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    信息傳播可識(shí)別性的十大規(guī)則

    2016-04-29 17:14:00侯向平
    國(guó)際公關(guān) 2016年2期
    關(guān)鍵詞:刺激物識(shí)別性企業(yè)形象

    侯向平

    回顧我們已知的公共關(guān)系的有關(guān)使命、管理過(guò)程、目標(biāo)及意義的各種觀點(diǎn)之后,我們不難得出:無(wú)論何種形式的公關(guān)、傳播與溝通工作,其關(guān)鍵就是要達(dá)到影響他人的作用,更確切的說(shuō)是:進(jìn)行有目的思維導(dǎo)向。日益變革的技術(shù)為人類之間的信息交流掃除了“紙張”、“渠道”、“權(quán)威發(fā)布”等阻礙,互聯(lián)網(wǎng)的普及使人們更多了一個(gè)虛擬的傳播空間,在信息傳播及獲取便捷的時(shí)代,在信息流動(dòng)的“即時(shí)”性、擴(kuò)散“時(shí)刻”性的環(huán)境下,人們更容易選擇什么樣的信息,是公關(guān)從業(yè)者思考的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。本文對(duì)信息被“選擇”的規(guī)則進(jìn)行了歸納,借助于可識(shí)別的概念,并結(jié)合企業(yè)形象傳播識(shí)別為例進(jìn)行了實(shí)際運(yùn)用分析。

    “如果品牌的內(nèi)涵是明確的,那么接下來(lái)的工作就需要把品牌轉(zhuǎn)化成各種各樣的信息?!保▌P文-布德?tīng)柭鼦?金科特-沃茲尼克)

    上述描述中的“轉(zhuǎn)化”一詞,在公關(guān)、傳播從業(yè)人士的腦海里會(huì)產(chǎn)生明確的認(rèn)知,就是“傳播”或“溝通”,這個(gè)應(yīng)該歸功于他們?cè)羞x擇、關(guān)注公關(guān)、傳播功能、目的等理論的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn),從而形成了對(duì)刺激物(泛指各類感知物,這里是指“轉(zhuǎn)化”)的知覺(jué)和反應(yīng)的能力。

    研究表明:人的思維需要某種刺激物的激發(fā),思維不是憑空出現(xiàn)的產(chǎn)物。思維能力在刺激物作用下(信息也是一種刺激物)時(shí)刻處在一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程中,人們不但依靠最新積累經(jīng)驗(yàn)觀察事物,而且也依靠過(guò)去的經(jīng)驗(yàn),這些是刺激物與內(nèi)心形成共鳴點(diǎn)的基礎(chǔ),就是我們所見(jiàn)到的內(nèi)容。俗話說(shuō)“所見(jiàn)所聞并不等于你的所得”,現(xiàn)實(shí)中,我們看到、聽(tīng)到、觸到、聞到等感官直接提供的與你的知覺(jué)和反應(yīng)之間,存在著因人而異的差異。在信息傳播領(lǐng)域,所謂的刺激物,就是能引發(fā)人們注意、關(guān)注的信息(泛指文字、圖片、視頻、聲音、情景等,并可為人們感知的內(nèi)容)。每個(gè)人對(duì)身邊的許多信息其實(shí)都無(wú)法感覺(jué)到的,即便是那些我們能感覺(jué)到的信息,人們只能選擇其中很少的一部分信息,因而絕大多數(shù)被“忽略”、被“無(wú)視”,本文將被“選擇”的部分定義為“可視別”信息。

    在傳播領(lǐng)域中,可視別信息的規(guī)則歸納如下:

    1、信息的出現(xiàn)頻度。

    出現(xiàn)頻度越多相比出現(xiàn)低的信息更容易被人們所關(guān)注(具有運(yùn)動(dòng)感的特質(zhì)的信息容易被關(guān)注、被識(shí)別);信息多次從神經(jīng)元傳遞到另一個(gè)神經(jīng)元,會(huì)變得一次比一次容易,經(jīng)過(guò)足夠?qū)Υ说膫鬟f,傳遞阻力就會(huì)變零。

    2、信息吸引強(qiáng)度。

    喜新厭舊是人們的習(xí)慣,如標(biāo)題越精彩、結(jié)構(gòu)越新穎,就越能得到更多人的關(guān)注。

    3、信息位置。

    從心理學(xué)意義上,先睹更讓人產(chǎn)生快感,處于頭條位置的信息總是會(huì)比其他欄目的更容易得到關(guān)注。

    4、信息大小。

    篇幅越大的一般代表著信息含量也越大。如:整版文章會(huì)比中縫的內(nèi)容更容易抓人眼球。

    5、信息與認(rèn)知。

    人忽略的信息常常是看不懂、不想看,似曾相識(shí)更會(huì)給人帶來(lái)熟悉感,因?yàn)槿藗兊乃季S習(xí)慣常常是一件事聯(lián)系著另一件事的,這是由于選擇關(guān)注什么以及關(guān)注之后的反應(yīng)與每個(gè)人不同的過(guò)去經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷具有很強(qiáng)的相關(guān)性,選擇的背后是神經(jīng)元內(nèi)部已經(jīng)接受某種線索的引導(dǎo)所致。

    6、地域與時(shí)間關(guān)聯(lián)強(qiáng)度。

    地域性和時(shí)間性會(huì)對(duì)可識(shí)別性產(chǎn)生影響,人們?nèi)菀资艿讲痪们鞍l(fā)生的,有強(qiáng)烈對(duì)比效果的周圍事件的影響。

    7、邏輯和事實(shí)充分性。

    對(duì)于有爭(zhēng)議的話題(特別是非常理、非常規(guī)性的)會(huì)引發(fā)不同的觀點(diǎn)和評(píng)價(jià),是非曲折,撲朔迷離,有邏輯性和有事實(shí)依據(jù)的信息常常被“選擇”。

    人在受到“可識(shí)別”信息刺激下,容易引發(fā)關(guān)注,但這僅是實(shí)現(xiàn)“思維導(dǎo)向”的第一步,可識(shí)別信息與“思維導(dǎo)向”產(chǎn)生的后續(xù)影響關(guān)系密切,以下就企業(yè)形象傳播識(shí)別為例,歸納其余三個(gè)規(guī)則。

    在當(dāng)今市場(chǎng)環(huán)境中,企業(yè)之間存在著非常多的相識(shí)性,這是由于:1、同行業(yè)中在技術(shù)、營(yíng)銷、定位上差異很??;2、缺乏追求差異勇氣,僅僅滿足于效仿、模仿成功的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的行為和傳播方式的跟隨法;3、沒(méi)有真正提煉企業(yè)與眾不同之處的識(shí)別點(diǎn),僅是簡(jiǎn)單地為自己的企業(yè)形象進(jìn)行形式上傳播,只追求表象上的差異;4、沒(méi)有創(chuàng)造并滿足市場(chǎng)機(jī)會(huì)中的空白點(diǎn)。因此,這種信息可識(shí)別性非常匱乏,給企業(yè)形象傳播的可識(shí)別性帶來(lái)了挑戰(zhàn)。

    傳播企業(yè)形象可識(shí)別信息的意義在于:首先,可識(shí)別是應(yīng)對(duì)同質(zhì)化的一種方法,這是因?yàn)榫哂锌勺R(shí)別信息的形式和內(nèi)容更容易引起興趣;其次,一個(gè)可識(shí)別的企業(yè)形象傳播信息會(huì)有力推進(jìn)公眾形成企業(yè)所期望形象,并形成信任關(guān)系。創(chuàng)新、持續(xù)傳播可識(shí)別信息,體現(xiàn)公關(guān)與傳播為企業(yè)發(fā)展提供價(jià)值。反之,會(huì)使公眾產(chǎn)生混淆和模糊的企業(yè)形象。

    8、體驗(yàn)和行為的可識(shí)別。

    觀察或調(diào)研一些企業(yè),特別是具有一定發(fā)展歷史的企業(yè),可以發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)規(guī)律:企業(yè)形象識(shí)別的確立,是通過(guò)管理高層人物的信念及其言行,同時(shí)依靠團(tuán)隊(duì)里的核心群體來(lái)貫徹、培養(yǎng)、強(qiáng)化,以形成不斷深度融入企業(yè)各個(gè)階層的趨勢(shì),通過(guò)經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)化、鼓勵(lì)或修正,成為廣泛共識(shí)的認(rèn)知,成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的發(fā)動(dòng)機(jī)的燃料,也成為朝著一種既定方向發(fā)展的堅(jiān)定的信念的膜拜。相比之下,一般企業(yè)形象的推廣,可能僅僅停留在管理層的口頭上,或躺在管理夾的某個(gè)任務(wù)書(shū)里,或者就是通過(guò)新聞發(fā)布會(huì)宣布就結(jié)束了,僅通過(guò)紙上談兵的方式,公眾無(wú)法形成對(duì)企業(yè)形象的持續(xù)識(shí)別性,如果沒(méi)有真實(shí)的體驗(yàn)以及可尊敬的行為,就不會(huì)有持續(xù)的識(shí)別影響力。

    9、利益相關(guān)方的體現(xiàn)性。

    內(nèi)部員工(包括經(jīng)銷商、供應(yīng)商等)等企業(yè)利益相關(guān)方,是開(kāi)展識(shí)別傳播第一傳播者,這些員工的言行,直接傳遞給消費(fèi)者并產(chǎn)生影響。因此,在內(nèi)部需要建立對(duì)企業(yè)形象識(shí)別的認(rèn)同感、參與感與信任感,能使員工更容易認(rèn)識(shí)企業(yè)形象識(shí)別及其內(nèi)容,在日常能執(zhí)行、體現(xiàn)它們。反之,言論行為表現(xiàn)非常一般,對(duì)于企業(yè)利益相關(guān)方而言,將可能產(chǎn)生不清晰、不穩(wěn)定的形象表現(xiàn),從而產(chǎn)生認(rèn)知不清晰的企業(yè)形象識(shí)別。對(duì)于消費(fèi)者關(guān)系而言,明確清晰的企業(yè)形象識(shí)別,能夠帶來(lái)情感上的關(guān)聯(lián)關(guān)系,有利于消費(fèi)者進(jìn)一步理解、認(rèn)識(shí)品牌含義,確立在消費(fèi)者心理中更加牢固的位置。

    10、言行上的一致性。

    人們會(huì)更加傾向并相信言行上一致性的企業(yè)及其產(chǎn)品。而這種一致性通常會(huì)體現(xiàn)在:目標(biāo)與傳播一致、行為與目標(biāo)一致、行為與傳播一致。比如:在傳播中始終保持同一種論調(diào),同時(shí)在產(chǎn)品體驗(yàn)中得到了驗(yàn)證,那么企業(yè)形象就會(huì)更具有可信度,具備可識(shí)別度。而一致性也有助于人們理解你提供的信息,獲得更簡(jiǎn)潔、清晰的認(rèn)知。

    在實(shí)際工作中,涉及企業(yè)形象可識(shí)別信息認(rèn)知與評(píng)價(jià)方面的問(wèn)題,其實(shí)就是在談及企業(yè)或者產(chǎn)品情景中,人們是如何直接思維的、如何想象并表述的。如何使人們產(chǎn)生企業(yè)期望的認(rèn)知和思維,專家和學(xué)者們已經(jīng)進(jìn)行了分析和研究,F(xiàn)eldman,Lynch,Marmorsten和Weigold等研究者提出:任何儲(chǔ)存在記憶中的信息,人們?cè)谧龀鲈u(píng)價(jià)或產(chǎn)生認(rèn)知時(shí),主要受到以下因素的影響:

    1、人們記憶認(rèn)識(shí)的便捷性;

    2、其他信息(相關(guān)產(chǎn)品,如競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手)的便捷性;

    3、用于判斷的信息的認(rèn)識(shí)與理解、回憶的便捷性。

    從以上三點(diǎn)可以看出,便捷性是人們更容易形成認(rèn)知和進(jìn)行思維的關(guān)鍵。進(jìn)一步說(shuō),人們常常會(huì)利用最便捷(最低限度、最便捷的或關(guān)鍵信息量)的信息,來(lái)滿足其心靈中“判斷或診斷閾”的需要,以達(dá)到評(píng)價(jià)的最低限度的明確性?;谌藗兛膳袛嘈畔⒃瓌t而言,企業(yè)形象可識(shí)別信息更符合傳播市場(chǎng)及消費(fèi)者的認(rèn)知規(guī)律。如此,可使企業(yè)形象識(shí)別容易被人記住、容易被人關(guān)注并產(chǎn)生積極的聯(lián)想,這樣,企業(yè)形象識(shí)別產(chǎn)生積極效果會(huì)更大化,而花費(fèi)的資源會(huì)更經(jīng)濟(jì)。

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