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    勞動(dòng)合同法視野下的勞務(wù)派遣分析

    2016-04-15 07:58:20夏天
    商情 2016年11期
    關(guān)鍵詞:勞動(dòng)合同法改進(jìn)措施

    夏天

    【摘要】《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái),很好的保護(hù)了派遣勞務(wù)工的合法權(quán)益。這部法律中,明確了用工單位和勞務(wù)派遣單位需要履行的責(zé)任和義務(wù),這對(duì)于勞務(wù)派遣工而言,使得他們的權(quán)益得到了很好的保護(hù)。在保證勞務(wù)派遣的特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)的前提下,給其制定了行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),本文將會(huì)從《勞務(wù)合同法》的特點(diǎn)出發(fā),闡述對(duì)勞務(wù)派遣制度改進(jìn)的一些期望。

    【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)合同法 勞務(wù)派遣制度 改進(jìn)措施

    一、前言

    勞務(wù)派遣這個(gè)詞最早起源于西方發(fā)達(dá)國(guó)家,上個(gè)世紀(jì)50年代引入我國(guó),隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善,在競(jìng)爭(zhēng)白熱化的大背景之下。從勞動(dòng)力調(diào)配的層面來(lái)講,勞務(wù)派遣因?yàn)槠錂C(jī)動(dòng)靈活性以及極強(qiáng)的適應(yīng)性,正在迅速的發(fā)展壯大。很大程度上彌補(bǔ)了傳統(tǒng)意義上的勞務(wù)方式,是傳統(tǒng)勞務(wù)方式的一種補(bǔ)充。與此同時(shí),因?yàn)闆](méi)有相關(guān)法律法規(guī),行業(yè)規(guī)范的保護(hù),侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象很容易出現(xiàn)。因此,社會(huì)上的專家和學(xué)者就勞務(wù)派遣制度產(chǎn)生了激烈的討論。對(duì)于那些以縮減勞動(dòng)力成本、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、侵害派遣工權(quán)益、規(guī)避法規(guī)約定的用工企業(yè)以及勞務(wù)派遣的單位給予警告,對(duì)其行為勒令停止。一些專家學(xué)者認(rèn)為,和一味的制止相比,不如建立健全相關(guān)的法律制度保護(hù)派遣工的合法權(quán)益。

    二、勞務(wù)派遣的含義和基本特征

    (一)勞務(wù)派遣的含義

    勞務(wù)派遣是指,勞務(wù)公司或者相關(guān)組織與勞動(dòng)者簽訂用工合同。同時(shí),勞務(wù)派遣單位與用工的企業(yè)或組織之間簽訂相關(guān)協(xié)議,協(xié)議生效以后,繼而再派遣勞務(wù)人員。勞務(wù)人員在工作單位工作時(shí),要服從用人單位的管理和調(diào)遣,已完成用人單位下達(dá)的指令或者任務(wù),為用人單位創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。勞務(wù)派遣有三個(gè)明顯的特點(diǎn),第一,擁有兩份合同。第二,“雇傭關(guān)系”和“使用關(guān)系”的分離。第三,存在三方的主體,其中最主要的是第二點(diǎn)。因此,勞務(wù)派遣和傳統(tǒng)意義上的介紹工作,企業(yè)支配和人事代辦等存在明顯的差別。

    (二)勞務(wù)派遣的主要表現(xiàn)

    (1)勞務(wù)人員,派遣單位和用工單位呈現(xiàn)出“三方兩地性”。

    (2)在勞務(wù)人員工作的過(guò)程當(dāng)中,勞務(wù)派遣單位和用工單位同時(shí)承擔(dān)著連帶責(zé)任。

    (3)把用工單位、責(zé)任的劃分和落實(shí)情況要落到實(shí)處。

    勞務(wù)派遣單位和用人單位除了要承擔(dān)法律規(guī)定的必須承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)以外,還要就協(xié)議簽訂的另一方承擔(dān)一部分的連帶責(zé)任。也就是說(shuō),雙方都會(huì)承擔(dān)連帶責(zé)任。在《勞動(dòng)合同法》中也對(duì)用人單位和勞務(wù)派遣單位的責(zé)任和應(yīng)有的權(quán)利進(jìn)行了明確的劃分和闡述解釋。

    在法律意義上講,勞務(wù)派遣制度并沒(méi)有一定的行業(yè)約束和標(biāo)準(zhǔn),這種制度呈現(xiàn)出一種復(fù)合的架構(gòu)體系。其中還包括了三方的商事關(guān)系。于此同時(shí),《勞動(dòng)法》對(duì)勞務(wù)人員需要承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)進(jìn)行了闡述,其中包含了用工單位和派遣單位的“雇傭”以及用人單位和勞務(wù)人員的“使用”。從實(shí)際用工的層面來(lái)講,勞務(wù)人員,派遣單位,用工單位,任何一方都不能獨(dú)立滿足勞務(wù)雇傭關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn),這是一種復(fù)合組成的架構(gòu)。最重要的一點(diǎn)是,無(wú)論任何一方,都必須保證勞務(wù)人員的合法權(quán)益不會(huì)受到侵害。

    三、勞動(dòng)合同視野下的勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀

    《勞務(wù)合同法》的根本出發(fā)點(diǎn)是解決勞務(wù)派遣過(guò)程以及勞務(wù)人員工作過(guò)程中出現(xiàn)的一些問(wèn)題。針對(duì)勞務(wù)派遣問(wèn)題,在建立健全法規(guī)的過(guò)程中,采用了非標(biāo)準(zhǔn)化的思路。對(duì)現(xiàn)有的派遣勞務(wù)制度進(jìn)行了多面的限制。這樣一來(lái),使得勞務(wù)派遣無(wú)論從形式和模式上和傳統(tǒng)意義上的用工相比更加困難。

    主要體現(xiàn)在:

    (1)對(duì)于勞務(wù)派遣單位的要求較高,勞務(wù)派遣單位必須以公司的形式設(shè)立,并且公司的注冊(cè)資金的數(shù)額也比較高。于此同時(shí),用人單位不得違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,私自設(shè)立勞務(wù)派遣公司,向自己輸送勞務(wù)人員,來(lái)規(guī)避法律法規(guī)的約束。

    (2)合同形式規(guī)范化。勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂法律許可的相關(guān)協(xié)議,與勞務(wù)人員簽訂法律準(zhǔn)許的勞動(dòng)合同。

    (3)合同的內(nèi)容符合行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn),為了使勞務(wù)人員的合法權(quán)益不受到傷害,勞務(wù)人員與派遣單位必須采用雇傭制的合同。派遣人員與用工單位的正式員工相比,從薪資等方面不能有明顯的差距。與此同時(shí),用人單位在合同履行的過(guò)程當(dāng)中,不能將派遣人員進(jìn)行再次派遣。勞務(wù)人員在日常的工作過(guò)程中,用人單位和勞務(wù)派遣單位要為勞務(wù)人員承擔(dān)法律規(guī)定的連帶責(zé)任。勞務(wù)人員在日常工作的過(guò)程中,用人單位給勞務(wù)人員分配的工作不能超過(guò)勞務(wù)人員的工作能力范圍。

    四、對(duì)勞動(dòng)合同法視野下的勞務(wù)派遣的一些建議

    首先,要使被派遣人員的合法權(quán)益不受到任何侵害,例如,不得以任何理由縮減勞務(wù)派遣人員的薪資和福利待遇。其次,建立健全完善的法律法規(guī),要明確用人單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)該履行的責(zé)任和擁有的權(quán)利,對(duì)勞務(wù)派遣單位和用工單位之間的連帶責(zé)任也要進(jìn)行詳細(xì)的闡述和解釋。最后,相關(guān)部門(mén)應(yīng)該加大對(duì)用工單位的監(jiān)督,對(duì)用工單位和勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)等進(jìn)行嚴(yán)格的審查,將保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益落到實(shí)處。企業(yè)和單位都是以營(yíng)利為目的的,為了節(jié)省生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的開(kāi)支,縮減用工的成本以及規(guī)避企業(yè)將會(huì)面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)持久、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的一種本能的選擇,這并不意味著一切錯(cuò)誤的源頭都在勞務(wù)派遣制度,相關(guān)部門(mén)要制定完善的制度使勞動(dòng)合同下的勞務(wù)派遣制度引導(dǎo)進(jìn)入法制化發(fā)展的軌道。

    最關(guān)鍵的一點(diǎn)是將用人單位對(duì)派遣勞務(wù)人員的使用期限進(jìn)行約束,在我國(guó)現(xiàn)階段社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下,從我國(guó)的基本國(guó)情出發(fā),勞務(wù)派遣,一方面可以刺激我國(guó)現(xiàn)有的就業(yè)形勢(shì)。但是,因其勞務(wù)關(guān)系存在很強(qiáng)的不穩(wěn)定性,對(duì)企業(yè)用人制度會(huì)有巨大的沖擊。為了使派遣勞務(wù)人員的權(quán)益得到保障,簽訂的勞動(dòng)合同必須達(dá)到兩年的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)派遣人員的連續(xù)使用年限也應(yīng)該有一個(gè)上限的設(shè)定。如果用工單位對(duì)派遣勞務(wù)人員的工作能力和素質(zhì)認(rèn)可,用工單位可以對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正。

    參考文獻(xiàn):

    [1]沈同仙.運(yùn)用雇主分立理論確定勞務(wù)派遣中的雇主責(zé)任[J].中國(guó)勞動(dòng),2006.

    [2]朱四明.勞務(wù)派遣制度的立法缺陷及其修正[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2008.

    [3]錢(qián)熊偉.新勞動(dòng)合同法背景下勞務(wù)派遣的法律規(guī)定[J].2008.

    [4]沈敏,楊亞萌.企業(yè)以勞務(wù)派遣形式用工的風(fēng)險(xiǎn)防范[J].中國(guó)商界,2009.

    [5]李伶俐.論(勞動(dòng)合同法)視角下和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建[J].信陽(yáng)師范學(xué)院學(xué)報(bào),2013.

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