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    中小企業(yè)怎樣「管」而有效

    2015-12-16 12:11:07朱景瑞
    臺商 2015年10期
    關(guān)鍵詞:戰(zhàn)略經(jīng)營目標

    朱景瑞

    有效的管理是企業(yè)追求的目標。企業(yè)通過分層管理,把管理融入日常工作之中,實現(xiàn)全方位覆蓋。有效的管理,能達到一呼百應(yīng)、令行禁止的效果,使企業(yè)成為一個堅強有力的整體。

    隨著市場競爭的日益激烈,企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立於不敗之地,必須不斷地提高企業(yè)管理水準。企業(yè)管理水準的高低,決定著企業(yè)發(fā)展的方向與持續(xù)經(jīng)營的時間。如何提高企業(yè)管理水準,是企業(yè)應(yīng)予以高度重視並亟待解決的問題。

    自主確定的管理戰(zhàn)略

    目前,由於不少企業(yè)關(guān)注資源的階段性投入,人力資源片面集中,忽視了內(nèi)在管理運營系統(tǒng)的構(gòu)建、日常管理運營和實踐積累,導(dǎo)致了官僚主義、無效管理的蔓延,以至整個系統(tǒng)的癱瘓。企業(yè)在創(chuàng)立初期,是直接面對市場的簡便高效系統(tǒng),儘管粗糙,存在很多漏洞,但是依然有效。隨著企業(yè)規(guī)模的擴大,組織結(jié)構(gòu)分工的細化、流程的延長,經(jīng)營效率難以提高,往往有效管理難以形成,企業(yè)的競爭力也就不可能得到增強。

    根據(jù)企業(yè)的發(fā)展特點,管理需要不斷創(chuàng)新才更有效,不斷尋求適合企業(yè)的管理方式,把管理細化,通過有效管理集中全體員工的聰明才智,調(diào)動一切可以調(diào)動的積極因素和力量,是企業(yè)發(fā)展壯大的源泉。歸根結(jié)底,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者如何有效管理是企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展和永續(xù)經(jīng)營的決定性因素。

    一些中小企業(yè)認為,戰(zhàn)略管理只能在大型企業(yè)發(fā)揮作用,自己的企業(yè)規(guī)模小,業(yè)務(wù)簡單,人才缺乏,用不著或用不了戰(zhàn)略管理。許多成功實行戰(zhàn)略管理的中小企業(yè)已經(jīng)證明了這種顧慮是錯誤的。大多數(shù)中小企業(yè)的性質(zhì)是民營的或私營的,產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)單一,重大決策由業(yè)主獨斷專行,風(fēng)險很大。所以,中小企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模後應(yīng)加快產(chǎn)權(quán)制度的合理化,變產(chǎn)權(quán)一元化為多元化,建立適當?shù)闹卫斫Y(jié)構(gòu),解決所有者經(jīng)營能力不足的問題,引進人才並嚴格培訓(xùn),提高戰(zhàn)略實施能力,使企業(yè)管理由傳統(tǒng)型走向現(xiàn)代化。

    順暢梳理管理流程

    企業(yè)管理流程概括起來主要有4個方面的內(nèi)容:物流、資訊流、現(xiàn)金流、文化流。如果一個企業(yè)的效率低下,應(yīng)該先檢查企業(yè)的流程是否合理,是否簡潔和高效;還要檢查流程是否格式化,流量是否合理穩(wěn)定。組成企業(yè)的流程系統(tǒng)絕不是簡單的業(yè)務(wù)鏈條,而是複雜而封閉的循環(huán)系統(tǒng)。同時,還要梳理企業(yè)流程的循環(huán)系統(tǒng)是否暢通、是否閉合,有沒有斷裂和梗阻的地方。

    企業(yè)由小變大成長后,就要向流程型企業(yè)轉(zhuǎn)變,公司應(yīng)採取許多新的管理和工作方式。如首先任命流程負責(zé)人,因為他們將指導(dǎo)整個轉(zhuǎn)型工作。企業(yè)還應(yīng)該從一開始就建立基於流程的評估系統(tǒng),跟蹤轉(zhuǎn)型過程的進展。隨著權(quán)力界限變得較為模糊,管理人員之間以及他們與員工之間的互動方式也必須改變。例如,流程負責(zé)人必須與業(yè)務(wù)部門負責(zé)人合作,確保流程設(shè)計和流程目標合理,資源配置公平。另外,傳統(tǒng)的管理方式在流程型企業(yè)中是行不通的。管理人員不能採取命令和控制的做法,而是必須採取協(xié)商和合作的態(tài)度。

    兼顧宏觀微觀的管理

    合格的管理者,既要有宏觀眼界,還要具備微觀視角。依據(jù)企業(yè)的長遠發(fā)展目標,規(guī)劃制定符合企業(yè)發(fā)展目標的管理結(jié)構(gòu)、管理方法,即企業(yè)要怎麼做。好的組織結(jié)構(gòu)會促進工作的完成,每個人的責(zé)、權(quán)、利明確,各部門的銜接恰到好處,以最有限的人力資源滿足經(jīng)營發(fā)展的需要。而通過微觀管理,可以合理規(guī)範公司的具體工作情況,建立一套合理而科學(xué)的獎罰制度。獎罰要注意方式方法,適當、適度,而且要嚴格執(zhí)行。

    剛?cè)醽K濟的管理權(quán)威

    構(gòu)建「剛?cè)醽K濟」的管理方式,這對解開中小企業(yè)的管理緊箍咒尤為重要。剛性管理是制度上的底線和強有力執(zhí)行的結(jié)合,是將人情放下,把管理制度提升到首要位置,這就要求中小企業(yè)著力通過硬性的、統(tǒng)一的制度和標準創(chuàng)造相對公平的環(huán)境,完善對員工的制約機制,強力改變那些根深蒂固的行為方式和習(xí)慣。

    柔性管理也是中小企業(yè)提升管理水準的有效手段,必不可少,只是要選對時機;先剛性再柔性才更符合中小企業(yè)的實際情況。此外,管理者的德行、能力、智慧、知識和經(jīng)驗等人格魅力,使員工自願服從其領(lǐng)導(dǎo),這種服從來自一個企業(yè)管理者的權(quán)威。人格魅力形成的權(quán)威比管理者手中握有的權(quán)力更有說服力。

    量才適用的信任管理

    成功企業(yè)在量才適用的管理實踐中探索出一條準則:對所用的人,要給予充分的信任。在企業(yè)中,受上司信任、能放手做事的人,通常會有較強的責(zé)任感,所以無論上司交代什麼事都會全力以赴。相反,如果上司不信任下屬員工,動不動就指手畫腳,使下屬員工覺得自己只不過是奉命行事的機器而已,事情成敗與他的能力高低無關(guān),因此對於上司交辦的任務(wù)也就不會全力以赴了。

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