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    淺談經(jīng)濟(jì)運(yùn)行新常態(tài)下優(yōu)化勞動(dòng)定額管理以適應(yīng)鐵路轉(zhuǎn)型發(fā)展需要

    2016-04-08 17:25:20劉鵬
    2016年8期
    關(guān)鍵詞:勞動(dòng)定額鐵路職工

    劉鵬

    一、引言

    勞動(dòng)定額是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,采用科學(xué)合理的方法,對(duì)生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的活勞動(dòng)消耗量所預(yù)先規(guī)定的限額。勞動(dòng)定額是衡量員工工作效率的標(biāo)尺,是執(zhí)行薪酬管理的依據(jù),是企業(yè)組織生產(chǎn)、安排分配、挖潛提效、增進(jìn)效益的科學(xué)依據(jù),與企業(yè)的改革發(fā)展密切相關(guān)。

    2016年1月17日至18日,中國(guó)鐵路總公司黨組書(shū)記、總經(jīng)理盛光祖在工作會(huì)議上,根據(jù)中央領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)鐵路工作的重要批示,號(hào)召鐵路企業(yè)“深入推進(jìn)鐵路創(chuàng)新發(fā)展,為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出新貢獻(xiàn)”。深入推進(jìn)客運(yùn)改革、貨運(yùn)改革,推進(jìn)運(yùn)輸組織創(chuàng)新,增強(qiáng)鐵路的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。隨著鐵路日常運(yùn)行的改革,勞動(dòng)定額工作必須緊密結(jié)合鐵路的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,做到與時(shí)俱進(jìn)。

    二、鐵路企業(yè)勞動(dòng)定額管理現(xiàn)狀

    當(dāng)前,鐵路運(yùn)營(yíng)處在轉(zhuǎn)型改革的重要時(shí)期。鐵路物流作為伴隨鐵路運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)型改革出現(xiàn)的新生事物,缺乏相關(guān)的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展改革,運(yùn)輸市場(chǎng)已經(jīng)由賣(mài)方市場(chǎng)轉(zhuǎn)換為買(mǎi)方市場(chǎng),鐵路慣用的等貨主來(lái)發(fā)貨模式已嚴(yán)重缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,必須積極主動(dòng)轉(zhuǎn)變角色定位。

    隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài),發(fā)展方式已從規(guī)模速度型粗放增長(zhǎng)轉(zhuǎn)為質(zhì)量效率型集約增長(zhǎng)。這一轉(zhuǎn)變,使得占到鐵路貨運(yùn)量半數(shù)以上的煤炭、鐵礦石等大宗原材料的社會(huì)需求下降。2012年-2015年,國(guó)家鐵路貨運(yùn)量同比分別下降1.8%、0.4%、4.7%、10.53%,貨運(yùn)總周轉(zhuǎn)量同比下降分別為1.5%、1.4%、6.5%、12%。國(guó)家鐵路貨運(yùn)量已經(jīng)連續(xù)4年下降,且降幅不斷擴(kuò)大。為了穩(wěn)定鐵路貨運(yùn)市場(chǎng),2013年以來(lái),鐵路部門(mén)大力實(shí)行貨運(yùn)組織改革,努力開(kāi)發(fā)快件快遞、集裝箱運(yùn)輸、中歐班列等貨運(yùn)新產(chǎn)品來(lái)穩(wěn)定貨運(yùn)市場(chǎng)。而鐵路客運(yùn)市場(chǎng)方面,隨著大量高鐵新線的開(kāi)通以及新技術(shù)設(shè)備的投入,鐵路客運(yùn)能力得到不斷釋放,2015年,國(guó)家鐵路完成旅客發(fā)送量25億人,連續(xù)三年實(shí)現(xiàn)10%的增長(zhǎng)。運(yùn)輸市場(chǎng)發(fā)生的深刻變化,催生了許多新客貨運(yùn)產(chǎn)品的出現(xiàn),帶動(dòng)了大量新技術(shù)裝備不斷更新,也造成了運(yùn)輸勞動(dòng)生產(chǎn)方式發(fā)生新的變革,鐵路許多原有的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法已經(jīng)不能適應(yīng)鐵路轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要,急需得到完善。

    鐵路機(jī)制改革后,為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,鐵路總公司建立了鐵路運(yùn)輸企業(yè)盈虧與工資掛鉤機(jī)制,即:總公司對(duì)各鐵路局工資總額實(shí)行與運(yùn)輸利潤(rùn)直接掛鉤的清算方式和“增人不增工資,減人不減工資”的政策,要想實(shí)現(xiàn)職工的工資增長(zhǎng),只有多完成運(yùn)輸利潤(rùn)、降低企業(yè)運(yùn)行成本、減少企業(yè)職工總量才能夠?qū)崿F(xiàn)。這一機(jī)制的推廣推行,對(duì)各個(gè)鐵路局的企業(yè)管理改革提出了新要求。如何有效發(fā)揮勞動(dòng)定額管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的基礎(chǔ)指導(dǎo)作用,促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的不斷增長(zhǎng),將是各單位勞動(dòng)定額管理人員面臨的新挑戰(zhàn)。

    三、新常態(tài)下,鐵路勞動(dòng)定額管理過(guò)程中存在的問(wèn)題

    (一)部分定額標(biāo)準(zhǔn)較為陳舊,不適應(yīng)鐵路轉(zhuǎn)型發(fā)展需要

    近年來(lái),隨著鐵路轉(zhuǎn)型發(fā)展的步伐不斷加快,鐵路轉(zhuǎn)型為綜合性物流企業(yè),大量客貨運(yùn)新產(chǎn)品的不斷開(kāi)發(fā),出現(xiàn)了諸如快遞班列、高鐵動(dòng)臥等新型客貨運(yùn)產(chǎn)品,運(yùn)輸生產(chǎn)方式的改變,使得許多原有的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法已經(jīng)不能適應(yīng)鐵路轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要。同時(shí),新技術(shù)新設(shè)備的大量投入使用,也使得鐵路勞動(dòng)生產(chǎn)率有了較大幅度的提升。以鐵路供電系統(tǒng)為例,近年來(lái),全路供電系統(tǒng)推行6C檢測(cè)系統(tǒng),6C檢測(cè)系統(tǒng)的運(yùn)用代替了原有大量人工步行巡視作業(yè),現(xiàn)在巡視設(shè)備只需檢測(cè)人員打開(kāi)調(diào)度指揮中心大屏,所有設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài)便可一目了然,大幅降低了職工勞動(dòng)量,工作效率和工作質(zhì)量也有了大幅度的提高,但與之匹配的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有及時(shí)跟進(jìn),勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)依然停留在步行巡視設(shè)備階段,缺乏對(duì)6C檢測(cè)人員勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的制定。

    (二)勞動(dòng)定額與經(jīng)營(yíng)管理結(jié)合不緊密,難以適應(yīng)當(dāng)前鐵路經(jīng)營(yíng)形勢(shì)

    勞動(dòng)定額對(duì)提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平和核心競(jìng)爭(zhēng)力有著決定性作用,長(zhǎng)期以來(lái),由于鐵路深受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)影響,職工普遍存在大鍋飯、等靠要思想,職工生產(chǎn)積極性低下。而進(jìn)入經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,鐵路面臨的轉(zhuǎn)型壓力十分迫切,而原有的勞動(dòng)定額仍不能很好的將各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)定額指標(biāo)分劈職工身上,“干好干壞一個(gè)樣,干多干少一個(gè)樣”的現(xiàn)象仍然大量存在;此外,各單位經(jīng)營(yíng)狀況完成好壞和也與其職工收入聯(lián)掛不緊密,導(dǎo)致單位各級(jí)管理人員主動(dòng)挖潛增效的積極性不高。

    (三)對(duì)勞動(dòng)定額重視程度不高,勞動(dòng)定額人員的整體素質(zhì)有待提高

    目前,不少鐵路基層單位在生產(chǎn)中不講定額,不計(jì)投入和產(chǎn)出,在日常管理過(guò)程中,沒(méi)有將勞動(dòng)定額納入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。勞動(dòng)定額管理人員業(yè)務(wù)技能水平不高直接限制了勞動(dòng)定額管理水平,不少勞動(dòng)定額管理人員是其他崗位轉(zhuǎn)崗而來(lái),未經(jīng)過(guò)系統(tǒng)性定額專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn),對(duì)生產(chǎn)中采用的新裝備、新方法不熟悉,難以適應(yīng)鐵路轉(zhuǎn)型發(fā)展需要。

    四、優(yōu)化勞動(dòng)定額管理的幾點(diǎn)建議

    2013年6月,鐵路總公司實(shí)施貨運(yùn)組織改革以來(lái),各鐵路局結(jié)合自身特點(diǎn)推出了不同模式的改革與轉(zhuǎn)型方案。幾年來(lái)的實(shí)踐表明,改革與轉(zhuǎn)型的成果低于預(yù)期,而長(zhǎng)期以來(lái)鐵路企業(yè)對(duì)勞動(dòng)定額管理缺乏科學(xué)的認(rèn)識(shí),沒(méi)有充分考慮到人、財(cái)、物等資源的最優(yōu)配比方式,也是導(dǎo)致這一結(jié)果的直接因素。因此在今后工作中,優(yōu)化勞動(dòng)定額管理,調(diào)動(dòng)職工的工作積極性,進(jìn)而改善經(jīng)營(yíng)管理水平,應(yīng)重點(diǎn)從以下幾個(gè)方向考慮:

    (一)提高思想認(rèn)識(shí),提高勞動(dòng)定額部門(mén)在企業(yè)管理的話語(yǔ)權(quán)

    勞動(dòng)定額關(guān)乎職工的切身利益,在推行過(guò)程中必須加強(qiáng)對(duì)職工疏導(dǎo),取得職工的理解與支持,使職工充分認(rèn)識(shí)到當(dāng)前鐵路嚴(yán)峻的發(fā)展形勢(shì),改變以往平均主義思想,樹(shù)立“向定額要效益”的理念。同時(shí),各級(jí)管理層必須轉(zhuǎn)換觀念,真正將勞動(dòng)定額納入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中去,積極探索創(chuàng)新勞動(dòng)定額管理體制,促進(jìn)企業(yè)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的提升。

    (二)重視人才培養(yǎng),提高定額管理人員業(yè)務(wù)技能水平

    各級(jí)定額管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平直接影響企業(yè)勞動(dòng)定額管理狀況,因此必須做到:⑴堅(jiān)持勞動(dòng)定額管理人員必須從一線生產(chǎn)熟悉生產(chǎn)工藝人員中選拔的原則,配齊配強(qiáng)專(zhuān)、兼職定額管理人員,優(yōu)化定額管理隊(duì)伍。⑵加強(qiáng)定額隊(duì)伍素質(zhì)能力建設(shè),將深入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)寫(xiě)實(shí)作為勞動(dòng)定額管理人員的一項(xiàng)常態(tài)化工作,定期舉辦勞動(dòng)定額專(zhuān)業(yè)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)班,定期更新業(yè)務(wù)知識(shí),學(xué)習(xí)新理念新技術(shù)新內(nèi)容,提高業(yè)務(wù)技能。⑶積極開(kāi)展行業(yè)之間的業(yè)務(wù)交流活動(dòng),選樹(shù)優(yōu)秀單位開(kāi)展經(jīng)驗(yàn)介紹,促進(jìn)勞動(dòng)定額水平共同提高。

    (三)更新定額標(biāo)準(zhǔn),提高定額管理對(duì)鐵路轉(zhuǎn)型發(fā)展的適應(yīng)能力

    ⑴及時(shí)補(bǔ)充完善由于新技術(shù)、新設(shè)備應(yīng)用和勞動(dòng)組織改革中出現(xiàn)新崗位的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),使各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有規(guī)可依。⑵及時(shí)根據(jù)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)核定勞動(dòng)定員,以建立人員使用數(shù)量與效益效率相匹配的勞動(dòng)用工機(jī)制為目標(biāo),充分發(fā)揮勞動(dòng)定額對(duì)勞動(dòng)力組織改革基礎(chǔ)指導(dǎo)作用。在勞動(dòng)組織方式創(chuàng)新、生產(chǎn)作業(yè)流程優(yōu)化、崗位設(shè)置優(yōu)化基礎(chǔ)上,進(jìn)一步修訂完善生產(chǎn)人員定員標(biāo)準(zhǔn),核定單位生產(chǎn)人員定員,科學(xué)規(guī)劃定員編制,有效地減輕職工勞動(dòng)強(qiáng)度,提高工時(shí)利用率,為合理配置勞動(dòng)力資源奠定基礎(chǔ)。

    (四)理順勞動(dòng)定額和收入分配之間關(guān)系,充分調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性

    勞動(dòng)定額是實(shí)行落實(shí)按勞分配的重要基礎(chǔ),是推行計(jì)件工資主要依據(jù),理順勞動(dòng)定額和收入分配之間的關(guān)系必須做到:⑴堅(jiān)持按勞動(dòng)定額測(cè)算勞動(dòng)定員,按勞動(dòng)定員核定工資總額原則,理順各系統(tǒng)工效掛鉤指標(biāo)和掛鉤方式,使工資總額和各單位運(yùn)輸生產(chǎn)指標(biāo)直接掛鉤,實(shí)行“增人不增資,減人不減資”,鼓勵(lì)各單位少用人,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率;⑵堅(jiān)持計(jì)件工資和勞動(dòng)定額相匹配,使職工“肩上有壓力,腳下有動(dòng)力”。根據(jù)單位各類(lèi)人員的勞動(dòng)特點(diǎn),積極探索、實(shí)行不同形式的勞動(dòng)定額,并根據(jù)勞動(dòng)定額指標(biāo)合理確定不同作業(yè)的計(jì)件單價(jià)。使職工明白不同崗位、不同工作量、不同勞動(dòng)強(qiáng)度的工作下待遇的差別,通過(guò)工資分配杠桿,有效調(diào)動(dòng)廣大職工保安全、上任務(wù)、促發(fā)展、提效益的積極性。

    五、結(jié)束語(yǔ)

    經(jīng)濟(jì)運(yùn)行新常態(tài)下,全面深化改革發(fā)展今天,為了適應(yīng)新形勢(shì)、新要求,鐵路企業(yè)必須深化企業(yè)管理改革,而勞動(dòng)定額作為企業(yè)管理的重要組成部分,改革之路任重而道遠(yuǎn)。(作者單位:大秦鐵路股份有限公司大同西供電段)

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