關(guān)于做好煤炭企業(yè)區(qū)隊(duì)黨支部書記工作的若干思考

張強(qiáng)

摘 要：區(qū)隊(duì)作為煤炭企業(yè)的基層單位，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中具有極其重要的作用，作為區(qū)隊(duì)的黨支部書記在日常工作中往往會(huì)遇到較為繁雜的問(wèn)題，需要采取各種方法去加以解決。本文就如何做好煤炭企業(yè)區(qū)隊(duì)黨支部書記工作做一探索。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);區(qū)隊(duì)黨支部書記;加強(qiáng);思想政治

改革開(kāi)放以來(lái)尤其是近十年以來(lái)，煤炭企業(yè)的黨建工作有了較大的發(fā)展，各級(jí)黨務(wù)工作者也不斷適應(yīng)新形勢(shì)的需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身的工作水平，但是在取得一系列成績(jī)的同時(shí)，我們也應(yīng)該清醒地看到煤炭企業(yè)黨務(wù)工作者尤其是區(qū)隊(duì)黨支部書記在日常工作中還存在著一些問(wèn)題，需要不斷改進(jìn)，那么如何更好地做一名區(qū)隊(duì)黨支部書記呢？筆者認(rèn)為可從以下幾個(gè)方面著手。

一、在工作方法上要力戒因循守舊，要有創(chuàng)新精神

不可否認(rèn)，當(dāng)前煤炭企業(yè)區(qū)隊(duì)黨支部書中還有一些工作方法較為老套，他們面對(duì)種種新形勢(shì)、新問(wèn)題不愿意去認(rèn)真分析原因、思考辦法，還停留在以往那種依靠家長(zhǎng)式、行政命令式的工作方法來(lái)解決工作中的問(wèn)題，還有的黨支部書記雖然認(rèn)識(shí)到以往的老辦法不再適應(yīng)新形勢(shì)的需要，但卻存在著一種畏懼情結(jié)，生怕利用新方法會(huì)出紕漏、會(huì)被別人看做故意標(biāo)新立異，所以寧肯不作為，也不愿意利用新方法去解決問(wèn)題。身上有這些缺點(diǎn)的黨支部書記一定要有創(chuàng)新精神，要積極主動(dòng)地、大膽地利用新方法解決所遇到的各類難題，只有這樣才能適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要。

二、要與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際相結(jié)合

企業(yè)黨建既要符合黨建工作的一般規(guī)律，同時(shí)也有其工作的特殊性。企業(yè)是以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為主要任務(wù)的，作為煤炭企業(yè)的基層黨支部書記既要宣傳貫徹好上級(jí)黨委的各項(xiàng)政策要求，做好職工的思想政治工作，同時(shí)也要主動(dòng)地去適應(yīng)煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際的需要，尤其是在一些具體工作上，方法還要具有一定的針對(duì)性，這就要求區(qū)隊(duì)黨支部書記，不僅要具備政工專業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)也要具備一定的專業(yè)技術(shù)能力，不僅要做到以理服人，也要做到以才服人，如果光憑政治說(shuō)教去做工作，雖然一時(shí)會(huì)取得效果，但時(shí)間久了不可避免地會(huì)給人一種脫離具體工作實(shí)際的感覺(jué)，進(jìn)而造成黨支部書記與職工貌合神離的狀況的發(fā)生。

三、要有過(guò)硬的心理素質(zhì)

區(qū)隊(duì)黨支部書記工作看似比較容易，但是想做好卻極為不易。煤炭企業(yè)區(qū)隊(duì)成員的成分往往比較復(fù)雜，有大中專院校的畢業(yè)生、有退伍安置的軍人、還有從周圍地區(qū)招聘的農(nóng)民工，大家的生活成長(zhǎng)環(huán)境和教育背景有著極大的不同，面對(duì)同樣一個(gè)問(wèn)題，大家的態(tài)度和看法甚至?xí)兄烊乐畡e，這也是區(qū)隊(duì)黨支部書記工作最為復(fù)雜困難之處。作為區(qū)隊(duì)的黨務(wù)一把手，支部書記一定要有一種不怕困難的勇氣，要忍常人之所不能忍，時(shí)時(shí)刻刻要有大局意識(shí)，要把維護(hù)好整個(gè)區(qū)隊(duì)和諧穩(wěn)定的局面作為自己最為重要的責(zé)任。俗話說(shuō)“治人先治心”，只有從思想上解決問(wèn)題，才最能激發(fā)出人的長(zhǎng)久的潛能，這才是一種從根本上解決問(wèn)題的辦法。尤其是在當(dāng)前煤炭行業(yè)不景氣的情況下，職工收入普遍受到了不同程度的影響，有些職工不免會(huì)有怨言，思想上有所波動(dòng)，這就更加考驗(yàn)區(qū)隊(duì)黨支部書記在復(fù)雜局面下解決好問(wèn)題的能力，要充分認(rèn)識(shí)到克服困難的過(guò)程就是自己不斷取得進(jìn)步的過(guò)程，要敢于應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，敢于應(yīng)對(duì)職工的不滿，要針對(duì)不同的職工采取不同的說(shuō)服教育方式，設(shè)身處地地多為職工們考慮，真正地將思想政治工作做到實(shí)處。

四、要善抓典型，樹(shù)區(qū)隊(duì)正能量

區(qū)隊(duì)生產(chǎn)工作條件一般較為艱苦，職工工作著實(shí)不易。在區(qū)隊(duì)中不乏一些令人感動(dòng)的先進(jìn)事跡。所謂世界上不是缺少美，而是缺少發(fā)現(xiàn)。區(qū)隊(duì)黨支部書記一定要注意發(fā)掘日常發(fā)生在區(qū)隊(duì)中的先進(jìn)事跡，以書面報(bào)告、視頻等形式多向區(qū)隊(duì)其他職工進(jìn)行宣傳，這不僅可使被宣傳的職工干勁更足，更能帶動(dòng)整個(gè)區(qū)隊(duì)形成一股學(xué)習(xí)先進(jìn)，趕超先進(jìn)的濃厚氛圍，這對(duì)于區(qū)隊(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利開(kāi)展是十分有益的。

五、要進(jìn)一步建立健全各項(xiàng)民主制度

煤炭企業(yè)的基層區(qū)隊(duì)通常人數(shù)不是太多，但是作為黨的一層組織，各項(xiàng)民主制度還是要不斷建立完善的。黨支部書記要經(jīng)常組織召開(kāi)民主生活會(huì)，多與區(qū)隊(duì)的職工們交流談心，要認(rèn)認(rèn)真真地開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)活動(dòng)，作為區(qū)隊(duì)黨務(wù)工作的主要負(fù)責(zé)人首先要多從自身查找問(wèn)題，要身先士卒地改正自身的缺點(diǎn)，在這個(gè)基礎(chǔ)上不斷幫助區(qū)隊(duì)職工進(jìn)步，實(shí)實(shí)在在地拉近和職工們的距離，切不可將民主生活束之高閣或流于形式。同時(shí)也要建立健全民主監(jiān)督制度，要充分發(fā)揚(yáng)民主，強(qiáng)化監(jiān)督。監(jiān)督工作做好了，就能夠有效控制黨支部書記手中的權(quán)利，同時(shí)也大大提高了職工們的主人翁意識(shí)，對(duì)整個(gè)區(qū)隊(duì)的穩(wěn)定和發(fā)展至關(guān)重要。

六、要做好班子團(tuán)結(jié)穩(wěn)定工作

區(qū)隊(duì)作為礦區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的一線單位，往往遇到的問(wèn)題比較繁瑣，需要處理的事情比較多，這就更加要求做好區(qū)隊(duì)的團(tuán)結(jié)工作，尤其是要加強(qiáng)區(qū)隊(duì)班子的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定工作，只有形成了一支團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)班子，才能夠帶領(lǐng)區(qū)隊(duì)其他成員做好日常的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。作為區(qū)隊(duì)的黨支部書記一定要明確自己的職責(zé)與位置。區(qū)隊(duì)長(zhǎng)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的一把手，黨支部書記要認(rèn)真配合好區(qū)隊(duì)長(zhǎng)的日常工作，但是這絕不是說(shuō)要黨支部書記完全不管不問(wèn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，在一些具體問(wèn)題上尤其是在一些重大決策上，支部書記要切實(shí)參與其中，多提一些建議，對(duì)一些不合理的措施要敢于指出，做到大事相互商量，堅(jiān)決杜絕一言堂，只有這樣整個(gè)班子才是健康的，才能更加有效地推動(dòng)其它工作的開(kāi)展。

總之，在當(dāng)前煤炭行業(yè)不景氣的情況下，區(qū)隊(duì)黨支部書記要不斷提升自身素質(zhì)，把握職工思想的新動(dòng)態(tài)，不斷創(chuàng)新思維方式和工作方法，才能成為新時(shí)期一名合格的黨支部書記，才能更好地發(fā)揮出基層區(qū)隊(duì)黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]馮成略.紅色管理––向中國(guó)共產(chǎn)黨學(xué)管理 [M].北京：中共黨史出版社，2006.