企業(yè)思想政治工作要堅(jiān)持以人為本

趙慶年

摘 要：當(dāng)前我國(guó)進(jìn)入社會(huì)發(fā)展轉(zhuǎn)型時(shí)期。針對(duì)外部市場(chǎng)環(huán)境的變化，企業(yè)必須及時(shí)調(diào)整自身的發(fā)展戰(zhàn)略以便契合時(shí)代的訴求。怎樣在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下保證企業(yè)思政工作得以順利實(shí)施和開展，主要取決于企業(yè)能否在當(dāng)前的時(shí)代背景下，采取人本主義管理模式，彰顯職工在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不可或缺的主體地位，增強(qiáng)職工對(duì)組織的信賴感與歸屬感，最終使企業(yè)的戰(zhàn)略圖景得以實(shí)現(xiàn)。為此，本文從企業(yè)思想政治工作“以人為本”的必要性入手，分析企業(yè)思想政治工作堅(jiān)持“以人為本”的方法，以供參考。

關(guān)鍵詞：思政工作；以人為本；人文關(guān)懷

人本主義價(jià)值觀是思政工作的關(guān)鍵內(nèi)核所在。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的時(shí)代背景之下，企業(yè)唯有采取科學(xué)的人本主義管理模式，注重彰顯和發(fā)揮職工的主體地位，才能夠最大程度地減少組織內(nèi)部的不和諧聲音，使企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)。

一、企業(yè)思想政治工作“以人為本”的必要性

“以人為本”是思想政治工作的需求，也是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的必要，因此其具有一定的必要性。

（一）“以人為本”是思想政治工作的需求

企業(yè)開展思政工作的目的在于通過(guò)效度化的思政工作的開展，使職工認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值理念，積極主動(dòng)地投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之中，藉由職工個(gè)體績(jī)效的提升帶動(dòng)企業(yè)組織績(jī)效的實(shí)現(xiàn)。

（二）“以人為本”是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的必要

企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展離不開企業(yè)的管理。結(jié)合管理學(xué)的觀點(diǎn)來(lái)看，管理活動(dòng)的目標(biāo)對(duì)象是人，對(duì)人的行為實(shí)施有效的外部指引，是管理所追求的最終目的?；诖朔N情形，要促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，保障企業(yè)的正常運(yùn)行秩序，企業(yè)管理者就必須將實(shí)現(xiàn)對(duì)職工的科學(xué)管理作為企業(yè)管理目標(biāo)的首要價(jià)值要素。人本主義管理模式立足于對(duì)作為社會(huì)主體的“人”的地位的凸顯與重視，人的主觀能動(dòng)性有助于其創(chuàng)造更多的社會(huì)價(jià)值。因而，在日常經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)注重給予職工展現(xiàn)自身能力的契機(jī)，同時(shí)給職工供其發(fā)揮能力的平臺(tái)。唯有如此，方能最大程度地挖掘和激發(fā)職工的主觀能動(dòng)性，使其為企業(yè)創(chuàng)造出最大的價(jià)值，這樣，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

二、企業(yè)思想政治工作堅(jiān)持“以人為本”的方法

（一）思政工作中對(duì)職工滲透人文關(guān)懷

基于人本主義管理觀，企業(yè)應(yīng)在日常工作中注重發(fā)揮思政工作對(duì)職工價(jià)值觀的養(yǎng)成效用。具體而言，企業(yè)應(yīng)給予職工真誠(chéng)的關(guān)心和幫助，及時(shí)了解職工在工作與生活中遇到的各種困難和難題，以便幫助職工加以應(yīng)對(duì)和解決。同時(shí)，企業(yè)在開展思政工作過(guò)程中，應(yīng)將職工是否滿意作為開展思政工作的動(dòng)因與結(jié)果，使企業(yè)職工的合法權(quán)益得到保障，讓職工能夠心無(wú)旁騖地投入于生產(chǎn)、工作之中?；诖耍髽I(yè)思政工作者應(yīng)在工作中秉承人本主義理念，尊重職工合法權(quán)利，在職工遇到困難時(shí)應(yīng)給予職工充分的人文關(guān)懷。

（二）營(yíng)造人性化的思想政治工作氛圍

心理學(xué)研究表明，一個(gè)人只有在他感覺到“心理安全”和“心理自由”的條件下才能獲得最大限度的表現(xiàn)和發(fā)展。人性化的思想政治工作氛圍能夠使職工在接受思想政治工作過(guò)程中感受到更多的關(guān)懷，感覺到“心理安全”和“心理自由”。因此，只有根據(jù)不同層次、學(xué)識(shí)、年齡的職工的特點(diǎn)，在人性化的思想政治工作氛圍中采取不同的心理、崗位教育方法，才有利于培養(yǎng)職工服務(wù)奉獻(xiàn)意識(shí)，使其養(yǎng)成良好的心理素質(zhì)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。

（三）積極挖掘職工價(jià)值，激發(fā)職工創(chuàng)造性

勞動(dòng)能夠創(chuàng)造出社會(huì)價(jià)值，而主體的價(jià)值最終取決于其對(duì)社會(huì)的勞動(dòng)貢獻(xiàn)程度。同時(shí)，主體自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，有賴于外部環(huán)境對(duì)其主體地位的認(rèn)可與尊重。作為思政工作而言，其目的在通過(guò)創(chuàng)設(shè)良好的外部社會(huì)環(huán)境，給予優(yōu)秀人才展露頭角的機(jī)會(huì)，并且使公眾在正確價(jià)值觀的引導(dǎo)下，形成樂觀奮進(jìn)的精神?，F(xiàn)今，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)推動(dòng)了思政工作的創(chuàng)新，思政工作并非是對(duì)主體思想的禁錮，而是力求實(shí)現(xiàn)對(duì)主體心智的指引，使主體形成創(chuàng)新思維，能夠主動(dòng)迎接經(jīng)濟(jì)社會(huì)帶來(lái)的全新挑戰(zhàn)。企業(yè)依托思政工作的開展，能夠使企業(yè)職工保持對(duì)新聞時(shí)事問(wèn)題的高度關(guān)注，使職工形成全局意識(shí)，能夠從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的視角客觀地看待和審視問(wèn)題，進(jìn)而強(qiáng)化自身的使命感與責(zé)任意識(shí)。此外，企業(yè)在開展思政工作時(shí)，應(yīng)注重將優(yōu)秀的理論學(xué)說(shuō)納入到思政宣傳工作之中；企業(yè)應(yīng)創(chuàng)設(shè)良好的學(xué)習(xí)氛圍，使職工形成終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，積極主動(dòng)地進(jìn)行自我提升；企業(yè)在開展思政工作的過(guò)程中必須保持同職工的密切聯(lián)系，以便了解職工的真實(shí)思想動(dòng)向，使思政工作更具針對(duì)性，更能有的放矢，更能真正解決職工實(shí)際問(wèn)題。

三、結(jié)語(yǔ)

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心，也是企業(yè)職工思想政治工作的重要原則。做好職工思想政治工作，對(duì)于提高職工的全面發(fā)展綜合素質(zhì)、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、加快企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。為此，企業(yè)應(yīng)該強(qiáng)化以人為本的思想政治工作原則，堅(jiān)持“以人為本”的工作方法，最大限度地提高企業(yè)思想政治工作效率，促進(jìn)職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]尚新河，秦安云.多措并舉力求實(shí)效做好新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作[J].中國(guó)煤炭工業(yè)，2016（01）.

[2]王素芳.新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀與對(duì)策研究[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2016（01）.

[3]李巖.以人為本推動(dòng)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新[J].赤子（上中旬），2014（19）.

[4]韓曉鈺.立足“以人為本”做好企業(yè)思想政治工作[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2014（27）.