國企體制改革過程中職工思想政治工作初探

郭建軍

摘 要：國企是我國各類人才的主要集中地，是增強(qiáng)我國綜合國力的重要領(lǐng)域。搞好國企人事制度改革，對建設(shè)高素質(zhì)、社會化的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會全面進(jìn)步具有十分重要的意義。怎樣才能使國企體制改革順利實(shí)現(xiàn)，關(guān)鍵在于做好職工的思想政治工作，思想通，則政策通。進(jìn)一步深化國企改革，要求我們必須切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)黨的思想政治工作，深刻分析新形勢下對廣大干部群眾的思想活動發(fā)生作用的客觀環(huán)境及其基本特點(diǎn)，在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，努力在內(nèi)容、形式、方法、機(jī)制等方面進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，特別要在增強(qiáng)時代感、加強(qiáng)針對性、實(shí)效性、主動性上下功夫。

關(guān)鍵詞：國企；體制改革；思想工作

一、思想政治工作的目的和意義

我們常常講的識時務(wù)者為俊杰，“時務(wù)”者，形勢也。時務(wù)是黨的路線、方針在實(shí)際工作中的體現(xiàn)，與干部群眾切身利益有著十分密切的關(guān)系。干部群眾如果對政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情緒上的波動。隨著機(jī)構(gòu)改革、人事制度的改革等一系列具體政策的陸續(xù)出臺，幫助干部群眾學(xué)習(xí)這些政策、掌握這些政策、用好這些政策，是思想政治工作的重要任務(wù)。因此，每一個政工干部都應(yīng)深刻領(lǐng)會這一點(diǎn)，并把黨的政策原原本本交給群眾，幫助他們了解政策出臺的背景、掌握和熟悉政策內(nèi)容，提高執(zhí)行政策的自覺性。

二、思想政治工作的內(nèi)容要講求時效，體現(xiàn)時代特征

國企人才眾多，文化程度較高，開展思想政治工作，在內(nèi)容上要具有針對性，主要應(yīng)突出三個方面：

（一）加強(qiáng)對黨員干部理論的學(xué)習(xí)和教育，努力實(shí)踐“三個代表”重要思想

我們在系統(tǒng)學(xué)習(xí)和掌握馬克思主義基本原理的同時，要結(jié)合當(dāng)前的改革和發(fā)展的實(shí)際，重點(diǎn)學(xué)習(xí)鄧小平理論和江澤民“三個代表”的重要思想，牢固樹立社會主義核心價值觀。現(xiàn)在我們的改革到了攻堅(jiān)階段，發(fā)展到了關(guān)鍵時期，國企的體制改革即將開始，各種矛盾和問題在不斷出現(xiàn)，面對紛繁復(fù)雜的形勢，我們只有全面貫徹黨的方針政策，努力實(shí)踐，不斷創(chuàng)新，才能立于不敗之地。

（二）研究和關(guān)注關(guān)系職工切身利益和單位改革發(fā)展的重要問題

在改革的過程中，職工群眾處于相對弱勢地位，如何通過改革促進(jìn)單位的發(fā)展，同時又能較好地維護(hù)職工的權(quán)益是思想政治工作所應(yīng)研究關(guān)注的重要課題。

（三）創(chuàng)建積極健康向上、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)精神的載體，包括企業(yè)目標(biāo)、理念、規(guī)范、形象等要素。企業(yè)文化建設(shè)就是通過人們的主觀努力，借助宣傳、教育、管理等手段，發(fā)掘企業(yè)內(nèi)部潛在文化含量，吸收外部有用的文化營養(yǎng)，形成既有個性特點(diǎn)，又為市場和社會所認(rèn)同的文化模式。說到底就是一種企業(yè)精神。

國企的企業(yè)文化創(chuàng)建，應(yīng)體現(xiàn)在注重職業(yè)道德，求實(shí)負(fù)責(zé)，素質(zhì)優(yōu)良，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)等方面。創(chuàng)建企業(yè)文化對企業(yè)自身的發(fā)展具有重要的作用。由于企業(yè)和職工處在共同生存和發(fā)展的平臺上，激勵大家制度共守，利益共享，風(fēng)險共擔(dān)，職工在為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的同時，自身素質(zhì)也會得到提高，大家在共同的理念下，自發(fā)的維護(hù)企業(yè)利益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

三、思想政治工作的機(jī)制要靈活主動，形成科學(xué)的管理體系

（一）建立思想政治工作責(zé)任制，黨政工團(tuán)齊抓共管

開展思想政治工作不僅僅是政工部門、政工干部的事，還要建立責(zé)任制，發(fā)揮各組織、各部門的作用。主要是推進(jìn)思想政治工作的制度化。建立相應(yīng)的運(yùn)行機(jī)制，做到目標(biāo)明確、權(quán)責(zé)分明、全面考核、制度保證。

（二）加強(qiáng)思想政治工作的考核，明確獎懲措施

思想政治工作要按照責(zé)任制要求明確責(zé)任外，還要進(jìn)行考核獎懲。要制訂相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，納入單位的目標(biāo)管理考核體系，并與領(lǐng)導(dǎo)者、部門、職工收入分配結(jié)合起來，使思想政治工作同生產(chǎn)工作任務(wù)、質(zhì)量管理、科技進(jìn)步等方面工作一道綜合考核，分配上體現(xiàn)獎懲。能有效地防止生產(chǎn)工作和思想政治工作“兩張皮”，“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象。此外思想政治工作還要注意樹立先進(jìn)，評比先進(jìn)典型，從精神上對在兩個文明建設(shè)中做出成績的集體和個人給予表彰。

四、思想政治工作的方式要創(chuàng)新多樣，務(wù)求實(shí)效性

（一）領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，現(xiàn)身說法，貼近群眾，做出表率是思想政治工作的有效方法

思想政治工作能否做好，很大程度上還取決于我們黨的自身建設(shè)和各級領(lǐng)導(dǎo)干部的言行表現(xiàn)。要求群眾做到的，黨員干部首先要做到。身教重于言傳，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。這有兩層含義：一是領(lǐng)導(dǎo)要帶頭抓思想政治工作。二是領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，通過率先垂范，使職工受到潛移默化的思想教育和人格感召。因此，思想政治工作首先要從領(lǐng)導(dǎo)做起。要帶頭學(xué)習(xí)，勤政廉政，踏實(shí)工作。要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入基層，深入群眾，調(diào)查研究，做細(xì)致的思想工作。

（二）圍繞不同的“熱點(diǎn)”問題，開展多種形式的思想政治工作

解決思想問題同解決實(shí)際問題相結(jié)合是必須堅(jiān)持的一項(xiàng)原則。據(jù)調(diào)查當(dāng)前職工比較關(guān)心的是企業(yè)體制改革問題、企業(yè)發(fā)展前景問題等。因此，要針對不同的問題，調(diào)查了解情況，制定實(shí)施方案，把實(shí)事辦好，好事辦實(shí)，使職工的思想問題從根本上得到解決。

（三）建立宣傳教育活動陣地，開展精神文明創(chuàng)建活動

宣傳教育活動陣地，不主動占領(lǐng)必然被別人占領(lǐng)。因此思想政治工作要與精神文明創(chuàng)建活動結(jié)合起來，舍得投入，一方面是投入資金，另一方面是投入人力精力。

國企加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作必須全面貫徹落實(shí)黨的方針政策，尤其是體制改革的過程中，要更加注意把握思想政治工作的針對性、主動性、實(shí)效性，貫徹“以人為本”思想，把思想政治工作與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，促進(jìn)兩個文明建設(shè)的健康發(fā)展，保證國企改革的順利進(jìn)行，為深化國企改革保駕護(hù)航。