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    探析高職教學(xué)秘書職業(yè)倦怠的原因與策略

    2016-04-14 01:27:58陳佩玲
    考試周刊 2016年20期
    關(guān)鍵詞:教學(xué)秘書職業(yè)倦怠對策

    陳佩玲

    摘 要: 教學(xué)秘書是高校教學(xué)管理體系的重要組成部分。隨著高校教學(xué)管理的復(fù)雜化和規(guī)范化,高校教學(xué)秘書長期處于高強度的工作壓力下,其職業(yè)倦怠已經(jīng)成為高校教學(xué)管理人員隊伍建設(shè)中不容忽視的問題。因此,在分析高校教學(xué)秘書職業(yè)倦怠感成因的基礎(chǔ)上,提出緩解教學(xué)秘書職業(yè)倦怠感的對策,對于提升高校教學(xué)管理水平具有重要意義。

    關(guān)鍵詞: 教學(xué)秘書 職業(yè)倦怠 原因 對策

    職業(yè)倦怠是人類的一種心理過程,人在變換的環(huán)境中容易產(chǎn)生情緒波動,從而對自身的職業(yè)生產(chǎn)厭倦和恐懼。在高職院校中,教學(xué)秘書的作用不容忽視,其是高職教學(xué)管理的重要一環(huán)。職業(yè)倦怠的出現(xiàn)將降低教學(xué)秘書的工作積極性,而職業(yè)倦怠出現(xiàn)的原因比較復(fù)雜,高職院校對教學(xué)秘書的定位模糊、工作回報較低,工作較為繁重,這些都會使教學(xué)秘書出現(xiàn)職業(yè)倦怠。一般的高職院校難以為教學(xué)秘書轉(zhuǎn)正,導(dǎo)致其與其他教師存在差別,影響教學(xué)秘書的工作積極性。

    一、教學(xué)秘書職業(yè)倦怠感產(chǎn)生的原因

    (一)工作量大。近年來,我國致力于高職教育改革,改革內(nèi)容涉及教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)方法等。對于教學(xué)管理也提出新要求。高職教學(xué)秘書不僅要關(guān)注教學(xué)進程,而且要關(guān)注工作教學(xué)評價、教學(xué)管理等多個方面。要對課程、教師的安排甚至畢業(yè)論文考核進行考核。由于高職院校缺乏對教學(xué)管理任務(wù)的分配,教師中基礎(chǔ)課程教師只負責教學(xué),這樣大量任務(wù)就落在教學(xué)秘書的頭上。一些院校將教學(xué)秘書認定為管理人員,又將教學(xué)任務(wù)分配給教學(xué)秘書,使教學(xué)秘書的任務(wù)量較重。這不可避免地會發(fā)生突發(fā)事件,將給教學(xué)秘書的使用帶來困難。

    (二)無晉升機會,薪資待遇差職。教學(xué)秘書的職位認定不清。一方面其待遇不如任職教師,另一方面管理崗上的教學(xué),秘書又無法轉(zhuǎn)正,使得崗位薪資待遇差,且高職院校不能為教學(xué)秘書提供升職機會,使得其處于兩難境地。一方面影響其情緒,另一方面影響其工作效率。由于教學(xué)秘書的任務(wù)較大,因此很難參與到科研中,其對科研新產(chǎn)品的認識出現(xiàn)斷層。教學(xué)秘書無時間參與更多教學(xué),這使得其專業(yè)水平不斷下降,學(xué)校未從根本上找原因,而是從表面現(xiàn)象上付教學(xué)秘書薪資報酬,出現(xiàn)職業(yè)倦怠在所難免。

    (三)職業(yè)聲望低,得不到認可。在高職教學(xué)中,教師隊伍不斷擴大。專業(yè)任課教師的能力水平不斷提高。但由于對于管理的認識不深,因此對于職業(yè)秘書的能力培養(yǎng)缺失。教學(xué)秘書承擔了大部分的管理工作和一定量的教學(xué)工作,但在薪資等資源分配上存在大量不合理因素。教學(xué)秘書自身的性質(zhì)決定了其無法受到學(xué)生的關(guān)注,學(xué)校無法看到教學(xué)秘書的工作成果,因此不愿意提高其薪資水平。而事實上,其從事的輔助性工作具有復(fù)雜性,因此具有較大價值。這就造成其容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠。

    (四)教學(xué)秘書團隊管理效率低下。高職院校將教學(xué)秘書劃分為教務(wù)處,但教務(wù)處僅負責其任務(wù)安排。其晉升、薪資體改由學(xué)院承擔,這樣,其工作性質(zhì)決定了學(xué)校很難發(fā)現(xiàn)其工作成果。在職位管理上,同樣存在不合理現(xiàn)象,管理效率低下。在具體點管理中,并未對具體的工作任務(wù)進行分配,一旦出現(xiàn)管理問題,其輔助性作用無法發(fā)揮,職業(yè)倦怠由此而產(chǎn)生。

    (五)高職教學(xué)秘書流動性大。由于薪資待遇、晉升空間等問題,教學(xué)秘書在高職中的流動性性、離職率高,加之高職院校對其責任認定不清,造成大量管理團隊無法堅持為高職院校工作。教學(xué)秘書從事瑣碎的工作,這是其離職的主要原因之一。很多教師將這一崗位作為其向行政發(fā)展的過渡,從而產(chǎn)生工作效率低下及敬業(yè)精神差等現(xiàn)象。在我國職業(yè)秘書調(diào)查中,職業(yè)倦怠感的發(fā)生率較高。

    二、教學(xué)秘書職業(yè)倦怠的緩解

    職業(yè)倦怠的緩解要從自身學(xué)校兩個方面同時進行。做到為教學(xué)秘書提供必要報酬,給予其適當?shù)陌l(fā)展空間,使其能夠具有工作責任感,更好地服務(wù)于高職教育。

    (一)自我調(diào)整。由于教學(xué)秘書平時負擔較多管理任務(wù),因此教學(xué)秘書要注意自身休息。工作之外需要多與家人溝通,獲得家人的理解,保持心情愉悅。同時,在工作中,盡量減少不順對自己心情的影響,不計較得失才能保持良好心態(tài)。面對工作壓力,可將事情劃分為幾個部分,并按照步驟逐一解決,給自己留出適度的休息時間。在工作中,還注重與學(xué)生之間的配合。

    (二)人文關(guān)懷。人文關(guān)懷應(yīng)貫穿于教學(xué)秘書工作和生活的始終。使其受到來自學(xué)校、社會和親人的關(guān)注,為其營造一個溫馨的工作、生活環(huán)境。組織適度的文體活動,學(xué)校方面,給予教學(xué)秘書適當?shù)膸椭瑴p輕其工作任務(wù),使其有時間參加這樣的活動。在家庭中,家人應(yīng)主動承擔其他工作,使其能夠獲得更多休息時間。但事實上,還需要教學(xué)秘書認識自身的工作性質(zhì),善待家人,善待學(xué)生,獲得更多人的認可。教學(xué)秘書在繁重的工作之余,已經(jīng)難以更多地分擔家務(wù),因此家人要給予教學(xué)秘書更多支持,盡可能地讓其多休息,營造一個輕松的家庭氛圍。

    (三)改善工作環(huán)境。學(xué)校的職能部門和院系工作部門要各盡其責,使工作分工更加合理。以往都是院系的工作部門主要負責具體工作,職能部門只是對院校工作部門的工作進行監(jiān)督和考核,職能部門工作的合理化將直接影響院系工作的開展。學(xué)校還要按照不同的學(xué)生人數(shù)合理配備教學(xué)秘書,以緩解院系工作人手明顯不足,教學(xué)秘書長期缺少人手。教學(xué)秘書的工作要合理分工,確保各個院系的人員分配合理化。學(xué)校還應(yīng)改變管理氛圍,讓更多管理人員參與到?jīng)Q策中,讓更多人感受到自身存在的價值。

    (四)構(gòu)建績效評價體系。只有對教學(xué)秘書進行績效審核,才能改善教學(xué)秘書工作積極性不高的問題。缺少績效考核,教學(xué)秘書在工作中的熱情較低,其不愿更多付出。而適當?shù)奈镔Y和精神獎勵能夠激發(fā)教學(xué)秘書的工作積極性,使其更加愿意將更多精力投入到工作中,進而提高工作的質(zhì)量和服務(wù)的意愿。

    三、結(jié)語

    教學(xué)秘書是高職院校管理的重要一環(huán),其工作積極性是確保高職院校管理質(zhì)量的關(guān)鍵。而高職院校生源較少,政府對高職院校的支持力度不足,導(dǎo)致高職教學(xué)秘書的職業(yè)倦怠情況明顯。高職院校針對教學(xué)秘書職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀必須做出改革,以提高教學(xué)秘書的工作積極性,使其更好地為高職教育服務(wù)。

    參考文獻:

    [1]韓紅江.關(guān)于高校教務(wù)管理工作的幾點思考[J].中國成人教育,2010(16).

    [2]賈津.高校教務(wù)秘書的崗位職責和應(yīng)具備素質(zhì)的探討[J].企業(yè)報道,2010(4).

    [3]徐學(xué)敏.新形勢下的高校教務(wù)秘書[J].佳木斯教育學(xué)院學(xué)報,2011(1).

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