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    以務(wù)實(shí)精神合理創(chuàng)設(shè)容錯(cuò)機(jī)制

    2016-05-17 11:38:30蔣來(lái)用
    人民論壇 2016年11期
    關(guān)鍵詞:制度設(shè)計(jì)改革創(chuàng)新

    蔣來(lái)用

    【摘要】建構(gòu)容錯(cuò)機(jī)制本身就是新事物,是一項(xiàng)針對(duì)庸政懶政怠政,著力解決不作為、慢作為等病態(tài)的政治改革試驗(yàn)。容錯(cuò)是思想解放和政治擔(dān)當(dāng)?shù)木唧w體現(xiàn),需要政治勇氣和魄力,同時(shí)也要講究策略智慧和藝術(shù)。與其他改革一樣,建構(gòu)容錯(cuò)機(jī)制鼓勵(lì)創(chuàng)新允許試錯(cuò),但應(yīng)務(wù)實(shí)搞好制度設(shè)計(jì),盡量少走彎路,尤其要避免出現(xiàn)方向性大錯(cuò)誤。

    【關(guān)鍵詞】容錯(cuò)機(jī)制 改革創(chuàng)新 制度設(shè)計(jì)

    【中圖分類(lèi)號(hào)】D6 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

    在革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代,我們黨總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)提出了“懲前毖后、治病救人”的方針,將錯(cuò)誤和犯錯(cuò)誤的人區(qū)別開(kāi)來(lái),特別注意給犯錯(cuò)誤的人寬容和改正的機(jī)會(huì),但將“容錯(cuò)”作為概念提出并將其機(jī)制化和制度化處理,這是進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)最先由地方提出并嘗試探索的新事物。十八大以來(lái),全面從嚴(yán)治黨力度不斷加大,全面深化改革大力推進(jìn),黨和國(guó)家提出保護(hù)作風(fēng)正派、銳意進(jìn)取的干部,要求建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,鼓勵(lì)干部大膽改革創(chuàng)新。在新的歷史條件和形勢(shì)下,如何面對(duì)錯(cuò)誤以及如何對(duì)待犯錯(cuò)誤的干部,是一項(xiàng)關(guān)系到黨員干部創(chuàng)業(yè)干事積極性,影響到社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展的重大而現(xiàn)實(shí)的課題。

    馬克思主義要求勇于和善于應(yīng)對(duì)錯(cuò)誤

    馬克思主義不回避錯(cuò)誤。錯(cuò)誤是一種客觀存在的社會(huì)事實(shí),是完成事業(yè)目標(biāo)不可避免會(huì)遇到的“面孔”。有些錯(cuò)誤會(huì)很快被人發(fā)現(xiàn)并改正,但不少的錯(cuò)誤往往以看似正確的方式出現(xiàn),在不良后果顯現(xiàn)之前,往往很難為人們察覺(jué)。馬克思主義并不否認(rèn)和逃避錯(cuò)誤,因?yàn)槊軣o(wú)處不在、無(wú)時(shí)不在,正確與錯(cuò)誤這一“對(duì)子”,充斥在人類(lèi)社會(huì)生活中的方方面面。承認(rèn)錯(cuò)誤的客觀存在實(shí)質(zhì)上就是堅(jiān)持實(shí)事求是,“只許成功不許失敗”的邏輯違反了馬克思主義唯物辯證法。每個(gè)人、每個(gè)政黨和其他社會(huì)組織都會(huì)犯錯(cuò)誤。我們黨在革命和建設(shè)過(guò)程中也曾犯過(guò)錯(cuò)誤,中國(guó)共產(chǎn)黨人從來(lái)沒(méi)有因?yàn)榉高^(guò)錯(cuò)誤而否定錯(cuò)誤的存在。我們黨的歷屆領(lǐng)導(dǎo)人反復(fù)強(qiáng)調(diào)“錯(cuò)誤難以避免”,對(duì)錯(cuò)誤高度重視。鄧小平認(rèn)為,“我們的路是漫長(zhǎng)的,還會(huì)遇到許多困難,錯(cuò)誤也是難免的”。①錯(cuò)誤是一面“鏡子”,“看起來(lái)是壞事,但歸根到底也是好事,促使人們思考,促使人們認(rèn)識(shí)我們的弊端在哪里?!雹谶\(yùn)用唯物辯證法,我們黨多次糾正革命和建設(shè)中的失誤,從錯(cuò)誤和失敗中總結(jié)出了寶貴財(cái)富,使壞事轉(zhuǎn)化為好事。

    承認(rèn)錯(cuò)誤才會(huì)改正錯(cuò)誤。失誤者首先得自覺(jué)認(rèn)錯(cuò),自我反省和自我批評(píng),才會(huì)得到別人的寬容。認(rèn)識(shí)并承認(rèn)身上的錯(cuò)誤并不是一件容易的事情,需要“明心見(jiàn)性”的智慧,更需要勇氣。對(duì)待錯(cuò)誤的態(tài)度折射出行為人的人品,體現(xiàn)出擔(dān)當(dāng)精神、胸襟度量和智商高低。對(duì)于干部的失誤和錯(cuò)誤,作為組織同樣要能及時(shí)認(rèn)識(shí)并敢于承認(rèn),寬容失誤者不等于對(duì)錯(cuò)誤視若不見(jiàn),組織必須幫助失誤者深刻認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤,還要幫助其他人從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)。因此,容錯(cuò)必須建立在個(gè)人和組織認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤基礎(chǔ)和前提之上。沒(méi)有失誤者的自我反省,缺乏對(duì)錯(cuò)誤的集體共同認(rèn)識(shí),容錯(cuò)就難以達(dá)到糾錯(cuò)的目的,最后讓錯(cuò)誤愈來(lái)愈多,越來(lái)越大。

    要區(qū)分不同的錯(cuò)誤。錯(cuò)誤有不同種類(lèi),產(chǎn)生原因各不相同,造成的后果和影響差異很大,其處理自然不一樣。有的錯(cuò)誤可以寬容,可以免予追責(zé)或減輕處罰,但有的則必須依紀(jì)依法處分,堅(jiān)決嚴(yán)肅處理。建構(gòu)容錯(cuò)機(jī)制必須對(duì)錯(cuò)誤進(jìn)行甄別,以便對(duì)癥施藥。

    第一,從產(chǎn)生的原因來(lái)看,錯(cuò)誤可分為客觀性錯(cuò)誤與主觀性錯(cuò)誤。客觀性錯(cuò)誤是指在改革創(chuàng)新過(guò)程中,允許先行先試,因缺乏經(jīng)驗(yàn)、條件不充分、時(shí)機(jī)不成熟、不可抗力等因素影響,即便再小心謹(jǐn)慎,也難免犯的錯(cuò)誤。主觀性錯(cuò)誤是明知法紀(jì)“紅線(xiàn)”卻故意觸犯,違背客觀規(guī)律和常識(shí)、不顧群眾強(qiáng)烈反對(duì)“瞎折騰”,錯(cuò)誤的原因在于行為者自身。從主客觀方面找錯(cuò)誤原因,目的是將敢闖敢試、開(kāi)拓創(chuàng)新的勇氣魄力與亂作為、“拍腦袋決策”的蠻干區(qū)別開(kāi)來(lái)。

    第二,從是否行為有據(jù),錯(cuò)誤可分為探索性失誤與有禁不止的錯(cuò)誤。探索性失誤是上級(jí)尚無(wú)明確限制的情況下,創(chuàng)造性地執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策或落實(shí)上級(jí)黨委、政府決策部署,在“摸著石頭過(guò)河”的試驗(yàn)過(guò)程中造成的失誤和錯(cuò)誤。有禁不止的錯(cuò)誤是指上級(jí)明令禁止,依然我行我素,或者玩“上有政策、下有對(duì)策”,搞“明的一套、暗的一套”,屬于有令不行、有禁不止、下級(jí)不服從上級(jí)的違紀(jì)違法行為。

    第三,從目的是為公還是為私的利益角度,錯(cuò)誤分為為公型錯(cuò)誤與謀私型錯(cuò)誤。為公型錯(cuò)誤是指為了推動(dòng)發(fā)展,實(shí)現(xiàn)公共或集體利益最大化,出于公心、善意履職、結(jié)果出現(xiàn)意料之外的錯(cuò)誤。行為人完全沒(méi)有為自己、特定關(guān)系人及本單位、本部門(mén)謀私利的意思和想法。謀私型錯(cuò)誤是指為自己或特定關(guān)系人牟取私利,與他人惡意串通損害公共利益,錯(cuò)誤行為的后果完全在意料之中的錯(cuò)誤,最為典型的是貪污賄賂等違法行為。

    第四,從是否經(jīng)過(guò)集體決策程序,錯(cuò)誤可分為集體錯(cuò)誤和個(gè)人錯(cuò)誤。集體錯(cuò)誤是指經(jīng)過(guò)集體決策程序,按照民主集中制原則集體研究、民主決策、陽(yáng)光運(yùn)行但最后造成的工作失誤或錯(cuò)誤。個(gè)人錯(cuò)誤是未經(jīng)集體決策程序,個(gè)人擅權(quán)專(zhuān)斷、任意孤行而造成的錯(cuò)誤。集體錯(cuò)誤和個(gè)人錯(cuò)誤的責(zé)任分配結(jié)果差別較大。集體錯(cuò)誤中個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任相對(duì)較輕,個(gè)人錯(cuò)誤中個(gè)人則承擔(dān)主要責(zé)任。

    第五,根據(jù)作為與否,錯(cuò)誤分為作為中的錯(cuò)誤和不作為的錯(cuò)誤。作為中的錯(cuò)誤具有發(fā)生的或然性,干事創(chuàng)業(yè)可能會(huì)導(dǎo)致失誤或錯(cuò)誤,但也可能不會(huì)發(fā)生。不作為在性質(zhì)上必然是一種錯(cuò)誤,消極不作為、慢作為本身就是一種違紀(jì)違法行為。黨章規(guī)定,黨員具有“帶頭參加改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè),帶動(dòng)群眾為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步艱苦奮斗,在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會(huì)生活中起先鋒模范作用”的義務(wù)。《公務(wù)員法》要求公務(wù)員必須“認(rèn)真履行職責(zé),努力提高工作效率;忠于職守,勤勉盡責(zé),服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令”。不作為、失職瀆職等行為顯然違反黨章和法律規(guī)定。

    第六,從錯(cuò)誤的大小角度,可以分為小錯(cuò)誤和大錯(cuò)誤。小錯(cuò)誤是失誤或輕微違紀(jì)行為。大錯(cuò)誤則是性質(zhì)嚴(yán)重違紀(jì)違法行為。錯(cuò)誤大小不同責(zé)任也就不同,處分也就有輕重之別,寬容機(jī)制根據(jù)錯(cuò)誤的大小采取不同的方式處理。一般而言,如果能從小錯(cuò)中汲取教訓(xùn)并及時(shí)改正,那么小錯(cuò)是可以原諒和接受的。

    改革開(kāi)放不可避免與錯(cuò)誤“打交道”。改革開(kāi)放是一場(chǎng)“革命”,是一場(chǎng)人類(lèi)歷史上沒(méi)有先例可循的大實(shí)驗(yàn),碰到的都是新事物,犯錯(cuò)誤的概率較大。鄧小平說(shuō):“我們現(xiàn)在做的事都是一個(gè)實(shí)驗(yàn)。對(duì)我們來(lái)說(shuō),都是新事物,所以要摸索前進(jìn)。既然是新事物,難免要犯錯(cuò)誤。”③自20世紀(jì)70年代末開(kāi)始,轟轟烈烈的改革事業(yè)至今仍在持續(xù)。改革已進(jìn)入“深水區(qū)”,有很多“硬骨頭”要啃。盡管改革開(kāi)放三十多年積累了豐富的經(jīng)驗(yàn),但我們?nèi)匀灰鎸?duì)不少新事物,遇到不少新問(wèn)題新矛盾,改革仍要走不少新路?!拔覀冏叩穆愤€會(huì)有曲折,錯(cuò)誤也是難免的,但我們力求及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),不要犯大的錯(cuò)誤,更不要因?yàn)樾〉那鄱s手縮腳,不敢大膽前進(jìn)?!雹芨母锏缆飞衔覀儠?huì)遇到困難和挫折,“不犯錯(cuò)誤不可能”,但我們必須提高風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)和管控能力,爭(zhēng)取錯(cuò)誤犯得小一點(diǎn),堅(jiān)持實(shí)事求是,不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),遇到問(wèn)題就及時(shí)調(diào)整,有錯(cuò)誤就趕快改正。

    以包容心態(tài)對(duì)待改革創(chuàng)新中的失誤者

    不要用“完人”標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待失誤者?!叭朔鞘ベt,孰能無(wú)過(guò)”,任何人都會(huì)犯錯(cuò)誤,每個(gè)人都有認(rèn)識(shí)的局限性。由于自身心理、性格、思維、方法、能力水平等方面的缺陷,在認(rèn)識(shí)世界和改造世界的進(jìn)程中,每個(gè)人會(huì)犯這樣或那樣的錯(cuò)誤。在犯錯(cuò)、試錯(cuò)、糾錯(cuò)過(guò)程中,人不斷認(rèn)識(shí)和提高自己,逐步成熟起來(lái)。因此,對(duì)人“不要求全責(zé)備”,要打破“金要足赤,人要完人”的形而上學(xué)思想。承認(rèn)人的缺點(diǎn),包容人的錯(cuò)誤,這是馬克思主義者的態(tài)度,是徹底的唯物主義者的態(tài)度。黨的領(lǐng)導(dǎo)人在這個(gè)方面作出了很好的榜樣。毛澤東認(rèn)為,一個(gè)人只要做工作,沒(méi)有不犯錯(cuò)誤的。一個(gè)人講的每句話(huà)都對(duì),一個(gè)人絕對(duì)正確,沒(méi)有這回事情。⑤鄧小平自我評(píng)價(jià)說(shuō):“我不是完人,也犯過(guò)很多錯(cuò)誤,不是不犯錯(cuò)誤的人?!雹薷刹勘仨殞?shí)事求是地認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)自己,謙虛謹(jǐn)慎,不要過(guò)高標(biāo)榜自己,也不要刻意做一個(gè)啥事不干貌似完美無(wú)瑕的“完人”,要冷靜認(rèn)識(shí)自己的局限和錯(cuò)誤,以積極心態(tài)正確地對(duì)待錯(cuò)誤,才會(huì)有自我批評(píng)的可能,也才會(huì)虛心接受他人的批評(píng),努力改正錯(cuò)誤。一旦認(rèn)為自己是一個(gè)“完人”,批評(píng)和自我批評(píng)的武器在這個(gè)人身上就會(huì)喪失作用。正因?yàn)槊總€(gè)人都不是完人,所以對(duì)犯了錯(cuò)誤的同志要以“懲前毖后、治病救人”的方式處理,要建立容錯(cuò)機(jī)制幫助他們改正錯(cuò)誤。

    將集體行動(dòng)錯(cuò)誤與個(gè)人錯(cuò)誤區(qū)別對(duì)待。錯(cuò)誤是由人實(shí)施的,責(zé)任人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。但改革創(chuàng)新探索中出現(xiàn)的錯(cuò)誤絕大多數(shù)是集體行動(dòng)的后果,很少由單個(gè)人實(shí)施完成。對(duì)于整個(gè)集體行為而言,集體行動(dòng)、集體意識(shí)、集體心理與作為成員的個(gè)人差別很大。每一個(gè)成員的作用和影響各不相同。大家的意見(jiàn)和行動(dòng)可能不一致,集體行動(dòng)最后可能是采納少數(shù)個(gè)人的意見(jiàn),但這些少數(shù)個(gè)人的意見(jiàn)的形成和提出受到集體意識(shí)、集體文化的影響和作用。集體意識(shí)的狀態(tài)與個(gè)人意識(shí)的狀態(tài)有質(zhì)的不同,有其獨(dú)自的表象。集體的心態(tài)并不等于個(gè)人的心態(tài),它有其固有的規(guī)律。⑦作為集體中的一員,其成員的思想和行為受到集體行動(dòng)的影響和干擾。個(gè)人犯錯(cuò)誤與組織松緊度以及約束力有關(guān)。組織紀(jì)律松軟,個(gè)人就容易犯錯(cuò)誤。組織紀(jì)律要求嚴(yán)格,個(gè)人犯的錯(cuò)誤就少。因此鄧小平指出,有的人犯錯(cuò)誤,“除了個(gè)人的原因之外,組織上支持幫助不夠也是一個(gè)原因。所謂幫助,也包括批評(píng),批評(píng)也是幫助”。⑧因而對(duì)集體行動(dòng)錯(cuò)誤的追責(zé)與追究個(gè)人違紀(jì)違法責(zé)任區(qū)別很大。

    將集體錯(cuò)誤與涉及錯(cuò)誤的個(gè)人分開(kāi)處理,這是我們黨解決內(nèi)部矛盾的一個(gè)偉大創(chuàng)造。我們黨始終堅(jiān)持“懲前毖后、治病救人”方針,對(duì)以前的錯(cuò)誤絲毫不掩飾回避,敢于揭發(fā),不講情面,以科學(xué)的態(tài)度分析批判。但對(duì)于犯錯(cuò)誤的人則辯證歷史對(duì)待,公正合理處理,反對(duì)“一棍子”打死?!叭魏畏稿e(cuò)誤的人,只要他不諱疾忌醫(yī),不固執(zhí)錯(cuò)誤,以至于達(dá)到不可救藥的地步,而是老老實(shí)實(shí),真正愿意醫(yī)治,愿意改正,我們就要?dú)g迎他,把他的毛病治好,使他變?yōu)橐粋€(gè)好同志?!雹峤野l(fā)錯(cuò)誤、批評(píng)缺點(diǎn)的目的是為了救人而不是把人整死。正確對(duì)待犯錯(cuò)誤的同志,團(tuán)結(jié)犯錯(cuò)誤的同志,這是我們黨的智慧,也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。正是這種文化基因的存在,我們黨積聚、培養(yǎng)了一批具有擔(dān)當(dāng)精神、勇于改革創(chuàng)新、大公無(wú)私的優(yōu)秀干部,使得黨高度團(tuán)結(jié),具有高度凝聚力和戰(zhàn)斗力,克服了因?yàn)殄e(cuò)誤引起的挫折和困難,多次轉(zhuǎn)“?!睘椤皺C(jī)”,推動(dòng)中國(guó)革命和建設(shè)、開(kāi)放不斷取得成功。

    特殊對(duì)待改革創(chuàng)新中的失誤或錯(cuò)誤。創(chuàng)新是保持組織活力從而成功實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵。組織不是靠燃料和潤(rùn)滑劑支持的機(jī)器,而是要靠精心培養(yǎng)的有生命的有機(jī)體。⑩組織要生存和發(fā)展,其成員必須創(chuàng)造性開(kāi)展工作,要具有一定的毅力、激情和企業(yè)家冒險(xiǎn)精神,主動(dòng)尋找新的途徑解決遇到的障礙和困難。缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新和改革精神的組織和個(gè)人都不可能取得成功。如果按部就班、循規(guī)蹈矩、死氣沉沉,組織功能將會(huì)削弱,最終喪失吸引力而衰竭。有效管理學(xué)理論認(rèn)為,最有效的公共管理者是細(xì)心的人,而最無(wú)效的管理者是膽怯的人。膽小怕事、謹(jǐn)小慎微、縮手縮腳者,可能很少犯錯(cuò)誤,或沒(méi)有機(jī)會(huì)犯錯(cuò),但非常容易讓組織機(jī)構(gòu)變得麻痹癱瘓。

    政黨和政府是一種組織形態(tài)。世界變得越來(lái)越復(fù)雜,社會(huì)公眾對(duì)執(zhí)政黨和政府的需求在不斷增多,主要原因在于經(jīng)濟(jì)上每個(gè)人越來(lái)越依賴(lài)于他人來(lái)滿(mǎn)足其基本生活需要。政府的工作涉及到社會(huì)的方方面面,包括從填補(bǔ)路面到為大熊貓找配偶。如何滿(mǎn)足公眾不斷膨脹的需要,這是各國(guó)面臨的共同問(wèn)題。各國(guó)通常采取“供給側(cè)”結(jié)構(gòu)性改革辦法,通過(guò)激發(fā)公共管理者創(chuàng)造性和積極性,釋放公共管理生產(chǎn)力,提升公共服務(wù)的效率和質(zhì)量。但與此矛盾的是,干事越多犯錯(cuò)誤的概率越高,懲處問(wèn)責(zé)力度越大越不敢干事,公共產(chǎn)品與服務(wù)供給會(huì)萎縮不足,公共領(lǐng)域供需矛盾更為緊張。有的出現(xiàn)“一放就亂,一收就死”現(xiàn)象,即鼓勵(lì)干事創(chuàng)業(yè),違紀(jì)違法現(xiàn)象會(huì)大量出現(xiàn);加大懲治違紀(jì)違法力度,激情活力就快速減退,甚至出現(xiàn)不作為的現(xiàn)象。敢拼敢闖不是違背科學(xué)和生活常識(shí)的蠻干,有必要區(qū)別哪些是干部應(yīng)該避免、能夠避免的沒(méi)有必要的錯(cuò)誤,哪些是真正有價(jià)值的“交學(xué)費(fèi)”。干事是干有利于集體的好事,而不是違紀(jì)違法的壞事。干事創(chuàng)業(yè)過(guò)程中,干部有的是為了公共利益而出現(xiàn)工作失誤或錯(cuò)誤,有的是渾水摸魚(yú)為私利而犯錯(cuò),還有的是公私利益兼顧而犯的錯(cuò)誤,具有不同的利益動(dòng)機(jī)和傾向,一定要仔細(xì)甄別分析。對(duì)于非原則性的小錯(cuò)誤,要允許將功低過(guò),以功補(bǔ)過(guò),戴罪立功。對(duì)損公肥私、以權(quán)謀私、公權(quán)私用的違紀(jì)違法者則要嚴(yán)肅處理。

    以務(wù)實(shí)精神合理創(chuàng)設(shè)容錯(cuò)機(jī)制

    創(chuàng)新是民族進(jìn)步的靈魂,是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭源泉,也是中華民族最深沉的民族稟賦。在正風(fēng)反腐和問(wèn)責(zé)追責(zé)力度加大,全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上的政治環(huán)境下,針對(duì)實(shí)踐中的不敢改革、不敢創(chuàng)新的顧慮和擔(dān)心,適時(shí)提出創(chuàng)建容錯(cuò)機(jī)制,激發(fā)干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、敢闖敢干的激情,釋放闖新路、創(chuàng)新業(yè)的活力,不斷開(kāi)辟事業(yè)發(fā)展新天地,是一項(xiàng)很有戰(zhàn)略遠(yuǎn)見(jiàn)的重大決策。建構(gòu)容錯(cuò)機(jī)制本身就是新事物,是一項(xiàng)針對(duì)庸政懶政怠政,著力解決不作為、慢作為等病態(tài)的政治改革試驗(yàn)。容錯(cuò)是思想解放和政治擔(dān)當(dāng)具體體現(xiàn),需要政治勇氣和魄力,同時(shí)也要講究策略智慧和藝術(shù)。與其他改革一樣,建構(gòu)容錯(cuò)機(jī)制鼓勵(lì)創(chuàng)新允許試錯(cuò),但應(yīng)務(wù)實(shí)搞好制度設(shè)計(jì),盡量少走彎路,尤其要避免出現(xiàn)方向性大錯(cuò)。

    容錯(cuò)要合理聚焦適用對(duì)象范圍。理論上對(duì)錯(cuò)誤和犯錯(cuò)誤的人進(jìn)行深入闡釋是創(chuàng)建容錯(cuò)機(jī)制的“必修課”。容錯(cuò)機(jī)制不是逃避法紀(jì)責(zé)任的“擋箭牌”或“免罪牌”,而是旨在激勵(lì)干部改革創(chuàng)新的保險(xiǎn)機(jī)制,因而有嚴(yán)格的使用標(biāo)準(zhǔn)和適用范圍。對(duì)于干部改革創(chuàng)新中的失誤或錯(cuò)誤,要根據(jù)具體情況區(qū)別處理,既要區(qū)分不同性質(zhì)和種類(lèi)的錯(cuò)誤,又要將錯(cuò)誤與犯錯(cuò)誤的人區(qū)別開(kāi)來(lái),同時(shí)對(duì)犯錯(cuò)誤人依據(jù)不同情形區(qū)別對(duì)待。對(duì)為促進(jìn)事業(yè)發(fā)展,大公無(wú)私、盡職擔(dān)當(dāng)、敢闖敢干、行為有據(jù)的干部要撐腰打氣、寬容對(duì)待;對(duì)明禁不止、明知故犯、我行我素、損公肥私、擅權(quán)專(zhuān)斷、消極懈怠而違紀(jì)違法的干部則要堅(jiān)決處罰。“容錯(cuò)機(jī)制”容不下腐敗和違反中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神的干部,寬容失誤不是放任違紀(jì)違法行為。對(duì)改革創(chuàng)新事業(yè)給予寬松的試錯(cuò)環(huán)境,但對(duì)干部個(gè)人廉潔自律等標(biāo)準(zhǔn)只能緊不能松,防止打著改革創(chuàng)新的旗號(hào)違法亂紀(jì)謀取私利。容錯(cuò)與問(wèn)責(zé)要綜合運(yùn)用,正向激勵(lì)與反向鞭策相互配合,讓“鼓勵(lì)支持什么”與“反對(duì)禁止什么”涇渭分明,高高豎起清晰的政策“導(dǎo)向標(biāo)”,將從嚴(yán)治黨與改革創(chuàng)新高度統(tǒng)一,積極營(yíng)造嚴(yán)肅緊張但又輕松活潑的創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境,跳出“管?chē)?yán)不作為、管松亂作為”的怪圈。

    容錯(cuò)必須納入民主法治軌道。依法建立健全容錯(cuò)制度,并根據(jù)實(shí)際變化及時(shí)修改完善,將容錯(cuò)規(guī)范化。要遵循法紀(jì)不能溯及既往的原則,對(duì)改革過(guò)程中發(fā)生的失誤或錯(cuò)誤,只能依據(jù)當(dāng)時(shí)的法紀(jì)規(guī)定處理,而不能適用改革之后的規(guī)定。容錯(cuò)是一項(xiàng)重大的公共管理活動(dòng),需要作為重大決策實(shí)施管理,盡量使用法律授權(quán),邀請(qǐng)專(zhuān)家和群眾參與,完善容錯(cuò)民主決策、調(diào)查核實(shí)、責(zé)任認(rèn)定、反饋備案等程序,采取公開(kāi)聽(tīng)證、第三方評(píng)估等方法認(rèn)定“試錯(cuò)”干部責(zé)任,提升容錯(cuò)機(jī)制制定實(shí)施的民主性和科學(xué)性。需要較大突破和探索的重大改革創(chuàng)新項(xiàng)目,要組織開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,報(bào)請(qǐng)上一級(jí)組織審核。按照打造“陽(yáng)光政府”的要求,將容錯(cuò)制度規(guī)定、決策依據(jù)、實(shí)施條件、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)定程序、處理結(jié)果等公開(kāi),同人民群眾商量辦事,接受群眾監(jiān)督。

    容錯(cuò)機(jī)制與糾錯(cuò)機(jī)制須協(xié)同構(gòu)建。容錯(cuò)不是遮掩錯(cuò)誤為干部護(hù)短,而是要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),少走彎路,吸取教訓(xùn)糾正錯(cuò)誤,使改革創(chuàng)新從“無(wú)反應(yīng)”或“未響應(yīng)”錯(cuò)誤狀態(tài)恢復(fù)到正常狀態(tài)。建立容錯(cuò)機(jī)制的同時(shí)必須建立糾錯(cuò)機(jī)制,根據(jù)改革創(chuàng)新的進(jìn)展效果、失誤程度等具體情況,按照規(guī)章制度和程序?qū)κд`或犯錯(cuò)的干部可以寬恕的,組織應(yīng)及時(shí)公開(kāi)免于問(wèn)責(zé)的認(rèn)定結(jié)果,為其澄清是非、消除誤解。按照干部管理權(quán)限,組織應(yīng)對(duì)該干部談心談話(huà),關(guān)心了解其工作生活和思想狀態(tài),幫助解決實(shí)際困難,鼓勵(lì)其放下思想包袱。對(duì)人寬容但對(duì)于所犯的事絕不能馬虎,搞“一容了之”“知錯(cuò)不改”,不能“好了傷疤忘了疼”,而是對(duì)所犯錯(cuò)誤要認(rèn)真分析,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),讓失誤者和相關(guān)人員從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn),阻止錯(cuò)誤持續(xù)發(fā)生,避免造成更大損失和不良影響。

    完善獎(jiǎng)懲機(jī)制促進(jìn)改革創(chuàng)新。寬容機(jī)制作為一項(xiàng)激勵(lì)措施,有利于干部在改革創(chuàng)新時(shí)放下思想包袱和壓力,但不能有效解決動(dòng)力不足的問(wèn)題,必須與其他獎(jiǎng)懲措施并用方能有效激勵(lì)干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要完善干部考核評(píng)價(jià)體系,增加改革創(chuàng)新指標(biāo)及其權(quán)重,讓群眾、媒體、研究機(jī)構(gòu)參與干部創(chuàng)新改革項(xiàng)目的評(píng)估考核。強(qiáng)化干部日??己吮O(jiān)督,利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)和通信技術(shù)完善信訪舉報(bào)平臺(tái),及時(shí)發(fā)現(xiàn)并查處“為官不為”行為,讓“太平官”不太平。打破“論資排輩、平衡照顧”的用人潛規(guī)則,樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向,堅(jiān)持以政績(jī)論英雄,憑德才用干部,健全“能者上、庸者下”的干部選任機(jī)制,讓想干事的人有機(jī)會(huì),能干事的人有舞臺(tái),讓干成事的人有地位。對(duì)改革創(chuàng)新取得重大成果、作出重大貢獻(xiàn)的干部,予以物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)?!罢摯蠊φ卟讳浶∵^(guò),舉大善者不疵細(xì)瑕”,不用“完人”標(biāo)準(zhǔn)識(shí)人用人,對(duì)改革創(chuàng)新中失誤或犯錯(cuò)的干部,要考慮通過(guò)調(diào)整崗位、交流等方式使用,做到人盡其才、才盡其用,調(diào)動(dòng)每個(gè)創(chuàng)業(yè)干部的積極性和能動(dòng)性。

    培育鼓勵(lì)創(chuàng)新容納失誤的文化。寬松健康充滿(mǎn)生氣的創(chuàng)新氛圍為容錯(cuò)機(jī)制推行提供潤(rùn)滑劑,有利遏制厭惡風(fēng)險(xiǎn)、陳舊保守的消極影響。領(lǐng)導(dǎo)干部要做到公道正派,摒棄低俗化和庸俗化的不講原則、不思進(jìn)取的一團(tuán)和氣,嚴(yán)肅批判“不求有功、但求無(wú)過(guò)”“平安著陸”“不出事就是最大的政績(jī)”等錯(cuò)誤觀點(diǎn),旗幟鮮明地支持求真務(wù)實(shí)、踏實(shí)能干的改革者、實(shí)驗(yàn)者、奮斗者,充分利用宣傳輿論陣地,大力宣傳干事創(chuàng)業(yè)好創(chuàng)意、好做法和好經(jīng)驗(yàn),營(yíng)造支持改革探索、鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、寬容失敗失誤、心齊氣順的“軟環(huán)境”。制定有利于改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的政策措施,經(jīng)常深入改革創(chuàng)新一線(xiàn)調(diào)研,了解并幫助改革創(chuàng)新者思想、工作、生活中遇到的困難和問(wèn)題,為改革創(chuàng)新者排憂(yōu)解難。對(duì)敢闖敢干勤奮創(chuàng)業(yè)而出現(xiàn)失誤的干部、得罪人的干部,要為其撐腰壯膽,避免改革創(chuàng)新的“領(lǐng)頭羊”成為“替罪羊”。對(duì)“不想為、不愿為、不敢為”干部批評(píng)教育和問(wèn)責(zé)追責(zé),不讓“干事者憋氣、觀望者神氣”。

    【注釋】

    ①《十三大的兩個(gè)特點(diǎn)》,《鄧小平文選》(第3卷),北京:人民出版社,1994年,第259頁(yè)。

    ②③《答美國(guó)記者麥克·華萊士問(wèn)》,《鄧小平文選》(第3卷),北京:人民出版社,1994年,第174頁(yè),第174頁(yè)。

    ④《我們干的事業(yè)是全新的事業(yè)》,《鄧小平文選》(第3卷),北京:人民出版社,1994年,第256頁(yè)。

    ⑤⑧《“兩個(gè)凡是”不符合馬克思主義》,《鄧小平文選》(第2卷),北京:人民出版社,1994年,第38頁(yè),第19頁(yè)。

    ⑥《組成一個(gè)實(shí)行改革的有希望的領(lǐng)導(dǎo)集體》,《鄧小平文選》(第3卷),北京:人民出版社,1994年,第301頁(yè)。

    ⑦[法]E·迪爾凱姆:《社會(huì)學(xué)方法的準(zhǔn)則》,北京:商務(wù)印書(shū)館,1995年,第12頁(yè)。

    ⑨《整頓黨的作風(fēng)》,《毛澤東選集》(第3卷),北京:人民出版社,1991年,第828頁(yè)。

    ⑩[美]史蒂文·科恩,威廉·埃米克著:《新有效公共管理者》,北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社,第22頁(yè),第28頁(yè),第28~29頁(yè)。

    《在實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的生動(dòng)實(shí)踐中放飛青春夢(mèng)想》,《習(xí)近平談治國(guó)理政》,北京:外文出版社,2014年,第51頁(yè)。

    責(zé)編/王坤娜

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