丝袜美女国产一区| 日韩精品有码人妻一区| videossex国产| 欧美成人午夜免费资源| 人体艺术视频欧美日本| 五月玫瑰六月丁香| 国产精品久久久久久精品电影小说| 久久久久久久亚洲中文字幕| 满18在线观看网站| √禁漫天堂资源中文www| a级毛片黄视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 熟女电影av网| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 9191精品国产免费久久| 国产色爽女视频免费观看| 99国产综合亚洲精品| 日韩制服骚丝袜av| 2021少妇久久久久久久久久久| av在线app专区| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 久久精品国产自在天天线| av在线播放精品| 国产精品一二三区在线看| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产黄色免费在线视频| 色视频在线一区二区三区| 在线观看www视频免费| 尾随美女入室| 婷婷色综合大香蕉| av国产久精品久网站免费入址| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | www日本在线高清视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 另类精品久久| videosex国产| 日本vs欧美在线观看视频| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲中文av在线| 国产极品粉嫩免费观看在线| 最近手机中文字幕大全| 午夜福利视频在线观看免费| 高清黄色对白视频在线免费看| 精品午夜福利在线看| 久久国内精品自在自线图片| 欧美变态另类bdsm刘玥| 一区在线观看完整版| 久久99热这里只频精品6学生| 香蕉精品网在线| 久久久久精品人妻al黑| 一级毛片 在线播放| 一区二区三区乱码不卡18| 精品亚洲成国产av| 国产精品 国内视频| 国国产精品蜜臀av免费| 超碰97精品在线观看| 久久久久精品人妻al黑| 成人国语在线视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 人妻一区二区av| av播播在线观看一区| 校园人妻丝袜中文字幕| videos熟女内射| 中文字幕人妻丝袜制服| 男女国产视频网站| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产精品人妻久久久影院| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲,欧美精品.| 丰满少妇做爰视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲精品aⅴ在线观看| 男女国产视频网站| 九九爱精品视频在线观看| 欧美最新免费一区二区三区| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 下体分泌物呈黄色| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 国产色爽女视频免费观看| 在线看a的网站| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 狂野欧美激情性bbbbbb| 女人久久www免费人成看片| 亚洲国产av影院在线观看| 国产在视频线精品| 男人添女人高潮全过程视频| 午夜av观看不卡| 中文字幕av电影在线播放| 老熟女久久久| 天堂中文最新版在线下载| 欧美精品国产亚洲| 亚洲精品456在线播放app| 色94色欧美一区二区| 亚洲美女视频黄频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 免费看不卡的av| 亚洲熟女精品中文字幕| 午夜91福利影院| 亚洲第一av免费看| 大香蕉久久成人网| 午夜91福利影院| 日韩电影二区| 日韩中字成人| 9热在线视频观看99| 蜜桃在线观看..| 欧美日韩视频精品一区| 国产成人a∨麻豆精品| 老女人水多毛片| 男女下面插进去视频免费观看 | 亚洲成色77777| 中国三级夫妇交换| 韩国av在线不卡| 九草在线视频观看| 在线观看三级黄色| 亚洲精品456在线播放app| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲综合色网址| 一级黄片播放器| 国产欧美亚洲国产| 国产亚洲欧美精品永久| 国产精品久久久久久久久免| 99国产综合亚洲精品| 午夜久久久在线观看| 久久99热6这里只有精品| 国产成人精品福利久久| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 日韩一区二区三区影片| 国产熟女欧美一区二区| 欧美另类一区| 自线自在国产av| 天堂中文最新版在线下载| 欧美精品av麻豆av| 十八禁高潮呻吟视频| 亚洲精品aⅴ在线观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 97在线人人人人妻| 免费高清在线观看视频在线观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产日韩欧美在线精品| 国产精品偷伦视频观看了| 国产免费视频播放在线视频| 久热这里只有精品99| 两性夫妻黄色片 | 在线精品无人区一区二区三| 亚洲国产av新网站| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产在线免费精品| 有码 亚洲区| 妹子高潮喷水视频| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 欧美国产精品一级二级三级| 伊人久久国产一区二区| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 日日摸夜夜添夜夜爱| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产黄频视频在线观看| 在线 av 中文字幕| 久久久久久久亚洲中文字幕| 人体艺术视频欧美日本| 90打野战视频偷拍视频| 在现免费观看毛片| 性色av一级| 国产一区二区激情短视频 | 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产男女内射视频| 丝袜脚勾引网站| 久久久国产欧美日韩av| 国产高清不卡午夜福利| 免费人妻精品一区二区三区视频| av片东京热男人的天堂| 性色avwww在线观看| 韩国精品一区二区三区 | 久久 成人 亚洲| 熟妇人妻不卡中文字幕| 亚洲在久久综合| 男女啪啪激烈高潮av片| av一本久久久久| 精品一区二区三区视频在线| 国产精品人妻久久久久久| 免费观看在线日韩| 五月玫瑰六月丁香| 精品国产国语对白av| 亚洲精品国产av蜜桃| 免费看光身美女| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 一边亲一边摸免费视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 男人添女人高潮全过程视频| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 一本久久精品| 十八禁高潮呻吟视频| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲av男天堂| 亚洲综合精品二区| 亚洲国产精品国产精品| 制服诱惑二区| 少妇 在线观看| 色94色欧美一区二区| 精品一区在线观看国产| 国产一区有黄有色的免费视频| 制服诱惑二区| 韩国av在线不卡| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 国产1区2区3区精品| 久久婷婷青草| 黑人高潮一二区| 欧美成人精品欧美一级黄| 大话2 男鬼变身卡| 精品国产国语对白av| 久久av网站| 在线观看三级黄色| 97在线人人人人妻| 日韩伦理黄色片| 国产成人aa在线观看| 色网站视频免费| 欧美性感艳星| 少妇的逼水好多| 成人国产av品久久久| 久久韩国三级中文字幕| 91精品三级在线观看| 亚洲综合色网址| 免费黄网站久久成人精品| 2022亚洲国产成人精品| 国产精品一区www在线观看| 国产高清不卡午夜福利| 久久国产亚洲av麻豆专区| 午夜视频国产福利| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 高清毛片免费看| 成人手机av| 五月天丁香电影| 久久久国产精品麻豆| 久久午夜综合久久蜜桃| 午夜视频国产福利| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲第一av免费看| 女人精品久久久久毛片| 亚洲精品一区蜜桃| 欧美日韩精品成人综合77777| 狂野欧美激情性bbbbbb| 成人毛片60女人毛片免费| 国产免费一区二区三区四区乱码| 伦理电影大哥的女人| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 两个人免费观看高清视频| av片东京热男人的天堂| 亚洲精品一区蜜桃| 搡女人真爽免费视频火全软件| 韩国av在线不卡| 国产成人精品久久久久久| 美女福利国产在线| 国产在线免费精品| 久久97久久精品| 亚洲精品一二三| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 伊人久久国产一区二区| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 亚洲精品视频女| 国内精品宾馆在线| 日本免费在线观看一区| 午夜福利影视在线免费观看| 人体艺术视频欧美日本| 日韩欧美精品免费久久| 精品酒店卫生间| 9色porny在线观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 多毛熟女@视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 又大又黄又爽视频免费| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 日本av免费视频播放| 99热6这里只有精品| 午夜福利网站1000一区二区三区| av不卡在线播放| 色94色欧美一区二区| 看免费av毛片| 久久久久精品人妻al黑| 制服人妻中文乱码| 国产又色又爽无遮挡免| 久久久国产一区二区| 免费黄频网站在线观看国产| 少妇人妻久久综合中文| 国产精品久久久久久久久免| 美女主播在线视频| 国产精品蜜桃在线观看| 男人操女人黄网站| 晚上一个人看的免费电影| 国产极品天堂在线| 亚洲精品成人av观看孕妇| 成人毛片a级毛片在线播放| 美国免费a级毛片| 伦理电影大哥的女人| 日本爱情动作片www.在线观看| a级片在线免费高清观看视频| 精品久久国产蜜桃| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 十分钟在线观看高清视频www| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产麻豆69| 男人舔女人的私密视频| 少妇人妻 视频| 中文字幕亚洲精品专区| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 成人手机av| 麻豆乱淫一区二区| 超色免费av| 亚洲精品第二区| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲四区av| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 一本久久精品| 久久人妻熟女aⅴ| 国产在视频线精品| 大话2 男鬼变身卡| 老司机影院成人| 91精品三级在线观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 十八禁高潮呻吟视频| 22中文网久久字幕| 精品久久久精品久久久| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| av电影中文网址| 国产av码专区亚洲av| 人妻人人澡人人爽人人| 制服丝袜香蕉在线| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产日韩欧美视频二区| 久久99蜜桃精品久久| 国产日韩欧美视频二区| 91aial.com中文字幕在线观看| 51国产日韩欧美| 亚洲精品国产av蜜桃| 欧美日韩精品成人综合77777| 美女视频免费永久观看网站| 日韩中字成人| 久久精品国产a三级三级三级| 草草在线视频免费看| av线在线观看网站| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 自线自在国产av| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 哪个播放器可以免费观看大片| 激情视频va一区二区三区| 久久99蜜桃精品久久| 另类精品久久| 一区二区三区精品91| 欧美成人午夜精品| 男人操女人黄网站| 久久久久久人人人人人| 亚洲国产精品专区欧美| tube8黄色片| 在线观看三级黄色| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产在线视频一区二区| 亚洲高清免费不卡视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 午夜激情av网站| 午夜日本视频在线| 超碰97精品在线观看| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产精品蜜桃在线观看| 精品一区二区免费观看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 大片电影免费在线观看免费| 国产成人午夜福利电影在线观看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 在线天堂中文资源库| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产成人精品在线电影| 日韩免费高清中文字幕av| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产成人aa在线观看| 2022亚洲国产成人精品| 如何舔出高潮| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲综合色网址| 考比视频在线观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 欧美最新免费一区二区三区| 老司机亚洲免费影院| 国产永久视频网站| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 日本av免费视频播放| 久久久久久久国产电影| 一本色道久久久久久精品综合| 国产色婷婷99| 搡老乐熟女国产| 伦精品一区二区三区| 啦啦啦视频在线资源免费观看| videosex国产| 99久国产av精品国产电影| av网站免费在线观看视频| 99热全是精品| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 日日啪夜夜爽| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 乱码一卡2卡4卡精品| 爱豆传媒免费全集在线观看| 赤兔流量卡办理| 在线观看美女被高潮喷水网站| 伦理电影大哥的女人| 国产在视频线精品| 男的添女的下面高潮视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产 一区精品| 丝瓜视频免费看黄片| 黑人高潮一二区| 人妻 亚洲 视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 伦理电影大哥的女人| 亚洲综合精品二区| 一级,二级,三级黄色视频| 国产精品一二三区在线看| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产精品一区二区在线不卡| 看免费成人av毛片| 高清欧美精品videossex| 一级片免费观看大全| 青春草国产在线视频| 看非洲黑人一级黄片| 老女人水多毛片| 国产男人的电影天堂91| 国产高清三级在线| 精品一区二区免费观看| 如何舔出高潮| av在线观看视频网站免费| 男男h啪啪无遮挡| 免费观看无遮挡的男女| 午夜视频国产福利| 亚洲综合色网址| av黄色大香蕉| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 蜜桃国产av成人99| 国产精品偷伦视频观看了| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲欧美精品自产自拍| 午夜福利影视在线免费观看| 国产免费现黄频在线看| 一区二区三区四区激情视频| 97超碰精品成人国产| 国产精品欧美亚洲77777| 青春草视频在线免费观看| 十分钟在线观看高清视频www| 熟女av电影| 国产精品欧美亚洲77777| 99国产精品免费福利视频| 嫩草影院入口| 成人毛片a级毛片在线播放| 人妻系列 视频| 人人妻人人澡人人看| 国产xxxxx性猛交| 精品第一国产精品| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产精品99久久99久久久不卡 | 久久久久久久久久久久大奶| 欧美 日韩 精品 国产| 一本色道久久久久久精品综合| 热99久久久久精品小说推荐| 毛片一级片免费看久久久久| 久久久久久久久久久久大奶| 三上悠亚av全集在线观看| 在线观看三级黄色| 在线精品无人区一区二区三| 最后的刺客免费高清国语| a级毛片在线看网站| 亚洲国产成人一精品久久久| 欧美精品国产亚洲| 免费看光身美女| 高清欧美精品videossex| 免费高清在线观看视频在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 久久久久国产网址| 老司机影院成人| 国产精品一国产av| 久久久a久久爽久久v久久| 中国国产av一级| 国产高清不卡午夜福利| 99热6这里只有精品| 少妇人妻 视频| 久久这里有精品视频免费| 亚洲精品av麻豆狂野| 永久网站在线| 丝袜在线中文字幕| 久久久久视频综合| 欧美人与善性xxx| 婷婷色综合www| 日本与韩国留学比较| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 成人影院久久| 久久国产精品大桥未久av| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲美女视频黄频| 亚洲人成网站在线观看播放| 精品卡一卡二卡四卡免费| 男的添女的下面高潮视频| 中文字幕制服av| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 免费人妻精品一区二区三区视频| 男女午夜视频在线观看 | 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲伊人久久精品综合| 宅男免费午夜| 一本久久精品| 香蕉国产在线看| 国产日韩欧美在线精品| av在线播放精品| 中文天堂在线官网| 久久人人97超碰香蕉20202| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲av电影在线进入| 99热全是精品| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 人妻一区二区av| 2021少妇久久久久久久久久久| 亚洲熟女精品中文字幕| 中文字幕人妻熟女乱码| 久久这里有精品视频免费| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲精品视频女| 精品人妻一区二区三区麻豆| 搡老乐熟女国产| 全区人妻精品视频| 亚洲成人一二三区av| 啦啦啦在线观看免费高清www| 欧美激情国产日韩精品一区| 久久久久网色| 少妇人妻 视频| 国产精品人妻久久久久久| 一区二区三区乱码不卡18| 两性夫妻黄色片 | 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 美国免费a级毛片| 满18在线观看网站| 咕卡用的链子| 男女免费视频国产| 最近2019中文字幕mv第一页| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 韩国av在线不卡| 日韩中字成人| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲精品第二区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 亚洲久久久国产精品| 在现免费观看毛片| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲欧美清纯卡通| 欧美日韩视频精品一区| 日韩一区二区视频免费看| 成人无遮挡网站| 午夜av观看不卡| 日韩一区二区视频免费看| 丰满少妇做爰视频| 香蕉国产在线看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 成人无遮挡网站| 成人黄色视频免费在线看| 久热这里只有精品99| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲熟女精品中文字幕| 人妻 亚洲 视频| 亚洲欧美清纯卡通| 欧美bdsm另类| 国产不卡av网站在线观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲国产精品999| av女优亚洲男人天堂| 精品一区二区免费观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 午夜av观看不卡| av视频免费观看在线观看| 又黄又粗又硬又大视频| 最新中文字幕久久久久| 亚洲精华国产精华液的使用体验|