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    當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)難分析與未來展望

    2016-01-26 07:58:42葉舟
    雪蓮 2015年33期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)難就業(yè)形勢(shì)大學(xué)生

    葉舟

    【摘要】進(jìn)入新世紀(jì)以來,大學(xué)生就業(yè)問題已經(jīng)成為一個(gè)社會(huì)普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題,本文從高校擴(kuò)招、求職心理、性別歧視、政府導(dǎo)向等有關(guān)方面分析了當(dāng)前畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì),指出大學(xué)生就業(yè)問題在多因素影響下,逐步形成了當(dāng)前的新常態(tài)。但不應(yīng)盲目悲觀,未來幾年就業(yè)難問題或有所緩解,但需要社會(huì)、高校、用人單位、大學(xué)生自身共同做出努力。

    【關(guān)鍵詞】就業(yè)難;大學(xué)生;就業(yè)形勢(shì)

    一、大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

    進(jìn)入21世紀(jì)以來,我國(guó)畢業(yè)生人數(shù)逐年攀高,2015年高校畢業(yè)生達(dá)749萬,相比2001年的114萬可謂天差地別。社會(huì)對(duì)于新世紀(jì)以來高校擴(kuò)招一直質(zhì)疑不斷,一定需求的用人單位與年年人數(shù)遞增的大學(xué)畢業(yè)生之間的矛盾越來越突出,就業(yè)人數(shù)不斷增加,不同學(xué)歷層次就業(yè)差別較大,大學(xué)生素質(zhì)也參差不齊。于是年復(fù)一年高呼大學(xué)生就業(yè)難也成了常態(tài)。

    多方面原因造成了今天大學(xué)生就業(yè)難成為社會(huì)各界廣泛關(guān)注的問題,就業(yè)問題成為反映我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,影響社會(huì)穩(wěn)定程度,衡量我國(guó)高等教育,關(guān)系著我國(guó)高等教育改革的成功與否的重要因素。

    二、就業(yè)難原因探討

    隨著國(guó)家就業(yè)制度改革的深化,大學(xué)生就業(yè)觀念正迅速發(fā)生變化。造成大學(xué)生就業(yè)難的原因有很多,破解大學(xué)生就業(yè)難還需要多方面的共同努力。

    (一)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)迅速增長(zhǎng),就業(yè)壓力不斷增大

    自1999年高校擴(kuò)招以來,我國(guó)的高等教育逐步邁入“大眾化”階段。全國(guó)普通高校畢業(yè)生2001年114萬,2009年突破600萬,繼2014年高校畢業(yè)生人數(shù)突破700萬之后,2015年的畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)突破700萬,并超過去年的727萬達(dá)到749萬之多!畢業(yè)生人數(shù)在年年遞增,就業(yè)之難也似乎成了常態(tài)。

    (二)擇業(yè)期望過高

    一方面,對(duì)于部分大學(xué)生來說,許多用人單位的工作性質(zhì)、薪酬待遇等達(dá)不到學(xué)生的心理期望,寧可“事業(yè)單位打雜,不去中小企業(yè)骨干”“撒網(wǎng)式考公考事”。

    另一方面大學(xué)生初次就業(yè)工資也只能滿足基本生存需要,對(duì)于人民生活逐漸富裕、逐步邁入小康社會(huì)的中國(guó)來說,結(jié)果就是“啃老”人數(shù)增加,延緩就業(yè)時(shí)間,以期獲取更好的工作崗位。

    對(duì)比國(guó)外和國(guó)內(nèi)、國(guó)內(nèi)農(nóng)村和城市的相關(guān)數(shù)據(jù)可知,大學(xué)畢業(yè)生對(duì)工作的期望過高也可以說是由中國(guó)教育思想、家庭環(huán)境等因素縱容而成的。

    (三)就業(yè)過程的性別歧視

    就業(yè)的性別差異由來已久。在高校畢業(yè)生中,成績(jī)優(yōu)秀的女生比男生數(shù)量多得多,但用人單位更傾向于招男生。高學(xué)歷的女性自覺抵制性別歧視的結(jié)果就是:女研究生就業(yè)困難度上升,而且表現(xiàn)為女研究生的簽約薪資水平顯著低于男生,在就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)率上也是如此。

    性別歧視的另一個(gè)表現(xiàn)在于,在就業(yè)薪資上,女生比男生更少,發(fā)展也更不穩(wěn)定。而且性別歧視也造就了女生對(duì)薪資的期待低于男生。本科畢業(yè)生中,可以接受3500元以下月薪的女生比例為68%,比男生高8.3個(gè)百分點(diǎn);碩士畢業(yè)生中,可以接受5000元以下月薪的女生占53%,比男生高14.6個(gè)百分點(diǎn)。在要求男女同工同酬的呼聲中,這樣的現(xiàn)象既現(xiàn)實(shí)又無奈。

    (四)高校推行多年的素質(zhì)教育并未使得專門人才素質(zhì)達(dá)標(biāo)

    我國(guó)高校的人才培養(yǎng)模式上過于陳舊和單一,專業(yè)和課程設(shè)置未能跟上國(guó)際形勢(shì),內(nèi)容過時(shí),實(shí)踐和實(shí)習(xí)課程偏于形式化、流程化。使得大學(xué)生在專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、心理素質(zhì)上未能達(dá)到企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)。存在“重書本輕實(shí)踐”“重分?jǐn)?shù)輕能力”的問題。

    根據(jù)麥克斯公司的近幾年對(duì)高校畢業(yè)生的跟蹤調(diào)查,畢業(yè)生對(duì)學(xué)校教學(xué)工作最不滿意前三點(diǎn)分別為:實(shí)習(xí)和實(shí)踐環(huán)節(jié)不夠,無法調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣,課程內(nèi)容不實(shí)用或陳舊。

    除此之外還有供需信息不暢,區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡、人才的地域分配不均衡,人才供需結(jié)構(gòu)失調(diào)、不能人盡其用等原因。

    三、積極方面與展望

    雖然大學(xué)生就業(yè)問題在未來幾年仍會(huì)困擾社會(huì)和家庭,但我們有理由相信,大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀能夠有所改變,而且隨著國(guó)內(nèi)外大環(huán)境的變化,許多方面正在向積極方面發(fā)生變化,就業(yè)難有了新常態(tài)。

    (一)高校擴(kuò)招放緩

    因人口政策帶來的90、00后人口增長(zhǎng)放緩而導(dǎo)致學(xué)齡人口的逐年減少,以及出國(guó)留學(xué)、自主創(chuàng)業(yè)等渠道的分流,使得我國(guó)高校擴(kuò)招也在放緩,在未來幾年甚至可能出現(xiàn)零增長(zhǎng)和負(fù)增長(zhǎng),畢業(yè)生數(shù)量也將回落,這種情況預(yù)計(jì)到2022年之后才能有所好轉(zhuǎn)。

    (二)國(guó)家產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)

    恰逢國(guó)家產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)這個(gè)新機(jī)遇,盡管學(xué)者們對(duì)于在短期和結(jié)構(gòu)上是如何具體影響就業(yè)持有不同觀點(diǎn),但普遍認(rèn)為從總量上來看在長(zhǎng)期上有利于就業(yè)。并且隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)的進(jìn)行,對(duì)高層次人才的需求將大幅度增長(zhǎng),產(chǎn)業(yè)升級(jí)將為大學(xué)生拓展新的就業(yè)空間。如何通過調(diào)整高等教育模式和專業(yè)設(shè)置來更好地滿足大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)需求,從而適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)要求,是高校要著重考慮的。

    (三)國(guó)家對(duì)高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)的愈加重視

    國(guó)務(wù)院要求各地各部門各高校共同努力,積極引導(dǎo)畢業(yè)生到基層就業(yè),例如蘇北計(jì)劃、西部計(jì)劃等等。

    要求把高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作列為重要督查內(nèi)容之一,建立高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報(bào)告發(fā)布制度,開展高校畢業(yè)生就業(yè)狀況跟蹤調(diào)查和回訪,鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)和就業(yè)、鼓勵(lì)參軍入伍,進(jìn)一步加強(qiáng)離校未就業(yè)畢業(yè)生后續(xù)服務(wù)工作。

    (四)財(cái)政補(bǔ)貼

    在發(fā)達(dá)國(guó)家中,政府財(cái)政從就業(yè)服務(wù)與管理、就業(yè)補(bǔ)貼、失業(yè)補(bǔ)貼、勞動(dòng)力培訓(xùn)、社會(huì)保障措施等各個(gè)方面給予強(qiáng)力支持。令人欣喜的是,隨著我國(guó)法規(guī)制度的健全和完善,我國(guó)逐步建立了起了完善的貼補(bǔ)制度,各地方對(duì)引進(jìn)人才的補(bǔ)貼力度也不斷加大。

    人社部發(fā)[2013]43號(hào)以及2015年的補(bǔ)充條款:對(duì)申請(qǐng)助學(xué)貸款、享受低保家庭的畢業(yè)生給予一次性的求職補(bǔ)貼。是全國(guó)性的針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的求職補(bǔ)貼。各地方還有各自針對(duì)大學(xué)生就業(yè)的優(yōu)惠政策和引進(jìn)人才的制度,例如,東莞給予2008年及以后畢業(yè)的東莞戶籍大中專畢業(yè)生,工作累計(jì)滿一年(含一年)以上,給予“企業(yè)就業(yè)崗位津貼”,最長(zhǎng)可補(bǔ)貼24個(gè)月,按中專、大專、本科、碩士分別補(bǔ)貼200、400、500、800元/月。

    四、結(jié)語

    雖然廣大學(xué)子身處就業(yè)難的環(huán)境中,但不應(yīng)盲目悲觀。國(guó)家、社會(huì)已調(diào)動(dòng)起一切可以利用的資源,未來幾年就業(yè)難問題或有所緩解,需要社會(huì)、高校、用人單位共同做出努力。大學(xué)生則應(yīng)做努力提升自身競(jìng)爭(zhēng)力,這才是安身立命之本。

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