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    外軍院校辦學(xué)理念及啟示

    2016-05-14 15:47張永健童哲
    世界教育信息 2016年5期
    關(guān)鍵詞:外軍辦學(xué)理念人才培養(yǎng)

    張永健 童哲

    摘 要:2012年,在海軍“和諧使命——鄭和艦環(huán)球行”活動中,中國人民解放軍考察交流人員通過對外方軍隊院校參觀見學(xué)、與隨艦外軍學(xué)員的廣泛交流,對外軍院校的一些辦學(xué)理念留下深刻的印象,值得我軍院校人才培養(yǎng)工作加以借鑒,其中包括堅持“研討式”教學(xué),注重培養(yǎng)學(xué)員自己發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力;注重學(xué)員領(lǐng)導(dǎo)能力培養(yǎng),著力打造合格的職業(yè)化軍官;堅持較高的軍隊人才培養(yǎng)標準,敢于“淘汰”不合格人才,選拔優(yōu)秀人才。

    關(guān)鍵詞:環(huán)球出訪;外軍;院校;辦學(xué)理念;人才培養(yǎng)

    2012年4-9月,中國人民解放軍“鄭和”號遠洋航海訓(xùn)練艦搭載著300多名海軍官兵完成了為期158天的“和諧使命——鄭和艦環(huán)球行”任務(wù)。這次環(huán)球出訪,共到訪了意大利、西班牙、加拿大、澳大利亞、印度、越南、馬來西亞、印度尼西亞、文萊、牙買加、厄瓜多爾等14個國家。訪問期間,我軍考察交流人員對加拿大、印度、馬來西亞、厄瓜多爾等國的軍事院校、訓(xùn)練機構(gòu)進行了參觀學(xué)習(xí),并安排多名我方學(xué)員先后赴厄瓜多爾、印度尼西亞等海軍學(xué)院,與外方學(xué)員共同駐訓(xùn);同時,在整個環(huán)球航行過程中,我軍組織美國、法國、加拿大、馬來西亞等9國海軍的多名初級軍官和學(xué)員分航段隨我艦實習(xí),與我軍學(xué)員同吃、同住、同學(xué)、同訓(xùn)、同值更。在歷時近半年的環(huán)球航行訪問中,我軍考察交流人員參觀見學(xué)外軍院校,與外軍院校同行、隨艦外軍人員座談交流,對外軍院校的一些辦學(xué)理念留下深刻的印象。

    一、研討式教學(xué)

    在對意大利、加拿大等歐美國家海軍院?;蛴?xùn)練機構(gòu)參觀見學(xué),以及與其相關(guān)單位軍官、隨我艦航行學(xué)員的交流中,我軍考察交流人員對西方軍校的研討式教學(xué)方式留下了深刻的印象。比如,通過隨我艦航行的加拿大學(xué)員的介紹了解到,加拿大皇家軍事學(xué)院的課程是這樣進行的:在多數(shù)情況下,教員并不以直接傳授知識的方式進行教學(xué),而是注重以培養(yǎng)學(xué)員自己發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力為目標,教員在課堂上給學(xué)員布置一些“有價值”的問題,然后由學(xué)員查閱資料,自主研究,自己找到解決問題的方法和答案,并在隨后的教學(xué)中,由教員引導(dǎo)著進行研討交流。這樣的研討式教學(xué),有著鮮明的特點。

    第一,教學(xué)的核心目標不是“授人以魚”,而是“授人以漁”,即注重培養(yǎng)學(xué)員走出校門面對各種復(fù)雜多樣的實際問題時自己分析問題、解決問題的能力。正如加拿大皇家軍事學(xué)院所強調(diào)的,“在教學(xué)中,我們的原則是努力以學(xué)員為主導(dǎo),教員則主要發(fā)揮引導(dǎo)的作用?!?/p>

    第二,學(xué)員課后所投入的學(xué)習(xí)時間和精力其實遠比課上要多,因為他們要花很多時間去自己查閱資料,分析研究,準備研討。據(jù)加拿大學(xué)員介紹,他們上課時間并不多,只占每周工作日時間的1/4~1/2(年級越高,課堂時間所占比例越少),但他們課后的壓力非常大,為了提交的作業(yè)或研討時能表達出一些有份量的體會或真知灼見,從而獲得教員的較高成績評級,他們不得不投入很多的精力“泡”在圖書館,上網(wǎng)查閱資料,分析材料,研究思考。

    第三,對教員來說,可以從大量耗時但技術(shù)難度較低的“知識性教學(xué)”任務(wù)中解脫出來,他們認為這類純知識性內(nèi)容完全可以由學(xué)員自己完成,教員的責(zé)任應(yīng)是將更多精力用于帶領(lǐng)并幫助學(xué)員們發(fā)現(xiàn)和解決問題,并隨時應(yīng)對學(xué)員通過自己思考所產(chǎn)生的各種新的問題。

    第四,教學(xué)有相應(yīng)的一系列配套機制加以保障。比如,為了保障學(xué)員有足夠充分的“自主式”學(xué)習(xí)研究時間,校方通常會對每周的“課堂時間”給予限定,低年級學(xué)員“課堂時間”占每周工作日時間比例一般不超過1/2,高年級學(xué)員則一般不超過1/3;為了使學(xué)員有更好的“自主”學(xué)習(xí)研究條件,學(xué)校在圖書館的藏書、校園網(wǎng)絡(luò)、數(shù)字化信息資源上給予較大的投入;同時,在對學(xué)員的考評淘汰機制、教員的評估獎懲機制等方面,也有相應(yīng)的政策制度加以保障。

    在環(huán)球出訪中,我軍發(fā)現(xiàn),這種注重提高學(xué)員自主學(xué)習(xí)和解決問題能力的研討式教學(xué)理念和方式,在所訪的很多國家,特別是深受歐美等西式教育理念影響的國家,如意大利、西班牙、澳大利亞、馬來西亞、厄瓜多爾等較普遍。

    筆者以為,這種教學(xué)理念對日益強調(diào)以“培養(yǎng)具有自主創(chuàng)新能力的新型軍事人才”為核心目標的我軍院校來說,非常具有借鑒價值。從我軍院校實際情況來看,研討式教學(xué)的理念并不完全是新鮮概念。近年來,這一概念在我軍院校,特別是任職教育階段越來越被“提及”和“倡導(dǎo)”。但從實際實施情況來看,研討式教學(xué)的精髓并沒有在普遍意義上得以貫徹,知識灌輸式的教學(xué)模式仍然占主流。筆者建議我軍院校在人才培養(yǎng)上從真正培養(yǎng)具有自主思考、積極創(chuàng)新能力的人才出發(fā),全面、合理借鑒研討式教學(xué)的先進之處,并真正體現(xiàn)于我軍院校教學(xué)理念、相關(guān)制度等方面,切實促進我軍院校人才培養(yǎng)質(zhì)量的提高。

    二、注重學(xué)員領(lǐng)導(dǎo)能力培養(yǎng)

    意大利、加拿大、馬來西亞(原英國殖民地,現(xiàn)英聯(lián)邦成員)、厄瓜多爾(原西班牙殖民地)等秉承以西式辦學(xué)理念國家的軍隊院校把培養(yǎng)學(xué)員領(lǐng)導(dǎo)能力放在了十分突出的位置上。

    第一,在培訓(xùn)理念上,認為軍事學(xué)院的核心目標是培養(yǎng)部隊的未來合格領(lǐng)導(dǎo)者。如加拿大皇家軍事學(xué)院在培養(yǎng)目標中列了10條,其中,第一、二、四條是:“畢業(yè)后成為加拿大軍隊的職業(yè)軍官;為國家服務(wù),從事富有挑戰(zhàn)性的職業(yè);培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)才能,使你能夠接受今天和明天的挑戰(zhàn)”。該學(xué)院在學(xué)員學(xué)習(xí)手冊的第一條就指出,“你學(xué)習(xí)的最終目標就是成為加拿大軍隊中的一名領(lǐng)導(dǎo)者?!痹俦热?,通過與隨艦航行的美國安納波利斯海軍軍官學(xué)校學(xué)員交流,我們得知,美國安納波利斯海軍軍官學(xué)校辦學(xué)的基本方針是“使進入軍校的男女青年具備服務(wù)于國家和從事領(lǐng)導(dǎo)工作的基本素質(zhì)?!卑拇罄麃唶儡娛聦W(xué)院《學(xué)院手冊》中要求:“作為澳大利亞軍隊的未來領(lǐng)導(dǎo)者,學(xué)員需要在學(xué)院工作和生活的各方面以高標準要求自己的言行。除了忠于他們選擇的國防事業(yè)外,學(xué)員還必須互相合作,無論性別、種族和其他差異。必須具有畢業(yè)后能夠成為成功的領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì),其中最重要的是健康的身體和勇氣、忠誠、自律、誠實、公正、自信、責(zé)任感和幽默感。簡而言之,無論何時何地,學(xué)員需要證明自己,能成為合格的領(lǐng)導(dǎo)者。”

    第二,在課程設(shè)置上,把管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、情商、軍隊人際關(guān)系等與領(lǐng)導(dǎo)能力直接相關(guān)的課程作為核心專業(yè)課程。比如,加拿大皇家軍事學(xué)院在“軍官素質(zhì)”課程系列中設(shè)置了6門子課程(指揮、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、道德和軍事職業(yè)、溝通及媒體關(guān)系、個人研究項目、重要授課學(xué)者),其中一半的子課程和培養(yǎng)學(xué)員領(lǐng)導(dǎo)能力直接相關(guān)。美國安納波利斯海軍軍官學(xué)校從第一學(xué)年起,就把“統(tǒng)帥學(xué)”“領(lǐng)導(dǎo)理論與應(yīng)用”等作為核心課程,并在學(xué)分上給予較高的權(quán)重。在教學(xué)過程中,更是通過案例分析、模擬實做等方式,著力提高學(xué)員處理未來可能面臨的諸多實際問題的組織管理能力。

    第三,放手讓學(xué)員參與甚至主持部分組織管理工作。馬來西亞、厄瓜多爾等國軍校認為讓學(xué)員大量參與學(xué)校各種組織管理工作,是在校期間培養(yǎng)學(xué)員領(lǐng)導(dǎo)能力的重要實踐途徑,在學(xué)院的行政、后勤、部分教學(xué)助理崗位,都會有大量學(xué)員參與、分擔,甚至主持工作的情況。在美國安納波利斯海軍軍官學(xué)校,則完全形成了以培養(yǎng)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者為目的的行政管理模式。如為了培養(yǎng)學(xué)員的領(lǐng)導(dǎo)管理能力,海軍軍官學(xué)校采用了學(xué)員集中管理的方式,混編學(xué)員連,由在讀學(xué)員出任旅長。學(xué)員旅下設(shè)營、連單位。在學(xué)員連中,實行不同等級、不同專業(yè)的學(xué)員混編在一起、生活在一起的辦法,由高年級學(xué)員直接領(lǐng)導(dǎo)和管理低年級學(xué)員,以促進學(xué)員領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)。學(xué)員旅各主要領(lǐng)導(dǎo)崗位均實行“雙軌制”,同時由專職軍官和高年級學(xué)員擔任。在一般情況下,學(xué)員軍官為第二指揮官,但在一線指揮和管理。由學(xué)員擔任的旅、營、連級主官任期一年,其他職務(wù)任期一個學(xué)期,由學(xué)員輪流擔任。

    筆者以為,這種教學(xué)理念,對我軍院校同樣具有一定借鑒價值。從我軍院校當前實際情況看,我們往往偏重學(xué)員專業(yè)業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng),而在學(xué)員領(lǐng)導(dǎo)能力培養(yǎng)方面,雖然在學(xué)員培訓(xùn)體系中也有領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等方面的內(nèi)容,但在培訓(xùn)重視程度、課程份量等方面則相對較弱。應(yīng)該看到,我軍院校培養(yǎng)的學(xué)員在未來崗位上將擔任各級軍官角色,組織管理、領(lǐng)導(dǎo)同樣是其核心職責(zé)。特別是在我軍正規(guī)化程度越來越高、軍隊職業(yè)化程度越來越高的背景下,培養(yǎng)具有較強管理能力、具有履行高強度高挑戰(zhàn)性使命能力的高素質(zhì)軍官,將是我軍院校越來越重要的職責(zé)。

    三、敢于淘汰并選拔優(yōu)秀人才

    在厄瓜多爾海軍學(xué)院參觀交流時,我軍考察交流人員發(fā)現(xiàn),厄瓜多爾海軍學(xué)院學(xué)員良好的綜合素質(zhì)、嚴明的紀律作風(fēng)、優(yōu)越的生活待遇等給我方留下了深刻的印象,特別是隨著學(xué)員年級的增長,其整體素質(zhì)、生活待遇提升更為明顯。例如,在體能素質(zhì)考核上,一、二、三、四年級學(xué)員的優(yōu)秀率分別為6%、27%、52%、74%;在住宿條件上,一年級學(xué)員為60多人的大房間,二年級學(xué)員為4~6人間,三年級學(xué)員為帶現(xiàn)代衛(wèi)生間的雙人間,四年級學(xué)員則為單人間。經(jīng)進一步了解,這種優(yōu)秀率、待遇明顯提升的背后是嚴格的晉級標準與高比例的淘汰機制。據(jù)厄校方介紹,一年級學(xué)員中只有20%~50%的人才能最終晉級到四年級。這種嚴格的優(yōu)勝劣汰機制的存在,既大大激發(fā)了學(xué)員的競爭意識,又層層篩選出了十分優(yōu)秀的精英人才。據(jù)隨艦美軍學(xué)員介紹,在美國安納波利斯海軍軍官學(xué)校,淘汰率為22%;在美國的另一所著名軍?!绹鼽c軍校淘汰率則更高,四年的淘汰率達到30%左右,被淘汰者多為不適應(yīng)較高的學(xué)業(yè)要求以及艱苦緊張的軍事訓(xùn)練和管理。美國軍事院校認為,實行淘汰制可以激發(fā)學(xué)員刻苦學(xué)習(xí)、奮發(fā)上進的精神和榮譽感,把確實不宜留在軍隊的人淘汰,有利于軍隊的整體質(zhì)量建設(shè)。在意大利、西班牙、加拿大、馬來西亞等國的軍隊院校,雖然淘汰率沒有厄瓜多爾如此之高,但仍保持有較大比例的淘汰率,他們認為學(xué)員在校期間這種“嚴進嚴出”機制的存在,客觀上把住了人才“產(chǎn)出”環(huán)節(jié)的標準,增強了學(xué)員學(xué)習(xí)的動力,提高了人才培養(yǎng)的質(zhì)量。

    值得注意的是,這些國家的軍隊院校之所以能夠?qū)嵤﹪栏竦摹疤蕴睓C制,是有一系列條件加以支持和保障的。第一,軍隊人才選拔標準要更高的理念在這些國家得到普遍認同。如我方與厄瓜多爾海軍學(xué)院交流時,厄校方一位高層軍官談到,軍隊輸?shù)袅艘粓鰬?zhàn)爭不同于球員輸?shù)粢粓銮蛸?,軍隊一場?zhàn)爭沒打好的代價可能是個體生命消亡、國家和民族滅亡。因此,軍校創(chuàng)立并堅守看似無情的淘汰制度,對國家卻是十分有利的。美國軍隊院校同樣一直堅持著這一原則,即使在越戰(zhàn)期間生源不足、戰(zhàn)場急需人員的狀況下,也不降低培養(yǎng)的標準。第二,完善的評估體系能為學(xué)員淘汰制度有效實施提供全面客觀的評價依據(jù)。如在美國、厄瓜多爾,軍隊院校均建立了科學(xué)完善的學(xué)員評估機構(gòu),對評估內(nèi)容、方法和淘汰程序都有明確的規(guī)定,具有很強的可操作性。同時,學(xué)院軍事教育體系與國民教育體系聯(lián)系緊密,學(xué)院課程設(shè)置較好地適應(yīng)了現(xiàn)代化軍隊和社會發(fā)展的雙重需要,軍隊院校在教學(xué)管理隊伍、教學(xué)設(shè)施和教學(xué)方法、教學(xué)質(zhì)量等方面的要求普遍高于同級地方高校,從而拓展了被淘汰學(xué)員的出路,使得被淘汰學(xué)員能較容易地融入社會,進入地方大學(xué)繼續(xù)學(xué)業(yè)或選擇其他發(fā)展方向。第三,優(yōu)厚的待遇吸引著大批高素質(zhì)生源,為學(xué)員淘汰制度提供了充分的實施空間。在比較出訪所經(jīng)各國的軍隊院校淘汰情況時,我軍考察交流人員發(fā)現(xiàn),各國軍校學(xué)員淘汰率的高低,往往與這個國家軍官相對待遇的高低成正比。如在出訪的14國中,軍隊院校淘汰比例最高的厄瓜多爾人均月收入只有200美元左右,但其海軍學(xué)院的學(xué)員剛畢業(yè)時,月薪就可高達1200美元,而成長為一名上校軍官后月薪則可超過3000美元。在加拿大、美國、澳大利亞等國家,軍官的收入較地方同樣擁有較大優(yōu)勢。軍隊優(yōu)厚的待遇吸引了大量的社會優(yōu)秀人才積極投身部隊、踴躍報考軍校。廣泛而優(yōu)質(zhì)的生源,為實行嚴格的在校學(xué)員淘汰制度提供了廣闊的空間。面對眾多的優(yōu)秀學(xué)員,軍隊院校不會有淘汰部分學(xué)員而導(dǎo)致人才供給不足的擔憂,可以更大膽、嚴格地執(zhí)行淘汰制度,選拔優(yōu)秀人才。

    筆者以為,這種理念對我軍院校同樣具有一定借鑒價值。從我軍實際情況看,建國以來,我軍院校傳統(tǒng)上更多地是堅持著“決不讓一個階級弟兄掉隊”的理念。近年來,隨著我軍正規(guī)化、現(xiàn)代化的發(fā)展,我軍院校在“嚴進”環(huán)節(jié)一般把關(guān)較好,但“嚴出”環(huán)節(jié)相對弱些,客觀上降低了“優(yōu)勝劣汰”人才選拔機制的效果。為此,我軍院??梢栽谶m當程度上合理借鑒這種“優(yōu)勝劣汰”機制,增強院校對人才的過濾選拔功能,努力培養(yǎng)出更加優(yōu)秀的軍事人才。

    編輯 郭偉 校對 許方舟

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