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    從環(huán)境變化分析績效管理的變革和創(chuàng)新思路

    2016-05-10 07:41:06余莉娟
    卷宗 2016年3期
    關鍵詞:創(chuàng)新思路績效管理

    摘 要:在現(xiàn)代化的企業(yè)中,高度變化的企業(yè)環(huán)境是現(xiàn)如今企業(yè)面臨的最大問題之一,從而導致了企業(yè)未來不可預知性的概率增大,這也將直接影響到了企業(yè)決策的制定和執(zhí)行。在環(huán)境變化下如何使得企業(yè)保持高效的經濟利益已經成為了現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展道路上最為重要的一點??冃Ч芾硎乾F(xiàn)代企業(yè)界中標準的績效管理模式,伴隨著環(huán)境的不斷變化,企業(yè)的績效管理也需要進行變革和創(chuàng)新,使得企業(yè)中的績效管理模式與所處的環(huán)境相適應。本文則是從環(huán)境變化分析中,對企業(yè)績效管理的變革和創(chuàng)新的思路進行了研究分析,并探究了其中的意義和影響。

    關鍵詞:環(huán)境變化;績效管理;變革要求;創(chuàng)新思路

    在當前世界范圍中,伴隨著各種各樣的創(chuàng)新管理方法和理論的不斷出現(xiàn),再加上現(xiàn)代化技術、信息以及全球化的大背景下,企業(yè)外圍環(huán)境和內部環(huán)境正在發(fā)生著不斷的變化,績效管理也因此需要從自身出發(fā),改革與創(chuàng)新新的管理理念來適應不斷變化的環(huán)境,也能夠在人力資源管理系統(tǒng)中發(fā)揮重要的作用。在宏觀層面,績效管理越來越重視績效與其他各職能部門的聯(lián)系,通過各部門的聯(lián)系,有效的利用績效管理,同心協(xié)力促進企業(yè)整體效益的改善;在微觀層面,績效管理又對原有的企業(yè)績效管理模式進行了拓展和延伸,與現(xiàn)代化技術相結合,滿足現(xiàn)代化企業(yè)績效管理的不斷發(fā)展。在本文的研究中,通過環(huán)境變化對企業(yè)績效管理的影響,并對此給出相應的策略,以便企業(yè)能夠從環(huán)境變化中做出有利于大環(huán)境中的績效管理模式。

    1 環(huán)境變化對企業(yè)績效管理的影響

    1.1 企業(yè)績效管理目標不明確

    環(huán)境的變化使得企業(yè)的戰(zhàn)略目標容易分解,且目標計劃執(zhí)行力變弱,不能夠有效、有規(guī)劃進行戰(zhàn)略目標的實施,由于市場的信息以及客戶的需求是瞬息萬變而不是靜止不變的,在這樣的環(huán)境的變化下,容易導致企業(yè)服務不周、反映遲緩、動作跟不上等弊端,從而進一步導致企業(yè)績效管理目標不明確,難以完成既定的目標和任務。而績效管理的主要任務是盡可能的快速的執(zhí)行企業(yè)決策的計劃目標,但是在環(huán)境變化中,容易會導致績效的作用較低,從而使得績效管理目標不明確,任務難度變大。

    1.2 企業(yè)績效管理范圍較模糊

    在環(huán)境的變化中,容易使得企業(yè)在績效管理的范圍出現(xiàn)較大的偏差,從而進一步導致了企業(yè)在績效管理過程中,職能范圍模糊,績效管理水平質量偏低。而環(huán)境的快速變化改變了績效管理的范圍、程序、溝通等內容。比如在此情況下會出現(xiàn),改變了企業(yè)績效管理的范圍和程序;企業(yè)內部原來的管理決策等級平衡遭到破壞,直接影響了整個績效管理流程中的關系鏈;企業(yè)的模擬運作模式產生了對企業(yè)內部持續(xù)的績效溝通以及其他供應鏈方面的協(xié)作和整體運行的重要影響。

    1.3 企業(yè)績效管理信息難捕捉

    信息是現(xiàn)代化企業(yè)中不可或缺的重要組成部分,一旦受到了環(huán)境變化的影響,績效管理信息就很難在實際過程中有效的捕抓和分析,環(huán)境變化的速度越快,信息捕抓的難度也會隨之增大。環(huán)境的變化是不可預測的或者是復雜多端的,如何從鋪天蓋地的信息中有效快速的篩選出對企業(yè)有利的信息已經是現(xiàn)代企業(yè)不得不面臨的難題,但是對于現(xiàn)在的績效管理模式來說,要想能夠做到這點是有難度的,信息的重要性不言而喻,如果你不能夠適應環(huán)境的變化,不能夠有效的捕獲到有用的信息,那么企業(yè)只能處于不利局面,最后也逃不過破產倒閉的命運。在環(huán)境變化中,競爭越發(fā)激烈,績效管理信息更難以捕抓, 這給企業(yè)的績效管理帶來了真正的難度。

    1.4 企業(yè)績效管理模式易改變

    環(huán)境的變化讓人觸手不及,使得一些企業(yè)原有的績效管理在大環(huán)境中競爭法則、企業(yè)內部管理層級以及企業(yè)投資者的利益需求都發(fā)生了重要的變化,與此同時隨著環(huán)境的不斷變化,人們開始重新認識企業(yè),從更多方面去思考企業(yè)的真實價值和整體績效水平。企業(yè)績效的管理模式發(fā)生了重要變化,使得企業(yè)的管理決策都變的難以把握。此外,環(huán)境的變化也對企業(yè)的績效管理提出了更高的要求,比如在業(yè)務關系、生產流程等方面需要進行更有效的變革。

    2 環(huán)境變化中企業(yè)績效管理的變革和創(chuàng)新策略

    2.1 制定有效的戰(zhàn)略思維

    戰(zhàn)略的制定不是依靠著簡單的思考而來的,也不是通過加以深思熟慮而來的,過去以往的計劃制定往往考慮了過多的計劃性和風控性,戰(zhàn)略更不是自然而然得來的,制定有效的戰(zhàn)略是需要戰(zhàn)略制定要處于簡單的思考和自然而然中間的,就是通過戰(zhàn)略制定者能夠通過科學有效的學習進行制定的。在不斷變化的環(huán)境中,直接決定了戰(zhàn)略的制定也是需要隨著環(huán)境的變化而不斷變化的,這就需要依靠企業(yè)戰(zhàn)略制定者能夠通過有效科學的方法進行戰(zhàn)略制定。能夠讓管理者在基本了解了戰(zhàn)略的制定的概念后,能夠走出室內,走進實際生產過程中,感受一線組織的活動生活,能夠讓戰(zhàn)略的制定變成一個符合環(huán)境變化的動態(tài)過程。

    2.2 設立明確的戰(zhàn)略方向

    隨著環(huán)境的不斷變化,企業(yè)既要能夠使得自己的戰(zhàn)略借助績效的管理穩(wěn)步前進,也要能夠使得自己的戰(zhàn)略取得更大的進步,因此企業(yè)自身必須要設立自己的戰(zhàn)略方向,在這個方向中,既是自己不斷努力的動力,也是不斷追求的目標。企業(yè)要能夠在自己的戰(zhàn)略方向上進行不斷的努力、嘗試和奮斗,不怕有失敗,要不斷在失敗和挫折中找到成功的方向。一旦掌握到了正確的方向,要能夠及時的去探索,運用到企業(yè)的生產經營中區(qū)。

    2.3 強調層級管理戰(zhàn)略

    基層是最貼近也是最能夠感受到市場變化的最小單位,基層部門一旦發(fā)現(xiàn)公司的既定戰(zhàn)略出現(xiàn)了問題,要能夠及時的去反映。也可以讓一線或者基層員工對公司提建議,發(fā)表自己的看法有利于企業(yè)的戰(zhàn)略更能符合市場的需求。

    2.4 設立創(chuàng)新導向的績效目標和績效指標

    創(chuàng)新的導向績效目標和創(chuàng)新目標的設立應該遵循目標導向的原則,既要能夠符合企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標,也要能夠符合客戶市場的需求,與此同時,公司的創(chuàng)新必須以用戶為中心,用更多的時間與客戶進行有目的的溝通,了解客戶真正的需求,從客戶的需求出發(fā),創(chuàng)新出更有價值、更有導向的產品。同時,要能夠創(chuàng)新績效指標,改變過去的績效指標,建立起一套能夠適應不斷變化的環(huán)境下的績效管理模式和指標,真正意義上做到與客戶同步,與市場同步,與時代同步的要求。

    3 總結

    綜上所述,企業(yè)要想能夠在當今不斷變化的環(huán)境中有競爭優(yōu)勢,就必須能夠從自身進行改變和創(chuàng)新。首先企業(yè)要能夠從績效管理進行有針對性的改變,增加企業(yè)績效管理的靈活度,不能一成不變。通過本文的研究分析,希望企業(yè)能夠主動適應環(huán)境的不斷變化,積極改變自身績效管理,合理的進行創(chuàng)新,有效的進行改革才是企業(yè)未來不斷進步的重中之重。

    參考文獻

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    作者簡介

    余莉娟(1972-),湖北新洲人,研究方向:財務管理和績效管理;湖北省地質局第三地質大隊工作。

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