• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高校畢業(yè)生就業(yè)形勢的變化與對策簡析

    2016-10-15 23:20:46王剛
    今傳媒 2016年9期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)形勢變化對策

    王剛

    摘 要:據(jù)統(tǒng)計(jì),2016年我國高校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)到765萬,高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢依然不容樂觀。近10年來,隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境和就業(yè)政策的變化,就業(yè)形勢也隨之發(fā)生了改變。本文概述了近10年里允許跨省就業(yè)、招聘信息發(fā)布渠道多元化、自主創(chuàng)業(yè)靈活就業(yè)人數(shù)增多及畢業(yè)生到私企外企就業(yè)人數(shù)增多等就業(yè)形勢的變化,分析了當(dāng)前就業(yè)形勢下存在的問題,在結(jié)合現(xiàn)有社會實(shí)際的前提下,提出了一些對策。

    關(guān)鍵詞:就業(yè)形勢;變化;對策

    中圖分類號:G64 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1672-8122(2016)09-0144-02

    在1998年之前,對國家計(jì)劃內(nèi)的學(xué)生,施行在國家計(jì)劃指導(dǎo)下,由本人選報志愿、學(xué)校推薦、用人單位擇優(yōu)錄取的政策。在當(dāng)時大學(xué)生如同“天之驕子”,找工作就像“皇帝的女兒不愁嫁”。1998年之后,國家針對畢業(yè)生開始施行自主擇業(yè)政策。而1999年國家出臺的擴(kuò)大招收大學(xué)生的政策使得每年畢業(yè)的大學(xué)生人數(shù)在逐年增加。根據(jù)奧肯定律我們知道,經(jīng)濟(jì)增速放緩,勞動力市場對勞動力的需求也相應(yīng)減少,可供人才資源選擇的有效社會崗位大幅縮減,在很大程度上導(dǎo)致了社會就業(yè)水平低下。從1998年到2015年,十幾年的時間里,就業(yè)形勢伴隨著就業(yè)政策和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化也在發(fā)生著翻天覆地的變化。

    一、十年間就業(yè)形勢的變化

    1.允許高校畢業(yè)生跨省市就業(yè)

    教育部、公安部、人事部、勞動保障部《關(guān)于進(jìn)一步深化普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)制度改革有關(guān)問題意見的通知》(國辦發(fā)[2002]19號)文件中明確要求:各省、自治區(qū)、直轄市人民政府,國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)要采取有效措施建立合理的用人機(jī)制;積極創(chuàng)造條件拓寬畢業(yè)生到基層就業(yè)的渠道;制訂鼓勵人才合理流動的政策確保用人單位的用人自主權(quán),取消省會及省會以下城市對吸收高校畢業(yè)生的落戶限制,鼓勵高校畢業(yè)生跨地區(qū)就業(yè)[1]。在該通知發(fā)布以前,畢業(yè)生若想要跨省市就業(yè),還需要繳納城市增容費(fèi)、出?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)費(fèi)、出系統(tǒng)費(fèi)等其他不合理收費(fèi),這在一定程度上限制了畢業(yè)生人才資源的流動和合理利用。

    2.多平臺多渠道的招聘信息發(fā)布

    以前,高校畢業(yè)生就業(yè)市場不成熟,畢業(yè)生供需見面會不完善,還處于粗放的運(yùn)作和初級的中介形式。經(jīng)過這十幾年的發(fā)展,畢業(yè)生就業(yè)市場日趨完善,高校對畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作也更加重視。高校更加注重加強(qiáng)與用人單位的聯(lián)系與合作,積極走出去邀請用人單位進(jìn)校開展宣講招聘會,為企業(yè)招聘和學(xué)生求職就業(yè)搭建便捷、高效的平臺。由高校帶頭組織的各種供需見面會開展的如火如荼。當(dāng)前,校園招聘會已經(jīng)成為高校畢業(yè)生就業(yè)的最主要渠道。

    十幾年前,由于社會對互聯(lián)網(wǎng)的認(rèn)識和運(yùn)用還不像現(xiàn)在這樣普及,致使利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)布就業(yè)信息處于混亂無章的狀態(tài),缺乏有效監(jiān)管,就業(yè)資源浪費(fèi)嚴(yán)重,信息化程度不高。現(xiàn)如今,各種基于互聯(lián)網(wǎng)的招聘信息發(fā)布平臺如雨后春筍般涌現(xiàn)出來。畢業(yè)生通過這些專業(yè)的招聘網(wǎng)站可以得到更多更可靠的招聘信息。隨著互聯(lián)網(wǎng)手段在畢業(yè)生就業(yè)工作中的不斷應(yīng)用,高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)也從以前“一對多”的粗狂模式向“一對一、多對一”的精細(xì)化模式發(fā)展。

    3.自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)人數(shù)增多

    以前人們總是認(rèn)為找到工作尤其是進(jìn)入國有企事業(yè)單位就是端上了鐵飯碗,很少有畢業(yè)生愿意自主創(chuàng)業(yè),不愿意去承受創(chuàng)業(yè)所帶來的風(fēng)險。但現(xiàn)在,隨著國家一些有利于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策的出臺,大學(xué)生進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)的熱情也在增長?!督逃筷P(guān)于做好2016屆全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(教學(xué)[2015]12號)文件中明確要求:各省、自治區(qū)、直轄市教育廳(教委),有關(guān)省、自治區(qū)人力資源社會保障廳,部屬各高等學(xué)校要加快推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革,把提高教育質(zhì)量作為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn);要落實(shí)完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策,為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)生清障搭臺;要加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)場地建設(shè)和資金投入,扶持高校學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等。依托這些有利政策,涌現(xiàn)出了一批自主創(chuàng)業(yè)的80后、90后大學(xué)畢業(yè)生典范,他們不僅解決了自己的工作問題,同時也為其他畢業(yè)生提供了大量的工作崗位,實(shí)現(xiàn)了以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)[2]。

    4.到私企、外企就業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)增多

    由于國有企事業(yè)單位在福利待遇和保險上有一定的保障,導(dǎo)致畢業(yè)生都一心想要進(jìn)入國有企事業(yè)單位工作,這從每年參加公務(wù)員考試的人數(shù)可見一斑。近年來,隨著社會保險保障制度的不斷完善,一些私人企業(yè)和外資企業(yè)開始為員工繳納社會保險,并且為人才成長和發(fā)展提供了比國有企事業(yè)單位更加優(yōu)良的平臺及激勵機(jī)制,畢業(yè)生對進(jìn)入私企和外企工作的態(tài)度也發(fā)生了變化,熱情大幅提高。他們不再只盯著事業(yè)單位和國有企業(yè)的招聘,到私企和外企應(yīng)聘的人數(shù)也在與日俱增。

    二、就業(yè)形勢依然存在的問題

    經(jīng)過十幾年的發(fā)展,就業(yè)形勢在某些方面有了利好的發(fā)展,但有些問題依舊存在。

    首先,存在就業(yè)歧視問題。在就業(yè)歧視中,最普遍的就是招聘者對應(yīng)聘者學(xué)歷的要求。有些用人單位盲目要求高學(xué)歷、名牌大學(xué)的學(xué)生,從而使得一些非名牌大學(xué)的畢業(yè)生連投遞簡歷的機(jī)會都沒有。這樣一來,也會在一定程度上造成人才的浪費(fèi)。另外一個比較明顯的是性別歧視。由于女生在大學(xué)畢業(yè)后,一般都會面臨結(jié)婚、生子等問題,一些用人單位為了規(guī)避這些問題,在招聘條件上明確表示只招收男生,無形中使得女性畢業(yè)生找工作的難度又進(jìn)一步增加了。畢業(yè)生找到工作的另一阻礙是沒有工作經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)招聘人才時,大多希望應(yīng)聘者在入職以后能夠直接勝任工作,為企業(yè)帶來效益。在校大學(xué)生由于忙于學(xué)習(xí),在日常生活中很難有工作經(jīng)驗(yàn)的積累。工作經(jīng)驗(yàn)的缺乏也使得一些畢業(yè)生難于找到工作[3]。

    其次,高校專業(yè)設(shè)置和培養(yǎng)模式與企業(yè)需求在一定程度上存在著差異。目前企業(yè)更加需要的是應(yīng)用型、復(fù)合型人才,企業(yè)更看重的是畢業(yè)生的交往能力、實(shí)業(yè)績效、創(chuàng)新能力、協(xié)作意識、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)以及活躍的思維,但大學(xué)生在校的學(xué)習(xí)則更側(cè)重于理論。這也就是面對每年大批的畢業(yè)生,企業(yè)卻仍然會出現(xiàn)“用工荒”的原因。雖然越來越多的人發(fā)現(xiàn)了這個問題,并且也根據(jù)市場的需要對專業(yè)和培養(yǎng)模式進(jìn)行了改革,但該問題依然是造成就業(yè)形勢嚴(yán)峻的原因所在。

    再次,就業(yè)區(qū)域的不平衡現(xiàn)象。從國家允許自主擇業(yè)開始,由于北京、上海、廣州等一些大城市就業(yè)機(jī)會多、薪資待遇好等原因,越來越多的畢業(yè)生選擇去大城市工作。中小城市雖然也有大量的工作機(jī)會卻得不到畢業(yè)生的青睞,在一定程度上造成了部分地區(qū)的“用工荒”。

    最后,“鐵飯碗”觀念根深蒂固。雖然近年來公務(wù)員考試熱度有所下降,但由于求安定、求穩(wěn)定是中國人固有觀念,依然有大量的畢業(yè)生選擇考取公務(wù)員。目前企業(yè)用人需求主要集中在制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)業(yè)和其他服務(wù)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)等。受大學(xué)是“精英教育”觀念的影響,許多畢業(yè)生畢業(yè)后不愿意去從事這些基層行業(yè)的服務(wù)工作,導(dǎo)致許多企業(yè)出現(xiàn)“用工荒”,這在很大程度上限制了畢業(yè)生人才資源的流動,也影響了畢業(yè)生個人的成長成才。

    三、對策簡析

    1.高校方面

    高校要依據(jù)社會發(fā)展的需要進(jìn)行人才的培養(yǎng)。企業(yè)需要的是復(fù)合型、實(shí)用型人才,而許多畢業(yè)生的實(shí)踐能力還不強(qiáng),社會適應(yīng)能力低,這必然會造成一部分學(xué)生“畢業(yè)即失業(yè)”。因此,高校在注重理論和專業(yè)知識教育的同時,還要注重學(xué)生的實(shí)踐能力,使他們能夠?qū)W以致用。

    此外,高校要加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo),完善就業(yè)指導(dǎo)課程,幫助畢業(yè)生提高自身能力,實(shí)現(xiàn)積極、順利就業(yè)。就業(yè)指導(dǎo)工作應(yīng)融入到大學(xué)生四年的日常學(xué)習(xí)中,以幫助大學(xué)生做好職業(yè)能力儲備。對剛剛?cè)胄5拇髮W(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃教育,幫助學(xué)生樹立正確的學(xué)習(xí)和求職目標(biāo);對在校大學(xué)生開展循序漸進(jìn)的知識學(xué)習(xí)、能力提高方面的就業(yè)指導(dǎo),引導(dǎo)大學(xué)生合理運(yùn)用大學(xué)時間,不斷完善自我能力,提高就業(yè)競爭力;對應(yīng)屆畢業(yè)生開展求職能力及求職技巧提高的就業(yè)指導(dǎo),實(shí)現(xiàn)及時、順利、高質(zhì)量就業(yè)。

    2.政府方面

    目前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài),即一是經(jīng)濟(jì)高速增長轉(zhuǎn)為中高速增長,二是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級,三是經(jīng)濟(jì)增長從要素驅(qū)動、投資驅(qū)動轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動。這一時期就業(yè)形勢的新變化是就業(yè)崗位新增減少、結(jié)構(gòu)性失業(yè)增加以及勞動市場競爭加劇。政府要發(fā)揮其主導(dǎo)職能,加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段。不僅要發(fā)揮財(cái)政政策、稅收政策、貨幣政策以及產(chǎn)業(yè)政策等在擴(kuò)大就業(yè)方面的主觀作用,還要發(fā)揮公共政策的導(dǎo)向作用,提高企業(yè)招聘人才的能力和愿望,規(guī)范國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位招聘的程序和規(guī)模[4]。主要表現(xiàn)在:政府要監(jiān)督各相關(guān)單位落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)政策,提高工作水平,建立為高校畢業(yè)生服務(wù)的長效機(jī)制;要廣泛運(yùn)用新媒體手段,宣傳就業(yè)幫扶的相關(guān)政策,為企業(yè)招聘和畢業(yè)生求職搭建平臺;要督促各高等院校不斷建立、健全就業(yè)幫扶機(jī)制,不斷完善就業(yè)幫扶的各項(xiàng)配套設(shè)施,加強(qiáng)專職就業(yè)指導(dǎo)師資隊(duì)伍建設(shè);要嚴(yán)格對就業(yè)市場的監(jiān)管,杜絕虛假就業(yè)信息的出現(xiàn),努力提高各類公共招聘會的質(zhì)量和層次。

    3.學(xué)生方面

    大學(xué)生要不斷提高自身的核心競爭力來應(yīng)對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。個人核心競爭力即個人所具有的、不易被他人所學(xué)習(xí)模仿的、能夠?yàn)閭€人帶來持續(xù)競爭優(yōu)勢的能力特點(diǎn)[5]。提高社會適應(yīng)能力,提高自身素質(zhì),才能在優(yōu)勝劣汰這一市場競爭體制的規(guī)律下掌握就業(yè)主動權(quán),謀取到自己理想的職位。大學(xué)生要依據(jù)職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo),不斷增加自己的知識積累,提升社會實(shí)踐能力,增強(qiáng)就業(yè)核心競爭力。同時,大學(xué)生在職業(yè)生涯規(guī)劃時,還要統(tǒng)籌考慮自身發(fā)展與社會需求的統(tǒng)一性,要清楚了解勞動力市場對自身素質(zhì)和能力的要求,在提升各項(xiàng)能力時,才能做到有的放矢。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 鄧三英.大學(xué)生就業(yè)形勢、原因和對策分析[J].懷化學(xué)院學(xué)報,2004(1):127-129.

    [2] 藺思濤.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下我國就業(yè)形勢的變化與政策創(chuàng)新[J].中州學(xué)報,2015(2):82-85.

    [3] 林曉艷.淺析當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)形勢及對策[J].中國市場,2013(38):116-117.

    [4] 袁靖宇.未來幾年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢研判與對策[J].高校教育管理,2014(6):123-126.

    [5] 趙欣.嚴(yán)峻就業(yè)形勢下大學(xué)生核心競爭力的培養(yǎng)[J].教育與職業(yè),2015(7):76-77.

    [責(zé)任編輯:艾涓]

    猜你喜歡
    就業(yè)形勢變化對策
    診錯因 知對策
    從9到3的變化
    對策
    面對新高考的選擇、困惑及對策
    防治“老慢支”有對策
    這五年的變化
    特別文摘(2018年3期)2018-08-08 11:19:42
    面向軌道交通工程行業(yè)的土木工程人才需求形勢與對策分析
    價值工程(2016年31期)2016-12-03 00:43:02
    經(jīng)管類院校畢業(yè)生就業(yè)形勢淺析
    商(2016年34期)2016-11-24 09:33:38
    試論如何推動音樂專業(yè)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)
    淺談高職院校機(jī)械CAD教學(xué)改革新思路
    乱码一卡2卡4卡精品| 日本黄色日本黄色录像| 天美传媒精品一区二区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲av男天堂| 日韩精品有码人妻一区| 国产精品无大码| 国产成人精品久久久久久| 久久久亚洲精品成人影院| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲人与动物交配视频| 美女国产高潮福利片在线看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 一本色道久久久久久精品综合| 人成视频在线观看免费观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 亚洲第一av免费看| 亚洲精品一区蜜桃| 少妇熟女欧美另类| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 最黄视频免费看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 性高湖久久久久久久久免费观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 欧美日韩精品成人综合77777| 少妇人妻久久综合中文| 高清av免费在线| 亚洲高清免费不卡视频| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产乱来视频区| 晚上一个人看的免费电影| 丝瓜视频免费看黄片| 国产日韩欧美在线精品| 国产淫语在线视频| 91精品三级在线观看| 十八禁网站网址无遮挡| 国产高清不卡午夜福利| 大话2 男鬼变身卡| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 丝袜人妻中文字幕| 最黄视频免费看| 日韩大片免费观看网站| √禁漫天堂资源中文www| 久久久国产一区二区| 中国国产av一级| 性色avwww在线观看| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲五月色婷婷综合| 热re99久久精品国产66热6| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 一区二区三区精品91| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 日韩三级伦理在线观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 亚洲,欧美精品.| 女性生殖器流出的白浆| 久久久亚洲精品成人影院| 2022亚洲国产成人精品| 国产麻豆69| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产高清国产精品国产三级| 免费观看无遮挡的男女| 日韩免费高清中文字幕av| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲五月色婷婷综合| 欧美日韩亚洲高清精品| 一边摸一边做爽爽视频免费| 欧美成人午夜精品| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产69精品久久久久777片| 亚洲国产成人一精品久久久| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 婷婷成人精品国产| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲欧美色中文字幕在线| 美女中出高潮动态图| 中文字幕免费在线视频6| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产又爽黄色视频| 国产高清三级在线| 极品少妇高潮喷水抽搐| 久久这里有精品视频免费| 免费人成在线观看视频色| 成人午夜精彩视频在线观看| 午夜福利,免费看| 亚洲成人av在线免费| av.在线天堂| 2022亚洲国产成人精品| 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲欧洲日产国产| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲熟女精品中文字幕| 精品一区二区免费观看| 欧美bdsm另类| 亚洲精品aⅴ在线观看| 日韩av不卡免费在线播放| 欧美xxⅹ黑人| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 一级a做视频免费观看| 免费观看无遮挡的男女| 黄色视频在线播放观看不卡| 99久久人妻综合| 成人综合一区亚洲| 九草在线视频观看| 永久免费av网站大全| 国产一区二区在线观看av| 欧美性感艳星| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 婷婷色av中文字幕| 国产一区有黄有色的免费视频| 久久久久精品人妻al黑| 男女啪啪激烈高潮av片| 成人黄色视频免费在线看| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产免费一区二区三区四区乱码| 性色av一级| 在线观看免费视频网站a站| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲天堂av无毛| 免费av中文字幕在线| 亚洲欧美清纯卡通| 午夜精品国产一区二区电影| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲av日韩在线播放| 日韩精品有码人妻一区| 国产高清国产精品国产三级| 美国免费a级毛片| 欧美成人精品欧美一级黄| 日韩成人伦理影院| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲熟女精品中文字幕| 伦理电影免费视频| av不卡在线播放| 国产精品久久久久久久久免| 老熟女久久久| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 精品福利永久在线观看| 成人手机av| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲四区av| 亚洲图色成人| 高清视频免费观看一区二区| 伊人亚洲综合成人网| 在线观看三级黄色| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 中文字幕制服av| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 最近中文字幕2019免费版| 日本av免费视频播放| 国产激情久久老熟女| 最后的刺客免费高清国语| 久久精品久久久久久久性| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 免费播放大片免费观看视频在线观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 最近手机中文字幕大全| 秋霞在线观看毛片| 在线观看一区二区三区激情| 国产精品.久久久| 国产 一区精品| 男女国产视频网站| 中文字幕精品免费在线观看视频 | a级毛片在线看网站| 最近最新中文字幕免费大全7| 视频中文字幕在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 丝袜喷水一区| 成年人免费黄色播放视频| av播播在线观看一区| 欧美另类一区| a级毛片黄视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产一区二区三区av在线| 欧美少妇被猛烈插入视频| 女性被躁到高潮视频| videos熟女内射| av线在线观看网站| 国产成人免费无遮挡视频| 国产老妇伦熟女老妇高清| 久久久国产欧美日韩av| 欧美最新免费一区二区三区| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 毛片一级片免费看久久久久| 中国国产av一级| 在线观看三级黄色| 国产成人精品婷婷| 成人影院久久| 欧美人与性动交α欧美软件 | 精品第一国产精品| 校园人妻丝袜中文字幕| 2021少妇久久久久久久久久久| 另类精品久久| 考比视频在线观看| 久久久久精品人妻al黑| kizo精华| 国产精品国产三级国产专区5o| 久久久久久人妻| 五月开心婷婷网| 人体艺术视频欧美日本| 美女大奶头黄色视频| av播播在线观看一区| 99热网站在线观看| 婷婷色综合www| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产男女超爽视频在线观看| 日韩中字成人| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 熟妇人妻不卡中文字幕| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲欧美一区二区三区国产| 91成人精品电影| 18禁国产床啪视频网站| 国产精品国产三级专区第一集| 制服人妻中文乱码| a级毛色黄片| 国产精品久久久av美女十八| 天堂中文最新版在线下载| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 丰满饥渴人妻一区二区三| 岛国毛片在线播放| 国产熟女午夜一区二区三区| 久久 成人 亚洲| 男人舔女人的私密视频| 岛国毛片在线播放| 久久久久精品久久久久真实原创| 美国免费a级毛片| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲精品视频女| 视频中文字幕在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 99re6热这里在线精品视频| 一级片免费观看大全| 少妇的丰满在线观看| 久久人妻熟女aⅴ| 在线天堂最新版资源| 亚洲国产av影院在线观看| 丝袜美足系列| 纯流量卡能插随身wifi吗| 熟女电影av网| √禁漫天堂资源中文www| 妹子高潮喷水视频| 成人亚洲欧美一区二区av| xxx大片免费视频| 99热6这里只有精品| 国产伦理片在线播放av一区| 最黄视频免费看| 老司机影院成人| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久久久精品久久久久真实原创| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 午夜福利乱码中文字幕| 2022亚洲国产成人精品| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 内地一区二区视频在线| 欧美日韩综合久久久久久| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 黄色毛片三级朝国网站| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久久久国产精品人妻一区二区| 老女人水多毛片| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 午夜av观看不卡| 丰满少妇做爰视频| 成人综合一区亚洲| 久久久久久久久久久久大奶| 国产高清国产精品国产三级| 欧美丝袜亚洲另类| 十八禁网站网址无遮挡| 美女主播在线视频| 欧美性感艳星| 欧美精品亚洲一区二区| 少妇精品久久久久久久| 欧美日韩综合久久久久久| 日韩一本色道免费dvd| 午夜激情久久久久久久| 亚洲国产最新在线播放| 人妻系列 视频| 成年女人在线观看亚洲视频| 亚洲人成77777在线视频| 观看av在线不卡| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 色5月婷婷丁香| 亚洲精品自拍成人| 高清av免费在线| av女优亚洲男人天堂| 精品一区二区三卡| av.在线天堂| 一级毛片 在线播放| 日日爽夜夜爽网站| 婷婷成人精品国产| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲av男天堂| 曰老女人黄片| 国产午夜精品一二区理论片| 婷婷色麻豆天堂久久| 亚洲 欧美一区二区三区| 日本欧美视频一区| 亚洲一区二区三区欧美精品| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产在线一区二区三区精| 男女免费视频国产| 日本爱情动作片www.在线观看| 在线观看人妻少妇| a级毛片在线看网站| 国产精品一区二区在线不卡| 精品人妻一区二区三区麻豆| 全区人妻精品视频| 视频中文字幕在线观看| 老熟女久久久| 国产男女超爽视频在线观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲美女搞黄在线观看| 制服人妻中文乱码| 性色avwww在线观看| 精品一区二区三卡| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 亚洲美女视频黄频| 日韩成人av中文字幕在线观看| 熟女人妻精品中文字幕| av线在线观看网站| 免费看光身美女| 少妇被粗大猛烈的视频| www.熟女人妻精品国产 | 亚洲四区av| 晚上一个人看的免费电影| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲av国产av综合av卡| 男女边吃奶边做爰视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久毛片免费看一区二区三区| 成年av动漫网址| 国产精品国产三级专区第一集| 啦啦啦在线观看免费高清www| 亚洲五月色婷婷综合| 国产精品.久久久| 日韩制服骚丝袜av| 欧美成人午夜精品| 国产有黄有色有爽视频| 日本av手机在线免费观看| 国产淫语在线视频| 日韩伦理黄色片| 97人妻天天添夜夜摸| 伦理电影大哥的女人| 97在线视频观看| 欧美3d第一页| 人成视频在线观看免费观看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 免费看不卡的av| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 97精品久久久久久久久久精品| 女性生殖器流出的白浆| 女人精品久久久久毛片| 国产 精品1| 欧美日本中文国产一区发布| 日日撸夜夜添| 中文字幕人妻熟女乱码| 日韩中字成人| 国产1区2区3区精品| 亚洲欧美成人精品一区二区| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 日韩一区二区视频免费看| 亚洲av中文av极速乱| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 91精品伊人久久大香线蕉| 国产精品一二三区在线看| 少妇高潮的动态图| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 欧美丝袜亚洲另类| 精品亚洲成a人片在线观看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产国语露脸激情在线看| 国产精品一区www在线观看| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 久久久国产一区二区| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产有黄有色有爽视频| 黄片播放在线免费| 日日啪夜夜爽| 亚洲一区二区三区欧美精品| 精品久久久精品久久久| 日韩在线高清观看一区二区三区| av片东京热男人的天堂| 另类精品久久| 亚洲精品aⅴ在线观看| 9191精品国产免费久久| 亚洲丝袜综合中文字幕| 哪个播放器可以免费观看大片| 好男人视频免费观看在线| 久久久欧美国产精品| 视频区图区小说| 国产精品一区www在线观看| 国产有黄有色有爽视频| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 中文字幕亚洲精品专区| 国产成人精品无人区| 校园人妻丝袜中文字幕| 精品亚洲成国产av| 欧美精品一区二区免费开放| 人妻人人澡人人爽人人| 99re6热这里在线精品视频| 国国产精品蜜臀av免费| 涩涩av久久男人的天堂| 91国产中文字幕| 在线观看美女被高潮喷水网站| 日本欧美视频一区| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 三上悠亚av全集在线观看| 国产精品无大码| av女优亚洲男人天堂| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 久久韩国三级中文字幕| 免费看不卡的av| 久久人人爽人人爽人人片va| 久久久久久久亚洲中文字幕| 七月丁香在线播放| 婷婷成人精品国产| 只有这里有精品99| 丝袜脚勾引网站| 国产av精品麻豆| 国产av国产精品国产| a级片在线免费高清观看视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 在线观看人妻少妇| 最黄视频免费看| 99热全是精品| 人成视频在线观看免费观看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 国产精品久久久久久精品电影小说| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 内地一区二区视频在线| 五月开心婷婷网| 久久久国产精品麻豆| 九色成人免费人妻av| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产黄色视频一区二区在线观看| 熟女电影av网| 久久韩国三级中文字幕| 国产又色又爽无遮挡免| 精品一区二区免费观看| 老熟女久久久| 久久这里只有精品19| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲精品视频女| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 欧美另类一区| 男女午夜视频在线观看 | 丰满少妇做爰视频| 精品酒店卫生间| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 成年动漫av网址| 色婷婷av一区二区三区视频| 婷婷成人精品国产| 91国产中文字幕| 久久99热6这里只有精品| av网站免费在线观看视频| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 国产免费一区二区三区四区乱码| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲国产精品一区三区| 久久这里有精品视频免费| 黑人高潮一二区| 中文字幕亚洲精品专区| 国产一区二区在线观看日韩| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 深夜精品福利| 丰满乱子伦码专区| 日本欧美视频一区| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 一区二区av电影网| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产熟女午夜一区二区三区| 另类精品久久| 中文欧美无线码| 香蕉精品网在线| 制服诱惑二区| 妹子高潮喷水视频| av播播在线观看一区| 99热6这里只有精品| 欧美最新免费一区二区三区| 久久久精品94久久精品| 高清在线视频一区二区三区| 91国产中文字幕| 五月天丁香电影| 黄色配什么色好看| av天堂久久9| 91成人精品电影| 欧美日韩精品成人综合77777| www日本在线高清视频| 欧美人与善性xxx| 欧美少妇被猛烈插入视频| 久久婷婷青草| 各种免费的搞黄视频| 香蕉精品网在线| 91国产中文字幕| 国产乱来视频区| 亚洲av欧美aⅴ国产| 毛片一级片免费看久久久久| 在线观看人妻少妇| 少妇人妻久久综合中文| 亚洲成人一二三区av| 亚洲精品视频女| 免费观看性生交大片5| 亚洲久久久国产精品| 久久久精品94久久精品| 天天影视国产精品| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲第一av免费看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 久热这里只有精品99| 亚洲精品国产色婷婷电影| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 大片电影免费在线观看免费| 青春草视频在线免费观看| 丰满乱子伦码专区| 日韩在线高清观看一区二区三区| 成人影院久久| 宅男免费午夜| 激情五月婷婷亚洲| 赤兔流量卡办理| 丰满迷人的少妇在线观看| 欧美+日韩+精品| 精品少妇久久久久久888优播| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲人成77777在线视频| 最后的刺客免费高清国语| 欧美xxⅹ黑人| 人妻少妇偷人精品九色| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产熟女午夜一区二区三区| 自线自在国产av| av免费在线看不卡| 免费人成在线观看视频色| av一本久久久久| 亚洲,欧美,日韩| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲经典国产精华液单| av国产久精品久网站免费入址| 大陆偷拍与自拍| 大香蕉97超碰在线| 22中文网久久字幕| 97精品久久久久久久久久精品| 两性夫妻黄色片 | 大香蕉久久网| 精品久久久精品久久久| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 51国产日韩欧美| av在线观看视频网站免费| 国产亚洲一区二区精品| 最新中文字幕久久久久| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 只有这里有精品99| 黄色 视频免费看| 亚洲av成人精品一二三区| 精品亚洲成国产av| 亚洲欧洲日产国产| 欧美人与善性xxx| 久久 成人 亚洲| 成年美女黄网站色视频大全免费| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产黄频视频在线观看| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲精品乱久久久久久| 久久久精品免费免费高清| 色视频在线一区二区三区| 国产免费现黄频在线看| 国产精品久久久久成人av| 国产永久视频网站| 欧美3d第一页| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 国产xxxxx性猛交| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲性久久影院| 嫩草影院入口| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 在线观看www视频免费| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产成人精品一,二区| 97在线视频观看| 免费看光身美女| av电影中文网址| 亚洲精品自拍成人| 中文字幕亚洲精品专区| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 在线观看免费视频网站a站| 在线观看美女被高潮喷水网站| 色94色欧美一区二区| www日本在线高清视频| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲伊人色综图| 欧美精品国产亚洲| 欧美激情 高清一区二区三区|