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    基于內部控制角度談全面預算管理實施的潛在風險及應對措施

    2016-06-12 14:36:34陳靜
    2016年16期
    關鍵詞:全面預算管理應對措施風險

    陳靜

    摘 要:從企業(yè)內部控制角度出發(fā),分析內部控制與全面預算管理的內在聯(lián)系,探索企業(yè)在全面預算管理實施過程中可能存在的潛在風險,并針對預算編制、執(zhí)行、監(jiān)督、評價等環(huán)節(jié)存在潛在風險制定有效的應對措施。

    關鍵詞:內部控制;全面預算管理;風險;應對措施

    一、全面預算管理與企業(yè)內部控制之間的潛內在聯(lián)系

    企業(yè)內部控制包含控制環(huán)境、風險評估、控制活動、信息與溝通、監(jiān)控五大要素。全面預算管理體系包括預算責任體系、預算指標體系、預算跟蹤體系、預算評價體系及預算考核激勵體系。企業(yè)全面預算管理體系充分涵蓋了內控五大要素的內容,同時明確了企業(yè)內部控制的具體標準。預算責任體系體現(xiàn)的是企業(yè)控制環(huán)境的具體情況及監(jiān)控職能的執(zhí)行程度,公司治理結構等;預算指標體系則體現(xiàn)了企業(yè)在內部控制中的風險偏好程度及控制活動的實施標準;預算跟蹤體系則決定了信息與溝通的頻度和廣度;預算評價體系及預算考核激勵體系則明確了監(jiān)控要素的具體內容??梢?,全面預算管理體現(xiàn)了企業(yè)內部控制的方方面面,是企業(yè)內部控制有效實施的重要手段。

    二、全面預算管理實施中對內部控制存在的潛在風險

    第一,預算指標體系設計不完善,不能充分體現(xiàn)企業(yè)風險承受度及企業(yè)各項控制活動實施環(huán)節(jié)的具體指標要求。首先,在預算指標標準值的設定上,未充分考慮企業(yè)所在行業(yè)的情況及風險承受度。例如,對于鋼鐵、大宗商品等低迷的行業(yè),在指標值設定上不應過余激進,要充分考慮企業(yè)自身的經營情況和抗風險能力,進行綜合評定。其次,在預算指標涵蓋面上不能充分體現(xiàn)企業(yè)對各項控制活動開展的具體要求。例如,資金面緊張情況下,對應收賬款周轉、經營性現(xiàn)金流量等指標就要從嚴設定。在行業(yè)前景不佳的情況下,對于投資項目的預算指標就要謹慎設置。

    第二,預算跟蹤體系設置與執(zhí)行存在差異,導致內部控制信息與溝通不暢,監(jiān)控不及時、不到位。由于市場變化的原因,從客觀上造成了預算與實際的某種差異,如果預算跟蹤體系執(zhí)行不到位,不能及時反饋差異的存在,及時查找原因糾偏,勢必會給企業(yè)的經營帶來一定的風險,而且會造成資源上的不必要浪費。另外,在預算的執(zhí)行過程中,不按預算制度辦事,隨意擠占、挪用各項預算指標,越權審批等問題存在的話,預算跟蹤體系不完善,就不能及時發(fā)現(xiàn)和反映這些疏漏,事中監(jiān)督的職能不能充分發(fā)揮,導致內控風險不能在第一時間有效監(jiān)控和解決。

    第三,預算評價與考核體系設置不完善,將直接影響企業(yè)內部控制中監(jiān)控環(huán)節(jié)的有效實施。在全面預算管理中,預算考核極為重要,它關系到預算指標最終能否順利執(zhí)行。例如,考核指標怎樣算完成,完成后的獎懲措施是什么等等,都需要一個明確的界定。如果存在缺陷,就無法客觀的評價,事后監(jiān)控就無法有效實施。另,考核機構設置不科學,也會導致監(jiān)控環(huán)節(jié)失效。例如,有的企業(yè)為了節(jié)約費用,考慮人力成本等原因,讓財務部門代為執(zhí)行。財務部門作為企業(yè)的管理部門之一,與其他部門有千絲萬縷的聯(lián)系,從而對其他部門預算執(zhí)行情況考核的客觀性、真實性也無法做到公正、獨立的判斷。

    三、從內部控制角度完善全面預算管理的應對措施

    (一)預算指標體系設計不完善的風險應對措施

    1、制定科學、合理的預算指標目標值是核心。在設立目標值時,需充分考慮外部市場形勢和企業(yè)的實際情況,同時考慮企業(yè)的可控因素和不可控因素的影響,避免偏高或偏低,脫離實際。如遇市場環(huán)境發(fā)生重大變化或編制基礎發(fā)生重大改變,應按照管理程序對預算進行及時調整,以保證預算的準確性和控制的有效性。

    2、預算指標體系的設計要符合評價考核導向的需要。預算指標的選取要充分體現(xiàn)企業(yè)的經營理念、關注方向和需在企業(yè)推行的價值觀念。例如,當企業(yè)在擴張期,關注規(guī)模和盈利時,收入和利潤指標則是預算指標體系中重要的組成。當企業(yè)所處的行業(yè)不景氣時,成本、費用控制、資金安全等預算指標就成為指標體系中重要的組成。當企業(yè)需要在員工中樹立經濟增加值的觀念導向時,EVA就成為重要的預算指標。預算指標的選定取決于企業(yè)的戰(zhàn)略目標及所處環(huán)境的需要,因此每年都要對預算指標體系進行科學合理地調整。

    (二)預算跟蹤體系設置與執(zhí)行存在差異的風險應對措施

    1、預算指標的執(zhí)行要嚴格遵守授權管理制度。一些重要的預算指標,由誰來審批,權限多大都要嚴格遵守相應制度,切不可越權審批。同時,執(zhí)行中還要杜絕擠占、挪用指標的現(xiàn)象發(fā)生。要做到全員控制、全員監(jiān)控。

    2、提高信息化管理水平,利用先進的計算機網絡技術,將編制的各預算項目指標預設到信息化處理平臺之中,及時將實際數(shù)據(jù)與預算指標進行對比分析處理,提高執(zhí)行跟蹤效率,及時反饋差異。

    3、建立完善的信息傳達體系。完善的信息傳達體系在企業(yè)橫向個部門之間能夠加強合作,促進內部高效運轉;同時,在企業(yè)縱向上,自下而上為決策者提供有效的信息以促進其決策的正確制定,并且還能促進企業(yè)員工建議意見的傳達,增強企業(yè)與員工的共同體意識。

    (三)預算評價與考核體系設置不完善的風險應對措施

    1、合理設置預算管理考核機構。企業(yè)需要設置一個獨立于企業(yè)各個部門之外的機構來對預算執(zhí)行情況進行考核??己藱C構需站在客觀公正的立場上,才能對企業(yè)各預算責任主體的執(zhí)行結果進行合理評判,并僅對預算責任體系中的最高權利機構負責。

    2、完善考核指標的設置體系。在企業(yè)基礎考核指標的框架下 ,針對不同的考核主體需要設置個性化的補充指標,達到全面平衡的效果。同時,在指標選取時,盡可能將主觀因素評價指標對考核評價結果的影響降至最低,避免徇私舞弊的情況產生。

    四、結論

    全面預算管理作為企業(yè)內部控制的重要組成部分,若無有效的內部控制作為支撐,全面預算也就只能停留在表面,不能落到實處;若缺少全面預算管理,內部控制就會與企業(yè)發(fā)展的整體目標發(fā)生脫節(jié),不能對企業(yè)實行有效的管理。只有將全面預算管理恰到好處地融入到內部控制的各要素中,才能將內部控制作用充分的發(fā)揮出來,內控風險得到有效控制,確保企業(yè)可持續(xù)的健康發(fā)展。

    (作者單位:寶鋼資源有限公司)

    參考文獻:

    [1] 立信會計出版社,裘益政、竺素娥著 《高級財務管理》

    [2] 北京大學出版社,張長勝著 《企業(yè)全面預算管理》

    [3] 清華大學出版社,劉勝強著《企業(yè)內部控制》

    [4] 人民郵電出版社,胡曉明、許婷著《公司治理與內部控制》

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