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    關(guān)于師范類計(jì)算機(jī)專業(yè)“就業(yè)難”問(wèn)題的原因探析

    2016-07-18 20:07白一青
    企業(yè)導(dǎo)報(bào) 2016年14期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)難師范類計(jì)算機(jī)專業(yè)

    白一青

    摘 要:師范類計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生面臨著就業(yè)難的問(wèn)題,究其原因有內(nèi)因和外因兩部分:就業(yè)面狹窄、就業(yè)觀念落后、專業(yè)技能掌握不足等自身原因,以及由于國(guó)家政策、學(xué)校和用人單位脫節(jié)所造成的外部困境。因此,需要在以后的教育中采取積極的措施改進(jìn)師范類計(jì)算機(jī)專業(yè)大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

    關(guān)鍵詞:師范類;計(jì)算機(jī)專業(yè);就業(yè)難

    近些年,高校招生規(guī)模不斷擴(kuò)大,高等教育逐漸從精英教育轉(zhuǎn)變?yōu)榱舜蟊娊逃?,由此造成了大學(xué)生就業(yè)困難的現(xiàn)象。對(duì)于師范類院校來(lái)說(shuō),與其他的綜合類院校和專門工科院校相比,其自身發(fā)展計(jì)算機(jī)專業(yè)的基礎(chǔ)更為薄弱,所以其就業(yè)難的問(wèn)題更為突出。因此,師范類院校必須要及時(shí)調(diào)整教學(xué)方式和人才培養(yǎng)方案、做好促進(jìn)就業(yè)的措施,真正能夠提高本校計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)人數(shù)。本文主要就師范類計(jì)算機(jī)專業(yè)出現(xiàn)就業(yè)難問(wèn)題的原因進(jìn)行分析,以期為師范類院校解決此類問(wèn)題提供思路。

    一、供需失衡是就業(yè)難的根本原因

    眾所周知,師范類的大學(xué)生畢業(yè)之后的主要崗位是教師,然而和其他的師范類專業(yè)不同,一般學(xué)校對(duì)計(jì)算機(jī)教師的需求量是非常低的,尤其是近些年隨著各個(gè)地方初等教育學(xué)校擴(kuò)招的趨勢(shì)不斷放緩,對(duì)于這些教師的需求量逐漸減少,特別是東南沿?;蛘呓?jīng)濟(jì)條件較為發(fā)達(dá)的地區(qū),初等教育教師資源已經(jīng)呈現(xiàn)出了飽和的狀態(tài),對(duì)于本來(lái)需求量就非常少的計(jì)算機(jī)教師來(lái)說(shuō),目前幾乎處于停止招聘的狀態(tài)。

    在國(guó)家實(shí)施了教師資格證考試制度之后,鼓勵(lì)了非師范專業(yè)的學(xué)生通過(guò)考取教師資格證到教育系統(tǒng)內(nèi)部工作,所以非師范類專業(yè)的學(xué)生也可以在考取教師資格證之后與師范類畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)有限的教師崗位。鑒于這些情況,師范類計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生在很多時(shí)候必須拋去自己“師范生”的標(biāo)簽,參與到整個(gè)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生的激烈求職競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中去。但在競(jìng)爭(zhēng)中,師范類計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生因?yàn)樗鶎W(xué)東西比較雜且淺,既要學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)知識(shí),又要掌握一定的教學(xué)技能,因此在有限的學(xué)習(xí)課時(shí)中,學(xué)到的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)實(shí)際上是遜于其他計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生的。所以,導(dǎo)致師范類計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)力弱。

    二、學(xué)生自身的因素是內(nèi)因

    一些師范類計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生一方面存在就業(yè)觀念不現(xiàn)實(shí)的現(xiàn)象,在就業(yè)的時(shí)候仍然一味地追求行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位或者追求高薪酬、舒適的工作,或者是因?yàn)樽约菏怯?jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生而只希望從事相關(guān)的對(duì)口工作,因此在找工作的時(shí)候就會(huì)出現(xiàn)擇業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)狹隘的現(xiàn)象。從目前的就業(yè)情況來(lái)看,一般公司并沒(méi)有強(qiáng)烈的意愿去招收師范類計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生的,而本科生和研究生進(jìn)入高校從事教育的可能性并不大,因此師范類計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生在求職的時(shí)候大部分都是以中小學(xué)、小部分職業(yè)院校和民辦院校為中心。

    選擇到專業(yè)對(duì)口的企業(yè)進(jìn)行應(yīng)聘的畢業(yè)生面臨如下困境:師范類計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生培養(yǎng)目標(biāo)并非是實(shí)際的計(jì)算機(jī)操作技能,而是計(jì)算機(jī)教學(xué)技能,因此在計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)的儲(chǔ)備和操作方面,師范類計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生并不占優(yōu)勢(shì),而且因?yàn)樵趯?shí)習(xí)的時(shí)候多是進(jìn)入學(xué)校進(jìn)行了教學(xué)實(shí)習(xí),而不是進(jìn)行了與計(jì)算機(jī)技能相關(guān)的實(shí)習(xí),所以,其在實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和動(dòng)手能力方面都稍有欠缺,求職競(jìng)爭(zhēng)力弱。

    三、學(xué)校教育與用人單位之間的脫節(jié)

    雖然隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展,IT行業(yè)作為新興產(chǎn)業(yè)需要更多的計(jì)算機(jī)專業(yè)的人才,但一般來(lái)說(shuō),用人單位在選拔人才的時(shí)候,都要求員工有著較扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),有參與專業(yè)領(lǐng)域課題和研究項(xiàng)目的經(jīng)歷,或相關(guān)領(lǐng)域的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,能熟練地運(yùn)用兩種或以上主流的開(kāi)發(fā)語(yǔ)言。然而師范類計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生,所學(xué)的東西都是雜多而深度不夠,尤其是許多學(xué)校采取的還是傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式,教授的多是較低版本的軟件和落后的課程體系,注重對(duì)學(xué)生基礎(chǔ)理論和知識(shí)體系的培養(yǎng),缺乏對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力和動(dòng)手能力的培養(yǎng)。這樣的人才培養(yǎng)模式和師范類的獨(dú)特性,造成了師范類計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生在求職的時(shí)候,對(duì)用人單位所要求的專業(yè)技術(shù)和開(kāi)發(fā)工具等都沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò),更不要說(shuō)熟練掌握了,所以許多師范類計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生需要很長(zhǎng)時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)才能適應(yīng)用人單位的工作。正是學(xué)校教育和用人單位之間的脫節(jié),導(dǎo)致了許多師范類計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生辛苦學(xué)習(xí)四年,懷揣畢業(yè)證仍然找不到專業(yè)對(duì)口的工作。

    綜上所述,我們可以看到師范類計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生在求職的時(shí)候存在就業(yè)面狹窄、就業(yè)觀念落后、專業(yè)技能掌握不足等自身不足,以及由于國(guó)家政策、學(xué)校和用人單位脫節(jié)所造成的外部困境,需要在以后的教育中采取積極的措施改進(jìn)師范類計(jì)算機(jī)專業(yè)大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 徐艷萍,姜雪梅:《云南省地方高師院校大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及對(duì)策研究》[J].載于《紅河學(xué)院學(xué)報(bào)》,2011年第2期。

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