淺談新形勢下如何做好煤炭企業(yè)員工思想政治工作

田勇

摘 要：當(dāng)前我國煤炭企業(yè)遇到了前所未有的“嚴(yán)寒”，煤價一路“跌跌不休”，何時“觸底反彈”是懸在所有煤礦人心頭的那只久未落地的“靴子”。而做為肩負(fù)著保障企業(yè)和諧穩(wěn)定、健康有序可持續(xù)發(fā)展職責(zé)與使命的企業(yè)各級黨組織和政工干部，在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展最需要支持和助力的“爬坡過坎”的“換檔”期間，能否充分發(fā)揮其政治引領(lǐng)、導(dǎo)向帶動、穩(wěn)定人心、鼓舞士氣、凝聚力量的政治優(yōu)勢和思想政治工作“軟實力”作用，團結(jié)動員廣大員工群眾與企業(yè)和衷共濟正視面前的機遇與挑戰(zhàn)，將成為企業(yè)能否解圍脫困、成功轉(zhuǎn)型的重要因素。筆者做為一名煤企基層一線政工工作者，有以下幾點認(rèn)識和探究。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);思政工作;新形勢

1 煤炭企業(yè)目前面臨的現(xiàn)狀，以及加強企業(yè)思想政治工作的重要性和迫切性

從2012年下半年開始，我國煤炭行業(yè)在國家加速推進生態(tài)文明建設(shè)和綠色能源結(jié)構(gòu)深度調(diào)整機制的“倒逼”要求下，全國煤企步入了煤炭需求增速的放緩期、煤炭市場過剩產(chǎn)能的消化期、煤炭消費環(huán)境制約的強化期、煤炭行業(yè)轉(zhuǎn)型的攻堅期。煤炭企業(yè)“求生存、闖難關(guān)、保穩(wěn)定、謀發(fā)展”已成為“四期并存”新常態(tài)下的工作主線，企業(yè)走“革命興煤”之路，實施“六型”轉(zhuǎn)變、“六大發(fā)展”戰(zhàn)略已成必行之勢。

在煤炭企業(yè)日益嚴(yán)峻的新形勢下，我們的企業(yè)員工隊伍整體上并沒有出現(xiàn)過度的心理恐慌或騷亂行為。但不可否認(rèn)，員工隊伍中還是不同程度地出現(xiàn)了對前景看淡、情緒低落、工作上消極拖沓的現(xiàn)象。一些員工對企業(yè)目前所處的困境和艱難，以及對企業(yè)長遠發(fā)展的方向和目標(biāo)尚缺乏全面清醒的理解和認(rèn)識，從思想深處仍抱有美好的幻想——對“黃金十年期”戀戀不舍，認(rèn)為煤是下游諸多制造業(yè)的源頭，煤炭市場的不景氣只是暫時現(xiàn)象不會持久存在;還有一些員工的依賴情結(jié)嚴(yán)重，對國家的生態(tài)治理與能源調(diào)整抱有“打持久戰(zhàn)”等政策松綁的想法;但最不可忽視、也最不能容忍的是，個別別有用心的員工在利用快捷便利、傳播性廣的網(wǎng)絡(luò)論壇、貼吧造謠傳謠、蠱惑人心試圖達到他們不可告人的目的！

面對發(fā)生在身邊的這些現(xiàn)實變化和情況，亟待我們企業(yè)各級基層黨組織和政工干部自覺肩負(fù)起引領(lǐng)方向、統(tǒng)一思想、宣傳動員、凝心聚力、共克時艱的責(zé)任和使命，緊密結(jié)合實際、圍繞企業(yè)中心工作，主動出擊為企業(yè)實現(xiàn)順利轉(zhuǎn)型、和諧穩(wěn)定發(fā)展?fàn)I造氛圍、創(chuàng)造條件、提供堅實有力的思想政治保障。

2 如何做好煤企轉(zhuǎn)型發(fā)展階段員工的思想政治工作

企業(yè)各級黨組織作為保障員工隊伍和諧穩(wěn)定，促進企業(yè)安全生產(chǎn)、健康發(fā)展的“橋頭堡”，在政治思想工作的內(nèi)涵和要求上已不局限于傳統(tǒng)的政治導(dǎo)向和教育手段職能，而日益體現(xiàn)在企業(yè)的管理領(lǐng)域，這也就是企業(yè)推行“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管”管理模式的現(xiàn)實意義。

2.1 要強化“思想陣地”建設(shè)，占領(lǐng)意識形態(tài)領(lǐng)域的高地

信仰是一個人內(nèi)界心靈危機感的平衡物，思想是一個人一切行動的總指揮;意識形態(tài)領(lǐng)域的高地，你不搶先占領(lǐng)，就會被別人占領(lǐng)。思想政治工作，說白了就是有目的、有針對性地做群體或個體人的觀念矯正工作。企業(yè)基層黨組織，既是企業(yè)思想政治工作的主體，同時也是思想政治工作的對象，企業(yè)思想政治工作就是企業(yè)基層黨組織有意識地把企業(yè)的戰(zhàn)略方向、目標(biāo)規(guī)劃、發(fā)展愿景、實施要求通過宣傳、教育、引導(dǎo)等多種渠道、多種方式灌輸?shù)絾T工的頭腦中，提高他們對發(fā)展愿景、實施戰(zhàn)略、共同價值觀的認(rèn)可度和執(zhí)行力，從而在員工隊伍中激發(fā)和傳遞一種積極、進步、向上的思想信息和士氣昂揚的精神狀態(tài)。

2.2 要注重思想引導(dǎo)、輿論“把關(guān)”，做好形勢任務(wù)的宣傳

針對當(dāng)前煤企員工隊伍中并存的過度悲觀和“依賴癥”，我們同煤集團煤峪口礦黨政從本企業(yè)長遠的發(fā)展視角出發(fā)，充分結(jié)合電視、報紙、巡回宣講等傳播渠道在廣大員工中全面深入、深刻廣泛地進行形勢任務(wù)指導(dǎo)性宣傳教育，使大家盡快從兩種錯誤認(rèn)識的極端走出來，對煤炭需求增速進入放緩期、煤炭市場進入過剩產(chǎn)能消化期、煤炭消費進入環(huán)境制約強化期、煤炭行業(yè)進入轉(zhuǎn)型攻堅期的“四期并存”新常態(tài)有個清醒的認(rèn)識，從而把思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)的“六大發(fā)展”、“六型”轉(zhuǎn)變戰(zhàn)略中，集中到走“革命興煤”道路上去。同時，還要嚴(yán)防自媒體時代泥沙俱下的道聽途說、“意見領(lǐng)袖”、“網(wǎng)絡(luò)水軍”等負(fù)面不良信息對員工思想的蠱惑和侵蝕，要筑牢主流意識形態(tài)領(lǐng)域的“防火墻”。在員工中倡導(dǎo)不編小話、不傳小謠、不寫小貼，匯聚正能量，凝聚心齊人和、同心同德、群策群力、共克時艱的勇氣和信心。

2.3 要走出思想工作“不是鍬不出碳”的誤區(qū)，切實發(fā)揮出效能作用

思想政治工作不就是政工干部“磨磨嘴皮子”、“拉拉家?！闭?wù)勗?，或是“虛楞凳角”的念念報紙、裝腔作勢地“翻舌”上級的會議內(nèi)容——這真是基層個別人對思想政治工作膚淺的理解和錯誤的認(rèn)識。其實，思想政治工作在企業(yè)是一項非常重要的管理措施，是實實在在的生產(chǎn)力。首先，思想政治工作可以通過啟迪、教育、激勵、監(jiān)督、批評等多種方式，矯正員工思想認(rèn)識上的偏差，把大家的思想和行動引導(dǎo)到符合企業(yè)發(fā)展所需要的正確方向上來。其次，思想政治工作在倡導(dǎo)傳遞企業(yè)正能量的同時，也為員工提供了精神世界的價值導(dǎo)向，使他們在個人“三觀”上有了醒目的“坐標(biāo)”，對個體存在與社會規(guī)范的要求有了正確的認(rèn)識，降低了行為上的過度主觀判斷，從而提高了遵章守紀(jì)的自覺性，降低了不穩(wěn)定不安全因素的產(chǎn)生，減少了組織內(nèi)耗，節(jié)約了組織規(guī)則的運作成本和管理成本，能持久提高管理效率。實踐證明，思想政治工作雖然在表現(xiàn)形式上相對柔和，但它與規(guī)章制度、監(jiān)督檢查等方面的制度剛性約束的作用同等重要，由于其工作對象更容易接受，所以運用得當(dāng)效果事半功倍。

總而言之，企業(yè)越是進入改革發(fā)展的深水區(qū)，企業(yè)各級黨組織和政工干部就越是要以強烈的政治責(zé)任心和使命感恪守意識形態(tài)安全之責(zé)，越是要以對黨和企業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度擔(dān)當(dāng)起思想建設(shè)、主流引導(dǎo)的政治之責(zé)，越是要高度重視企業(yè)員工當(dāng)下的思想狀況、重視思想政治工作在破解企業(yè)發(fā)展難題中發(fā)揮的重要作用，切實做到守好陣地、帶好隊伍、守土有責(zé)、守土盡責(zé)，用強大的政治思想力量為企業(yè)的發(fā)展保駕護航。