• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    面向軌道交通工程行業(yè)的土木工程人才需求形勢與對策分析

    2016-12-03 00:43:02王生武李夢李煒
    價值工程 2016年31期
    關鍵詞:就業(yè)形勢市場調(diào)研土木工程

    王生武+李夢+李煒

    摘要:本文結合對十一個大型建筑類央企的調(diào)研結果,分析了以軌道交通領域為主的土木工程行業(yè)人才需求的新形勢,在此基礎上進一步分析和探討了課程設置、素質(zhì)教育、就業(yè)指導等方面存在的問題和相應的解決辦法,從而能夠培養(yǎng)出很好地適應人才市場需求的高素質(zhì)復合型應用型工程人才。

    Abstract: Based on the research results of eleven large-scale construction enterprises, this paper analyzes the new situation of civil engineering talents demand in the field of rail transportation. On this basis, it further analyzes and discusses the existing problems in curriculum, quality education and employment guidance and other aspects and corresponding solutions, which can cultivate high-quality composite applied engineering talents adapting to market demand.

    關鍵詞:就業(yè)形勢;市場調(diào)研;土木工程;對策

    Key words: employment situation;market research;civil engineering;countermeasures

    中圖分類號:G647 文獻標識碼:A 文章編號:1006-4311(2016)31-0201-03

    0 引言

    隨著我國經(jīng)濟技術數(shù)十年的持續(xù)快速發(fā)展,行業(yè)企業(yè)等人才市場轉向了面向工程現(xiàn)場或生產(chǎn)一線的應用型人才的需求,對應用型工程人才的能力、知識和文化素養(yǎng)等方面的質(zhì)量要求標準也發(fā)生了很大變化。但是,由于各高校原來人才培養(yǎng)模式的趨同、一所大學里同一個專業(yè)人才培養(yǎng)培養(yǎng)模式的同質(zhì)化問題等,導致了大學畢業(yè)生明顯不能滿足企業(yè)或人才市場的需要問題。一方面每年從高校有大量畢業(yè)生面臨就業(yè)難的困難,另一方面用人單位大量的崗位虛位以待,卻苦于找不到能勝任工作崗位的員工。

    《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010~2020 年)》提出,“建立高校分類體系實行分類管理,發(fā)揮政策指導和資源配置的作用,引導高校合理定位克服同質(zhì)化傾向,形成各自的辦學理念和風格在不同層次不同領域辦出特色爭創(chuàng)一流?!边@就明確給高校的人才培養(yǎng)提出了新的任務。普通本科高校是培養(yǎng)應用型人才的中堅力量,以人才市場為導向,創(chuàng)新與實踐應用型人才培養(yǎng)模式,從而培養(yǎng)出適應我國經(jīng)濟建設快速發(fā)展和現(xiàn)代化建設需要的應用型工程人才,這既是歷史責任,同時也是事關普通地方高校生存和發(fā)展的關鍵課題。

    1 土木工程專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及就業(yè)市場分析

    近年來國家加大建設投資規(guī)模,特別是“十二五期間”土木工程相關專業(yè)人才需求量之大是空前的。但是,現(xiàn)在人才市場缺乏高素質(zhì)多樣化和復合型工程技術和技能型人才成為更需要迫切解決的問題。作者先后走訪了北京、太原、鄭州、濟南、天津等地的11家建筑央企,針對行業(yè)發(fā)展、就業(yè)技能、生涯規(guī)劃等問題進行了深入的交流座談,在此基礎上對我國土木工程行業(yè)及其人才市場的發(fā)展趨勢進行了分析,認為至少具備如下三個方面的特征。

    1.1 “走出去”成為土木工程行業(yè)發(fā)展的大趨勢

    近幾年來我國的土木建筑市場形勢發(fā)生了重大轉變,一方面房地產(chǎn)市場已經(jīng)轉入理性的平穩(wěn)發(fā)展時期,另一方面我國“十三五”期間更大規(guī)模的鐵路、城市軌道交通等基礎設施更大規(guī)模的建設,同時“一帶一路”和“高鐵走出去”的重大經(jīng)濟發(fā)展計劃的得到了大力實施推進和實質(zhì)性的進展。這些重大轉變,而使土木建筑市場保持了了穩(wěn)健的發(fā)展。企業(yè)為自身可持續(xù)發(fā)展考慮,聯(lián)合形成了各大承包商并紛紛走向海外,并把開拓海外市場作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的中長期規(guī)劃。

    1.2 眾多企業(yè)正在進行的轉型升級為大學畢業(yè)生提供了更好的就業(yè)機會

    針對市場一系列變化,目前絕大多數(shù)企業(yè)準備或正在進行技術改造與轉型升級,主要體現(xiàn)在核心技術升級、裝備改造、現(xiàn)代化管理改進、新型人才引進等。也意味著這一行業(yè)又增加了對人才的渴求,新的行業(yè)要求增加了年輕人的機會,當代大學生將是大規(guī)模應用國際標準的一批人,面臨更多機遇,更多挑戰(zhàn)。

    1.3 企業(yè)對人才需求的特點

    隨著我國土木建筑設計施工經(jīng)營及其承包業(yè)的國際競爭力的快速發(fā)展,和世界經(jīng)濟全球化的趨勢,新型人才成為企業(yè)發(fā)展的關鍵。目前我國土木建設行業(yè)雖然已經(jīng)有了很強的技術積累和傳統(tǒng)專業(yè)人才的沉淀,但是在土木建筑市場的新發(fā)展形勢下,已經(jīng)出現(xiàn)了既有人才儲備與新的人才需求不適應的問題,對高校提出了多樣化和復合型人才人才培養(yǎng)的需求。比如,現(xiàn)有的大多數(shù)工程專業(yè)人員外語交流能力很弱,而專職翻譯工程類專業(yè)基礎又很薄弱;企業(yè)管理專業(yè)人才很多,但是真正懂土木工程專業(yè)、特別是工程力學的人才少之又少。參與國際工程建設的設計院、施工單位、管理單位均存在不同程度的復合型專業(yè)人才缺口。根據(jù)調(diào)查,近年以地鐵為代表的城市軌道交通工程發(fā)展迅速,每年的復合型專業(yè)人才缺口就達2~3萬人。為此,企業(yè)不得不通過招聘不同專業(yè)的人員再投入高成本的培訓來彌補人才的不足。

    此外,大部分企業(yè)十分重視和需求具有良好的溝通能力和精神面貌等綜合素質(zhì)高的大學畢業(yè)生。因而對于黨員、學生干部實施優(yōu)先招收的政策,因為相比之下學生黨員和學生干部具備著更優(yōu)秀和全面的企業(yè)所需要的個人素質(zhì)和條件。在專業(yè)技術方面,企業(yè)更愿意招收踏實肯干忠實度高的員工,而學生成績并非是唯一的考量標準??梢姡訌妼W生的復合型和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)提高將成為今后大學畢業(yè)生的重要人才質(zhì)量標準和強有力的就業(yè)競爭力。

    新時期市場的變化使土木工程行業(yè)亟需高素質(zhì)、復合型人才參與并推進企業(yè)的技術改造與轉型升級,以適應基礎設施建設與管理的發(fā)展新趨勢。同時,開展轉型與升級的企業(yè),尤其是正在走向高新技術企業(yè)的,對復合型人才的需求更加渴望,這部分企業(yè)還對人才的創(chuàng)新性提出了更高的要求。

    2 大學教育教學必要采取的改革措施

    2.1 科學調(diào)整和優(yōu)化課程設置

    土木工程專業(yè)是與社會經(jīng)濟技術的發(fā)展間的關系十分密切,具有很強的時代性和開放性的特點。因此,在我國現(xiàn)代經(jīng)濟技術的快速發(fā)展以及世界經(jīng)濟全球化的大趨勢下,土木工程行業(yè)向技術集成化、信息化、國際化的方向發(fā)展,所以要求土木工程行業(yè)人才在具備必要的專業(yè)基礎知識外,還應該具有廣博或較為全面的多學科學識,具備國際視野和從事國際工程工作基本素質(zhì)等。但是與此相對應,目前我國高校的畢業(yè)生在知識結構和基本能力要素等方面卻都相對滯后。高校在課程設置和人才培養(yǎng)方式方法等方面,都還未能完全適應這種社會發(fā)展的需要,人才培養(yǎng)模式也質(zhì)量標準等都存在與市場脫節(jié)的現(xiàn)象。

    在走訪調(diào)研發(fā)現(xiàn),企業(yè)已經(jīng)對當代土木工程專業(yè)的課程提出了明確的新的需求:

    ①開設土木工程專業(yè)英語課程。以我國高鐵建設工程為代表,我國土木工程和土木建筑行業(yè)向海外發(fā)展已經(jīng)成為必然趨勢,并正在快速發(fā)展。因此,迫切需要土木工程行業(yè)人才同時備一定的外語交流能力。這種既懂專業(yè)又會外語的復合人才有很大缺口,成為企業(yè)亟待學校培養(yǎng)的緊缺人才。

    ②增設土木工程管理方面的課程。使工程管理專業(yè)課程更能適應建筑單位工作性質(zhì)或工作特點。要積極適應土木建筑行業(yè)發(fā)展的新形勢、及時把握行業(yè)新技術和新要求等,不斷積累教學經(jīng)驗和工程案例,并將之納入工程管理的課程中去。努力使工程管理課程具有行業(yè)特點和時代性,這也是國際土木工程人才所急需強化的基本知識與能力。

    ③開設土木工程專業(yè)的文科輔修課程。如對于以軌道交通行業(yè)的土木工程專業(yè),在此基礎上進一步開設文秘專業(yè)課程,加強文理融合,培養(yǎng)兼?zhèn)湟欢ㄎ拿啬芰Φ耐聊竟こ虖秃先瞬?。因為國際工程項目的特點,將很快使大學畢業(yè)生成長管理與技術能力兼?zhèn)涞娜判腿瞬?,因此在校期間奠定一定的基礎將在學生未來的成長中發(fā)揮出事半功倍的重要作用。

    此外,還需要專業(yè)方向設置的多樣化,以能夠動態(tài)地適應行業(yè)人才市場的需求。這能夠大大減輕企業(yè)對新員工的專業(yè)培訓負擔,縮短新員工的崗位適應周期。因此這也成為企業(yè)對高校所提出的人才需求??傊咝T谌瞬排囵B(yǎng)方面應充分考慮市場需求和發(fā)展前景,做到與市場接軌。應充分利用自身多學科交叉融合的優(yōu)勢,積極培養(yǎng)復合型人才,以提高大學生的就業(yè)競爭力。

    2.2 大力更新教學內(nèi)容、改革教學方法

    土木工程是實踐性很強的專業(yè),而且專業(yè)技術工藝方法的發(fā)展迅速,課程教學內(nèi)容很容易落后于當前先進的技術發(fā)展。因此,當代土木工程專業(yè)課程教學必須動態(tài)跟蹤工程現(xiàn)場的技術發(fā)展和應用,及時對課程內(nèi)容進行更新和補充,以提高畢業(yè)生的崗位適應能力和現(xiàn)代工程技術的認知度。同時在教學方法上積極進行改革,從傳統(tǒng)式的以知識傳授為重點的教學方法向能力培養(yǎng)和方法技能訓練位重點教學模式進行轉變,努力培養(yǎng)學生學習新知識、應用新技術的終身學習能力,以及在今后解決工程實際問題和開發(fā)新技術必不可少的創(chuàng)新精神。

    3 多渠道、全方位地做好學生就業(yè)指導和綜合素質(zhì)培養(yǎng)工作

    用人單位在對應屆畢業(yè)生的招聘工作中發(fā)現(xiàn),很多高校雖然開設了就業(yè)指導課程,但課程的就業(yè)指導效果普遍不夠理想。教學過程缺乏針對性,缺乏實踐性指導,因此容易流于形式和過度偏于理論教學。在學生職業(yè)生涯計劃、求職方法與技巧等經(jīng)驗指導方面等,也都需要進行改革或改進完善。應該根據(jù)當代大學生在求職過程中存在的重點問題,有針對性地進行指導和幫助,從而提升大學生就業(yè)能力。在對企業(yè)的調(diào)研發(fā)現(xiàn),當代大學生在求職過程中主要存在以下幾個方面的問題。

    3.1 認識自我,準確定位

    大學生找工作最重要也是最難的問題就是“門當戶對”。學生如果能夠在求知識具有明確的就業(yè)目標,無疑會提高求職的成功率,也為自己未來的發(fā)展創(chuàng)造了更好的條件。部分學生存在著職業(yè)生涯發(fā)展目標不明確,不能給自己一個合適的定位,出現(xiàn)“就業(yè)不難、擇業(yè)難”的現(xiàn)狀;或者對自己所面對的嚴峻的就業(yè)形勢預料不足,就業(yè)競爭意識淡薄,加之部分學生不能適應土木工程長期流動、環(huán)境艱苦的條件而在潛意識中逃避就業(yè),因而職業(yè)核心競爭力明顯薄弱。應通過就業(yè)指導課程,讓學生預先對于土木工程行業(yè)的崗位性質(zhì)特點、工作內(nèi)容有充分的了解和認知,幫助充分了解自身條件和特點,并樹立正確健康的人生觀和價值觀,理性分析當前的就業(yè)形勢。在此基礎上指導學生對自己適應的企業(yè)和崗位預先做出抉擇,從而明確自己的職業(yè)發(fā)展目標。這對學生在進入企業(yè)后更好的發(fā)展也有重要的幫助作用。

    3.2 強化綜合素質(zhì)培養(yǎng)

    對于現(xiàn)在的90后大學生,自控能力弱也是不爭的實施。其中有許多在大學期間不能嚴格要求自己,專業(yè)基礎想對薄弱,個人綜合能力的培養(yǎng)鍛煉的意識淡泊,從而最終導致了在激烈的就業(yè)競爭下束手無策的局面。對企業(yè)的調(diào)研結果顯示,綜合素質(zhì)水平不高、就業(yè)競爭力差、達不到用人單位的要求是部分大學畢業(yè)生就業(yè)難最重要的問題之一。

    企業(yè)普遍反映,近幾年青年員工中已經(jīng)顯現(xiàn)出一些特有的“90后問題”,比如以自我為中心、團隊合作意識差、協(xié)調(diào)溝通能力不足、對環(huán)境適應能力弱等方面問題等都比較突出。另外,用工單位注重學生的誠信,經(jīng)常的違約讓用工單位對學生甚至整個學校有不好的印象,且事實表明多次跳槽的員工即使很優(yōu)秀也幾乎沒有明朗的發(fā)展前景。

    3.3 專業(yè)特點與女生就業(yè)問題

    隨著高校的不斷擴招,土木工程專業(yè)女大學生所占的比例也在逐年提高,女生就業(yè)難的問題就更加凸顯出來。調(diào)研結果顯示,多數(shù)企業(yè)在招聘時女生只占總人數(shù)的10%左右,事實上只招收了特別優(yōu)秀的女生。

    從企業(yè)節(jié)省人力資源成本的角度考慮,女性職工的工作時間較短而退休時間較長,同時較男性員工更長的休假時間也給企業(yè)業(yè)務工作的正常開展造成一定的困難。在另一個方面,女大學生需要在校期間樹立自立自強的觀念,進一步積極地投身工程實踐和社會實踐能力的鍛煉,培養(yǎng)吃苦耐勞的精神,用自身行動去改變女生高分低能的印象。因為待遇和工作條件的公平對待也意味著與此相對應的實際工作能力和水平。多數(shù)工程局表示,企業(yè)實際上同樣歡迎各方面優(yōu)秀的女生,且每個企業(yè)都有出色的女工程師、女總工,為女大學生的發(fā)展樹立了標桿。

    因此,對大學生綜合素質(zhì)和人文修養(yǎng)的教育培養(yǎng)也已經(jīng)成為必須充分予以充分重視的重要培養(yǎng)教育環(huán)節(jié)。

    3.4 放寬視線,放開觀念

    大學生不應該被動擇業(yè),除校園就業(yè)信息外,還應運用新媒體獲得就業(yè)信息,走出去自主擇業(yè)。且擇業(yè)觀念也應更開放,不要片面強調(diào)專業(yè)對口或者一味往熱門職業(yè)里鉆,要充分認識自己,根據(jù)個人的實際結合就業(yè)市場情況,合理選擇。

    4 結論

    普通高校土木工程專業(yè)肩負著為土木工程行業(yè)培養(yǎng)大量優(yōu)秀一線人才的使命,提高土木工程專業(yè)應用型人才的教育質(zhì)量,既是高校自身發(fā)展的需要,又是當今市場的需求。學生應在主觀方面不斷完善提升自己,而高校則應加強學生思想教育、就業(yè)指導工作,真正落實學生在擇業(yè)前認清就業(yè)形勢、工作環(huán)境,為成長為我國土木行業(yè)急需的新型復合人才的奠定堅實的基礎。

    參考文獻:

    [1]王素霞.大學生就業(yè)心態(tài)分析及對策研究[J].山東省青年管理干部學院學報,2006(6):35-37.

    [2]于翠蓮,袁慧軍,徐勝利.大學生就業(yè)的障礙因素分析[J].品牌(下半月).

    [3]郝冬梅,曹詒方,張廷國.大學生就業(yè)市場及就業(yè)取向現(xiàn)狀淺析——以煙臺大學土木工程學院就業(yè)為例[J].當代經(jīng)濟.

    [4]鄭立新,梁前明.土木工程類大學生職業(yè)規(guī)劃的探索[J].土木建筑教育改革理論與實踐.

    [5]劉鎮(zhèn),周翠英.土木工程行業(yè)人才需求缺口與本科院校就業(yè)壓力之間的矛盾分析[J].高等建筑教育.

    猜你喜歡
    就業(yè)形勢市場調(diào)研土木工程
    共享經(jīng)濟背景下基于市場調(diào)研的玩具租賃研究
    玩具世界(2022年3期)2022-09-20 01:45:34
    市場調(diào)研在企業(yè)營銷管理決策中的重要作用
    經(jīng)管類院校畢業(yè)生就業(yè)形勢淺析
    商(2016年34期)2016-11-24 09:33:38
    試論如何推動音樂專業(yè)大學生的創(chuàng)業(yè)指導
    淺談高職院校機械CAD教學改革新思路
    高層建筑土木工程技術質(zhì)量控制措施研究
    探析土木工程中的造價控制管理
    淺談土木工程施工管理要點探析
    高校畢業(yè)生就業(yè)形勢的變化與對策簡析
    今傳媒(2016年9期)2016-10-15 23:20:46
    基于專業(yè)評估的土木工程專業(yè)畢業(yè)設計教學改革與實踐
    大學教育(2016年9期)2016-10-09 08:51:46
    亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲一区二区三区不卡视频| 日韩欧美 国产精品| 丁香欧美五月| 久久久精品欧美日韩精品| 18美女黄网站色大片免费观看| 国产淫片久久久久久久久 | 国产久久久一区二区三区| 91九色精品人成在线观看| 熟女电影av网| 亚洲精品日韩av片在线观看 | 级片在线观看| 特级一级黄色大片| 国产三级在线视频| 免费看美女性在线毛片视频| 国产单亲对白刺激| 色老头精品视频在线观看| 国产男靠女视频免费网站| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 男插女下体视频免费在线播放| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| av福利片在线观看| 久久精品国产清高在天天线| 高清毛片免费观看视频网站| 色尼玛亚洲综合影院| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 精品人妻1区二区| 床上黄色一级片| 欧美乱妇无乱码| 成人亚洲精品av一区二区| 国产精品亚洲美女久久久| 日韩精品青青久久久久久| 变态另类丝袜制服| 成人av在线播放网站| xxx96com| 动漫黄色视频在线观看| 国产av不卡久久| 久久性视频一级片| 精品国内亚洲2022精品成人| 日韩免费av在线播放| 一二三四社区在线视频社区8| 久久久久九九精品影院| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产乱人视频| 亚洲无线在线观看| 色视频www国产| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲专区中文字幕在线| 国产成人福利小说| 亚洲欧美激情综合另类| 老司机深夜福利视频在线观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| а√天堂www在线а√下载| 国产69精品久久久久777片| 18+在线观看网站| 亚洲 国产 在线| 国产三级黄色录像| 国产亚洲欧美98| 欧美日本视频| 亚洲自拍偷在线| 欧美一区二区亚洲| 少妇的丰满在线观看| 国产熟女xx| 精品人妻1区二区| 欧美一区二区亚洲| 亚洲不卡免费看| 在线a可以看的网站| 99久久精品热视频| 久久久色成人| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲成人久久性| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产中年淑女户外野战色| 国产主播在线观看一区二区| 一个人观看的视频www高清免费观看| 女人被狂操c到高潮| 国产精品亚洲美女久久久| 国产成人系列免费观看| 亚洲五月天丁香| 欧美国产日韩亚洲一区| 国内精品美女久久久久久| 亚洲av免费在线观看| 久久九九热精品免费| 日本一本二区三区精品| 精品人妻1区二区| 欧美性猛交黑人性爽| 三级毛片av免费| 看黄色毛片网站| 神马国产精品三级电影在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产精品99久久久久久久久| 黄色女人牲交| 免费观看的影片在线观看| 99热这里只有是精品50| 欧美又色又爽又黄视频| 极品教师在线免费播放| 亚洲国产中文字幕在线视频| 小说图片视频综合网站| 欧美性猛交黑人性爽| 国产69精品久久久久777片| 欧美精品啪啪一区二区三区| 免费电影在线观看免费观看| 国产麻豆成人av免费视频| 午夜日韩欧美国产| 亚洲美女黄片视频| 欧美成人a在线观看| 欧美大码av| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 久久精品91蜜桃| 变态另类丝袜制服| 91麻豆av在线| 欧美区成人在线视频| 亚洲av美国av| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 免费av观看视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| 在线观看午夜福利视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 3wmmmm亚洲av在线观看| 午夜精品久久久久久毛片777| a级一级毛片免费在线观看| 精品人妻1区二区| 成人午夜高清在线视频| 淫妇啪啪啪对白视频| 两个人的视频大全免费| 日本免费a在线| 一级作爱视频免费观看| 老司机深夜福利视频在线观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲精华国产精华精| 亚洲在线观看片| 91字幕亚洲| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 亚洲国产精品久久男人天堂| 日本免费一区二区三区高清不卡| 午夜亚洲福利在线播放| 最近最新中文字幕大全电影3| 身体一侧抽搐| 一个人免费在线观看电影| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲av二区三区四区| 99热只有精品国产| 99精品久久久久人妻精品| 免费av观看视频| 国产不卡一卡二| www.www免费av| 怎么达到女性高潮| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲精华国产精华精| 一级毛片女人18水好多| 搡老岳熟女国产| 中亚洲国语对白在线视频| 中文字幕久久专区| 一级a爱片免费观看的视频| 最近最新免费中文字幕在线| 99精品在免费线老司机午夜| 色噜噜av男人的天堂激情| 在线观看午夜福利视频| 国产午夜精品论理片| 久久99热这里只有精品18| 毛片女人毛片| 国产亚洲精品一区二区www| 在线观看一区二区三区| 操出白浆在线播放| 国产精品国产高清国产av| 国产精品免费一区二区三区在线| 欧美丝袜亚洲另类 | 欧美日本视频| 欧美午夜高清在线| 亚洲人成电影免费在线| 手机成人av网站| 88av欧美| 久久久国产成人精品二区| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产亚洲欧美在线一区二区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产午夜福利久久久久久| 欧美性猛交黑人性爽| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 婷婷精品国产亚洲av| 亚洲18禁久久av| 女人被狂操c到高潮| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 久久久久久大精品| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 婷婷精品国产亚洲av在线| 亚洲黑人精品在线| 午夜精品一区二区三区免费看| 亚洲乱码一区二区免费版| 男女视频在线观看网站免费| av专区在线播放| 亚洲国产精品999在线| 久久久久国内视频| 香蕉久久夜色| 国产私拍福利视频在线观看| 久久久国产成人精品二区| 全区人妻精品视频| 欧美在线一区亚洲| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 国产探花在线观看一区二区| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产视频内射| 欧美区成人在线视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 精品人妻1区二区| 性色avwww在线观看| 中文字幕av在线有码专区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 成人av在线播放网站| 国产免费男女视频| 国产男靠女视频免费网站| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲国产高清在线一区二区三| 又粗又爽又猛毛片免费看| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 嫩草影院精品99| 亚洲成a人片在线一区二区| 免费人成在线观看视频色| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产精品三级大全| 禁无遮挡网站| 国产色爽女视频免费观看| 国产黄片美女视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 久久6这里有精品| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久精品综合一区二区三区| av片东京热男人的天堂| 看黄色毛片网站| 午夜免费成人在线视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 很黄的视频免费| 亚洲一区二区三区不卡视频| 丁香欧美五月| 18美女黄网站色大片免费观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲国产精品成人综合色| 国产av麻豆久久久久久久| 亚洲片人在线观看| 首页视频小说图片口味搜索| 久久久久久人人人人人| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产精品亚洲美女久久久| 长腿黑丝高跟| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 99久久久亚洲精品蜜臀av| 丝袜美腿在线中文| 内射极品少妇av片p| 老汉色av国产亚洲站长工具| 黑人欧美特级aaaaaa片| 高清日韩中文字幕在线| 亚洲av不卡在线观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲最大成人中文| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 国产探花在线观看一区二区| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 色尼玛亚洲综合影院| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲人成电影免费在线| 两个人的视频大全免费| 精品久久久久久久末码| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产真人三级小视频在线观看| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 亚洲专区国产一区二区| 少妇裸体淫交视频免费看高清| a级一级毛片免费在线观看| 在线免费观看的www视频| 国产v大片淫在线免费观看| 97碰自拍视频| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲国产欧美网| 久久中文看片网| 亚洲人成网站在线播| 日韩免费av在线播放| 美女cb高潮喷水在线观看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产高清有码在线观看视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 怎么达到女性高潮| 一二三四社区在线视频社区8| 在线播放国产精品三级| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 夜夜夜夜夜久久久久| av在线蜜桃| 最近最新免费中文字幕在线| 国产精品98久久久久久宅男小说| 夜夜爽天天搞| 白带黄色成豆腐渣| 男女视频在线观看网站免费| 老司机在亚洲福利影院| 欧美成人a在线观看| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产成人啪精品午夜网站| 国内精品美女久久久久久| www.www免费av| 欧美日韩精品网址| 精品免费久久久久久久清纯| 天天一区二区日本电影三级| 91在线精品国自产拍蜜月 | 亚洲欧美日韩卡通动漫| 搞女人的毛片| 国产黄片美女视频| 欧美一级毛片孕妇| 美女大奶头视频| 国产亚洲精品久久久com| 搞女人的毛片| 18禁美女被吸乳视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 久久久国产精品麻豆| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 久久久久久久久久黄片| 国产成人av激情在线播放| 国产欧美日韩一区二区三| 老司机福利观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 两人在一起打扑克的视频| 男人舔奶头视频| 久99久视频精品免费| 一区二区三区激情视频| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 观看免费一级毛片| 国产老妇女一区| 一级黄片播放器| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| 午夜免费观看网址| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲无线观看免费| 宅男免费午夜| 精品熟女少妇八av免费久了| 欧美+日韩+精品| 日韩欧美三级三区| e午夜精品久久久久久久| 熟女电影av网| 18禁在线播放成人免费| 亚洲男人的天堂狠狠| 人妻夜夜爽99麻豆av| 精品免费久久久久久久清纯| 国产探花在线观看一区二区| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 欧美黑人巨大hd| 我要搜黄色片| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产爱豆传媒在线观看| 欧美在线一区亚洲| 亚洲人成网站高清观看| 精品人妻1区二区| 国产成人影院久久av| 午夜精品在线福利| 99久久成人亚洲精品观看| 日韩欧美精品v在线| 亚洲国产色片| 国产精品国产高清国产av| 90打野战视频偷拍视频| www国产在线视频色| 国产精品综合久久久久久久免费| 最后的刺客免费高清国语| 伊人久久精品亚洲午夜| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产欧美日韩精品一区二区| 久久精品国产清高在天天线| 成熟少妇高潮喷水视频| 嫩草影视91久久| 青草久久国产| 成人高潮视频无遮挡免费网站| av欧美777| 国产欧美日韩一区二区精品| 麻豆成人av在线观看| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲乱码一区二区免费版| 美女 人体艺术 gogo| 波野结衣二区三区在线 | 麻豆国产97在线/欧美| 在线播放国产精品三级| avwww免费| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产极品精品免费视频能看的| 国产伦人伦偷精品视频| 成人欧美大片| eeuss影院久久| 国产成人欧美在线观看| 国产一区二区三区视频了| 18禁在线播放成人免费| 男女那种视频在线观看| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | av欧美777| 国产v大片淫在线免费观看| 最好的美女福利视频网| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 欧美三级亚洲精品| 嫩草影院入口| 成年版毛片免费区| 天天添夜夜摸| 精品久久久久久久久久免费视频| 久久精品国产自在天天线| 久久久久性生活片| 久久久久久九九精品二区国产| 午夜福利在线观看吧| 一本综合久久免费| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 丁香六月欧美| 18禁国产床啪视频网站| 国产精品久久久久久久久免 | 特级一级黄色大片| 90打野战视频偷拍视频| 午夜精品一区二区三区免费看| 亚洲片人在线观看| 少妇人妻精品综合一区二区 | 精品无人区乱码1区二区| 麻豆久久精品国产亚洲av| 一本久久中文字幕| 亚洲无线观看免费| 18禁在线播放成人免费| 18+在线观看网站| a级毛片a级免费在线| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | 亚洲人与动物交配视频| h日本视频在线播放| 国产伦人伦偷精品视频| 国产精品野战在线观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 男插女下体视频免费在线播放| 国产精品99久久99久久久不卡| 香蕉丝袜av| 欧美乱码精品一区二区三区| 精品国内亚洲2022精品成人| 日韩欧美在线乱码| 久久中文看片网| svipshipincom国产片| 午夜福利18| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 一进一出抽搐gif免费好疼| 成人无遮挡网站| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲内射少妇av| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产精品久久久久久久电影 | 精品久久久久久久人妻蜜臀av| avwww免费| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 天美传媒精品一区二区| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 88av欧美| 亚洲av电影不卡..在线观看| 精品一区二区三区人妻视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 中文字幕高清在线视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 少妇的丰满在线观看| 不卡一级毛片| 亚洲黑人精品在线| 又黄又粗又硬又大视频| 天堂动漫精品| 人妻久久中文字幕网| 午夜福利在线在线| 青草久久国产| 在线a可以看的网站| 观看美女的网站| 一区二区三区国产精品乱码| eeuss影院久久| 国产中年淑女户外野战色| 人妻夜夜爽99麻豆av| 欧美日韩乱码在线| 精品国内亚洲2022精品成人| 久久久久久久久大av| 狂野欧美激情性xxxx| 大型黄色视频在线免费观看| 日本一二三区视频观看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 九色国产91popny在线| 欧美在线黄色| 国产精品久久久久久久久免 | 色综合婷婷激情| 岛国视频午夜一区免费看| 国产精品久久电影中文字幕| www日本黄色视频网| 成年女人毛片免费观看观看9| 日本与韩国留学比较| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 欧美日本亚洲视频在线播放| 欧美色欧美亚洲另类二区| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 午夜免费激情av| 亚洲国产高清在线一区二区三| 欧美乱妇无乱码| 一级黄色大片毛片| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲av美国av| 午夜精品一区二区三区免费看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 欧美黄色淫秽网站| 午夜福利18| 久久草成人影院| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 国内揄拍国产精品人妻在线| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲av不卡在线观看| 午夜影院日韩av| 桃色一区二区三区在线观看| 在线视频色国产色| x7x7x7水蜜桃| 在线观看av片永久免费下载| 一级作爱视频免费观看| 国产成人a区在线观看| 午夜两性在线视频| 久久午夜亚洲精品久久| 国产乱人伦免费视频| 亚洲精品久久国产高清桃花| 在线天堂最新版资源| 91久久精品国产一区二区成人 | 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产麻豆成人av免费视频| 熟女电影av网| 久久午夜亚洲精品久久| 成年女人看的毛片在线观看| 黄片大片在线免费观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 日本一二三区视频观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 一边摸一边抽搐一进一小说| 日韩精品中文字幕看吧| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲 国产 在线| 最新在线观看一区二区三区| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 亚洲天堂国产精品一区在线| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 中文字幕av在线有码专区| 舔av片在线| 国产探花极品一区二区| 免费观看人在逋| 免费av不卡在线播放| 国产成人影院久久av| 久久久久久九九精品二区国产| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 成年女人毛片免费观看观看9| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 精品久久久久久久久久免费视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 成人一区二区视频在线观看| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 美女黄网站色视频| 丁香六月欧美| 嫩草影院精品99| 人人妻人人看人人澡| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 伊人久久精品亚洲午夜| 男女视频在线观看网站免费| 在线天堂最新版资源| 亚洲人成电影免费在线| 99国产极品粉嫩在线观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产成人系列免费观看| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 久9热在线精品视频| 色哟哟哟哟哟哟| 午夜精品在线福利| 亚洲电影在线观看av| 国产欧美日韩一区二区精品| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 欧美黄色淫秽网站| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 久久精品影院6| 免费一级毛片在线播放高清视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 欧美乱码精品一区二区三区| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 在线a可以看的网站| 久久精品综合一区二区三区| 亚洲五月婷婷丁香| 欧美日韩综合久久久久久 | 亚洲国产高清在线一区二区三| 黄色片一级片一级黄色片| 午夜影院日韩av| 色av中文字幕| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 丝袜美腿在线中文| 成人av一区二区三区在线看| 国产成人欧美在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 在线播放无遮挡| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久精品91蜜桃| 热99re8久久精品国产| 亚洲美女视频黄频| 亚洲av中文字字幕乱码综合|