我國高技能人才培養(yǎng)模式對比研究

顏浩龍+王晉

[摘要]隨著我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的逐步深化，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級對高技能人才的需求進一步推動了我國職業(yè)教育的發(fā)展，在此過程中形成了校企合作等眾多優(yōu)秀的高技能人才培養(yǎng)模式。深入分析校企合作模式、行業(yè)協(xié)會主導(dǎo)模式和工業(yè)園區(qū)引導(dǎo)模式培養(yǎng)高技能人才的優(yōu)點與問題，對提高我國高技能人才培養(yǎng)質(zhì)量和促進我國企業(yè)轉(zhuǎn)型升級具有積極意義。

[關(guān)鍵詞]職業(yè)教育；人才培養(yǎng)；對比研究

近年來，職業(yè)教育在我國得到了飛速發(fā)展，職業(yè)教育體系日益完善，國內(nèi)外眾多的專家學(xué)者對職業(yè)教育各領(lǐng)域進行了深入研究，并形成了許多成功的職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式，如德國的“雙元制”、英國的BTEC模式、美國的社區(qū)學(xué)院等。國內(nèi)專家學(xué)者做了大量的研究，如劉紅明[1]認為高職教育必須選擇實踐育人為辦學(xué)目標定位，遵循職業(yè)教育人才培養(yǎng)的規(guī)律，加大校園文化內(nèi)涵建設(shè)。范炳娟[2] 對高職人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新和以崗位核心能力為基礎(chǔ)來構(gòu)建課程體系提出了相關(guān)建議。周建松[3]認為隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，現(xiàn)代職業(yè)教育必須加大對信息化教學(xué)，同時還要繼續(xù)加大課堂教學(xué)改革力度，推動人才培養(yǎng)模式改革和培養(yǎng)質(zhì)量提升。劉永新、杜學(xué)森[4]指出職業(yè)技能競賽成為我國職業(yè)教育中的重要一環(huán)，并分析了職業(yè)技能競賽對職業(yè)教育人才培養(yǎng)的影響。

綜上所述，國內(nèi)教育界專家學(xué)者對人才培養(yǎng)的研究多集中在校企合作工學(xué)結(jié)合等領(lǐng)域，對如何實施校企合作，工學(xué)結(jié)合的主體研究不多，特別是對我國企業(yè)的主要載體，各類工業(yè)園區(qū)如何參與高技能人才培養(yǎng)的研究更是匱乏。

1校企合作的優(yōu)勢與問題

1.1校企合作模式的優(yōu)勢

1.1.1有利于整合資源，提高國民素質(zhì)

校企合作能加快人力資源的開發(fā)和利用，促進就業(yè)再就業(yè)，提高我國國民素質(zhì)，有利于把巨大的人口壓力轉(zhuǎn)化為人力資源優(yōu)勢，進而提升我國的綜合國力，構(gòu)建社會主義和諧社會。

1.1.2對接企業(yè)需求，為企業(yè)轉(zhuǎn)型提供人才支撐

開展校企合作能有效地使學(xué)校了解企業(yè)對人才需求的數(shù)量與質(zhì)量的要求，從而確定人才培養(yǎng)目標，確立服務(wù)企業(yè)的辦學(xué)理念，創(chuàng)新人才培養(yǎng)方案，變革人才培養(yǎng)的途徑與方法，使之更好地滿足企業(yè)對技能型人才的需求。

1.1.3教學(xué)場景真實化，提高學(xué)生培養(yǎng)水平

校企合作使學(xué)生的學(xué)習(xí)內(nèi)容與企業(yè)的需求漸趨一致，使實踐鍛煉與崗位切合，并促進實踐能力和綜合素質(zhì)的提高。還能使學(xué)生親身領(lǐng)略企業(yè)文化并更好地融入其中，從而對自身發(fā)展做到“心中有數(shù)”，全面提高學(xué)生的就業(yè)能力與社會能力。

1.2校企合作的問題

1.2.1缺乏政策法規(guī)和資金保障

目前，我國對校企合作的實現(xiàn)、監(jiān)控、保障等方面還沒有專項制度、法律法規(guī)及實施細則，許多現(xiàn)實問題無據(jù)可依。校企合作缺乏資金支持，國家對校企合作經(jīng)費的下?lián)苓h遠不能滿足實際需求，對科研經(jīng)費的投入力度不夠。

1.2.2企業(yè)的積極性和參與程度不高

企業(yè)是逐利性的，與高校的合作勢必增加企業(yè)的成本，損害企業(yè)的眼前利益。多數(shù)企業(yè)與高校的合作是淺層次、低水平的，學(xué)校不能從根本上幫助企業(yè)解決發(fā)展中遇到的實際問題，往往造成企業(yè)積極性不高。

2行業(yè)協(xié)會與學(xué)校合作的優(yōu)勢與問題

2.1行業(yè)協(xié)會與學(xué)校合作的優(yōu)勢

2.1.1有利于開展人才培養(yǎng)合作工作

行業(yè)協(xié)會能及時將企業(yè)對創(chuàng)新型人才的需求信息（專業(yè)、知識結(jié)構(gòu)、技能水平等）反饋給合作學(xué)校，指導(dǎo)學(xué)校合理調(diào)整專業(yè)、設(shè)置專業(yè)教學(xué)實施計劃和安排教學(xué)。同時，校協(xié)合作能依托行業(yè)協(xié)會加強學(xué)校與企業(yè)的合作，將教學(xué)延伸到企業(yè)，又將企業(yè)中的實際問題帶到課堂研究。

2.1.2有利于開展課程建設(shè)合作工作

行業(yè)協(xié)會參與學(xué)校課程建設(shè)，研究課程標準和職業(yè)標準的鏈接，共建共享教學(xué)資源，把課堂教學(xué)作為促進校協(xié)合作、培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的主渠道。學(xué)生能通過課堂教學(xué)所學(xué)到的就不僅是專業(yè)知識本身，更重要的是培養(yǎng)了分析問題和解決問題的能力，提高了綜合創(chuàng)新素質(zhì)。

2.1.3有利于開展實訓(xùn)基地建設(shè)合作工作

通過協(xié)會與成員企業(yè)的多渠道聯(lián)系，可以創(chuàng)造條件讓學(xué)生們接觸社會、得到鍛煉，促使他們在認識社會、學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)的過程中逐漸成熟。廣大學(xué)生接觸企業(yè)實際，可以增加對社會的了解，并努力將所學(xué)知識運用于社會實踐，增強了分析、解決問題的能力，使學(xué)生能較早介入生產(chǎn)和科研活動，努力培養(yǎng)創(chuàng)新實踐能力。

2.2行業(yè)協(xié)會引導(dǎo)型的問題

2.2.1缺乏政策法規(guī)支持

目前我國行業(yè)協(xié)會跟發(fā)達國家行業(yè)協(xié)會擁有的工作職權(quán)還相差太遠，我國企業(yè)的經(jīng)營管理主要是由國家相關(guān)部門進行監(jiān)管，行業(yè)協(xié)會暫時還起不到管理行業(yè)企業(yè)的作用，無論是在法律法規(guī)方面，還是政策支撐方面都還不夠，許多現(xiàn)實的問題都沒有依據(jù)。

2.2.2行業(yè)協(xié)會組織力量薄弱

當前我國行業(yè)協(xié)會所行使的主要作用還集中在組織行業(yè)交流、培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定等方面，協(xié)會工作人員數(shù)量少，且大部分是兼職從事行業(yè)協(xié)會工作，還沒有力量去組織和引導(dǎo)行業(yè)協(xié)會參與高等職業(yè)教育。此外，國家對行業(yè)協(xié)會的資金支持十分微薄，遠遠不足以支撐相關(guān)教育項目的進行。

3工業(yè)園區(qū)引導(dǎo)型的優(yōu)勢與問題

3.1工業(yè)園區(qū)引導(dǎo)型的優(yōu)勢

3.1.1創(chuàng)新職業(yè)教育理論，探索職業(yè)教育新模式

在工業(yè)園區(qū)建設(shè)教育培訓(xùn)中心的教育模式是理論和實踐高度融合的新型職業(yè)教育培訓(xùn)探索。這種教育模式，能實現(xiàn)教育培訓(xùn)與工作實踐的有機結(jié)合，突出“辦校到廠”、“校企結(jié)合”的理念，在實踐中以理論知識作為指導(dǎo)，教育中以實踐經(jīng)驗作為驗證和補充，能夠讓受教育者在理論經(jīng)驗和實踐操作能力上迅速得到成長，實現(xiàn)企業(yè)、學(xué)校、受教育者三方共贏的結(jié)果。

3.1.2充分利用工業(yè)園區(qū)源頭優(yōu)勢，解決職教攻堅難題

我國職業(yè)教育也還存在著基礎(chǔ)薄弱、政府投入不足、硬件條件不足的難題，特別是在西部地區(qū)，這一問題尤其明顯。依托工業(yè)園區(qū)建設(shè)職業(yè)建設(shè)教育培訓(xùn)中心，既可以發(fā)揮學(xué)校優(yōu)質(zhì)的教育資源優(yōu)勢，又可以發(fā)揮企業(yè)的資金優(yōu)勢。優(yōu)化硬件條件，能有效解決政府在職業(yè)教育上投入不足的問題，解決職教攻堅的瓶頸問題。

3.1.3為工業(yè)園區(qū)提供充足的人才智力支持

工業(yè)園區(qū)企業(yè)要實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，員工素質(zhì)是最重要的驅(qū)動力和重要保證。依托工業(yè)園區(qū)建設(shè)教育培訓(xùn)中心，既可以為園區(qū)企業(yè)打造儲備豐富的人才資源庫。又可以為企業(yè)的在職員工開展繼續(xù)教育和培訓(xùn)。將為園區(qū)企業(yè)提供充足的強大的智力支持。

3.2工業(yè)園區(qū)引導(dǎo)型的問題

3.2.1對職業(yè)教育及工業(yè)園區(qū)人力資源配置認識不到位

目前，高等職業(yè)教育的發(fā)展.似乎還處于自然狀態(tài)。政府行為較多停留于表層，與工業(yè)園區(qū)校企聯(lián)合辦學(xué)有關(guān)的制度創(chuàng)新、政策保障、經(jīng)費投入、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)等方面很少涉及。

3.2.2高職院校與屬地工業(yè)園區(qū)對接不暢，沒有搭建好合作平臺

由于政府職能的特殊性，在高職院校與各個利益相關(guān)者建立合作關(guān)系時，政府作為主導(dǎo)職能單位，統(tǒng)籌監(jiān)督作用是不可少的。這包括資源的配置、高職集團化發(fā)展、專業(yè)審批、經(jīng)費的調(diào)撥等多方面，也包括在校企合作中遇到的困難和問題。政府要協(xié)調(diào)解決校企之間的矛盾，搭建好工業(yè)園區(qū)與高職院校合作的平臺，以確保辦學(xué)資源利用率提高。

4結(jié)論

我國經(jīng)濟經(jīng)過幾十年的飛速發(fā)展，國力得到極大的加強，我國企業(yè)實力也得到了成長與壯大，近幾年，隨著世界經(jīng)濟格局的轉(zhuǎn)變，我國企業(yè)也面臨著轉(zhuǎn)型與升級，以勞動密集型為特點的低水平粗放式經(jīng)營模式正逐漸淘汰，低水平、無技能的工人也面臨淘汰，高技能型人才逐漸成為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的人才支撐。我國職業(yè)教育飛速發(fā)展的十幾年里，為我國企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供了大量的高技能人才支撐，緩解了我國企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的人才需求困境，并摸索出了多種有效的人才培養(yǎng)模式，大大提高我國高技能人才培養(yǎng)水平，進一步支撐我國企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，推動我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展。

參考文獻：

[1]劉紅明.實踐育人導(dǎo)向：高職校園文化建設(shè)的路徑遵循[J].江蘇高教，2015（2）：147-150.

[2]范炳娟.新形勢下高職人才培養(yǎng)模式與課程體系建設(shè)的探討[J].價值工程，2015（21）：172-175.

[3]周建松.以課堂建設(shè)為抓手推動高職教學(xué)創(chuàng)新[J].中國大學(xué)教學(xué)，2014（12）：75-78.

[4]劉永新，杜學(xué)森.職業(yè)技能大賽與高職人才培養(yǎng)模式的關(guān)系[J].教育與職業(yè)，2014（21）：43-45.