• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    農(nóng)民工雙重身份認(rèn)同對(duì)工作投入的影響研究

    2016-05-14 00:36劉輝陳夢(mèng)筱
    當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理 2016年5期
    關(guān)鍵詞:工作投入身份認(rèn)同

    劉輝 陳夢(mèng)筱

    ?眼摘 要?演調(diào)查483位農(nóng)民工的身份認(rèn)同情況,呈現(xiàn)較明顯的雙重認(rèn)同,其中66.7%的更認(rèn)同農(nóng)民身份,19.7%的更認(rèn)同工人身份,而13.7%的人表示說不清。在社會(huì)認(rèn)同理論、工作投入相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,構(gòu)建農(nóng)民工身份認(rèn)同、組織支持感與工作投入的理論模型,并通過結(jié)構(gòu)方程建模進(jìn)行驗(yàn)證發(fā)現(xiàn):工人身份認(rèn)同和農(nóng)民身份認(rèn)同程度都對(duì)工作投入有正向影響,但組織支持感僅在工人身份認(rèn)同和員工工作投入間起部分中介作用,說明農(nóng)民身份認(rèn)同較強(qiáng)的農(nóng)民工難以感受到企業(yè)組織支持的作用,這是企業(yè)在提升農(nóng)民工工作投入水平時(shí)需要解決的重點(diǎn)問題。

    ?眼關(guān)鍵詞?演農(nóng)民工;身份認(rèn)同;組織支持感;工作投入

    [中圖分類號(hào)]F323.6;C912 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)]1673-0461(2016)05-0068-06

    一、引 言

    2014年全國(guó)農(nóng)民工總量達(dá)到27 395萬人,已成為企業(yè)員工的主體,在我國(guó)城鎮(zhèn)化進(jìn)程中他們常常在城鄉(xiāng)間流動(dòng),兼具農(nóng)民和職工雙重身份認(rèn)知,工作投入水平明顯偏低。那么,農(nóng)民工所特有的雙重身份是否會(huì)對(duì)其工作態(tài)度和行為產(chǎn)生影響?企業(yè)又應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?基于此,本研究將采用實(shí)證研究方法,探討農(nóng)民工身份認(rèn)同與組織支持感、工作投入的關(guān)系,同時(shí),將組織支持感引入農(nóng)民工身份認(rèn)同對(duì)工作投入的作用過程中,深入探究其中介作用,為企業(yè)管理者改善組織支持,更有效地開發(fā)農(nóng)民工勞動(dòng)資源提供理論與方法依據(jù)。

    二、理論回顧與研究假設(shè)

    (一)身份認(rèn)同與工作投入

    根據(jù)社會(huì)認(rèn)同理論,兩種身份的不斷碰撞會(huì)產(chǎn)生兩種不同的身份認(rèn)同,即農(nóng)民身份認(rèn)同和工人身份認(rèn)同(王春光,2001)[1]。所謂的農(nóng)民身份認(rèn)同是指農(nóng)民工知覺到農(nóng)民這一群體的特征后,產(chǎn)生的對(duì)農(nóng)民身份特征的認(rèn)同。而工人身份認(rèn)同是指農(nóng)民工知覺到工人這一群體的特征后,產(chǎn)生的對(duì)工人身份特征的認(rèn)同。長(zhǎng)期的城市生活和工作,使農(nóng)民工出現(xiàn)了從農(nóng)民向城鎮(zhèn)職工的轉(zhuǎn)變趨向,成為典型的“邊緣人”(彭遠(yuǎn)春,2007)[2]。

    當(dāng)員工的工作投入程度較高時(shí),會(huì)積極完成工作角色所要求的任務(wù),反之,個(gè)體將會(huì)游離在工作角色之外,這會(huì)降低員工的工作效率,影響組織績(jī)效。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,農(nóng)民工不再局限于簡(jiǎn)單的生理或安全需求,相反,他們開始追求更高層次的社會(huì)需求、尊重需求及自我實(shí)現(xiàn)需求,農(nóng)民工反生產(chǎn)行為較為普遍,其影響因素主要來自于他人的不公正對(duì)待,在企業(yè)中具體表現(xiàn)在雇傭歧視(王弘鈺、王輝,2016)[3]。社會(huì)認(rèn)同理論認(rèn)為,處于弱勢(shì)地位的群體為了保護(hù)他們的自尊,往往會(huì)選擇不認(rèn)同自己所屬的群體,轉(zhuǎn)而希望成為高地位群體成員,農(nóng)民工深知一旦自己在城市扎根,便有更大可能獲得相應(yīng)的身份特權(quán)及收益(錢文榮、李寶值,2013)[4],這也會(huì)激發(fā)農(nóng)民工的內(nèi)在動(dòng)機(jī),使其保持較高的工作投入水平(李偉、梅繼霞,2013)[5]?;诖耍岢鋈缦录僭O(shè):

    農(nóng)民工在生活方式、價(jià)值觀、行為方式等方面與城市居民間有較大差距,這種差異讓他們覺得自己仍是農(nóng)民。盡管他們從事的都是一些臟亂險(xiǎn)的工作,但收入水平普遍偏低,而且還由于政策歧視和戶籍制度的不合理,使農(nóng)民工無法享有公平的社會(huì)機(jī)會(huì)(袁方、史清華,2013)[6]。這會(huì)強(qiáng)化其內(nèi)心的相對(duì)剝奪感和不公平感,引發(fā)個(gè)體消極乃至有害的情緒,進(jìn)而采取一系列的行動(dòng)(如減少工作投入、遲到、早退等)以平衡自身知覺到的不公平。相關(guān)研究也表明,組織公平會(huì)影響員工的工作態(tài)度和行為。如Hyo等人(2015)通過實(shí)證研究后發(fā)現(xiàn),員工的福利、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)與工作投入呈正相關(guān)關(guān)系,其中薪酬分配越公平,員工滿意度就越高,其工作投入度也越高[7]。基于此,提出如下假設(shè):

    H2:農(nóng)民工的農(nóng)民身份認(rèn)同與工作投入之間存在負(fù)向關(guān)系,即農(nóng)民身份認(rèn)同感越強(qiáng),其工作投入水平就越低。

    (二)身份認(rèn)同與組織支持感

    基于互惠原則和社會(huì)交換理論,當(dāng)員工感受到組織支持后,能有效縮短融入組織的時(shí)間,從而減少員工的工作疏離感(龍立榮,2014)[8];領(lǐng)導(dǎo)越是信任下屬,下屬的自我效能感越高,往往會(huì)持續(xù)加大工作投入(陶厚永、胡文芳,2015)[9]。當(dāng)員工的物質(zhì)生活得到保證、努力得到認(rèn)可后,出于對(duì)組織支持的回報(bào),員工會(huì)表現(xiàn)出高水平的工作投入,反之,員工就產(chǎn)生消極行為,譬如工作倦怠、離職等??傊M織支持感是組織對(duì)員工的一種承諾和支持,是個(gè)體對(duì)組織是否重視其貢獻(xiàn)、關(guān)注其幸福感、為其提供組織援助等方面的看法。

    由于用工雙軌制的存在,使農(nóng)民工長(zhǎng)期處于弱勢(shì)地位,最終他們因農(nóng)民身份而被排斥在城市之外,卻因工人身份游離在城市邊緣。根據(jù)社會(huì)認(rèn)同理論,處于弱勢(shì)地位的群體成員將面臨兩種選擇:一是接受當(dāng)前的身份地位,即認(rèn)同農(nóng)民身份;二是傾向于高地位群體而排斥自己所在的群體,即認(rèn)同工人身份(秦偉平、楊東濤,2012)[10]。對(duì)于認(rèn)同農(nóng)民身份的農(nóng)民工而言,由于受到土地的制約和戶籍的限制,他們將自己的未來定位在農(nóng)村,而且城市中客觀存在的歧視,使其產(chǎn)生了“過客”心理,這降低了農(nóng)民工的社會(huì)嵌入性,削弱了組織文化、組織氛圍所產(chǎn)生的有利影響,影響了農(nóng)民工對(duì)組織支持感的感知;而對(duì)于認(rèn)同工人身份的農(nóng)民工而言,當(dāng)他們目睹身邊老鄉(xiāng)相繼成為企業(yè)的骨干人員后,會(huì)增加個(gè)體的內(nèi)在動(dòng)力,這會(huì)對(duì)組織支持感產(chǎn)生正向影響。分析員工職業(yè)生涯管理感知與組織支持感、員工工作滿意度的關(guān)系,結(jié)果發(fā)現(xiàn)公平晉升、職業(yè)發(fā)展認(rèn)識(shí)等對(duì)工作滿意度、組織支持感有正向影響(李敏等,2013)[11]。基于此,提出如下假設(shè):

    (三)組織支持感的中介作用

    基于社會(huì)交換理論和互惠原則,當(dāng)員工得到組織的恩惠后,內(nèi)心便會(huì)產(chǎn)生一種強(qiáng)烈的不平衡感,為了消除這種感覺,員工會(huì)表現(xiàn)出高水平的工作投入和更多的利組織行為。例如Sulea等(2012)通過實(shí)證研究后發(fā)現(xiàn),組織支持感對(duì)個(gè)體的工作投入、組織公民行為有正向影響[12]。這是因?yàn)榻M織支持感作為一項(xiàng)重要的工作資源,它能有效緩解工作需求的消極影響,使員工表現(xiàn)出更積極地工作態(tài)度和行為。Caesens等(2014)在分析組織支持感、自我效能與工作投入的關(guān)系后發(fā)現(xiàn),組織支持感能通過自我效能對(duì)員工的工作投入產(chǎn)生影響[13]。June等(2013)將情感承諾引入組織支持感對(duì)員工工作投入的影響機(jī)制中,并實(shí)證檢驗(yàn)了情感承諾在組織支持感和工作投入間的中介作用[14]。研究者在中國(guó)情境下發(fā)現(xiàn),組織支持感能幫助員工增加工作動(dòng)力和敬業(yè)度,表現(xiàn)出較高的工作績(jī)效行為(高建麗、孫明貴,2015)[15]。

    基于此,提出如下假設(shè):

    三、研究方法與設(shè)計(jì)

    (一)變量測(cè)量

    為保證研究的科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性,本研究均借鑒國(guó)內(nèi)外的成熟量表來對(duì)變量進(jìn)行測(cè)量。除控制變量(如性別、學(xué)歷、年齡等)外,其他題項(xiàng)均采用Likert五點(diǎn)量表計(jì)分法,“1~5分”分別代表“非常不同意”到“非常同意”。

    (1)身份認(rèn)同。本研究主要參考Brown等(2011)[16]開發(fā)的6條量表,該量表將被分別用來測(cè)量農(nóng)民工對(duì)農(nóng)民身份的認(rèn)同程度及對(duì)工人身份的認(rèn)同程度。

    (2)組織支持感。本研究將采用McMilian(1997)[17]、陳志霞(2006)[18]所編制的組織支持感量表,該量表由工具性支持和情感性支持2個(gè)維度共14個(gè)題項(xiàng)組成。

    (3)工作投入。本研究采用Schaufeli(2002)[19]、張軼文等(2005)[20]的度量方法,該量表將工作投入劃分為專注、活力、奉獻(xiàn)3個(gè)維度,共計(jì)15個(gè)題項(xiàng)。

    (二)預(yù)調(diào)研

    為保證調(diào)研數(shù)據(jù)的真實(shí)性和科學(xué)性,本研究在正式調(diào)研前,進(jìn)行了相關(guān)的預(yù)調(diào)研測(cè)試,其中發(fā)放100份問卷,回收有效問卷86份,問卷的有效率為86%。根據(jù)Cronbach′s alpha值來對(duì)問卷進(jìn)行項(xiàng)目分析,工人身份認(rèn)同刪去2個(gè)題項(xiàng),農(nóng)民身份認(rèn)同刪去2個(gè)題項(xiàng),組織支持感刪去2個(gè)題項(xiàng)。

    運(yùn)用SPSS 17.0統(tǒng)計(jì)分析軟件對(duì)各量表進(jìn)行探索性因子分析。其中,工人身份認(rèn)同的KMO值為0.729,Bartlett球形度檢驗(yàn)的顯著性概率值為0.000 < 0.05,這表明工人身份認(rèn)同量表可進(jìn)行后續(xù)的因子分析。運(yùn)用主成分正交旋轉(zhuǎn)法對(duì)該量表進(jìn)行因子分析,最終提取出1個(gè)公因子,且各題項(xiàng)的因子載荷系數(shù)均大于0.5,因子累計(jì)解釋的方差量為51.828%,量表信度系數(shù)為0.728,這表明工人身份認(rèn)同量表具有較好的內(nèi)部一致性。農(nóng)民身份認(rèn)同的KMO值為0.806,Bartlett球形度檢驗(yàn)的顯著性概率值為0.000 < 0.05,這表明農(nóng)民身份認(rèn)同量表可進(jìn)行后續(xù)的因子分析。運(yùn)用主成分正交旋轉(zhuǎn)法對(duì)該量表進(jìn)行因子分析,最終提取出1個(gè)公因子,且各題項(xiàng)的因子載荷系數(shù)均大于0.5,因子累計(jì)解釋的方差量為59.198%,量表信度系數(shù)為0.795,這表明農(nóng)民身份認(rèn)同量表具有較好的內(nèi)部一致性。

    組織支持感的KMO值為0.784,Bartlett球形度檢驗(yàn)的顯著性概率值為0.000 < 0.05,這表明組織支持感量表可進(jìn)行后續(xù)的因子分析。運(yùn)用主成分正交旋轉(zhuǎn)法對(duì)該量表進(jìn)行因子分析,最終提取出2個(gè)公因子,分別是情感性支持和工具性支持,且各題項(xiàng)的因子載荷系數(shù)均大于0.4,因子累計(jì)解釋的方差量為52.404%,量表信度系數(shù)為0.795,這表明組織支持感量表具有較好的內(nèi)部一致性。

    工作投入的KMO值為0.860,Bartlett球形度檢驗(yàn)的顯著性概率值為0.000 < 0.05,這表明工作投入量表可進(jìn)行后續(xù)的因子分析。運(yùn)用主成分正交旋轉(zhuǎn)法對(duì)該量表進(jìn)行因子分析,最終提取出3個(gè)公因子,分別是專注、活力和奉獻(xiàn),且各題項(xiàng)的因子載荷系數(shù)均大于0.5,因子累計(jì)解釋的方差量為58.474%,量表信度系數(shù)為0.891,這表明工作投入量表具有較好的內(nèi)部一致性。

    (三)正式調(diào)研樣本

    本研究主要選取在浙江城鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)民工作為研究對(duì)象。共計(jì)發(fā)放559份問卷,回收有效問卷483份,有效問卷的回收率為86.4%。其中,男性242人(50.3%),女性239人(46.6%);已婚344人(71.8%),未婚135人(28.2%);從年齡分布上看,20歲以下、20~30歲、31~40歲、41~50歲、51歲以上的人數(shù)分別為4(0.8%)、196(40.9%)、125(26.1%)、107(22.3%)、47(9.8%);從教育水平上來看,初中及以下、高中、大專、其他的人數(shù)分別為236人(49.1%)、116人(24.1%)、63人(13.1%)、66人(13.7%);從年收入上來看,2萬以下、2萬~4萬、4萬~6萬、6萬以上的人數(shù)分別為41人(8.6%)、218人(45.8%)、125人(26.2%)、92人(19.3%)。

    四、研究結(jié)果

    (一)樣本的信效度分析

    運(yùn)用AMOS 17.0統(tǒng)計(jì)分析軟件對(duì)各量表進(jìn)行分析,變量各維度的均值、標(biāo)準(zhǔn)差、信度及效度結(jié)果如表1、表2所示。

    由表1,表2可知,工作投入3個(gè)維度的Cronbach′s α值分別為0.802、0.802、0.775,均大于0.7,說明工作投入量表的信度較好;組織支持感兩個(gè)維度的Cronbach′s α值分別為0.801、0.773,均大于0.7,這說明組織支持感量表的信度較好。組織支持感變量中各潛變量的AVE值平方根均大于所在行和列的相關(guān)系數(shù),說明各潛變量間具有較好的區(qū)分效度。

    (二)變量的驗(yàn)證性因子分析

    本研究將運(yùn)用AMOS 17.0對(duì)農(nóng)民工身份認(rèn)同、組織支持感及工作投入這三個(gè)變量進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析,結(jié)果如表3所示。

    由表3可知,各量表的CFI值、TLI值、IFI值、NFI值、GFI值均大于0.9,組織支持感量表的X2/df為3.29,工作投入量表的X2/df為2.98,滿足X2/df <5,組織支持感量表的RMSEA值為0.069,工作投入量表的RMSEA值為0.064,均小于0.08。因此,工作投入和組織支持感量表具有較好的建構(gòu)效度。

    (三)變量間相關(guān)分析

    為探究人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)農(nóng)民工身份認(rèn)同、組織支持感及工作投入的影響,首先,對(duì)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量進(jìn)行虛擬變量處理,如性別:男為1,女為2;年齡:20歲以下為1,20~30歲為2,30~40歲為3,40~50歲為4,50歲以上為5。其次,進(jìn)行變量的相關(guān)性分析,具體結(jié)果如表4所示。

    由表4可知,性別與農(nóng)民身份認(rèn)同間呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系;年齡與農(nóng)民身份認(rèn)同、工作投入間呈顯著正相關(guān)關(guān)系;婚姻狀況與工人身份認(rèn)同、農(nóng)民身份認(rèn)同、工作投入間呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系;學(xué)歷與農(nóng)民身份認(rèn)同、工作投入間呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系;年收入與工人身份認(rèn)同、組織支持感間呈顯著正相關(guān)關(guān)系,與農(nóng)民身份認(rèn)同間呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系;工人身份認(rèn)同與工作投入的相關(guān)系數(shù)(r=0.229)及農(nóng)民身份認(rèn)同與工作投入的相關(guān)系數(shù)(r=0.162)在p<0.01的水平上顯著,因此假設(shè)H1成立,假設(shè)H2不成立;工人身份認(rèn)同與組織支持感的相關(guān)系數(shù)(r=0.199)在p<0.01水平上顯著,因此假設(shè)H3成立;農(nóng)民身份認(rèn)同與組織支持感的相關(guān)系數(shù)(r=0.106)在p<0.05水平上顯著,因此假設(shè)H4不成立。

    (四)組織支持感中介效應(yīng)檢驗(yàn)

    運(yùn)用AMOS 17.0對(duì)組織支持感在農(nóng)民工身份認(rèn)同與工作投入間的中介作用進(jìn)行建模并檢驗(yàn),結(jié)果如圖2所示。

    原始模型中“農(nóng)民身份認(rèn)同 → 組織支持感”回歸系數(shù)為0.05,且p>0.05,其余幾個(gè)回歸系數(shù)均顯著,因此在模型修正時(shí)將該路徑刪除。根據(jù)模型的修正指標(biāo)值,增列誤差變量e5與誤差變量e8間的共變關(guān)系,運(yùn)用AMOS 17.0統(tǒng)計(jì)分析軟件重新計(jì)算,發(fā)現(xiàn)所有的路徑系數(shù)均在0.05水平上顯著(見表5)。修正后的結(jié)構(gòu)模型與原始模型的擬合優(yōu)度如表6所示。

    由表6可知,修正模型的各項(xiàng)擬合指標(biāo)均有改進(jìn),X2/df從原來的2.94下降到2.60,滿足2

    五、研究結(jié)論與建議

    本文以農(nóng)民工作為調(diào)研對(duì)象,以社會(huì)認(rèn)同理論、公平理論和社會(huì)交換理論等為理論指導(dǎo),結(jié)合對(duì)483份調(diào)查問卷的分析,探討了農(nóng)民工身份雙重認(rèn)同對(duì)工作投入的影響機(jī)制及組織支持感的中介作用。通過上述分析,本文得到如下結(jié)論。

    第一,數(shù)據(jù)顯示,66.7%的農(nóng)民工更認(rèn)同農(nóng)民身份,19.7%的農(nóng)民工更認(rèn)同工人身份,而13.7%的人表示說不清。這是因?yàn)椋蠖鄶?shù)農(nóng)民工具有較強(qiáng)的鄉(xiāng)土情結(jié),他們迫于生計(jì)來到城市打工。而長(zhǎng)期的打工生活使農(nóng)民工產(chǎn)生了對(duì)城鎮(zhèn)生活和工作的眷戀,他們渴望成為城鎮(zhèn)職工隊(duì)伍中的一員。因此,他們?cè)趦煞N身份認(rèn)同間不斷徘徊,這是中國(guó)城鎮(zhèn)化進(jìn)程中將會(huì)長(zhǎng)期存在的現(xiàn)象。

    第二,農(nóng)民工的工人身份認(rèn)同對(duì)工作投入及其各維度有正面影響,這與最初假設(shè)一致;農(nóng)民工的農(nóng)民身份認(rèn)同對(duì)工作投入及其各維度有正面影響,這與最初假設(shè)相反。究其原因,主要是因?yàn)榇蟛糠洲r(nóng)民工受文化水平的制約,只能從事較為基礎(chǔ)的工作,可替代性較高而職業(yè)穩(wěn)定性差,隨時(shí)會(huì)面臨被解雇的風(fēng)險(xiǎn),農(nóng)民工基于偏好穩(wěn)定及效用最大化假定,本著吃苦耐勞的傳統(tǒng)精神,會(huì)把更多的時(shí)間和精力投入到與工作相關(guān)的活動(dòng)中。

    第三,本研究進(jìn)一步探討了身份認(rèn)同對(duì)農(nóng)民工工作投入的影響路徑。結(jié)果顯示,組織支持感及其各維度在工人認(rèn)同和工作投入間起部分中介作用,在農(nóng)民認(rèn)同和工作投入間沒有起到中介作用。這是因?yàn)檗r(nóng)民工在遭受各種歧視和不公平對(duì)待后,會(huì)產(chǎn)生對(duì)組織的疏離感,于是他們更依賴以血緣和地緣關(guān)系為主的社會(huì)網(wǎng)絡(luò),這極大地削弱了員工對(duì)組織情感性支持和工具性支持的感知水平??紤]到大多數(shù)農(nóng)民工的農(nóng)民身份認(rèn)同更強(qiáng),組織支持的失效應(yīng)該引起我們足夠的關(guān)注。

    因此,在今后較長(zhǎng)的一段城鎮(zhèn)化過程中,為較好地提升農(nóng)民工整體工作投入水平,特提出三點(diǎn)建議。

    其一是加強(qiáng)對(duì)城鎮(zhèn)化過程中農(nóng)民工個(gè)體和群體特點(diǎn)演變的認(rèn)識(shí)。了解農(nóng)民工員工中農(nóng)民身份認(rèn)同傾向較偏重的群體心理狀況,區(qū)別看待農(nóng)民工城鄉(xiāng)雙重身份共性與差異化,探討農(nóng)民工城鄉(xiāng)雙重身份認(rèn)同與工作投入的影響機(jī)制,完善企業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)力資源開發(fā)方法與思路,探索適合中國(guó)情況的企業(yè)員工管理思想,在城鎮(zhèn)化不斷推進(jìn)中改進(jìn)企業(yè)對(duì)農(nóng)民工群體管理水平。

    其二在我國(guó)城鎮(zhèn)化過程中,要以人的城鎮(zhèn)化為中心,其中農(nóng)民工的城鎮(zhèn)化則是重中之重。研究發(fā)現(xiàn),當(dāng)農(nóng)民工的身份認(rèn)同是工人時(shí)企業(yè)的組織支持才會(huì)產(chǎn)業(yè)促進(jìn)作用,提升農(nóng)民工工作投入。因此,在政府宏觀管理中要有效的長(zhǎng)期配套政策,逐步穩(wěn)健推進(jìn)農(nóng)民工身份向城鎮(zhèn)化轉(zhuǎn)型,為企業(yè)提供良好發(fā)展環(huán)境。

    其三是有針對(duì)性地著力引導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)改善組織支持方式,提升農(nóng)民工工作滿意度和敬業(yè)度,改善農(nóng)民工員工與公司的匹配、與崗位的匹配,特別是多注意關(guān)懷城鎮(zhèn)化程度較低的部分農(nóng)民工,探索農(nóng)民工管理的公平和效率,管理者應(yīng)杜絕“同工不同酬、不同權(quán)、不同時(shí)”等現(xiàn)象,努力營(yíng)造公平的組織環(huán)境,積極關(guān)心農(nóng)民工的日常工作和生活情況,當(dāng)農(nóng)民工感受到組織的情感性支持和工具性支持后,能激發(fā)其產(chǎn)生關(guān)心組織發(fā)展及幫助組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的情感承諾,最終提高他們的工作積極性,形成高素質(zhì)農(nóng)民工員工隊(duì)伍,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。

    猜你喜歡
    工作投入身份認(rèn)同
    云想衣裳花想容
    美國(guó)黑人女性戲劇的文化批評(píng)研究
    布爾加科夫戲劇創(chuàng)作與身份認(rèn)同
    馮小剛電影中的城市空間與身份認(rèn)同
    從后殖民主義解讀《藻海無邊》中安托瓦內(nèi)特的身份認(rèn)同
    城管執(zhí)法人員工作壓力及其影響的實(shí)證調(diào)查與啟示
    工作—家庭中心性與延遲退休態(tài)度的關(guān)系研究
    狂野欧美激情性xxxx| 国产欧美亚洲国产| 国产男女内射视频| 国产精品偷伦视频观看了| 乱人伦中国视频| 欧美av亚洲av综合av国产av | 成年av动漫网址| 精品视频人人做人人爽| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产男人的电影天堂91| 日韩免费高清中文字幕av| 麻豆乱淫一区二区| 熟女av电影| 老鸭窝网址在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9 | 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 国产成人欧美| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产精品成人在线| 午夜免费鲁丝| 一级黄片播放器| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲精品aⅴ在线观看| 十分钟在线观看高清视频www| 黄色毛片三级朝国网站| 熟妇人妻不卡中文字幕| 黑丝袜美女国产一区| 在线观看免费午夜福利视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产熟女午夜一区二区三区| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 午夜福利,免费看| 又大又爽又粗| 黄片播放在线免费| 18禁观看日本| 国产av精品麻豆| 少妇人妻 视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 热re99久久精品国产66热6| 国产精品国产av在线观看| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 欧美国产精品一级二级三级| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 51午夜福利影视在线观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 嫩草影院入口| 天天影视国产精品| 亚洲精品aⅴ在线观看| 大片电影免费在线观看免费| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 久久毛片免费看一区二区三区| 欧美xxⅹ黑人| 桃花免费在线播放| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 日韩一本色道免费dvd| 多毛熟女@视频| 丝袜脚勾引网站| 在线观看一区二区三区激情| a级毛片在线看网站| 国产精品 欧美亚洲| 下体分泌物呈黄色| 久久av网站| 亚洲人成电影观看| 高清不卡的av网站| videos熟女内射| 欧美日韩综合久久久久久| 一区二区av电影网| 欧美人与性动交α欧美软件| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲人成电影观看| 国产免费视频播放在线视频| 久久久国产欧美日韩av| 交换朋友夫妻互换小说| 2018国产大陆天天弄谢| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 欧美在线黄色| 国产极品天堂在线| 国产视频首页在线观看| 国产精品一二三区在线看| 人妻一区二区av| 91aial.com中文字幕在线观看| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产日韩欧美亚洲二区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 男女国产视频网站| 亚洲av综合色区一区| 亚洲,欧美,日韩| 日本av免费视频播放| 精品第一国产精品| 国产成人欧美| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 一级毛片电影观看| 国产精品一二三区在线看| 亚洲在久久综合| 在线观看免费午夜福利视频| 老司机亚洲免费影院| 美女中出高潮动态图| 中文天堂在线官网| 精品一区二区三区av网在线观看 | 一级,二级,三级黄色视频| 久久ye,这里只有精品| 亚洲熟女毛片儿| 99国产精品免费福利视频| 日本色播在线视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲图色成人| 国产av精品麻豆| 精品午夜福利在线看| 曰老女人黄片| 尾随美女入室| 国产成人免费观看mmmm| 久热爱精品视频在线9| 亚洲第一青青草原| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 欧美久久黑人一区二区| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 中文字幕人妻丝袜制服| 丰满迷人的少妇在线观看| 天堂俺去俺来也www色官网| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲av中文av极速乱| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 又黄又粗又硬又大视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲一区中文字幕在线| 99re6热这里在线精品视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲av日韩在线播放| 国产精品 欧美亚洲| 在线观看www视频免费| 看免费成人av毛片| 午夜激情久久久久久久| 悠悠久久av| 99精国产麻豆久久婷婷| 青春草亚洲视频在线观看| 丝袜在线中文字幕| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 在线观看国产h片| 飞空精品影院首页| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 欧美 日韩 精品 国产| 人体艺术视频欧美日本| 丰满迷人的少妇在线观看| 熟妇人妻不卡中文字幕| 男女边摸边吃奶| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产免费又黄又爽又色| 男人操女人黄网站| 五月天丁香电影| 欧美黄色片欧美黄色片| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 久久久久精品性色| 性高湖久久久久久久久免费观看| 各种免费的搞黄视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 90打野战视频偷拍视频| 久久ye,这里只有精品| 999久久久国产精品视频| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产片内射在线| 国产欧美日韩一区二区三区在线| a级毛片在线看网站| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 精品人妻一区二区三区麻豆| 大香蕉久久成人网| 99久久99久久久精品蜜桃| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 欧美精品一区二区免费开放| 女性被躁到高潮视频| 男女床上黄色一级片免费看| 在线观看三级黄色| 久久久久久人妻| 满18在线观看网站| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 日韩视频在线欧美| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 一级黄片播放器| 久久女婷五月综合色啪小说| 久久综合国产亚洲精品| 午夜影院在线不卡| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 久热爱精品视频在线9| 伦理电影大哥的女人| 一边亲一边摸免费视频| 中文字幕制服av| 大话2 男鬼变身卡| 男男h啪啪无遮挡| 美女午夜性视频免费| 欧美日韩成人在线一区二区| 老司机影院成人| 久久精品国产亚洲av涩爱| 亚洲av男天堂| 韩国高清视频一区二区三区| 99国产精品免费福利视频| 国产精品一国产av| 美女国产高潮福利片在线看| 90打野战视频偷拍视频| 国产成人av激情在线播放| 一区二区三区激情视频| 亚洲精品美女久久av网站| 性少妇av在线| 亚洲综合精品二区| 国产又色又爽无遮挡免| 国产一区二区在线观看av| 国产精品免费视频内射| 成年美女黄网站色视频大全免费| 啦啦啦在线免费观看视频4| 免费少妇av软件| 午夜av观看不卡| 老司机亚洲免费影院| 不卡视频在线观看欧美| 777米奇影视久久| 欧美 日韩 精品 国产| 天天操日日干夜夜撸| 人人澡人人妻人| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 香蕉国产在线看| 不卡av一区二区三区| 在线精品无人区一区二区三| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产熟女欧美一区二区| 一区二区三区四区激情视频| 一区福利在线观看| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲精品国产av蜜桃| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 色播在线永久视频| 捣出白浆h1v1| 国产精品一区二区在线不卡| 国产日韩欧美在线精品| 精品一区二区免费观看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| av卡一久久| 赤兔流量卡办理| 七月丁香在线播放| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 久久久久网色| 免费观看人在逋| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 一区二区日韩欧美中文字幕| 中国三级夫妇交换| 老熟女久久久| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 秋霞在线观看毛片| 国产福利在线免费观看视频| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产男人的电影天堂91| av在线app专区| 亚洲精品,欧美精品| 国产精品嫩草影院av在线观看| 看免费成人av毛片| 国产片内射在线| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产男女超爽视频在线观看| 各种免费的搞黄视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产国语露脸激情在线看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲欧美清纯卡通| 色94色欧美一区二区| 久久久久人妻精品一区果冻| 日韩欧美一区视频在线观看| 一级片'在线观看视频| 国产在线一区二区三区精| 免费高清在线观看视频在线观看| 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲成人av在线免费| 亚洲情色 制服丝袜| 国产色婷婷99| av又黄又爽大尺度在线免费看| 18禁动态无遮挡网站| 日韩av不卡免费在线播放| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 国产在视频线精品| 波野结衣二区三区在线| 午夜福利视频精品| 99re6热这里在线精品视频| √禁漫天堂资源中文www| 久久久久久人妻| 街头女战士在线观看网站| 欧美日韩亚洲高清精品| 看免费成人av毛片| √禁漫天堂资源中文www| 丁香六月天网| 色婷婷av一区二区三区视频| 乱人伦中国视频| 男人操女人黄网站| 另类精品久久| 日本av免费视频播放| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 99久久综合免费| 欧美日本中文国产一区发布| 精品久久蜜臀av无| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产免费现黄频在线看| 久久影院123| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 免费不卡黄色视频| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲av男天堂| 亚洲成人免费av在线播放| 中文字幕人妻熟女乱码| 免费看av在线观看网站| 国产黄色免费在线视频| 国产片特级美女逼逼视频| 欧美激情高清一区二区三区 | 精品福利永久在线观看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲男人天堂网一区| 精品一区在线观看国产| 国产又色又爽无遮挡免| 久久久久人妻精品一区果冻| 亚洲精品一二三| 日韩av免费高清视频| 久久久国产欧美日韩av| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲少妇的诱惑av| 成人国产av品久久久| 国产黄色免费在线视频| 一级黄片播放器| 电影成人av| 久久久久网色| 伊人亚洲综合成人网| 不卡av一区二区三区| 丝袜美腿诱惑在线| 美国免费a级毛片| 午夜福利免费观看在线| 色播在线永久视频| 夫妻性生交免费视频一级片| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 午夜免费男女啪啪视频观看| av天堂久久9| 国产精品国产av在线观看| 夫妻午夜视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 制服人妻中文乱码| 欧美人与善性xxx| 国产精品一区二区在线不卡| 深夜精品福利| 亚洲 欧美一区二区三区| 91精品三级在线观看| 久久久久久久久免费视频了| 老汉色av国产亚洲站长工具| 日日摸夜夜添夜夜爱| 在线精品无人区一区二区三| 久久97久久精品| 看免费成人av毛片| 亚洲成人手机| 国产熟女欧美一区二区| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产精品av久久久久免费| 嫩草影院入口| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 在现免费观看毛片| 老鸭窝网址在线观看| 9热在线视频观看99| 久久精品国产亚洲av高清一级| 婷婷色综合www| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲人成77777在线视频| 国产1区2区3区精品| 女性生殖器流出的白浆| 日韩欧美精品免费久久| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 老司机影院成人| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产精品一区二区精品视频观看| 免费高清在线观看视频在线观看| 婷婷成人精品国产| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 丝瓜视频免费看黄片| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产野战对白在线观看| 午夜激情久久久久久久| 另类亚洲欧美激情| 精品第一国产精品| 欧美激情极品国产一区二区三区| netflix在线观看网站| 夫妻性生交免费视频一级片| 高清欧美精品videossex| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 亚洲色图综合在线观看| 国产成人精品在线电影| 无限看片的www在线观看| 国产成人精品久久久久久| 男人爽女人下面视频在线观看| 精品福利永久在线观看| 亚洲熟女毛片儿| 午夜av观看不卡| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲av成人精品一二三区| 新久久久久国产一级毛片| 少妇的丰满在线观看| 国产又爽黄色视频| 国产亚洲最大av| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产熟女欧美一区二区| a 毛片基地| 18在线观看网站| 在线观看www视频免费| 69精品国产乱码久久久| 男女午夜视频在线观看| 国产男女内射视频| 人妻一区二区av| 中文字幕av电影在线播放| 久久久久久久久久久免费av| 亚洲综合精品二区| 国产精品 国内视频| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 男男h啪啪无遮挡| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 十八禁人妻一区二区| 国产精品久久久久久久久免| 操美女的视频在线观看| 亚洲国产看品久久| 丰满迷人的少妇在线观看| 看免费成人av毛片| 最近手机中文字幕大全| 一级,二级,三级黄色视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 999久久久国产精品视频| 桃花免费在线播放| 人妻 亚洲 视频| 中文字幕最新亚洲高清| 国产成人精品福利久久| 丁香六月欧美| 欧美xxⅹ黑人| 亚洲精品第二区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| www.自偷自拍.com| av网站在线播放免费| 国产一卡二卡三卡精品 | 国产午夜精品一二区理论片| 综合色丁香网| 国产精品av久久久久免费| 国产精品久久久久久精品电影小说| 这个男人来自地球电影免费观看 | 日韩大片免费观看网站| 午夜福利一区二区在线看| 青青草视频在线视频观看| 久久精品人人爽人人爽视色| av不卡在线播放| 天天操日日干夜夜撸| 国产亚洲一区二区精品| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 日本一区二区免费在线视频| 99九九在线精品视频| 亚洲av日韩在线播放| 99热全是精品| 日本wwww免费看| 男女无遮挡免费网站观看| 国产人伦9x9x在线观看| 国产免费现黄频在线看| 亚洲国产精品成人久久小说| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 蜜桃国产av成人99| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| av国产精品久久久久影院| 国产熟女欧美一区二区| 韩国av在线不卡| 日韩精品有码人妻一区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 精品第一国产精品| 99精国产麻豆久久婷婷| 免费黄色在线免费观看| 午夜老司机福利片| 男女无遮挡免费网站观看| 精品一区二区三区av网在线观看 | 高清不卡的av网站| 满18在线观看网站| 蜜桃国产av成人99| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲,欧美,日韩| av电影中文网址| 18在线观看网站| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 成人三级做爰电影| 深夜精品福利| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲精品,欧美精品| 十八禁高潮呻吟视频| √禁漫天堂资源中文www| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 日本欧美国产在线视频| 91aial.com中文字幕在线观看| 精品亚洲成a人片在线观看| 伦理电影免费视频| 欧美最新免费一区二区三区| 免费黄色在线免费观看| 精品久久久久久电影网| 国产又色又爽无遮挡免| 99九九在线精品视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲精品一区蜜桃| 多毛熟女@视频| 五月开心婷婷网| 国产 精品1| 国产极品粉嫩免费观看在线| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲精品av麻豆狂野| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 激情视频va一区二区三区| 性少妇av在线| 久久亚洲国产成人精品v| 一区二区三区乱码不卡18| 十八禁人妻一区二区| 国产日韩欧美亚洲二区| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产有黄有色有爽视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 女人精品久久久久毛片| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 高清欧美精品videossex| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲第一av免费看| 人人澡人人妻人| 丝袜美腿诱惑在线| 久久久久久免费高清国产稀缺| 爱豆传媒免费全集在线观看| 99re6热这里在线精品视频| 日本欧美国产在线视频| 美女主播在线视频| 欧美黑人精品巨大| 亚洲国产欧美网| 日韩大码丰满熟妇| av在线老鸭窝| 久久久久久久精品精品| 国产免费福利视频在线观看| 国产一级毛片在线| 2018国产大陆天天弄谢| 久久精品人人爽人人爽视色| 秋霞在线观看毛片| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产精品二区激情视频| 国产片特级美女逼逼视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产精品久久久人人做人人爽| 99久久综合免费| 久久99精品国语久久久| 亚洲欧美色中文字幕在线| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲av欧美aⅴ国产| 嫩草影视91久久| 中国国产av一级| 叶爱在线成人免费视频播放| 婷婷色av中文字幕| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 日韩av免费高清视频| 看十八女毛片水多多多| 亚洲熟女毛片儿| 精品午夜福利在线看| av有码第一页| 日本欧美国产在线视频| 18在线观看网站| 纯流量卡能插随身wifi吗| 欧美少妇被猛烈插入视频| 色94色欧美一区二区| 麻豆精品久久久久久蜜桃| av又黄又爽大尺度在线免费看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 最近的中文字幕免费完整| 观看av在线不卡| 91成人精品电影| 丰满乱子伦码专区| 国产免费现黄频在线看| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 午夜久久久在线观看| 天天添夜夜摸| 蜜桃国产av成人99| 国产精品三级大全| 人体艺术视频欧美日本| 国产精品久久久久久久久免| 欧美少妇被猛烈插入视频| 欧美激情高清一区二区三区 | 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 五月开心婷婷网| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲av男天堂| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲免费av在线视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 久热爱精品视频在线9| 一本色道久久久久久精品综合| 国产在线免费精品| 亚洲三区欧美一区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 |