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    “現(xiàn)代學(xué)徒制”在機(jī)械設(shè)計(jì)與制造專業(yè)的實(shí)踐探討

    2016-04-26 10:28:35潘玉清
    科技視界 2016年9期
    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式校企合作

    潘玉清

    【摘 要】本文針對(duì)“現(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式,闡述我校機(jī)械設(shè)計(jì)與制造專業(yè)在試行“現(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式中,取得的成效及存在的問題,并針對(duì)存在的問題,提出“現(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式的改革思路和建設(shè)內(nèi)容,探討高素質(zhì)高技能人才的培養(yǎng)方法。

    【關(guān)鍵詞】人才培養(yǎng)模式;現(xiàn)代學(xué)徒制;校企合作

    “現(xiàn)代學(xué)徒制”已成為研究職業(yè)教育的熱點(diǎn),也成為高職院校人才培養(yǎng)模式的改革與創(chuàng)新點(diǎn),國(guó)內(nèi)已有很多高職院校在推行現(xiàn)代學(xué)徒制的人才培養(yǎng)模式,并取得一定效果。本文主要針對(duì)我校的機(jī)械設(shè)計(jì)與制造專業(yè),在試行現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的實(shí)踐過(guò)程中存在的問題探討研究,為以后更有效地培養(yǎng)技能人才。

    1 現(xiàn)代學(xué)徒教育模式

    “現(xiàn)代學(xué)徒制是學(xué)校、企業(yè)的合作,與教師、師傅的聯(lián)合傳授,對(duì)學(xué)生以技能培養(yǎng)為主的現(xiàn)代人才培養(yǎng)模式?!爆F(xiàn)代學(xué)徒制是傳統(tǒng)學(xué)徒培養(yǎng)與現(xiàn)代職業(yè)教育相結(jié)合,進(jìn)入20世紀(jì)90年代以后,以德國(guó)等為代表的西方發(fā)達(dá)國(guó)家,在吸收傳統(tǒng)學(xué)徒制優(yōu)點(diǎn)的基礎(chǔ)上,教師與師傅聯(lián)合給學(xué)生傳授知識(shí)技能,實(shí)行崗位育人,上課即上崗、畢業(yè)即就業(yè)的職業(yè)教育模式,通過(guò)校企合作培養(yǎng)行業(yè)企業(yè)高素質(zhì)技能型人才。

    現(xiàn)代學(xué)徒制的教學(xué)特點(diǎn)以工作本位培訓(xùn)為核心。企業(yè)為學(xué)生提供與其專業(yè)相對(duì)口的工作崗位,并安排高素質(zhì)的技術(shù)工人來(lái)?yè)?dān)任學(xué)生的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)訓(xùn)師傅?,F(xiàn)代學(xué)徒制的制度安排,實(shí)現(xiàn)了學(xué)生的職業(yè)技能訓(xùn)練與企業(yè)崗位要求之間的無(wú)縫對(duì)接,使學(xué)生能夠得到經(jīng)驗(yàn)豐富的技師的親手指導(dǎo),從而獲得其他種實(shí)訓(xùn)方式難以得到的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)與能力。

    現(xiàn)代學(xué)徒制的考核,以具有高職教育學(xué)業(yè)資歷認(rèn)證證書與企業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證證書相對(duì)接來(lái)評(píng)判學(xué)生的學(xué)歷和職業(yè)能力。如加拿大的職業(yè)教育,專業(yè)技術(shù)人才市場(chǎng)實(shí)施職業(yè)資格證書準(zhǔn)入制度,如只獲得高職學(xué)歷證書而無(wú)職業(yè)資格證書的人,則無(wú)權(quán)進(jìn)入專業(yè)技術(shù)人才市場(chǎng)。而對(duì)職業(yè)資格證書的認(rèn)定,由行業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)規(guī)范各類職業(yè)崗位的技能要求及發(fā)展方向的制度,并掌握學(xué)生在企業(yè)實(shí)訓(xùn)期間的工作績(jī)效考評(píng)權(quán)。學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間,學(xué)習(xí)績(jī)效由高職院校做出評(píng)定。學(xué)習(xí)成績(jī)與工作績(jī)效評(píng)分綜合的總成績(jī),決定學(xué)生是否具有獨(dú)立從業(yè)的知識(shí)與能力,據(jù)此,行業(yè)協(xié)會(huì)才能授予學(xué)生相應(yīng)的職業(yè)資格證書。

    2 我校機(jī)械設(shè)計(jì)與制造專業(yè)“學(xué)徒制”做法

    2.1 工學(xué)交替的人才培養(yǎng)模式

    第一學(xué)年,以學(xué)校育人為主,學(xué)生大部分時(shí)間在校學(xué)習(xí)基礎(chǔ)理論知識(shí),訓(xùn)練基本技術(shù)技能,有6周在企業(yè)崗位進(jìn)行機(jī)械基本技能操作實(shí)訓(xùn),有3周專業(yè)理論綜合課程設(shè)計(jì),這一學(xué)年企業(yè)面試訂單班,合格的學(xué)生與企業(yè)簽訂用工協(xié)議,同時(shí),企業(yè)專家和技術(shù)人員到校講座,讓學(xué)生了解企業(yè)崗位工作,適應(yīng)企業(yè)工作環(huán)境。

    第二學(xué)年,訂單班學(xué)生到企業(yè)參加企業(yè)崗位工作培訓(xùn),成為企業(yè)的預(yù)備員工,學(xué)生由企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)踐技能,享有企業(yè)學(xué)徒工的薪金及待遇,學(xué)徒期間必須遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。考核成績(jī)由企業(yè)指導(dǎo)教師根據(jù)學(xué)生的技能評(píng)定。非訂單班的學(xué)生在校學(xué)習(xí)專業(yè)基本理論,訓(xùn)練專業(yè)基本技能,根據(jù)企業(yè)崗位需求,選擇相關(guān)崗位,完成8周崗位技能訓(xùn)練。

    第三學(xué)年,企業(yè)和學(xué)校共同制定實(shí)訓(xùn)內(nèi)容,培訓(xùn)結(jié)束后經(jīng)考試合格授予國(guó)家承認(rèn)的職業(yè)資格,如鉗工證、電工證、焊工證等,并進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí),通過(guò)企業(yè)和學(xué)生雙向選擇,確定學(xué)生要從事的崗位,由企業(yè)指定師傅和專業(yè)教師共同對(duì)學(xué)生進(jìn)行技能訓(xùn)練指導(dǎo),完成企業(yè)崗位專項(xiàng)技能訓(xùn)練和頂崗實(shí)習(xí)。同時(shí)學(xué)生每周要一篇工作總結(jié),把學(xué)生的工作崗位、工作任務(wù)及技術(shù)問題等通過(guò)學(xué)校網(wǎng)絡(luò)反潰給學(xué)校教師,由學(xué)校教師完成崗位技術(shù)問題指導(dǎo)。學(xué)生畢業(yè)前半個(gè)月企業(yè)指導(dǎo)教師通過(guò)學(xué)校網(wǎng)絡(luò)給學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)成績(jī),學(xué)生也通過(guò)學(xué)校網(wǎng)絡(luò)填寫頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告,把一年來(lái)在企業(yè)工作崗位與本專業(yè)的理論知識(shí)概括總結(jié)。

    2.2 構(gòu)建“學(xué)校課程+企業(yè)課程”的專業(yè)課程體系

    在現(xiàn)代學(xué)徒制中,學(xué)徒的學(xué)習(xí)是企業(yè)實(shí)訓(xùn)與課堂學(xué)習(xí)的有機(jī)結(jié)合。構(gòu)建“學(xué)校課程+企業(yè)課程”的專業(yè)課程體系,是工學(xué)交替人才培養(yǎng)模式的核心內(nèi)容。機(jī)械設(shè)計(jì)與制造專業(yè)團(tuán)隊(duì)經(jīng)過(guò)企業(yè)調(diào)研,結(jié)合崗位工作實(shí)際和需求,修訂《機(jī)械設(shè)計(jì)基礎(chǔ)》、《機(jī)床電器PLC控制技術(shù)》和《機(jī)械制造技術(shù)》等項(xiàng)目課程體系,有效的把學(xué)校課程和企業(yè)課程銜接。

    機(jī)械設(shè)計(jì)與制造專業(yè)企業(yè)課程學(xué)習(xí)情境有三種:一是,企業(yè)真實(shí)的生產(chǎn)車間,如崗位實(shí)訓(xùn)課程,學(xué)生在機(jī)加工車間跟師傅加工零件,在鉗工車間實(shí)訓(xùn)時(shí)師傅按鉗工考證項(xiàng)目來(lái)考查學(xué)生掌握鉗工知識(shí)程度。二是,零件加工的工藝編寫,加工步驟,每一步工藝都畫相應(yīng)的視圖,最后由企業(yè)師傅檢查指導(dǎo)更正錯(cuò)誤。三是,用CAD、UG等軟件繪制零件圖、裝配仿真圖。

    企業(yè)課程在教學(xué)內(nèi)容上,選擇發(fā)動(dòng)機(jī)的噴油泵作為載體,第一學(xué)年二學(xué)期;拆裝、測(cè)繪噴油泵零件,徒手繪制零件圖、CAD繪制零件圖及裝配圖,第二學(xué)年二學(xué)期;噴油泵體三孔的加工設(shè)計(jì),改裝鉆床,把一軸成為三軸同時(shí)能鉆出泵體的三個(gè)孔,并通過(guò)UG軟件把設(shè)計(jì)好的三軸裝配模擬仿真。第三學(xué)年一學(xué)期;設(shè)計(jì)泵體三孔加工的夾具,根據(jù)自己的設(shè)計(jì)參數(shù),到實(shí)訓(xùn)加工中心完成泵體的零件產(chǎn)品加工,經(jīng)師傅檢驗(yàn)合格方能過(guò)能考核。以上是我專業(yè)以企業(yè)崗位能力要求和實(shí)際工作中典型的工作任務(wù)為基礎(chǔ),把企業(yè)的實(shí)際工作項(xiàng)目作為教學(xué)項(xiàng)目,建設(shè)成為工學(xué)結(jié)合的項(xiàng)目化課程。

    3 學(xué)徒制教育模式存在問題及改革思路

    3.1 存在問題

    (1)由于學(xué)校教育資源不足,學(xué)生班級(jí)人數(shù)多達(dá)50人甚至更多,難以達(dá)到理想中學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的教學(xué)成果。

    (2)校內(nèi)的雙師型教師水平與行業(yè)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)水平有一定的差距,很多專業(yè)教師缺乏在企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn),在實(shí)踐教學(xué)上達(dá)不到理想的教學(xué)效果。

    (3)職業(yè)教育的目的是提高學(xué)生的職業(yè)能力,而企業(yè)生產(chǎn)的最終目的是獲取盈利,校企合作很難做到教學(xué)與生產(chǎn)“雙贏”,如何解決生產(chǎn)與教學(xué)的矛盾,是生產(chǎn)型實(shí)訓(xùn)基地承擔(dān)教學(xué)實(shí)訓(xùn)的關(guān)鍵。

    3.2 改革思路

    (1)對(duì)于教學(xué)資源不足。我們考慮如何發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)化教學(xué)資源的作用,建設(shè)教學(xué)型專業(yè)教學(xué)資源服務(wù)平臺(tái),建設(shè)內(nèi)容包括專業(yè)教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、精品課程體系、教學(xué)指導(dǎo)、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)及學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)體系,滿足學(xué)生的學(xué)習(xí)要求。

    (2)教師的技術(shù)水平達(dá)不到要求,必須通過(guò)教師下企業(yè)掛職鍛煉或校企合作等來(lái)提高專業(yè)教師的技術(shù)水平,縮小專業(yè)教師與行業(yè)的差距。

    (3)如何達(dá)到教學(xué)與生產(chǎn)“雙贏”,一方面,要為企業(yè)培養(yǎng)高質(zhì)量、高素質(zhì)的人才,學(xué)校和企業(yè)必須共同實(shí)施現(xiàn)代學(xué)徒制的教學(xué),并進(jìn)行考核與監(jiān)督,校企合作程度越高,人才培養(yǎng)的質(zhì)量越好。另一方面,要有相應(yīng)的利益保障機(jī)制,確保企業(yè)在合作中受益,才能達(dá)到雙贏的目的。這要依托政府部門制定激勵(lì)機(jī)制,充分考慮企業(yè)的利益,才能為學(xué)徒制的實(shí)施提供基礎(chǔ)保障。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]梅洪.新常態(tài)下高職院校加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)的思考[J].職教論壇,2015(31):49-53.

    [2]趙志群.瑞士經(jīng)驗(yàn):現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)[J].華東師范大學(xué)學(xué)報(bào),2015(3):154-160.

    [3]朱志紅.高職教育在現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式與實(shí)踐探索[J].科技創(chuàng)業(yè),2014(5):117-119.

    [4]趙志群.職業(yè)教育的“校企合作”與“現(xiàn)代學(xué)徒制”建設(shè)[J].職業(yè)技術(shù)教育,2013(1):21-27.

    [5]謝俊華.高職教育現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式探討[J].職教論壇,2013(16):24-26.

    [責(zé)任編輯:王楠]

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