• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高校教學(xué)秘書隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及對(duì)策

    2016-06-04 12:15林穎
    企業(yè)導(dǎo)報(bào) 2016年10期
    關(guān)鍵詞:教學(xué)秘書教務(wù)管理科學(xué)管理

    林穎

    摘 要:教學(xué)秘書是高校教學(xué)管理隊(duì)伍中的重要組成部分,為教學(xué)工作的順利開展提供了必要的服務(wù)與保障。本文就高校教學(xué)秘書工作中普遍存在的問題進(jìn)行了初步分析,提出了如何提升教學(xué)秘書隊(duì)伍管理水平的對(duì)策和建議。

    關(guān)鍵詞:教務(wù)管理;教學(xué)秘書;改革創(chuàng)新;科學(xué)管理

    一、高校教學(xué)秘書隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀和存在問題

    (一)教學(xué)秘書崗位在實(shí)際工作中不受重視,心理壓力日漸增大。校院二級(jí)教學(xué)管理時(shí)代,教學(xué)秘書的工作繁雜又瑣碎。在工作過程中,既要完成日常的教學(xué)管理工作,又要處理好突發(fā)的教學(xué)事件。在工作原則上,既要考慮課程的要求,又要兼顧教師和學(xué)生的具體情況。一般的二級(jí)學(xué)院有幾百甚至上千學(xué)生,卻僅配備一至兩位教學(xué)秘書,為了配合正常教學(xué)進(jìn)程,加班工作成為家常便飯,高強(qiáng)度的工作在引發(fā)身體疲憊的同時(shí),也導(dǎo)致了心理上一系列的不適。通常表現(xiàn)為:“高校底層”崗位引發(fā)的自卑心理;繁雜工作出現(xiàn)的疲勞心理;容易出錯(cuò)引起的焦慮心理;工作不被領(lǐng)導(dǎo)和教師理解造成的抑郁心理;缺乏職業(yè)晉升空間的迷茫心理;工資待遇和福利分配不合理導(dǎo)致的失衡心理;對(duì)比他人及其它部門而產(chǎn)生的落差心理,等等。這些不良情緒得不到及時(shí)的紓解和釋放,最終將導(dǎo)致種種職業(yè)病的產(chǎn)生,如個(gè)人心理強(qiáng)迫癥。在這種現(xiàn)狀下,教學(xué)秘書會(huì)對(duì)自身職業(yè)產(chǎn)生倦怠,責(zé)任認(rèn)同感和工作效率大大降低,從而影響教學(xué)管理隊(duì)伍水平的提升。

    (二)學(xué)科專業(yè)不對(duì)口,崗位職責(zé)不明確。目前,民辦高校對(duì)教學(xué)秘書崗位大多要求為本科學(xué)歷,學(xué)科專業(yè)與現(xiàn)實(shí)工作崗位不對(duì)口的現(xiàn)象比比皆是。然而部分學(xué)校依然忽視此現(xiàn)象,沒有制定一套完整、可持續(xù)的職員培訓(xùn)方案。大多數(shù)的教學(xué)秘書面對(duì)教學(xué)管理這一新工作只能感到無(wú)所適從,只能在工作過程中摸索管理步驟,在工作經(jīng)驗(yàn)中積累管理方法,缺乏科學(xué)理論的引導(dǎo),導(dǎo)致業(yè)務(wù)水平很難得到提高。

    教學(xué)秘書從編制上屬于教學(xué)管理基層人員,應(yīng)當(dāng)有一定的管理權(quán)限。但在實(shí)際工作中,教學(xué)秘書通常是“有責(zé)無(wú)權(quán)”,職責(zé)權(quán)利無(wú)法統(tǒng)一,只是一味“做事”而沒有參與具體管理。在很多高校中,教學(xué)秘書同時(shí)兼任行政秘書或辦公室秘書。教學(xué)秘書每天要處理教學(xué)管理的相關(guān)工作,還要面對(duì)行政、科研、黨務(wù)方面的其它工作,甚至個(gè)別教師在生活中碰到種種難題也習(xí)慣于找教務(wù)秘書來(lái)解決。一直以來(lái),人們將錯(cuò)誤地教學(xué)秘書定位為“勤雜工”的形象。從職責(zé)方面看,教學(xué)秘書工作職能廣泛,可以獨(dú)當(dāng)一面;從工作范圍看,教學(xué)秘書是一個(gè)多面手,能夠處理各類突發(fā)教學(xué)事件。這實(shí)際上造成了教學(xué)秘書表面上處處有權(quán),其實(shí)是教務(wù)、行政、科研和黨務(wù)邊界模糊,職責(zé)不明的事實(shí)。[1]

    (三)專業(yè)進(jìn)步空間受限,職業(yè)生涯規(guī)劃不合理。教學(xué)秘書忙碌在教學(xué)管理的第一線,理應(yīng)享有公平的福利待遇和職業(yè)發(fā)展空間。但事實(shí)并非如此,高校普遍重視教師隊(duì)伍的科研力量培養(yǎng),卻忽視了教學(xué)秘書隊(duì)伍的建設(shè)。教學(xué)秘書終日埋頭于繁雜的事務(wù),缺乏外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)和專業(yè)教學(xué)管理知識(shí)的培訓(xùn),沒有多余時(shí)間進(jìn)行科學(xué)研究,導(dǎo)致了個(gè)人能力難以提升,其它職業(yè)潛力難以拓展。近年來(lái),很多高校將教務(wù)員納入行政職員系列,教學(xué)秘書在職稱晉升、福利待遇等方面往往處于弱勢(shì)。教學(xué)秘書在實(shí)際工作中的付出與回報(bào)不成正比,除基本的薪酬之外,無(wú)其它津貼。一般高校也沒有針對(duì)教學(xué)秘書崗位實(shí)行崗位輪轉(zhuǎn)、職位提升等運(yùn)行機(jī)制,從而造成了工作任務(wù)繁重和價(jià)值感渺茫的強(qiáng)烈反差,導(dǎo)致教學(xué)秘書工作積極性大大降低。

    (四)過分注重規(guī)章式管理,教學(xué)管理水平落后。目前,大多數(shù)的院校存在教學(xué)管理規(guī)章制度不合理、教學(xué)管理秩序混亂、教學(xué)秘書水平不到位和教務(wù)系統(tǒng)落后等現(xiàn)象,形成“見公章不見人”,“重章程不重人”的現(xiàn)狀。教學(xué)秘書被束縛在規(guī)章制度下的條條框框里,辦事思路受阻,行事作風(fēng)僵化,一些人在這種體制中慢慢也養(yǎng)成了“整理、管理為應(yīng)付檢查”的懶散習(xí)慣。這種管理嚴(yán)重扭曲了教學(xué)管理的本性,難以滿足教學(xué)管理科學(xué)化、現(xiàn)代化的客觀要求。隨著高校辦學(xué)規(guī)模的擴(kuò)大、專業(yè)設(shè)置的增多、師生數(shù)量增加,產(chǎn)生的教學(xué)文檔和教學(xué)數(shù)據(jù)也越來(lái)越龐大,學(xué)院教學(xué)人員配備不齊,僅靠少數(shù)一兩名教學(xué)秘書手工整理,工作量大且效率低。從而造成檔案資料大量流失。因此,教務(wù)管理走向規(guī)范化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化的道路已經(jīng)成為必然趨勢(shì)。

    二、改善高校教學(xué)秘書工作現(xiàn)狀的幾點(diǎn)建議

    (一)高度重視教學(xué)秘書管理工作,建立教學(xué)秘書崗位激勵(lì)機(jī)制。高校需要高度重視教學(xué)秘書的選撥和培養(yǎng)工作,把教學(xué)秘書隊(duì)伍建設(shè)納入到學(xué)校師資培養(yǎng)計(jì)劃中,改變主管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)和教師對(duì)教學(xué)秘書工作的認(rèn)識(shí),充分肯定教學(xué)秘書的工作地位,正確評(píng)價(jià)他們的業(yè)績(jī)。學(xué)校應(yīng)制定切實(shí)可行的崗位獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和合理公平的考核制度,樹立公平競(jìng)爭(zhēng)的工作理念,并營(yíng)造尊重協(xié)作的氛圍和精神,探索科學(xué)管理的途徑與渠道。這樣的環(huán)境能降低因角色沖突帶來(lái)的不良情緒,調(diào)動(dòng)教學(xué)秘書的工作積極性,提高教學(xué)管理隊(duì)伍的水平。

    (二)強(qiáng)化教學(xué)秘書的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì),健全教學(xué)秘書崗位培訓(xùn)制度。大多數(shù)情況下,擔(dān)任教學(xué)秘書崗位的人員與現(xiàn)實(shí)工作需要的專業(yè)不完全對(duì)口,崗位意識(shí)模糊。他們對(duì)教學(xué)秘書工作的定位、工作職責(zé)、工作技能和對(duì)所屬學(xué)院的專業(yè)的認(rèn)識(shí)需要經(jīng)過一系列系統(tǒng)專業(yè)的培訓(xùn),其工作技能才得以提高。首先,建立崗前培訓(xùn)制度,讓新進(jìn)職員能夠盡快進(jìn)入角色,熟悉工作環(huán)境,領(lǐng)會(huì)工作要點(diǎn),認(rèn)同學(xué)校辦學(xué)理念和學(xué)院發(fā)展目標(biāo),幫助教學(xué)秘書確定自己的職業(yè)發(fā)展方向;其次,定期開展技能培訓(xùn),有利于教學(xué)秘書豐富教務(wù)管理知識(shí),提升職業(yè)道德與文化素養(yǎng);最后,不定期召開崗位心得交流會(huì),教學(xué)秘書互相交流工作心得體會(huì)、分享工作經(jīng)驗(yàn)、、借鑒工作方法、啟發(fā)工作思維,開闊工作視野,不斷提高教學(xué)管理的業(yè)務(wù)水平,探索適合于所屬學(xué)院的教學(xué)管理模式。

    (三)創(chuàng)造有利的科學(xué)研究環(huán)境,提升教學(xué)秘書職業(yè)進(jìn)步空間。學(xué)校應(yīng)鼓勵(lì)教學(xué)秘書積極參與學(xué)校的各級(jí)教學(xué)改革和科研項(xiàng)目,建立起以改革促進(jìn)管理良性循環(huán)的基層教學(xué)管理體制;學(xué)校應(yīng)為教學(xué)秘書的后續(xù)學(xué)歷教育提供更多的支持與幫助,選撥工作業(yè)績(jī)突出且科研能力較強(qiáng)的教學(xué)秘書攻讀研究生等高層次學(xué)歷,或進(jìn)修相關(guān)教學(xué)管理學(xué)位;學(xué)校應(yīng)給予教學(xué)秘書外出進(jìn)修的機(jī)會(huì),通過觀摩學(xué)習(xí)、研討交流、出訪考察等形式,更新教學(xué)管理知識(shí)與工作意識(shí),讓他們關(guān)注前沿的教育教學(xué)動(dòng)態(tài)和學(xué)習(xí)其他院校先進(jìn)的教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)。

    (四)建設(shè)完善而富有彈性的規(guī)章制度,盡快實(shí)現(xiàn)信息化系統(tǒng)管理。高校要積極探索建立二級(jí)教學(xué)管理體制模式,對(duì)原來(lái)高度集中的權(quán)利進(jìn)行部分下移,明確定位學(xué)校教務(wù)處和二級(jí)學(xué)院的權(quán)責(zé),適度的進(jìn)行分級(jí)教學(xué)管理,建立嚴(yán)謹(jǐn)高效的教務(wù)管理制度,輔于教學(xué)管理監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制,加強(qiáng)教務(wù)工作的制度化、規(guī)范化、流程化,形成以評(píng)促建,以評(píng)促改的管理模式。

    作為數(shù)字化校園建設(shè)的一項(xiàng)重要工作,建立信息化、智能化的高校教務(wù)管理系統(tǒng)是高校發(fā)展的必然選擇?,F(xiàn)代化的教務(wù)管理系統(tǒng)利用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù),對(duì)教學(xué)活動(dòng)中的各類環(huán)節(jié)和數(shù)據(jù)進(jìn)行采集存儲(chǔ)、分析處理、集中合成,從而實(shí)現(xiàn)教務(wù)數(shù)據(jù)資源共享。在日常工作中,要注意對(duì)教學(xué)管理人員進(jìn)行教務(wù)系統(tǒng)相關(guān)的培訓(xùn)工作,將教務(wù)系統(tǒng)具體使用操作步驟進(jìn)行教授與講解,用信息化的方式反饋和處理工作中的各類問題,使教務(wù)工作逐步走向無(wú)紙化辦公,同時(shí),教務(wù)信息管理的對(duì)象是廣大師生,因此,要對(duì)教師和學(xué)生進(jìn)行主動(dòng)地引導(dǎo)和宣傳,從而使他們能夠積極主動(dòng)地支持和配合教務(wù)管理信息系統(tǒng)的使用和推行,進(jìn)而確保信息系統(tǒng)高效、正常地進(jìn)行運(yùn)轉(zhuǎn)。

    結(jié)語(yǔ):隨著高等院校的擴(kuò)招與發(fā)展,教學(xué)秘書工作量不斷增大的同時(shí),要充分認(rèn)識(shí)其地位的重要性,結(jié)合“以人為本”原則,尊重教學(xué)秘書的人格,重視教學(xué)秘書的工作,提高教學(xué)秘書的地位,改善教學(xué)秘書的待遇,建立一支高素質(zhì)的教學(xué)管理隊(duì)伍,才能穩(wěn)定和提高教學(xué)秘書隊(duì)伍的整體水平。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 張海燕,劉麗華.高校教學(xué)秘書工作中存在的問題與對(duì)策[J].河北軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)報(bào).第10卷第2期.

    [2] 鄭 婕.論高等學(xué)校系級(jí)教學(xué)秘書的工作特點(diǎn)與素質(zhì)[J].湖北師范學(xué)院學(xué)報(bào).第27卷第3期.

    猜你喜歡
    教學(xué)秘書教務(wù)管理科學(xué)管理
    科學(xué)管理幼兔
    種植苦瓜 如何科學(xué)管理
    科學(xué)管理創(chuàng)奇跡 流翔高鈣顯神威
    提高教學(xué)質(zhì)量,重在科學(xué)管理
    教學(xué)秘書在住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理中的作用
    高校教學(xué)管理中教學(xué)秘書的作用和素質(zhì)要求論述
    新形勢(shì)下高校二級(jí)學(xué)院教務(wù)管理優(yōu)化路徑探析
    有關(guān)開設(shè)跨文化課程優(yōu)化教務(wù)管理的討論
    不卡av一区二区三区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 69精品国产乱码久久久| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲欧美一区二区三区久久| 丁香六月天网| 欧美激情极品国产一区二区三区| 视频区图区小说| 男女高潮啪啪啪动态图| a 毛片基地| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 免费观看人在逋| 久久香蕉激情| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 日韩欧美一区视频在线观看| a级毛片在线看网站| 一本色道久久久久久精品综合| 在线观看免费高清a一片| 美女视频免费永久观看网站| 在线天堂中文资源库| 国产成人影院久久av| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产成人免费无遮挡视频| 热re99久久精品国产66热6| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 涩涩av久久男人的天堂| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产97色在线日韩免费| 99九九在线精品视频| 成年av动漫网址| 捣出白浆h1v1| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 大片免费播放器 马上看| 欧美 日韩 精品 国产| a级片在线免费高清观看视频| 国产精品 国内视频| 老司机午夜十八禁免费视频| 美国免费a级毛片| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 黄色怎么调成土黄色| 日韩一区二区三区影片| 国产伦理片在线播放av一区| 后天国语完整版免费观看| 中文字幕最新亚洲高清| 性色av一级| 久久天堂一区二区三区四区| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 丁香六月天网| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲综合色网址| 欧美人与性动交α欧美软件| 精品亚洲成国产av| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲 国产 在线| 黄色视频不卡| 中文字幕人妻熟女乱码| 精品少妇内射三级| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产精品九九99| 操出白浆在线播放| 丰满少妇做爰视频| 十八禁高潮呻吟视频| 美女高潮到喷水免费观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 999久久久国产精品视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 青草久久国产| 欧美久久黑人一区二区| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 天天添夜夜摸| 久久久国产一区二区| 9热在线视频观看99| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 免费高清在线观看视频在线观看| 91老司机精品| www.自偷自拍.com| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 国产精品国产三级国产专区5o| 1024香蕉在线观看| 国产一区二区三区av在线| 精品国产乱子伦一区二区三区 | 久久久久视频综合| 老司机影院成人| 成年动漫av网址| 电影成人av| 国产高清videossex| 亚洲三区欧美一区| 捣出白浆h1v1| 国产精品亚洲av一区麻豆| av不卡在线播放| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲五月婷婷丁香| 精品少妇内射三级| 免费黄频网站在线观看国产| 色精品久久人妻99蜜桃| 青青草视频在线视频观看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 十八禁网站免费在线| 日韩有码中文字幕| 亚洲欧美一区二区三区久久| 精品人妻在线不人妻| 男女边摸边吃奶| 最新的欧美精品一区二区| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 久久综合国产亚洲精品| 高清在线国产一区| 欧美精品亚洲一区二区| 一区二区日韩欧美中文字幕| 日韩大码丰满熟妇| 麻豆av在线久日| 人人澡人人妻人| 亚洲中文字幕日韩| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 9191精品国产免费久久| 亚洲少妇的诱惑av| 99精国产麻豆久久婷婷| 伦理电影免费视频| 亚洲熟女精品中文字幕| 中文字幕色久视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 一个人免费在线观看的高清视频 | 99国产精品99久久久久| 久久狼人影院| 国产黄频视频在线观看| 日本av手机在线免费观看| 超碰97精品在线观看| 在线精品无人区一区二区三| 精品国产乱码久久久久久小说| 中文字幕最新亚洲高清| 午夜免费成人在线视频| 香蕉丝袜av| av片东京热男人的天堂| 午夜福利影视在线免费观看| h视频一区二区三区| 国产伦人伦偷精品视频| 91老司机精品| 午夜免费成人在线视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 精品一区在线观看国产| 18禁观看日本| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| a级毛片黄视频| 精品视频人人做人人爽| 亚洲精品自拍成人| 脱女人内裤的视频| 亚洲成人免费av在线播放| 俄罗斯特黄特色一大片| 三级毛片av免费| 中文字幕高清在线视频| 国产精品影院久久| 亚洲九九香蕉| 成年女人毛片免费观看观看9 | 成人手机av| 久久综合国产亚洲精品| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲精品一二三| 免费人妻精品一区二区三区视频| 美女福利国产在线| 欧美在线黄色| 日韩人妻精品一区2区三区| 精品欧美一区二区三区在线| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲国产精品999| 亚洲熟女精品中文字幕| 午夜91福利影院| 国产野战对白在线观看| 性色av乱码一区二区三区2| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | av在线播放精品| 91字幕亚洲| 亚洲性夜色夜夜综合| 成人国产av品久久久| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 日本wwww免费看| 久久精品国产综合久久久| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲人成77777在线视频| 日韩制服骚丝袜av| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲成人国产一区在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产在视频线精品| 精品视频人人做人人爽| 99香蕉大伊视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 日韩视频在线欧美| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 一级毛片精品| 乱人伦中国视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 两个人看的免费小视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲av欧美aⅴ国产| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 91av网站免费观看| 丰满迷人的少妇在线观看| 婷婷成人精品国产| 国产成人精品在线电影| 国产男人的电影天堂91| 亚洲熟女毛片儿| 女性生殖器流出的白浆| 久久久久国产一级毛片高清牌| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲国产精品999| 亚洲成国产人片在线观看| 岛国在线观看网站| 免费在线观看完整版高清| 成人国产av品久久久| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产av精品麻豆| 久久影院123| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 大香蕉久久网| 黑人猛操日本美女一级片| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产成人精品在线电影| 精品国内亚洲2022精品成人 | 国产人伦9x9x在线观看| 好男人电影高清在线观看| 欧美xxⅹ黑人| 午夜免费鲁丝| 涩涩av久久男人的天堂| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产99久久九九免费精品| 日本五十路高清| 欧美精品一区二区大全| 中文字幕av电影在线播放| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产成人av激情在线播放| 啦啦啦免费观看视频1| 十八禁人妻一区二区| 精品久久久精品久久久| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 欧美日韩一级在线毛片| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 热99久久久久精品小说推荐| 老司机午夜十八禁免费视频| 在线观看www视频免费| 91成年电影在线观看| 欧美中文综合在线视频| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产成人精品久久二区二区91| 黄色a级毛片大全视频| av在线app专区| 这个男人来自地球电影免费观看| 丰满少妇做爰视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 男女午夜视频在线观看| 亚洲精品自拍成人| 一本大道久久a久久精品| 国产免费av片在线观看野外av| av福利片在线| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| av视频免费观看在线观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产高清videossex| av线在线观看网站| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲专区字幕在线| 国产精品二区激情视频| 多毛熟女@视频| 三上悠亚av全集在线观看| 男女下面插进去视频免费观看| 国精品久久久久久国模美| 日韩欧美一区视频在线观看| 一进一出抽搐动态| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 黄频高清免费视频| 看免费av毛片| 亚洲国产精品999| 成人国语在线视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 69av精品久久久久久 | 一级黄色大片毛片| 国产有黄有色有爽视频| 丁香六月欧美| 久久久精品免费免费高清| 狂野欧美激情性xxxx| 日韩中文字幕欧美一区二区| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产精品一区二区在线观看99| 午夜成年电影在线免费观看| 美女午夜性视频免费| 精品熟女少妇八av免费久了| 欧美精品亚洲一区二区| 久久中文字幕一级| 人人澡人人妻人| 青春草视频在线免费观看| 日本一区二区免费在线视频| 蜜桃国产av成人99| 日韩大码丰满熟妇| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲国产精品999| 亚洲国产欧美在线一区| 免费在线观看影片大全网站| 成人黄色视频免费在线看| www日本在线高清视频| 99国产精品免费福利视频| 高清av免费在线| 男人舔女人的私密视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 女性生殖器流出的白浆| 制服人妻中文乱码| 国产av一区二区精品久久| 日本vs欧美在线观看视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 中文欧美无线码| netflix在线观看网站| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 97人妻天天添夜夜摸| 久久99一区二区三区| 亚洲精品av麻豆狂野| 久久天堂一区二区三区四区| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲欧美一区二区三区久久| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久香蕉激情| 亚洲五月色婷婷综合| 香蕉丝袜av| 一级毛片女人18水好多| 国产91精品成人一区二区三区 | 中文字幕av电影在线播放| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 日韩欧美国产一区二区入口| 免费观看a级毛片全部| 国产精品免费视频内射| 色精品久久人妻99蜜桃| 99国产精品一区二区三区| 国产三级黄色录像| 一级毛片女人18水好多| 欧美黄色片欧美黄色片| 两个人看的免费小视频| 亚洲精品一二三| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 搡老岳熟女国产| 一本色道久久久久久精品综合| 久久久久久久国产电影| 一进一出抽搐动态| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 老司机影院成人| 91av网站免费观看| a级毛片黄视频| 欧美激情高清一区二区三区| 咕卡用的链子| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | av片东京热男人的天堂| 欧美+亚洲+日韩+国产| 成人手机av| 国产精品久久久久久精品古装| 国产精品 国内视频| 国产精品熟女久久久久浪| 满18在线观看网站| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 亚洲av日韩在线播放| 精品一区二区三区av网在线观看 | 91字幕亚洲| 91大片在线观看| 日韩精品免费视频一区二区三区| 伦理电影免费视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 大码成人一级视频| 在线观看人妻少妇| 国产男人的电影天堂91| 天天影视国产精品| 狂野欧美激情性xxxx| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 无限看片的www在线观看| 国产伦人伦偷精品视频| 美国免费a级毛片| 亚洲人成77777在线视频| 一级毛片电影观看| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 中国国产av一级| 人妻 亚洲 视频| 亚洲国产欧美在线一区| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲伊人久久精品综合| 嫩草影视91久久| 69精品国产乱码久久久| 老汉色∧v一级毛片| 免费在线观看黄色视频的| 不卡一级毛片| 免费观看a级毛片全部| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 午夜福利在线观看吧| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 日韩人妻精品一区2区三区| 欧美激情久久久久久爽电影 | 女性生殖器流出的白浆| 国精品久久久久久国模美| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产精品一区二区在线不卡| av欧美777| av又黄又爽大尺度在线免费看| 午夜福利视频在线观看免费| 亚洲国产av新网站| 精品一区二区三卡| 精品欧美一区二区三区在线| 国产成人系列免费观看| 少妇的丰满在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产成人av教育| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 老熟妇乱子伦视频在线观看 | 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 老司机午夜福利在线观看视频 | 在线观看www视频免费| 国产精品偷伦视频观看了| 久久这里只有精品19| 国产一级毛片在线| 最黄视频免费看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 久久久久久久大尺度免费视频| 免费观看a级毛片全部| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 成人国产av品久久久| 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲一区中文字幕在线| 欧美在线一区亚洲| 一区二区三区激情视频| 久久性视频一级片| 飞空精品影院首页| 69精品国产乱码久久久| 国产日韩欧美亚洲二区| 777米奇影视久久| 精品国产一区二区三区四区第35| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲国产看品久久| 多毛熟女@视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 久久ye,这里只有精品| kizo精华| 国产免费视频播放在线视频| 国产av精品麻豆| 色播在线永久视频| 大型av网站在线播放| 黄色视频在线播放观看不卡| 久久精品亚洲av国产电影网| 亚洲精品中文字幕在线视频| 一区二区av电影网| 国产一区有黄有色的免费视频| 欧美一级毛片孕妇| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 在线观看一区二区三区激情| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 啦啦啦免费观看视频1| 丰满迷人的少妇在线观看| 十八禁网站网址无遮挡| 我要看黄色一级片免费的| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲成人免费电影在线观看| 欧美日韩视频精品一区| 悠悠久久av| 这个男人来自地球电影免费观看| 久久国产精品影院| 国产欧美日韩一区二区精品| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 日韩中文字幕视频在线看片| 久久久精品免费免费高清| 国产av国产精品国产| 国产免费现黄频在线看| 中文字幕高清在线视频| 国产精品 国内视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 日本wwww免费看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲成国产人片在线观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产激情久久老熟女| 日韩三级视频一区二区三区| 在线观看舔阴道视频| 老鸭窝网址在线观看| 欧美成人午夜精品| 男女边摸边吃奶| 亚洲 国产 在线| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产欧美日韩一区二区三 | 一级a爱视频在线免费观看| 中国美女看黄片| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 老鸭窝网址在线观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 操美女的视频在线观看| 精品一区二区三卡| 啦啦啦在线免费观看视频4| 免费高清在线观看日韩| 国产精品久久久久成人av| 最近最新中文字幕大全免费视频| 男人爽女人下面视频在线观看| 天天添夜夜摸| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 亚洲av欧美aⅴ国产| 99热全是精品| 国产区一区二久久| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 久久ye,这里只有精品| 欧美日韩精品网址| 这个男人来自地球电影免费观看| 成人av一区二区三区在线看 | 国产深夜福利视频在线观看| 中文字幕色久视频| 国产精品国产av在线观看| 91老司机精品| 国产免费现黄频在线看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 91国产中文字幕| 老熟女久久久| 狂野欧美激情性xxxx| 精品亚洲成国产av| 淫妇啪啪啪对白视频 | 视频区图区小说| 久久久国产欧美日韩av| www.精华液| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 国产在线视频一区二区| 一级毛片精品| 51午夜福利影视在线观看| 97人妻天天添夜夜摸| 两性夫妻黄色片| 国产精品久久久久久精品古装| 不卡av一区二区三区| 久久久久国内视频| 精品亚洲成国产av| 我的亚洲天堂| 99国产精品一区二区蜜桃av | av网站在线播放免费| 亚洲视频免费观看视频| xxxhd国产人妻xxx| 国产免费现黄频在线看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 欧美精品一区二区免费开放| 国产日韩欧美视频二区| 十八禁人妻一区二区| www.自偷自拍.com| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲人成77777在线视频| 欧美成人午夜精品| 女警被强在线播放| 美女午夜性视频免费| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产亚洲欧美在线一区二区| 一本大道久久a久久精品| 亚洲av国产av综合av卡| 国产欧美日韩一区二区三区在线| www.熟女人妻精品国产| 亚洲国产日韩一区二区| 人妻人人澡人人爽人人| 啪啪无遮挡十八禁网站| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 久久久精品94久久精品| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲五月色婷婷综合| 一进一出抽搐动态| 男女无遮挡免费网站观看| 国产精品一区二区免费欧美 | 午夜久久久在线观看| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲成国产人片在线观看| 国产深夜福利视频在线观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 欧美日韩精品网址| 午夜福利在线观看吧| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 免费观看av网站的网址| 久久 成人 亚洲| 久久久久精品人妻al黑| 免费在线观看日本一区| 久久久久精品人妻al黑| 一本大道久久a久久精品| 大型av网站在线播放| 久久人人爽人人片av| 久久久久国内视频| 美女视频免费永久观看网站|