會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題及解決對(duì)策

武嘉文++彭凌

作者簡(jiǎn)介：武嘉文（1992-），男，現(xiàn)就讀于四川省宜賓學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)，2016屆應(yīng)屆畢業(yè)生。

彭凌（1978-），女，宜賓學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授。

摘要：目前，我國(guó)的一些公司在運(yùn)行及發(fā)展中存在較多的問(wèn)題。這其中部分原因是由于監(jiān)督體系不完善造成的。會(huì)計(jì)監(jiān)督是公司治理的重要前提，而公司治理可以強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督。本文通過(guò)分析公司治理過(guò)程中會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題，進(jìn)而對(duì)相關(guān)問(wèn)題給出了相應(yīng)的解決措施。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)監(jiān)督；存在問(wèn)題；措施

當(dāng)前，我國(guó)的公司在會(huì)計(jì)監(jiān)督上問(wèn)題頗多。例如：部分公司會(huì)計(jì)信息不公開、不透明，會(huì)計(jì)資料質(zhì)量較低，更嚴(yán)重者甚至存在假賬、賬外賬等。這些情況都使得公司的利益相關(guān)者無(wú)法有效地預(yù)測(cè)公司的前景，蒙蔽了公司信息的真實(shí)性。會(huì)計(jì)監(jiān)督是公司治理的重要前提，而公司治理可以強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督。

一、會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用內(nèi)容及重要性

（一）會(huì)計(jì)監(jiān)督的內(nèi)容

會(huì)計(jì)監(jiān)督的內(nèi)容是對(duì)公司所有發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，同時(shí)對(duì)相關(guān)的會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性及合法性進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)各種財(cái)產(chǎn)和資金進(jìn)行監(jiān)督，從而使得公司的財(cái)產(chǎn)公開透明，有效的提高了資金利用率，同時(shí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者決策的正確與否給予監(jiān)督。

（二）會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用

第一，會(huì)計(jì)監(jiān)督可以有效的規(guī)避公司運(yùn)行過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)。大多數(shù)公司都是以經(jīng)營(yíng)銷售產(chǎn)品活動(dòng)為主要的運(yùn)行方式，如何提高公司自身的抵御風(fēng)險(xiǎn)能力，需要會(huì)計(jì)監(jiān)督這一媒介來(lái)加強(qiáng)。

第二，會(huì)計(jì)監(jiān)督有利于對(duì)公司內(nèi)部管理的制約?？陀^公正的會(huì)計(jì)資料保證了公司的資金利用率，也規(guī)范了公司的財(cái)務(wù)管理，更使公司在不違法的情況下，提高了公司各個(gè)部門的利潤(rùn)和公司的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，維護(hù)了股東的權(quán)益。

第三，會(huì)計(jì)監(jiān)督可以保證會(huì)計(jì)記錄及相關(guān)數(shù)據(jù)資料的真實(shí)性。真實(shí)完整的會(huì)計(jì)記錄及其他業(yè)務(wù)資料是公司正確了解過(guò)去，嚴(yán)密控制現(xiàn)在，科學(xué)預(yù)測(cè)未來(lái)和進(jìn)行決策的依據(jù)，保證會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性是會(huì)計(jì)監(jiān)督最初的也是最基本的作用。

（三）會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要性

1、公司治理的目的就是會(huì)計(jì)監(jiān)督的目的

公司治理是在公司防止經(jīng)理等中高管理為了自己的私利損壞公司和股東的利益，同時(shí)提高公司的效率使得公司利益最大化。而會(huì)計(jì)監(jiān)督是保證會(huì)計(jì)資料和公司資產(chǎn)的完整和真實(shí)，防止會(huì)計(jì)人員為了自身或者高層領(lǐng)導(dǎo)的利益從而弄虛作假，導(dǎo)致公司和股東的利益受損，規(guī)范公司的財(cái)務(wù)狀況，其基本目標(biāo)仍是保證公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。所以，公司治理與會(huì)計(jì)監(jiān)督都是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。

2、會(huì)計(jì)監(jiān)督是公司治理運(yùn)行的前提

會(huì)計(jì)監(jiān)督在公司治理中有很大的作用，因?yàn)闀?huì)計(jì)資料具有預(yù)見能力，所以會(huì)計(jì)監(jiān)督得出的那些真實(shí)完整的資料，為股東和高層提供有效的關(guān)于公司的信息，有利于公司的發(fā)展和優(yōu)化。通過(guò)會(huì)計(jì)監(jiān)督使得會(huì)計(jì)信息分類明確，股東權(quán)益和利潤(rùn)清晰，更加保護(hù)了中小投資者的利益，使得企業(yè)的資本有利于流動(dòng)，實(shí)際上間接地控制了公司的發(fā)展和運(yùn)行。

由于會(huì)計(jì)監(jiān)督是公司治理運(yùn)行的前提。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督同時(shí)會(huì)促進(jìn)公司治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，所以會(huì)計(jì)監(jiān)督顯得尤為重要。

二、會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題

（一）會(huì)計(jì)監(jiān)督體系不完善

我國(guó)的會(huì)計(jì)監(jiān)督包括：內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，其中外部監(jiān)督包括：政府監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督等。雖然監(jiān)督種類眾多，但是監(jiān)督體系存在很大的不足，即內(nèi)部監(jiān)督不重視，外部監(jiān)督力量不足，沒(méi)有環(huán)環(huán)緊扣，達(dá)到三位一體的會(huì)計(jì)監(jiān)督模式。

1、內(nèi)部環(huán)境存在問(wèn)題

目前我國(guó)的公司財(cái)務(wù)人員完全由公司自行招。公司管理層對(duì)會(huì)計(jì)人員具有升職、獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰和確定工資等的限定資格。單位領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)攬大權(quán)，這使得財(cái)務(wù)人員受到了牽制，不具備獨(dú)立性。從而使得領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)什么就是什么，領(lǐng)導(dǎo)讓怎么做就怎么做，財(cái)務(wù)人員完全忘記了會(huì)計(jì)的規(guī)則和規(guī)范。倘若不按照領(lǐng)導(dǎo)的意愿行事，就會(huì)遭到領(lǐng)導(dǎo)的懲罰，甚至罷免其職位。若按照會(huì)計(jì)規(guī)章對(duì)公司相關(guān)違法行為進(jìn)行舉報(bào)，就有可能遭受到公司領(lǐng)導(dǎo)的打擊報(bào)復(fù)，該行業(yè)的其他公司也可能會(huì)自動(dòng)屏蔽此財(cái)務(wù)人員，由此對(duì)其自身造成巨大損失。這些都使得財(cái)務(wù)人員明知道是錯(cuò)的但也愿意去做。財(cái)務(wù)人員在查到公司賬務(wù)存在問(wèn)題的時(shí)候，一般是上報(bào)，然后由公司行政部門去解決和執(zhí)行，這樣就削弱了會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能，使得財(cái)務(wù)人員參與監(jiān)督的積極性降低，慢慢對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督顯得冷漠不重視，感覺(jué)那不是自己應(yīng)享有的權(quán)利。

2、政府管理薄弱，力量不足

雖然國(guó)家的性質(zhì)不同，但政府監(jiān)管從古至今都一直存在。目前我國(guó)是以稅務(wù)部門、審計(jì)部門和財(cái)政部門為主形成的政府監(jiān)管。雖然監(jiān)管部門眾多，但有不同的側(cè)重點(diǎn)，每個(gè)部門只監(jiān)督自己該管的。某些方面各部門分工不清，不知道屬于誰(shuí)管，導(dǎo)致權(quán)利空缺和權(quán)力重疊。同時(shí)，政府監(jiān)督的部門公開力度不強(qiáng)，相關(guān)的信息公告時(shí)間滯后，群眾所知甚少，難免失去了其意義。同時(shí)隨著時(shí)間的拖延，不免存在一些消極人員，為了自己的私利分取公司的一份好處，息事寧人，大事化小。長(zhǎng)此以往，社會(huì)不良之風(fēng)盛行，公司花錢消災(zāi)和共謀私利，使得國(guó)家遭受嚴(yán)重?fù)p失，股東的利益遭到嚴(yán)重?fù)p失，因此在某種程度上政府監(jiān)督也就失去了其相應(yīng)的價(jià)值。

3、社會(huì)監(jiān)督存在問(wèn)題

首先社會(huì)監(jiān)督不是強(qiáng)制性的，無(wú)法律的約束，造就了他的地位沒(méi)有很突出，但是他又是必不可少的一項(xiàng)監(jiān)督，因此必須加大對(duì)社會(huì)監(jiān)督的重視和改進(jìn)。

（1）大眾監(jiān)督的局限

人民群眾的監(jiān)督主要來(lái)源是電視、網(wǎng)絡(luò)，但是目前信息滯澀人民群眾無(wú)法獲取很多的信息，更別說(shuō)參與其中，人民群眾是歷史的創(chuàng)造者有權(quán)利監(jiān)督，人民群眾的監(jiān)督力量越大，監(jiān)督才越有效。

（2）中介監(jiān)督的局限

注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所等中介的監(jiān)督仍在發(fā)展規(guī)范階段，社會(huì)的中介機(jī)構(gòu)很多，但是層次不齊，部分中介機(jī)構(gòu)的人員和企業(yè)長(zhǎng)期合作，串通一氣作假，嚴(yán)重?fù)p害了股東的利益，起不到有效地監(jiān)督，同時(shí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師監(jiān)督由于對(duì)公司帳務(wù)不太熟悉，是參考公司原內(nèi)部監(jiān)督的意見基礎(chǔ)上進(jìn)行監(jiān)督，由于內(nèi)部監(jiān)督的不足和包庇，導(dǎo)致注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的監(jiān)督存在了一定的局限。

（二）內(nèi)部控制不足導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督薄弱

內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督管理體系不健全主要是很多企業(yè)管理者對(duì)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督不夠重視，有些中小型企業(yè)認(rèn)為為了減少公司不必要的開支，不建立內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督，還有些雖然建立但是完全達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的需求，隨意讓本公司的人員掛職或者老板自己掛職，如同虛設(shè)。更有的是有些雖然設(shè)置了完善的內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督，但是不安法律制度辦事，一切以公司利益為主，明知是錯(cuò)誤的還睜一只眼閉一只眼不聞不顧，在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中，不按照有關(guān)的程序辦事，完全忽視內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督的重要性，從而對(duì)弄虛作假，舞弊現(xiàn)象根本無(wú)法有效地制止，使得內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督無(wú)法發(fā)揮其作用，從而影響了會(huì)計(jì)資料的真實(shí)完整，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)監(jiān)督的薄弱。

（三）會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)參差不齊

會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)高低直接影響到會(huì)計(jì)質(zhì)量的好壞。目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)總體不高，學(xué)歷較低。一些公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)人員大多是領(lǐng)導(dǎo)的親屬，沒(méi)有接受過(guò)正規(guī)的培訓(xùn)就直接上崗，甚至有些無(wú)證上崗，判斷能力較弱，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)能力也不強(qiáng)，法律意識(shí)更加薄弱，導(dǎo)致財(cái)務(wù)部門“人人都可進(jìn)，人人都會(huì)做?！焙芏嘭?cái)務(wù)人員為了工作而考證，沒(méi)有真正的了解會(huì)計(jì)人員的工作職能，只是會(huì)做一些簡(jiǎn)單的賬目就上崗，更不要說(shuō)讓他們?cè)谏鐣?huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)候，選擇社會(huì)公眾的利益。一些公司的財(cái)務(wù)人員謀求私利弄虛作假風(fēng)氣盛行，私設(shè)賬外賬，利用職務(wù)貪污，隨便挪用公款，缺乏職業(yè)道德修養(yǎng)和會(huì)計(jì)法律常識(shí)，不關(guān)注會(huì)計(jì)法律法規(guī)和規(guī)章，嚴(yán)重的影響了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，擾亂了政府的決策，侵害了股東的權(quán)利，使國(guó)家利益受到損害。

（四）法律機(jī)制亟待改善

近年來(lái)，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的背景下，以前的財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)規(guī)則很難適應(yīng)當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。從公司治理方面來(lái)看會(huì)計(jì)法律落后于公司的實(shí)際運(yùn)行。新問(wèn)題層出不窮，與新問(wèn)題相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)體制還沒(méi)有快速的建立起來(lái)，就導(dǎo)致了法律機(jī)制跟不上時(shí)代潮流，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督的力度有相應(yīng)的減弱。我國(guó)現(xiàn)在的會(huì)計(jì)監(jiān)督法律體系多，但是各個(gè)法律法規(guī)之間不能很好地銜接，《會(huì)計(jì)法》雖然經(jīng)過(guò)修改，但是其他的法律條文卻沒(méi)有和《會(huì)計(jì)法》很好地融合，出現(xiàn)對(duì)同一問(wèn)題不同法規(guī)法律條文有不同程度的處罰方式。目前，在我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督的法律體系中，有些懲罰力度稍小，使得有些人員鉆空子，即便受到法律的制裁，也感覺(jué)利大于弊，從而導(dǎo)致不懼怕法律，挑戰(zhàn)法律的權(quán)威，所以如何建立完善適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境下的法律體系顯得尤為重要。

三、解決會(huì)計(jì)監(jiān)督存在問(wèn)題的對(duì)策和措施

（一）建立完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系

1、內(nèi)部環(huán)境的解決措施

對(duì)于內(nèi)部環(huán)境存在的問(wèn)題，公司必須加強(qiáng)對(duì)自己內(nèi)部監(jiān)督的控制，因?yàn)橹挥屑訌?qiáng)了公司的內(nèi)部監(jiān)督，才會(huì)使得公司強(qiáng)大，公司才能發(fā)展。同時(shí)要按照標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置，要真正的理解內(nèi)部監(jiān)督是影響公司的發(fā)展和前途的，這也正是公司治理的有效途徑之一。加大公司負(fù)責(zé)人學(xué)習(xí)的力度，讓其明白會(huì)計(jì)法律的嚴(yán)肅性，必須根據(jù)有關(guān)的會(huì)計(jì)法給予會(huì)計(jì)人員監(jiān)督的權(quán)利。同時(shí)公司應(yīng)該建立賞罰分明的體制和晉升體系，使得一切有章可依，有規(guī)可尋，杜絕了負(fù)責(zé)人惡意打擊報(bào)復(fù)的行為，為公司的治理奠定基礎(chǔ)。

2、加強(qiáng)政府的監(jiān)管力量

政府應(yīng)該定期和不定期的對(duì)公司進(jìn)行抽查，促進(jìn)公司的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督有效改善。國(guó)家的審計(jì)部門、財(cái)政部門和稅務(wù)部門等應(yīng)該嚴(yán)格按照法律制度對(duì)公司進(jìn)行有效的檢查，相互協(xié)調(diào)，不得各自推卸，要善于積極總結(jié)審計(jì)和監(jiān)督過(guò)程中的問(wèn)題，不斷地相互交流和學(xué)習(xí)，提高監(jiān)督的方法和水平，接受群眾和公司的監(jiān)督。若發(fā)現(xiàn)政府人員利用國(guó)家賦予的權(quán)利發(fā)生賄賂等嚴(yán)重問(wèn)題，一經(jīng)舉報(bào)嚴(yán)格按照國(guó)家法律制裁。

3、改善人民群眾的監(jiān)督環(huán)境

對(duì)于人民群眾的監(jiān)督，首先要加強(qiáng)人民群眾的知識(shí)教育，提高人民群眾對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的認(rèn)識(shí)，同時(shí)增強(qiáng)對(duì)其會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)，建立群眾監(jiān)督的獎(jiǎng)勵(lì)制度，獎(jiǎng)勵(lì)監(jiān)督有功的人員，讓人民群眾把握自己的權(quán)利調(diào)動(dòng)其積極性。進(jìn)一步完善監(jiān)督舉報(bào)的途徑發(fā)揮社會(huì)輿論、大眾傳媒的優(yōu)勢(shì)，利用現(xiàn)在的高科技手段，建立網(wǎng)絡(luò)，電話，電子信息等便利的舉報(bào)平臺(tái)，實(shí)行對(duì)群眾的保護(hù)機(jī)制，嚴(yán)守信訪秘密，不容許對(duì)群眾打擊報(bào)復(fù)。增加會(huì)計(jì)信息的透明度，發(fā)現(xiàn)假賬、套賬、等違反法律的行為任何公民都可以舉報(bào)，嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)則消費(fèi)要取發(fā)票，監(jiān)督企業(yè)不逃稅，不讓國(guó)家和人民的利益受到損失。

4、提高會(huì)計(jì)師事務(wù)所的質(zhì)量

對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所等中介的監(jiān)督，要提高市場(chǎng)的準(zhǔn)入原則，重新核定一些事務(wù)所的條件和規(guī)模、人員素質(zhì)等，加強(qiáng)對(duì)事務(wù)所的入門限制提高會(huì)計(jì)師事務(wù)所的質(zhì)量，對(duì)于一些中小型事務(wù)所可以容許合并重組達(dá)到其規(guī)模和水平。建立嚴(yán)格的會(huì)計(jì)師事務(wù)所日常監(jiān)督管理體系，對(duì)會(huì)計(jì)師的檢查進(jìn)行全面，持續(xù)的監(jiān)督，科學(xué)的、有效地對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作進(jìn)行考核檢查，防止以權(quán)謀私亂用職權(quán)。1988年以來(lái)我國(guó)共對(duì)40多家會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行處罰，但是與上市公司的違法數(shù)量相比，這個(gè)數(shù)據(jù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，所以我國(guó)要進(jìn)一步建立健全對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的處罰機(jī)制，作為行業(yè)行業(yè)監(jiān)管部門，注冊(cè)會(huì)計(jì)師必須提高自身的素質(zhì)，懂得自己的重要性，對(duì)自己負(fù)責(zé)同時(shí)也對(duì)上市公司的會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性提供保障。

（二）規(guī)范內(nèi)部控制的設(shè)置

公司的內(nèi)部審計(jì)應(yīng)該按需設(shè)置不得兼任，權(quán)權(quán)分離，提高內(nèi)部審計(jì)的地位可以由董事長(zhǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)，不受管理層的約束，要明白內(nèi)部審計(jì)的重要性，因?yàn)楹芏嘧?cè)會(huì)計(jì)師都是根據(jù)內(nèi)部審計(jì)的材料報(bào)告來(lái)進(jìn)一步審計(jì)的，所以可見內(nèi)部審計(jì)有很重要的作用，就更需要我們更新內(nèi)部審計(jì)的管理理念，重新定位內(nèi)部審計(jì)的工作內(nèi)容，調(diào)整企業(yè)的內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)，才可以使得內(nèi)部審計(jì)發(fā)揮巨大的作用，與此同時(shí)完善內(nèi)部控制的機(jī)制，給予內(nèi)部審計(jì)應(yīng)該擁有的監(jiān)督權(quán)和獨(dú)立性，獨(dú)立的評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、客觀公正的為公司改善其生產(chǎn)活動(dòng)，同時(shí)實(shí)事求是的出具審計(jì)意見，既可以讓公司減少運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)，又可以加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部也控制提高了公司的辦事效率和質(zhì)量。在保證內(nèi)部審計(jì)人員專業(yè)性的同時(shí)，公司設(shè)立賞罰制度激發(fā)內(nèi)部審計(jì)員的積極性。內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)該樹立良好的職業(yè)道德，做到實(shí)事求是、客觀公正，不為了自己的私利而損害公司的利益。為了更好的提供審計(jì)精準(zhǔn)度，還需要引進(jìn)現(xiàn)代的高技術(shù)工具，配合傳統(tǒng)的技術(shù)手段使用，這樣才可以給公司帶來(lái)很好的控制力度，也加強(qiáng)了會(huì)計(jì)監(jiān)督的力度，使公司利益最大化成為可能。

（三）提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)

1、提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)文化素質(zhì)

目前為止我國(guó)的會(huì)計(jì)人員的文化素質(zhì)還是差別萬(wàn)千，有的水平較高，有的水平較低，無(wú)法完全滿足會(huì)計(jì)崗位的需求。由于文化水平較低者對(duì)專業(yè)技能不能很好的把握，尤其對(duì)會(huì)計(jì)法律法規(guī)不甚了解，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息核算不能符合要求，甚至違反了法律法規(guī)都不知道。對(duì)公司在崗的財(cái)務(wù)人員，公司應(yīng)當(dāng)積極引導(dǎo)其提升學(xué)歷，讓其自覺(jué)地接受會(huì)計(jì)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提高自身的專業(yè)技能。公司還應(yīng)該設(shè)置輪崗制度，讓財(cái)務(wù)人員輪流換崗以便全面的了解公司的運(yùn)行情況，也提高了會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)興趣和能力。嚴(yán)格監(jiān)管培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和后續(xù)教育提供機(jī)構(gòu)得培訓(xùn)質(zhì)量，使其起到應(yīng)有的作用，讓其發(fā)揮真正的價(jià)值。

2、提高會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)

首先，作為一名會(huì)計(jì)人員必須要廉潔自律，多吸取會(huì)計(jì)人員違法違規(guī)事件的教訓(xùn)，從中學(xué)習(xí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)以提高自己的職業(yè)道德水平。其次，領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)部人員應(yīng)定期學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)法律的嚴(yán)肅性，引導(dǎo)財(cái)務(wù)人員和領(lǐng)導(dǎo)樹立正確的職業(yè)道德觀念。要知道一名合格的會(huì)計(jì)人員不僅是專業(yè)技術(shù)過(guò)硬，更重要的是會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)要高。良好的職業(yè)道德和過(guò)硬的專業(yè)技術(shù)相結(jié)合是會(huì)計(jì)人員的標(biāo)準(zhǔn)，在內(nèi)心上熱愛(ài)自己的工作，把工作作為自身價(jià)值的體現(xiàn)，不斷學(xué)習(xí)來(lái)提高自身的價(jià)值。

（四）加強(qiáng)完善會(huì)計(jì)法律體系建設(shè)

目前的會(huì)計(jì)法律懲罰力度相對(duì)較小，從而為公司作假提供了便利，并沒(méi)有起到相應(yīng)的威懾作用，因此應(yīng)該加大刑事處罰和行政處罰力度。對(duì)于會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)給予法律的保護(hù)，使其有權(quán)利阻止公司領(lǐng)導(dǎo)做出違反法律的決定，并以法律的形式保護(hù)會(huì)計(jì)人員不受威脅和恐嚇，同時(shí)對(duì)舉報(bào)人員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。國(guó)家要加快對(duì)會(huì)計(jì)法律的修改和補(bǔ)充。目前我國(guó)會(huì)計(jì)法律法規(guī)仍然存在一定的局限性，無(wú)法適應(yīng)新時(shí)代的要求。我國(guó)應(yīng)該吸收國(guó)外的會(huì)計(jì)立法經(jīng)驗(yàn)，提高立法水平，把法律法規(guī)統(tǒng)一化，不再受地理、文化、經(jīng)濟(jì)、習(xí)俗和信仰等因素影響導(dǎo)致法律法規(guī)的差異性，使得管理受到一定限制，應(yīng)該統(tǒng)一形成科學(xué)、穩(wěn)健的會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系。

四、總結(jié)

本文通過(guò)對(duì)公司的會(huì)計(jì)監(jiān)督的認(rèn)識(shí)從而引出會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要性，通過(guò)進(jìn)一步深入的研究發(fā)現(xiàn)目前我國(guó)的會(huì)計(jì)監(jiān)督存在諸多問(wèn)題；會(huì)計(jì)監(jiān)督體系不健全，內(nèi)部監(jiān)督力量不足，外部監(jiān)督不重視，內(nèi)部審計(jì)如同虛設(shè)，無(wú)法發(fā)揮其作用，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)差異較大，同時(shí)會(huì)計(jì)法律機(jī)制存在一定的局限。經(jīng)過(guò)反復(fù)研究，查閱相關(guān)的文獻(xiàn)資料，對(duì)相關(guān)的問(wèn)題給出了解決的措施。（作者單位：宜賓學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院）

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