• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高校畢業(yè)生就業(yè)形勢的變化與對策簡析

    2016-10-15 23:20:46王剛
    今傳媒 2016年9期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)形勢變化對策

    王剛

    摘 要:據(jù)統(tǒng)計(jì),2016年我國高校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)到765萬,高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢依然不容樂觀。近10年來,隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境和就業(yè)政策的變化,就業(yè)形勢也隨之發(fā)生了改變。本文概述了近10年里允許跨省就業(yè)、招聘信息發(fā)布渠道多元化、自主創(chuàng)業(yè)靈活就業(yè)人數(shù)增多及畢業(yè)生到私企外企就業(yè)人數(shù)增多等就業(yè)形勢的變化,分析了當(dāng)前就業(yè)形勢下存在的問題,在結(jié)合現(xiàn)有社會實(shí)際的前提下,提出了一些對策。

    關(guān)鍵詞:就業(yè)形勢;變化;對策

    中圖分類號:G64 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1672-8122(2016)09-0144-02

    在1998年之前,對國家計(jì)劃內(nèi)的學(xué)生,施行在國家計(jì)劃指導(dǎo)下,由本人選報志愿、學(xué)校推薦、用人單位擇優(yōu)錄取的政策。在當(dāng)時大學(xué)生如同“天之驕子”,找工作就像“皇帝的女兒不愁嫁”。1998年之后,國家針對畢業(yè)生開始施行自主擇業(yè)政策。而1999年國家出臺的擴(kuò)大招收大學(xué)生的政策使得每年畢業(yè)的大學(xué)生人數(shù)在逐年增加。根據(jù)奧肯定律我們知道,經(jīng)濟(jì)增速放緩,勞動力市場對勞動力的需求也相應(yīng)減少,可供人才資源選擇的有效社會崗位大幅縮減,在很大程度上導(dǎo)致了社會就業(yè)水平低下。從1998年到2015年,十幾年的時間里,就業(yè)形勢伴隨著就業(yè)政策和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化也在發(fā)生著翻天覆地的變化。

    一、十年間就業(yè)形勢的變化

    1.允許高校畢業(yè)生跨省市就業(yè)

    教育部、公安部、人事部、勞動保障部《關(guān)于進(jìn)一步深化普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)制度改革有關(guān)問題意見的通知》(國辦發(fā)[2002]19號)文件中明確要求:各省、自治區(qū)、直轄市人民政府,國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)要采取有效措施建立合理的用人機(jī)制;積極創(chuàng)造條件拓寬畢業(yè)生到基層就業(yè)的渠道;制訂鼓勵人才合理流動的政策確保用人單位的用人自主權(quán),取消省會及省會以下城市對吸收高校畢業(yè)生的落戶限制,鼓勵高校畢業(yè)生跨地區(qū)就業(yè)[1]。在該通知發(fā)布以前,畢業(yè)生若想要跨省市就業(yè),還需要繳納城市增容費(fèi)、出?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)費(fèi)、出系統(tǒng)費(fèi)等其他不合理收費(fèi),這在一定程度上限制了畢業(yè)生人才資源的流動和合理利用。

    2.多平臺多渠道的招聘信息發(fā)布

    以前,高校畢業(yè)生就業(yè)市場不成熟,畢業(yè)生供需見面會不完善,還處于粗放的運(yùn)作和初級的中介形式。經(jīng)過這十幾年的發(fā)展,畢業(yè)生就業(yè)市場日趨完善,高校對畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作也更加重視。高校更加注重加強(qiáng)與用人單位的聯(lián)系與合作,積極走出去邀請用人單位進(jìn)校開展宣講招聘會,為企業(yè)招聘和學(xué)生求職就業(yè)搭建便捷、高效的平臺。由高校帶頭組織的各種供需見面會開展的如火如荼。當(dāng)前,校園招聘會已經(jīng)成為高校畢業(yè)生就業(yè)的最主要渠道。

    十幾年前,由于社會對互聯(lián)網(wǎng)的認(rèn)識和運(yùn)用還不像現(xiàn)在這樣普及,致使利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)布就業(yè)信息處于混亂無章的狀態(tài),缺乏有效監(jiān)管,就業(yè)資源浪費(fèi)嚴(yán)重,信息化程度不高。現(xiàn)如今,各種基于互聯(lián)網(wǎng)的招聘信息發(fā)布平臺如雨后春筍般涌現(xiàn)出來。畢業(yè)生通過這些專業(yè)的招聘網(wǎng)站可以得到更多更可靠的招聘信息。隨著互聯(lián)網(wǎng)手段在畢業(yè)生就業(yè)工作中的不斷應(yīng)用,高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)也從以前“一對多”的粗狂模式向“一對一、多對一”的精細(xì)化模式發(fā)展。

    3.自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)人數(shù)增多

    以前人們總是認(rèn)為找到工作尤其是進(jìn)入國有企事業(yè)單位就是端上了鐵飯碗,很少有畢業(yè)生愿意自主創(chuàng)業(yè),不愿意去承受創(chuàng)業(yè)所帶來的風(fēng)險。但現(xiàn)在,隨著國家一些有利于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策的出臺,大學(xué)生進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)的熱情也在增長?!督逃筷P(guān)于做好2016屆全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(教學(xué)[2015]12號)文件中明確要求:各省、自治區(qū)、直轄市教育廳(教委),有關(guān)省、自治區(qū)人力資源社會保障廳,部屬各高等學(xué)校要加快推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革,把提高教育質(zhì)量作為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn);要落實(shí)完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策,為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)生清障搭臺;要加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)場地建設(shè)和資金投入,扶持高校學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等。依托這些有利政策,涌現(xiàn)出了一批自主創(chuàng)業(yè)的80后、90后大學(xué)畢業(yè)生典范,他們不僅解決了自己的工作問題,同時也為其他畢業(yè)生提供了大量的工作崗位,實(shí)現(xiàn)了以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)[2]。

    4.到私企、外企就業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)增多

    由于國有企事業(yè)單位在福利待遇和保險上有一定的保障,導(dǎo)致畢業(yè)生都一心想要進(jìn)入國有企事業(yè)單位工作,這從每年參加公務(wù)員考試的人數(shù)可見一斑。近年來,隨著社會保險保障制度的不斷完善,一些私人企業(yè)和外資企業(yè)開始為員工繳納社會保險,并且為人才成長和發(fā)展提供了比國有企事業(yè)單位更加優(yōu)良的平臺及激勵機(jī)制,畢業(yè)生對進(jìn)入私企和外企工作的態(tài)度也發(fā)生了變化,熱情大幅提高。他們不再只盯著事業(yè)單位和國有企業(yè)的招聘,到私企和外企應(yīng)聘的人數(shù)也在與日俱增。

    二、就業(yè)形勢依然存在的問題

    經(jīng)過十幾年的發(fā)展,就業(yè)形勢在某些方面有了利好的發(fā)展,但有些問題依舊存在。

    首先,存在就業(yè)歧視問題。在就業(yè)歧視中,最普遍的就是招聘者對應(yīng)聘者學(xué)歷的要求。有些用人單位盲目要求高學(xué)歷、名牌大學(xué)的學(xué)生,從而使得一些非名牌大學(xué)的畢業(yè)生連投遞簡歷的機(jī)會都沒有。這樣一來,也會在一定程度上造成人才的浪費(fèi)。另外一個比較明顯的是性別歧視。由于女生在大學(xué)畢業(yè)后,一般都會面臨結(jié)婚、生子等問題,一些用人單位為了規(guī)避這些問題,在招聘條件上明確表示只招收男生,無形中使得女性畢業(yè)生找工作的難度又進(jìn)一步增加了。畢業(yè)生找到工作的另一阻礙是沒有工作經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)招聘人才時,大多希望應(yīng)聘者在入職以后能夠直接勝任工作,為企業(yè)帶來效益。在校大學(xué)生由于忙于學(xué)習(xí),在日常生活中很難有工作經(jīng)驗(yàn)的積累。工作經(jīng)驗(yàn)的缺乏也使得一些畢業(yè)生難于找到工作[3]。

    其次,高校專業(yè)設(shè)置和培養(yǎng)模式與企業(yè)需求在一定程度上存在著差異。目前企業(yè)更加需要的是應(yīng)用型、復(fù)合型人才,企業(yè)更看重的是畢業(yè)生的交往能力、實(shí)業(yè)績效、創(chuàng)新能力、協(xié)作意識、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)以及活躍的思維,但大學(xué)生在校的學(xué)習(xí)則更側(cè)重于理論。這也就是面對每年大批的畢業(yè)生,企業(yè)卻仍然會出現(xiàn)“用工荒”的原因。雖然越來越多的人發(fā)現(xiàn)了這個問題,并且也根據(jù)市場的需要對專業(yè)和培養(yǎng)模式進(jìn)行了改革,但該問題依然是造成就業(yè)形勢嚴(yán)峻的原因所在。

    再次,就業(yè)區(qū)域的不平衡現(xiàn)象。從國家允許自主擇業(yè)開始,由于北京、上海、廣州等一些大城市就業(yè)機(jī)會多、薪資待遇好等原因,越來越多的畢業(yè)生選擇去大城市工作。中小城市雖然也有大量的工作機(jī)會卻得不到畢業(yè)生的青睞,在一定程度上造成了部分地區(qū)的“用工荒”。

    最后,“鐵飯碗”觀念根深蒂固。雖然近年來公務(wù)員考試熱度有所下降,但由于求安定、求穩(wěn)定是中國人固有觀念,依然有大量的畢業(yè)生選擇考取公務(wù)員。目前企業(yè)用人需求主要集中在制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)業(yè)和其他服務(wù)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)等。受大學(xué)是“精英教育”觀念的影響,許多畢業(yè)生畢業(yè)后不愿意去從事這些基層行業(yè)的服務(wù)工作,導(dǎo)致許多企業(yè)出現(xiàn)“用工荒”,這在很大程度上限制了畢業(yè)生人才資源的流動,也影響了畢業(yè)生個人的成長成才。

    三、對策簡析

    1.高校方面

    高校要依據(jù)社會發(fā)展的需要進(jìn)行人才的培養(yǎng)。企業(yè)需要的是復(fù)合型、實(shí)用型人才,而許多畢業(yè)生的實(shí)踐能力還不強(qiáng),社會適應(yīng)能力低,這必然會造成一部分學(xué)生“畢業(yè)即失業(yè)”。因此,高校在注重理論和專業(yè)知識教育的同時,還要注重學(xué)生的實(shí)踐能力,使他們能夠?qū)W以致用。

    此外,高校要加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo),完善就業(yè)指導(dǎo)課程,幫助畢業(yè)生提高自身能力,實(shí)現(xiàn)積極、順利就業(yè)。就業(yè)指導(dǎo)工作應(yīng)融入到大學(xué)生四年的日常學(xué)習(xí)中,以幫助大學(xué)生做好職業(yè)能力儲備。對剛剛?cè)胄5拇髮W(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃教育,幫助學(xué)生樹立正確的學(xué)習(xí)和求職目標(biāo);對在校大學(xué)生開展循序漸進(jìn)的知識學(xué)習(xí)、能力提高方面的就業(yè)指導(dǎo),引導(dǎo)大學(xué)生合理運(yùn)用大學(xué)時間,不斷完善自我能力,提高就業(yè)競爭力;對應(yīng)屆畢業(yè)生開展求職能力及求職技巧提高的就業(yè)指導(dǎo),實(shí)現(xiàn)及時、順利、高質(zhì)量就業(yè)。

    2.政府方面

    目前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài),即一是經(jīng)濟(jì)高速增長轉(zhuǎn)為中高速增長,二是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級,三是經(jīng)濟(jì)增長從要素驅(qū)動、投資驅(qū)動轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動。這一時期就業(yè)形勢的新變化是就業(yè)崗位新增減少、結(jié)構(gòu)性失業(yè)增加以及勞動市場競爭加劇。政府要發(fā)揮其主導(dǎo)職能,加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段。不僅要發(fā)揮財(cái)政政策、稅收政策、貨幣政策以及產(chǎn)業(yè)政策等在擴(kuò)大就業(yè)方面的主觀作用,還要發(fā)揮公共政策的導(dǎo)向作用,提高企業(yè)招聘人才的能力和愿望,規(guī)范國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位招聘的程序和規(guī)模[4]。主要表現(xiàn)在:政府要監(jiān)督各相關(guān)單位落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)政策,提高工作水平,建立為高校畢業(yè)生服務(wù)的長效機(jī)制;要廣泛運(yùn)用新媒體手段,宣傳就業(yè)幫扶的相關(guān)政策,為企業(yè)招聘和畢業(yè)生求職搭建平臺;要督促各高等院校不斷建立、健全就業(yè)幫扶機(jī)制,不斷完善就業(yè)幫扶的各項(xiàng)配套設(shè)施,加強(qiáng)專職就業(yè)指導(dǎo)師資隊(duì)伍建設(shè);要嚴(yán)格對就業(yè)市場的監(jiān)管,杜絕虛假就業(yè)信息的出現(xiàn),努力提高各類公共招聘會的質(zhì)量和層次。

    3.學(xué)生方面

    大學(xué)生要不斷提高自身的核心競爭力來應(yīng)對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。個人核心競爭力即個人所具有的、不易被他人所學(xué)習(xí)模仿的、能夠?yàn)閭€人帶來持續(xù)競爭優(yōu)勢的能力特點(diǎn)[5]。提高社會適應(yīng)能力,提高自身素質(zhì),才能在優(yōu)勝劣汰這一市場競爭體制的規(guī)律下掌握就業(yè)主動權(quán),謀取到自己理想的職位。大學(xué)生要依據(jù)職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo),不斷增加自己的知識積累,提升社會實(shí)踐能力,增強(qiáng)就業(yè)核心競爭力。同時,大學(xué)生在職業(yè)生涯規(guī)劃時,還要統(tǒng)籌考慮自身發(fā)展與社會需求的統(tǒng)一性,要清楚了解勞動力市場對自身素質(zhì)和能力的要求,在提升各項(xiàng)能力時,才能做到有的放矢。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 鄧三英.大學(xué)生就業(yè)形勢、原因和對策分析[J].懷化學(xué)院學(xué)報,2004(1):127-129.

    [2] 藺思濤.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下我國就業(yè)形勢的變化與政策創(chuàng)新[J].中州學(xué)報,2015(2):82-85.

    [3] 林曉艷.淺析當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)形勢及對策[J].中國市場,2013(38):116-117.

    [4] 袁靖宇.未來幾年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢研判與對策[J].高校教育管理,2014(6):123-126.

    [5] 趙欣.嚴(yán)峻就業(yè)形勢下大學(xué)生核心競爭力的培養(yǎng)[J].教育與職業(yè),2015(7):76-77.

    [責(zé)任編輯:艾涓]

    猜你喜歡
    就業(yè)形勢變化對策
    診錯因 知對策
    從9到3的變化
    對策
    面對新高考的選擇、困惑及對策
    防治“老慢支”有對策
    這五年的變化
    特別文摘(2018年3期)2018-08-08 11:19:42
    面向軌道交通工程行業(yè)的土木工程人才需求形勢與對策分析
    價值工程(2016年31期)2016-12-03 00:43:02
    經(jīng)管類院校畢業(yè)生就業(yè)形勢淺析
    商(2016年34期)2016-11-24 09:33:38
    試論如何推動音樂專業(yè)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)
    淺談高職院校機(jī)械CAD教學(xué)改革新思路
    国产在线精品亚洲第一网站| 日本欧美视频一区| 亚洲久久久国产精品| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 色播在线永久视频| 精品电影一区二区在线| 色94色欧美一区二区| 午夜精品在线福利| 我的亚洲天堂| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 咕卡用的链子| www.自偷自拍.com| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 成人手机av| 久久ye,这里只有精品| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | av电影中文网址| 大型黄色视频在线免费观看| 国产免费现黄频在线看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产一区二区三区视频了| 18禁国产床啪视频网站| 成年人黄色毛片网站| 国产精品一区二区在线不卡| 身体一侧抽搐| 国产免费现黄频在线看| 亚洲成国产人片在线观看| 韩国av一区二区三区四区| 纯流量卡能插随身wifi吗| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 久久人妻av系列| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 欧美在线黄色| 色精品久久人妻99蜜桃| 最近最新中文字幕大全电影3 | 国产99久久九九免费精品| 一级a爱视频在线免费观看| 国产淫语在线视频| 国产精品久久视频播放| 91大片在线观看| 在线观看66精品国产| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产亚洲欧美精品永久| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 亚洲成人免费电影在线观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲av成人av| 母亲3免费完整高清在线观看| x7x7x7水蜜桃| 一级毛片高清免费大全| 精品电影一区二区在线| 天天添夜夜摸| 久久久国产一区二区| 欧美激情久久久久久爽电影 | 亚洲精品在线观看二区| 亚洲七黄色美女视频| 久久草成人影院| 99国产精品一区二区三区| 国产在线观看jvid| 久久久久国内视频| 国产99久久九九免费精品| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲精品美女久久av网站| 国产熟女午夜一区二区三区| 午夜日韩欧美国产| 啦啦啦免费观看视频1| 狠狠狠狠99中文字幕| 久久久久国产一级毛片高清牌| 不卡av一区二区三区| 欧美在线黄色| 1024视频免费在线观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲少妇的诱惑av| 男女下面插进去视频免费观看| 校园春色视频在线观看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 精品乱码久久久久久99久播| 久9热在线精品视频| 免费在线观看日本一区| 涩涩av久久男人的天堂| 满18在线观看网站| 久久ye,这里只有精品| 久久久精品区二区三区| 欧美激情极品国产一区二区三区| 午夜老司机福利片| 女性被躁到高潮视频| 成年动漫av网址| 电影成人av| 久久ye,这里只有精品| 日本黄色视频三级网站网址 | 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 高清毛片免费观看视频网站 | 美女福利国产在线| 18禁观看日本| 高清视频免费观看一区二区| 操美女的视频在线观看| 国产精品1区2区在线观看. | 搡老乐熟女国产| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产精品九九99| 日本wwww免费看| 美国免费a级毛片| 丁香欧美五月| 久久性视频一级片| 香蕉久久夜色| 亚洲成人国产一区在线观看| 人人妻人人澡人人看| 亚洲av片天天在线观看| 一区二区日韩欧美中文字幕| tocl精华| 亚洲自偷自拍图片 自拍| av在线播放免费不卡| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产精品一区二区在线不卡| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 99久久综合精品五月天人人| 一二三四在线观看免费中文在| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲成a人片在线一区二区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 一区福利在线观看| 在线观看日韩欧美| 色婷婷久久久亚洲欧美| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 视频区图区小说| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲熟女精品中文字幕| av不卡在线播放| av在线播放免费不卡| 一区二区三区精品91| 窝窝影院91人妻| av中文乱码字幕在线| 男女免费视频国产| 9色porny在线观看| 波多野结衣av一区二区av| 日韩人妻精品一区2区三区| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产一区有黄有色的免费视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲午夜理论影院| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲欧美激情综合另类| 国产视频一区二区在线看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产97色在线日韩免费| 国产一区二区三区视频了| 日韩视频一区二区在线观看| 成人影院久久| 精品久久久久久,| 一级,二级,三级黄色视频| 精品久久久久久久久久免费视频 | 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 波多野结衣av一区二区av| 一级,二级,三级黄色视频| 脱女人内裤的视频| 国产主播在线观看一区二区| 精品国产一区二区久久| 麻豆成人av在线观看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 午夜成年电影在线免费观看| 日韩免费av在线播放| 一夜夜www| 成人影院久久| 精品亚洲成国产av| 后天国语完整版免费观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 视频区图区小说| 曰老女人黄片| 午夜福利免费观看在线| 国产高清国产精品国产三级| 日韩成人在线观看一区二区三区| 一级作爱视频免费观看| 亚洲国产精品合色在线| 成年人免费黄色播放视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 麻豆乱淫一区二区| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 丝瓜视频免费看黄片| 男女下面插进去视频免费观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久久狼人影院| 极品人妻少妇av视频| 欧美精品亚洲一区二区| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲视频免费观看视频| 久久久国产成人精品二区 | 亚洲成av片中文字幕在线观看| av片东京热男人的天堂| 12—13女人毛片做爰片一| 欧美日韩乱码在线| 美女福利国产在线| 亚洲男人天堂网一区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 欧美日韩精品网址| 国产精品av久久久久免费| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产精品久久久av美女十八| 在线观看免费午夜福利视频| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲av第一区精品v没综合| 91老司机精品| 丁香欧美五月| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 欧美成人午夜精品| 成在线人永久免费视频| 免费在线观看日本一区| 亚洲精品一二三| 国产区一区二久久| 18禁观看日本| 香蕉国产在线看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 国产成人精品在线电影| 久久影院123| 免费黄频网站在线观看国产| 99久久国产精品久久久| 999精品在线视频| 亚洲av日韩在线播放| 黄色怎么调成土黄色| 精品一区二区三卡| 午夜精品久久久久久毛片777| 激情在线观看视频在线高清 | 9热在线视频观看99| 大香蕉久久网| 两个人看的免费小视频| 精品一区二区三卡| 最新在线观看一区二区三区| 久久久久久人人人人人| 欧美日韩成人在线一区二区| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 99热只有精品国产| 多毛熟女@视频| 国产深夜福利视频在线观看| 成年人黄色毛片网站| 岛国在线观看网站| 日韩欧美免费精品| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 日韩欧美三级三区| 成人18禁在线播放| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 99香蕉大伊视频| 欧美日韩精品网址| 满18在线观看网站| 高清欧美精品videossex| 精品少妇久久久久久888优播| avwww免费| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 麻豆乱淫一区二区| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产1区2区3区精品| 另类亚洲欧美激情| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产精品久久久久久精品古装| 久久99一区二区三区| 国产1区2区3区精品| 亚洲精品一二三| 色综合欧美亚洲国产小说| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 两性夫妻黄色片| 岛国在线观看网站| 日韩三级视频一区二区三区| www.精华液| 亚洲少妇的诱惑av| 免费在线观看亚洲国产| 欧美+亚洲+日韩+国产| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 美女高潮到喷水免费观看| 国产高清videossex| 国产在线观看jvid| 少妇的丰满在线观看| 久久人人97超碰香蕉20202| 黄片大片在线免费观看| 一级黄色大片毛片| 日韩人妻精品一区2区三区| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 91大片在线观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 久久久久视频综合| 国产一区有黄有色的免费视频| 热99re8久久精品国产| 久久久精品区二区三区| 一区二区三区精品91| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久精品人人爽人人爽视色| 久久 成人 亚洲| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产精品永久免费网站| 午夜福利一区二区在线看| 免费不卡黄色视频| 婷婷精品国产亚洲av在线 | 国产精品久久久av美女十八| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 18禁观看日本| 女警被强在线播放| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲人成电影免费在线| 欧美日韩亚洲高清精品| av福利片在线| 亚洲专区中文字幕在线| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 欧美精品av麻豆av| 另类亚洲欧美激情| 欧美精品av麻豆av| 亚洲第一青青草原| 夫妻午夜视频| 在线永久观看黄色视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 日本欧美视频一区| 女人被狂操c到高潮| 国产精品影院久久| av片东京热男人的天堂| 国产野战对白在线观看| 极品人妻少妇av视频| 精品电影一区二区在线| 无人区码免费观看不卡| 国产深夜福利视频在线观看| 很黄的视频免费| 18禁观看日本| 精品无人区乱码1区二区| 一进一出抽搐gif免费好疼 | xxxhd国产人妻xxx| 亚洲av成人av| 亚洲精品av麻豆狂野| 日本精品一区二区三区蜜桃| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 18禁国产床啪视频网站| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 两个人看的免费小视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 欧美久久黑人一区二区| 天堂动漫精品| 日日爽夜夜爽网站| videosex国产| 精品国产国语对白av| 90打野战视频偷拍视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲成人手机| 丝袜美腿诱惑在线| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产精品1区2区在线观看. | 激情在线观看视频在线高清 | 国产亚洲一区二区精品| 青草久久国产| 国产高清视频在线播放一区| 午夜老司机福利片| 亚洲成人免费av在线播放| 亚洲欧美激情综合另类| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 成人三级做爰电影| 少妇被粗大的猛进出69影院| 黑人欧美特级aaaaaa片| 成年人免费黄色播放视频| 国产激情欧美一区二区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 99精国产麻豆久久婷婷| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 欧美在线一区亚洲| 一级黄色大片毛片| 成年人黄色毛片网站| 国产一区二区三区视频了| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲 国产 在线| 视频区图区小说| 老熟女久久久| 欧美黄色淫秽网站| 99re在线观看精品视频| 高清在线国产一区| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 啦啦啦在线免费观看视频4| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲性夜色夜夜综合| 在线观看舔阴道视频| 成在线人永久免费视频| 老司机亚洲免费影院| 满18在线观看网站| 亚洲五月色婷婷综合| 人成视频在线观看免费观看| 麻豆乱淫一区二区| 99香蕉大伊视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 日本vs欧美在线观看视频| 新久久久久国产一级毛片| 国产成人欧美在线观看 | 久久久久久久久免费视频了| 久久久水蜜桃国产精品网| 丁香六月欧美| 叶爱在线成人免费视频播放| a级毛片黄视频| 最近最新免费中文字幕在线| 超碰97精品在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 精品电影一区二区在线| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲第一av免费看| 欧美精品av麻豆av| 黄色视频不卡| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲黑人精品在线| 妹子高潮喷水视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 无限看片的www在线观看| 91成年电影在线观看| 搡老熟女国产l中国老女人| 男女之事视频高清在线观看| 无限看片的www在线观看| 欧美在线一区亚洲| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久9热在线精品视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 中出人妻视频一区二区| 午夜免费观看网址| 免费在线观看日本一区| 叶爱在线成人免费视频播放| 精品福利观看| 成年人黄色毛片网站| 成人国产一区最新在线观看| 男女下面插进去视频免费观看| 欧美不卡视频在线免费观看 | 欧美国产精品一级二级三级| 亚洲综合色网址| 国产深夜福利视频在线观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 两个人免费观看高清视频| 久久人妻av系列| 欧美激情极品国产一区二区三区| 欧美乱色亚洲激情| 国产黄色免费在线视频| 日韩免费av在线播放| 欧美黄色淫秽网站| 国产欧美日韩一区二区三| 精品国内亚洲2022精品成人 | 精品少妇久久久久久888优播| 国产免费现黄频在线看| 美女国产高潮福利片在线看| 视频在线观看一区二区三区| 12—13女人毛片做爰片一| 很黄的视频免费| 美女午夜性视频免费| 久久久久精品国产欧美久久久| 一二三四社区在线视频社区8| 看黄色毛片网站| 一夜夜www| 女同久久另类99精品国产91| 在线观看免费午夜福利视频| 天天影视国产精品| 欧美久久黑人一区二区| 国产男女超爽视频在线观看| 97人妻天天添夜夜摸| 男人操女人黄网站| 91成人精品电影| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲久久久国产精品| 午夜91福利影院| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 悠悠久久av| 亚洲免费av在线视频| 一区福利在线观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲专区国产一区二区| 国产国语露脸激情在线看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 欧美日韩av久久| 中文欧美无线码| 日本五十路高清| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 欧美精品高潮呻吟av久久| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产欧美亚洲国产| 欧美激情久久久久久爽电影 | 视频在线观看一区二区三区| 大型黄色视频在线免费观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲熟妇熟女久久| 欧美精品啪啪一区二区三区| 欧美日韩视频精品一区| 欧美精品高潮呻吟av久久| 久久国产精品人妻蜜桃| 久久中文字幕人妻熟女| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 一区福利在线观看| 国精品久久久久久国模美| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 老汉色∧v一级毛片| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 夜夜躁狠狠躁天天躁| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲成人免费电影在线观看| e午夜精品久久久久久久| 午夜福利一区二区在线看| 看片在线看免费视频| 交换朋友夫妻互换小说| 精品电影一区二区在线| 欧美中文综合在线视频| 国产精品.久久久| www日本在线高清视频| 久久九九热精品免费| 无遮挡黄片免费观看| 两个人看的免费小视频| 欧美日韩乱码在线| 国产一区二区三区视频了| 国产成人欧美在线观看 | 日韩免费高清中文字幕av| 高清毛片免费观看视频网站 | 午夜免费观看网址| 91九色精品人成在线观看| 免费看十八禁软件| 免费看a级黄色片| 国产高清国产精品国产三级| 俄罗斯特黄特色一大片| 动漫黄色视频在线观看| 首页视频小说图片口味搜索| 99热只有精品国产| 99国产精品一区二区三区| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产xxxxx性猛交| 黄色怎么调成土黄色| 男女免费视频国产| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产精品久久电影中文字幕 | 亚洲在线自拍视频| 一夜夜www| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 高清av免费在线| 国产精品.久久久| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 精品一区二区三区四区五区乱码| 午夜免费观看网址| 国产免费男女视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 一区福利在线观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 午夜老司机福利片| 1024香蕉在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 一区在线观看完整版| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 日韩人妻精品一区2区三区| 亚洲精品在线观看二区| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲av日韩在线播放| 午夜精品国产一区二区电影| 高清在线国产一区| 丝袜美腿诱惑在线| 国产成人欧美| 午夜久久久在线观看| 亚洲av电影在线进入| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 99热国产这里只有精品6| 精品一品国产午夜福利视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 在线观看免费日韩欧美大片| 免费少妇av软件| 日日爽夜夜爽网站| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲av日韩在线播放| 成人国产一区最新在线观看| 欧美大码av| 51午夜福利影视在线观看| 欧美 日韩 精品 国产| 成人18禁在线播放| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 欧美在线黄色| 中文字幕高清在线视频| 国产成人影院久久av| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产99久久九九免费精品| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 免费黄频网站在线观看国产| 日日夜夜操网爽| 又大又爽又粗| 免费黄频网站在线观看国产| 国产激情欧美一区二区| 18在线观看网站| 啦啦啦免费观看视频1| 热re99久久国产66热| 两性夫妻黄色片| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 免费观看a级毛片全部| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲av成人一区二区三| 男人操女人黄网站| 国产精品久久久人人做人人爽|