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    職業(yè)倦怠

    • 職業(yè)倦怠研究述評
      蔣俊鵬 劉職業(yè)倦怠反映了員工在長期壓力下,表現(xiàn)出情緒疲乏、消極厭世以及滿意度降低的狀態(tài),明顯危害員工的身心健康。特別是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展不確定性加劇、新冠肺炎疫情仍在持續(xù)的背景下,職業(yè)倦怠更容易發(fā)生。因此,研究職業(yè)倦怠的潛在影響因素并分析職業(yè)倦怠產(chǎn)生的影響,對有效遏制職業(yè)倦怠、維護(hù)員工身心健康、提升工作積極性具有重要的現(xiàn)實意義。通過對員工職業(yè)倦怠的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理,針對職業(yè)倦怠的內(nèi)涵與分類、影響因素和作用機(jī)制進(jìn)行分析并提出研究展望,可以為下一步研究提供參考,也可

      社會科學(xué)動態(tài) 2022年11期2022-12-29

    • 職業(yè)認(rèn)同對體育教師職業(yè)倦怠的影響研究:一個有調(diào)節(jié)的中介模型
      顯,體育教師職業(yè)倦怠的發(fā)生是其諸多問題中較為突出的一個,已經(jīng)嚴(yán)重阻礙了我國學(xué)校體育的發(fā)展[1]。對體育教師職業(yè)倦怠的研究不僅可以反映體育教師的工作現(xiàn)狀,還可以促進(jìn)和激勵體育教師對自身職業(yè)的認(rèn)可[2]。目前關(guān)于體育教師職業(yè)倦怠的研究主要有兩種路徑:第一種路徑主要從宏觀層面去研究體育教師職業(yè)倦怠的發(fā)生機(jī)制。如王守恒認(rèn)為體育教師職業(yè)倦怠發(fā)生的成因應(yīng)從社會、組織、職業(yè)和個人等不同方面進(jìn)行探討[3];在王曉松看來,應(yīng)運用激勵機(jī)制來消除引起職業(yè)倦怠的社會因素、職業(yè)因素

      湖北體育科技 2022年7期2022-08-23

    • 某島礁官兵職業(yè)倦怠狀況及影響因素分析
      ,工作壓力和職業(yè)倦怠問題也隨之而來。職業(yè)倦怠(job burnout)指對長期工作相關(guān)的情緒和人際應(yīng)激源的延遲反應(yīng)[4],職業(yè)倦怠最早由Freudenberger[5]提出,用來描述工作中個體所體驗到的負(fù)性癥狀,如長期情感耗竭、身體疲勞、工作效率降低和工作成就感下降等。已有關(guān)于軍人職業(yè)倦怠的研究大多關(guān)注祖國內(nèi)陸的官兵或特殊崗位官兵,如飛行員、潛艇艇員、裝甲兵、消防官兵等,鮮有島礁駐守官兵的相關(guān)報道。島礁駐守官兵的職業(yè)倦怠特點如何,其影響因素有哪些,可從哪些

      海軍醫(yī)學(xué)雜志 2022年11期2022-02-19

    • 職業(yè)倦怠綜述
      矣曉飛一、職業(yè)倦怠的定義職業(yè)倦怠也可以稱作“工作倦怠”,其定義最早是由Freudenberger[1]提出,主要指個體與工作不匹配,即自身的能力達(dá)不到過高的工作要求,個體面臨著高強(qiáng)度的工作壓力,出現(xiàn)身心疲困和情緒低落的癥狀。Maslach的研究指出情感耗竭、去人性化、低個人成就感是構(gòu)成職業(yè)倦怠的三個核心成分,根據(jù)此可以將職業(yè)倦怠定義為個體接受情緒和人際關(guān)系等所帶來的的問題,從而使個體的產(chǎn)生消極情緒,處理不好人際關(guān)系,消極的自我評價等。楊秀玉等人的研究將職

      區(qū)域治理 2021年31期2022-01-01

    • 國際教師職業(yè)倦怠研究:知識基礎(chǔ)、熱點主題與前沿進(jìn)展 ——基于WOS數(shù)據(jù)庫的文獻(xiàn)計量分析
      00875)職業(yè)倦怠作為影響教師質(zhì)量的關(guān)鍵因素備受國際社會關(guān)注。教師職業(yè)倦怠是指教師經(jīng)歷的一種情感耗竭、人格解體和個人成就感降低的癥狀。[1]20世紀(jì)70年代末以來,各國學(xué)者聚焦于教師職業(yè)倦怠研究,至今已形成了豐富的研究成果。研究表明,教師是職業(yè)倦怠的高發(fā)人群,各國教師普遍經(jīng)歷著不同程度的職業(yè)倦怠,[2]它不僅對教師個人身心健康、工作滿意程度產(chǎn)生負(fù)面影響,更通過影響教師的教學(xué)方式、職業(yè)承諾、動機(jī)水平對課堂教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生學(xué)業(yè)成就產(chǎn)生消極作用。[3]在提升教育

      比較教育研究 2021年12期2021-12-17

    • 安徽省合肥市中職體育教師職業(yè)倦怠現(xiàn)狀調(diào)查
      平體育教師的職業(yè)倦怠不僅會影響到身心健康和工作的質(zhì)量,更是妨礙了學(xué)生的成長。本文通過對合肥市65名中職體育教師進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn):(1)安徽省合肥市中職體育教師總體上存在著較輕微的職業(yè)倦怠。(2)不同人口統(tǒng)計學(xué)變量中,體育教師的教齡變量在情緒衰竭和低成就感方面存在顯著性差異;其它變量對職業(yè)倦怠無顯著性影響。(3)造成安徽省合肥市中職體育教師職業(yè)倦怠的主要因素為工作期望、組織因素、工作負(fù)荷、個性。1 安徽省合肥市中職體育教師職業(yè)倦怠現(xiàn)狀的總體分析安徽省合肥市中職體

      當(dāng)代體育 2021年10期2021-09-10

    • 職場人職業(yè)倦怠
      多久能下班。職業(yè)倦怠是如何產(chǎn)生的職業(yè)倦怠的產(chǎn)生以“需要”作為中介。比如目前的職業(yè)滿足了我們的生活需要、精神需要等,就會產(chǎn)生良好的情緒,使我們熱愛自己的工作;如果在職業(yè)生涯中,一些東西沒有符合自己的期待值,不能滿足自已的某種需要,就可能會產(chǎn)生不良情緒,繼而出現(xiàn)職業(yè)倦怠。有調(diào)查顯示,有80%的人遭遇過職業(yè)倦怠。說到職業(yè)倦怠,必須要提到WHWW理論。第一個w是動機(jī)的自我監(jiān)控。如果動機(jī)強(qiáng)度過高,害怕做不好,一直處于不停地計劃當(dāng)中,這種情況會產(chǎn)生拖延癥;如果動機(jī)強(qiáng)度

      家庭醫(yī)學(xué)·下半月 2020年5期2020-09-23

    • 職場人要防職業(yè)倦怠
      多久能下班。職業(yè)倦怠是如何產(chǎn)生的職業(yè)倦怠的產(chǎn)生以“需要”作為中介。比如目前的職業(yè)滿足了我們的生活需要、精神需要等,就會產(chǎn)生良好的情緒,使我們熱愛自己的工作;如果在職業(yè)生涯中,一些東西沒有符合自己的期待值,不能滿足自已的某種需要,就可能會產(chǎn)生不良情緒,繼而出現(xiàn)職業(yè)倦怠。有調(diào)查顯示,有80%的人遭遇過職業(yè)倦怠。說到職業(yè)倦怠,必須要提到WHWW理論。第一個W是動機(jī)的自我監(jiān)控。如果動機(jī)強(qiáng)度過高,害怕做不好,一直處于不停地計劃當(dāng)中,這種情況會產(chǎn)生拖延癥;如果動機(jī)強(qiáng)度

      家庭醫(yī)學(xué)(下半月) 2020年5期2020-08-07

    • 教師職業(yè)倦怠何時休?
      編者按教師職業(yè)倦怠是教育界常見的現(xiàn)象。產(chǎn)生了職業(yè)倦怠的教師對自己的工作缺乏興趣、熱情和變革的意愿,工作效率低,身心俱疲,“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”。職業(yè)倦怠不僅對教師本人的心理非常有害,而且對其教育的學(xué)生也是很不利的,是教師專業(yè)發(fā)展過程中的“攔路虎”。那么,教師職業(yè)倦怠產(chǎn)生的原因是什么?如何化解這個職業(yè)危機(jī)?本期,我們一起來探討解決教師職業(yè)倦怠問題的路徑。

      新班主任 2020年7期2020-07-26

    • 幼兒教師職業(yè)倦怠影響因素探析
      ,幼兒教師的職業(yè)倦怠現(xiàn)象普遍存在,只是嚴(yán)重程度有所不同。因此,迫切需要采取有效措施對幼兒教師的職業(yè)倦怠進(jìn)行干預(yù)。為保證干預(yù)措施具有較強(qiáng)的針對性和可行性,必須深入分析影響幼兒教師職業(yè)倦怠的因素。通過對已有研究進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)影響幼兒教師職業(yè)倦怠的因素可以歸為人口統(tǒng)計學(xué)因素、人格因素、組織因素和社會因素四個方面。2 影響幼兒教師職業(yè)倦怠的人口統(tǒng)計學(xué)因素2.1 教齡在幼兒教師職業(yè)生涯的各個階段均存在職業(yè)倦怠現(xiàn)象[1]。幼兒教師職業(yè)倦怠的水平在哪個階段最高或最低,研

      黑龍江科學(xué) 2020年3期2020-01-17

    • 護(hù)士自尊、職業(yè)倦怠與主觀幸福感的關(guān)系*
      的幸福感易受職業(yè)倦怠和自尊的影響[1],臨床護(hù)士職業(yè)倦怠負(fù)向預(yù)測幸福感[2],護(hù)士的自尊程度與幸福感存在顯著正相關(guān)[3],且低自尊的人容易成為職業(yè)倦怠的高發(fā)群體。此外,護(hù)士的自尊程度對其職業(yè)倦怠具有顯著的負(fù)向預(yù)測作用[4]??煽闯鲎宰鸺扔绊?span id="j5i0abt0b" class="hl">職業(yè)倦怠又影響主觀幸福感。一、對象和方法(一)研究對象。隨機(jī)抽取寧夏某醫(yī)院144名女性護(hù)士作為研究對象,年齡范圍在19-55歲。(二)研究工具。自尊量表[5]由Rosenberg編制。共有10個項目,總分在10-40之間

      山西青年 2019年10期2019-05-29

    • 基于系統(tǒng)動力學(xué)對民航機(jī)務(wù)維修人員職業(yè)倦怠組合干預(yù)策略的仿真研究
      些狀態(tài)被稱為職業(yè)倦怠[3],會直接或間接地導(dǎo)致不安全行為[4],影響著民航業(yè)的安全發(fā)展。由此可見,機(jī)務(wù)維修人員職業(yè)倦怠是民航安全管理者亟待解決的問題,探究其影響因素及干預(yù)策略,對提高安全績效和身心健康都具有重要的現(xiàn)實意義。目前關(guān)于民航機(jī)務(wù)維修人員職業(yè)倦怠的研究較少。Maslach等[3]認(rèn)為職業(yè)倦怠為個體不能順利應(yīng)對壓力而產(chǎn)生的身心疲勞與耗竭;李曉艷等[5]通過對心理資本與情緒勞動策略、工作卷怠的關(guān)系研究,認(rèn)為從積極心理學(xué)的視角來看,心理資本對職業(yè)倦怠具有

      安全與環(huán)境工程 2019年1期2019-02-22

    • 安徽省高校英語教師職業(yè)倦怠現(xiàn)狀調(diào)查研究
      高校英語教師職業(yè)倦怠現(xiàn)狀調(diào)查研究陳晶晶(滁州城市職業(yè)學(xué)院 安徽滁州239000)以安徽省600名高校英語教師為研究對象,對安徽省高校英語教師職業(yè)倦怠現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查研究。調(diào)查結(jié)果表明:安徽省三分之一左右的高校英語教師認(rèn)為自身不同程度上存在職業(yè)倦怠現(xiàn)象。幾乎所有高校英語教師均認(rèn)為職業(yè)倦怠會對自身未來職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生消極影響。安徽省高校英語教師產(chǎn)生職業(yè)倦怠的原因多樣。大部分存在職業(yè)倦怠的高校英語教師均不同程度上希望能在職業(yè)倦怠方面謀求改變,并表示所在高校未專門針對英語

      昭通學(xué)院學(xué)報 2017年3期2017-09-05

    • 呼倫貝爾地區(qū)精神科護(hù)理人員職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀及影響因素
      神科護(hù)理人員職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀及影響因素馬雪峰(呼倫貝爾市精神衛(wèi)生中心,內(nèi)蒙古 呼倫貝爾 022150)研究呼倫貝地區(qū)精神科醫(yī)護(hù)人員的職業(yè)倦怠狀況和影響因素是十分必要的,可以通過問卷調(diào)查的方式,對呼倫貝爾地區(qū)360名精神科醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行實際調(diào)查。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),精神科醫(yī)護(hù)人員職業(yè)倦怠方面的情感程度明顯的高于醫(yī)生,數(shù)值為:t=-3.345,P<0.05,職業(yè)倦怠和性別、學(xué)歷、職稱、收入、編制、工作安全感、工作壓力等因素都密切相關(guān)。其中還有社會的支撐性、積極處理和消極

      臨床醫(yī)藥文獻(xiàn)雜志(電子版) 2017年40期2017-03-09

    • 護(hù)士職業(yè)倦怠影響因素及應(yīng)對措施的研究
      5500護(hù)士職業(yè)倦怠影響因素及應(yīng)對措施的研究陳 詩泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 江蘇省泰州市 225500目的:探討護(hù)士職業(yè)倦怠影響因素及應(yīng)對措施。方法:于2015年4月到2016年4月間在某院選擇120例護(hù)士作為研究對象,對所有護(hù)士進(jìn)行職業(yè)倦怠問卷測試,統(tǒng)計護(hù)理人員職業(yè)倦怠狀況,并分析護(hù)士職業(yè)倦怠影響因素及應(yīng)對措施。結(jié)果:120例護(hù)士中,存在職業(yè)倦怠20例,職業(yè)倦怠率為16.7%。職業(yè)倦怠組護(hù)士護(hù)齡10年以下、職稱為護(hù)士、學(xué)歷為中專、所屬關(guān)系為合同制、工作性質(zhì)為白夜

      現(xiàn)代養(yǎng)生·下半月 2016年7期2016-04-14

    • 城鎮(zhèn)普通學(xué)校教師職業(yè)倦怠比鄉(xiāng)村教師更嚴(yán)重
      015年教師職業(yè)倦怠不斷蔓延,發(fā)展到多年來范圍最廣、程度最深的程度。這次職業(yè)倦怠的一個顯著特點是城鎮(zhèn)普通學(xué)校教師明顯比鄉(xiāng)村教師嚴(yán)重。報告稱,鄉(xiāng)村教師的職業(yè)倦怠主要源于成就感低、條件艱苦、地位和待遇低,造成這波教師職業(yè)倦怠的主要原因是當(dāng)下的教育管理和評價問題長期積累的作用。該報告稱,如果僅有少量教師職業(yè)倦怠,可能是個人修養(yǎng)問題,大面積教師的職業(yè)倦怠則不能不從學(xué)校管理和教學(xué)評價乃至整個社會環(huán)境上加以改進(jìn)。 (人民網(wǎng))endprint

      中國德育 2016年4期2016-04-08

    • 中小學(xué)教師職業(yè)倦怠現(xiàn)狀及影響因素的研究
      ?中小學(xué)教師職業(yè)倦怠現(xiàn)狀及影響因素的研究胡洪強(qiáng),劉麗書,陳旭遠(yuǎn)(東北師范大學(xué) 教育學(xué)部,吉林 長春 130024)教師職業(yè)倦怠對教師自身發(fā)展和學(xué)生的成長產(chǎn)生嚴(yán)重的消極影響。本研究以288名中小學(xué)教師為被試,采用問卷的方法調(diào)查中小學(xué)教師職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀及影響因素。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn):中小學(xué)教師職業(yè)倦怠狀況嚴(yán)重;初中教師職業(yè)倦怠值要明顯高于小學(xué)教師和高中教師;婚姻狀況與教師職業(yè)倦怠具有明顯相關(guān)性;女性教師職業(yè)倦怠高于男性教師,男女教師教齡在11到15年時職業(yè)倦怠均非常嚴(yán)

      東北師大學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版) 2015年3期2015-08-23

    • 氣象行業(yè)職業(yè)倦怠現(xiàn)狀與影響因素分析
      會中 向玉春職業(yè)倦怠自20世紀(jì)70年代提出后,一直成為工業(yè)、社會心理學(xué)和健康組織的研究熱點。職業(yè)倦怠被認(rèn)為是一種發(fā)生于正常人身上的持續(xù)的、負(fù)性的、與工作相關(guān)的心理狀態(tài),主要表現(xiàn)為耗竭,并伴隨有工作中的煩惱、有效性降低、動機(jī)下降、痛苦感以及逐漸出現(xiàn)在工作中的非建設(shè)性的態(tài)度和行為。由于社會的快速發(fā)展、工作節(jié)奏的不斷加快、社會競爭的加劇,以個體的情緒衰竭、人格解體以及個人成就感低落為表象的職業(yè)倦怠現(xiàn)象逐漸增多。中國正進(jìn)入職業(yè)倦怠現(xiàn)象的高峰期,倦怠已成為社會“流行

      右江醫(yī)學(xué) 2014年1期2014-03-22

    • 我國高職英語教師職業(yè)倦怠研究現(xiàn)狀綜述——基于中國知網(wǎng)文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計分析(2007~2012)
      74年提出“職業(yè)倦怠(burnout)”的概念以來[1],國外研究者主要從臨床觀點、社會心理學(xué)觀、組織觀和社會歷史觀這四個理論視角對職業(yè)倦怠進(jìn)行研究。盡管研究的理論視角不同,但都強(qiáng)調(diào)倦怠會導(dǎo)致個體生理、心理、情感等方面的變化。其后的主要研究是編制職業(yè)倦怠測量工具,從人口學(xué)變量、人格因素、組織因素和社會因素等方面對教師職業(yè)倦怠產(chǎn)生的根源進(jìn)行了研究。國內(nèi)關(guān)于教師職業(yè)倦怠的研究始于1990年,主要是對國外研究的理論性成果引介或綜述;有研究者借鑒國外教師職業(yè)倦怠

      職教通訊 2014年5期2014-02-05

    • 中學(xué)教師完美主義傾向與職業(yè)倦怠的相關(guān)性討論
      美主義傾向與職業(yè)倦怠的相關(guān)性討論何 金(贛州衛(wèi)生學(xué)校,江西 贛州 341000)通過問卷調(diào)查法以及相關(guān)分析、回歸分析等統(tǒng)計方法對中學(xué)教師完美主義傾向與教師職業(yè)倦怠的相關(guān)性進(jìn)行研究分析,結(jié)果表明:中學(xué)教師擔(dān)心出錯的傾向越大,就越容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠;教師對行為的遲疑程度越高,產(chǎn)生職業(yè)倦怠的可能性就越大;教師的個人標(biāo)準(zhǔn)越高,職業(yè)倦怠產(chǎn)生的可能性越?。恢袑W(xué)教師高批評的傾向越大,越可能造成職業(yè)倦怠。由此可見,完美主義傾向程度越高的中學(xué)教師越有可能產(chǎn)生職業(yè)倦怠。中學(xué)教師

      黑龍江工業(yè)學(xué)院學(xué)報(綜合版) 2012年7期2012-11-30

    • 國內(nèi)外教師職業(yè)倦怠綜述
      國外關(guān)于教師職業(yè)倦怠的研究早期的教師職業(yè)倦怠研究基本上為定性研究。直到Maslach在1986年對職業(yè)倦怠概念維度的分析的基礎(chǔ)上,提出了測量教師職業(yè)倦怠的量表(職業(yè)倦怠問卷教育版),從此研究者們開始了對教師職業(yè)倦怠的更深入的實證研究。首先,從實證研究的范圍來看,包括了很多方面,如教師職業(yè)倦怠的原因、表現(xiàn)及危害、測量等。通過這些研究,國外研究者對教師職業(yè)倦怠有了許多了解,并發(fā)現(xiàn)工作情境中的許多因素將會影響到職業(yè)倦怠的產(chǎn)生,對這些影響因素的探討,不僅有助于人們

      合作經(jīng)濟(jì)與科技 2011年22期2011-08-15

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