新形勢下如何做好石油企業(yè)員工思想政治工作

邢斌

摘 要：本文對新的國際和國內(nèi)形勢下，如何做好石油企業(yè)員工思想政治工作進行探討，從石油企業(yè)員工在思想政治工作方面的特點進行分析，給出了如何做好這一工作的方法。

關(guān)鍵詞：新形勢;石油企業(yè)員工;思想政治工作

在石油企業(yè)的發(fā)展過程中，涌現(xiàn)了一大批的優(yōu)秀員工，比如鐵人王進喜、王啟民，我國在石油建設(shè)領(lǐng)域取得的成就離不開這些員工的支持和幫助。這也反映了我國在思想政治方面取得的成功。但是現(xiàn)在已經(jīng)不是幾十年前了，人們的物質(zhì)文化都有了較高的發(fā)展，在新的歷史背景下，對如何開展石油企業(yè)員工的思想政治教育工作有提出了挑戰(zhàn)。

一、新形勢的變化

石油企業(yè)員工面臨的新形勢主要有以下幾點：一、當(dāng)前人們在物質(zhì)生活和精神生活方面都有了一定程度的提高，不像過去工人一樣對生活要求不高，而是在居住水平、工作強度、精神娛樂等方面都有了一些要求;二、石油工程建設(shè)多樣，經(jīng)常在海上、海外等不同文化、不同地區(qū)進行石油工程的建設(shè)，通常石油企業(yè)員工面臨的情況是舉目無親，或者是地區(qū)荒涼，極易給員工造成心理壓抑，在心理建設(shè)方面的要求有所提高;三、隨著我國的經(jīng)濟發(fā)展，對于石油的需求也成倍的增加，所以對于石油工程的建設(shè)速度和質(zhì)量有了更大的要求;四、科技不斷的發(fā)展，在石油建設(shè)方面已經(jīng)實現(xiàn)了高度的機械化，這就需要我們對新的知識和機械油一定的熟悉，對于機械的保養(yǎng)維護成為了一項重要的內(nèi)容;五、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展使全世界成為了一個有機聯(lián)系的整體，各種思想形式和意識形態(tài)都形成了擴充式的發(fā)展模式，人們的道德觀和價值取向前所未有的復(fù)雜，思想政治工作表現(xiàn)出了一定的緊迫性和現(xiàn)實意義[1]。

二、思想政治工作的必要性

隨著全球化、信息化、知識化的迅速發(fā)展，我們在認識到精彩世界的同時，受到的外在誘惑和影響也在成倍的增多。過去的思想政治工作主要強調(diào)的是制度的重要意義和制度的合理性，而意識形態(tài)的發(fā)展導(dǎo)致人們的思想已經(jīng)不再停留在制度的層面，轉(zhuǎn)而更加注重環(huán)境的寬松和人性的自由，石油企業(yè)又是約束性特別強的單位，如果不能處理好員工在自由程度和企業(yè)紀(jì)律要求方面的關(guān)系，將給石油企業(yè)的施工建設(shè)和日常工作造成極大的困擾。特別是在海外、海上這種特殊的環(huán)境下，石油工人一方面要受舉目無親、孤獨等諸多負面影響，一方面又要面對不同文化的適應(yīng)問題，在這種形式下思想政治工作對石油企業(yè)十分重要。

三、如何做好石油企業(yè)員工的思想政治工作

（一）石油企業(yè)員工思想政治工作的發(fā)展和面臨的挑戰(zhàn)

與其他大型國有企業(yè)相比，石油企業(yè)的員工思想政治工作極具特色，涌現(xiàn)了鐵人精神、大慶精神。在石油大會戰(zhàn)時期，中共提出了“政治工作時民族革命的生命線，是一切革命軍隊的生命和靈魂”等論斷，思想政治工作的中心是埋頭苦干、玉門精神、大慶精神等;改革開放后江澤民總書記提出了愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻這一思想政治建設(shè)的主要內(nèi)容要求石油工人，愛國敬業(yè)、獨立自主、自力更生、心懷全局、講究科學(xué)和實際;21世紀(jì)以來，中國石油要躋身世界一流石油企業(yè)的行列，需要新進精神的推動，需要更為強勁的生命力，提出了依靠理論灌輸、依靠健全制度、依靠靈活方式的三個依靠來建設(shè)石油企業(yè)的思想政治工作，開展了解放思想、謀劃發(fā)展等主題實踐活動。

當(dāng)前石油企業(yè)員工的思想政治工作首先是受到了全球化的沖擊，世界經(jīng)濟從封閉到彼此的融合，經(jīng)濟的交流是思想也在不停的深化，傳統(tǒng)道德觀受到了外來文化的沖擊;其次，我國石油企業(yè)員工迅速增加，出現(xiàn)了很多合同工、臨時工等，人員的受教育程度、素質(zhì)也各不相同，思想政治工作對象呈現(xiàn)出多元化的特征;信息化的發(fā)展使人員獲取信息的手段發(fā)生了變化，我們的思想政治工作也面臨著一定程度的轉(zhuǎn)型。

（二）做好石油企業(yè)思想政治工作的建議

為了適應(yīng)新形勢的環(huán)境要求，傳統(tǒng)的一些方法顯然已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代的思想政治工作，這要求我們要適應(yīng)這種環(huán)境，在思想政治工作的觀念上進行改變，把思想政治工作與石油企業(yè)的發(fā)展與生存聯(lián)系起來;其次要加強員工的競爭觀念和開放意識。我國石油企業(yè)進入世界市場后，所受到的競爭壓力不斷增加，對于自主創(chuàng)新方面的要求不斷提高，在這方面，石油企業(yè)的員工必須不斷拓寬自己的視野，強化自己的競爭意識和創(chuàng)新意識，思想政治工作的中心也應(yīng)該向這方面轉(zhuǎn)移;最后，要做好員工的核心價值觀的教育[2]。正因為當(dāng)前社會各種思潮增多，一些腐化、享樂主義思想也在不停發(fā)展傳播，石油企業(yè)的思想政治工作主要就是抓好員工心中的根，堅持用社會主義核心價值觀和鐵人精神、大慶精神引導(dǎo)員工的思想教育。在平時要保障員工的自由，培養(yǎng)規(guī)則意識和職業(yè)道德，并加強愛國主義的教育。

此外我國的石油企業(yè)在海外有很多工程，這些員工所面臨的工作環(huán)境十分特殊，需要我們專門進行研究。海外員工中，只有3.1%的員工有8年以上的工齡，很多員工擔(dān)心在外安全得不到保障、個人問題無法解決、文化沖突劇烈、職業(yè)發(fā)展道路不清晰。針對這些問題我們要引起重視，首先要以“本土化”的戰(zhàn)略應(yīng)對跨文化的變化，聘用當(dāng)?shù)厝藛T進行企業(yè)在海外的組建工作，快速融入當(dāng)?shù)厣盍?xí)慣中;其次，進行文化相容和文化創(chuàng)新相結(jié)合，在海外公司的管理工作中，規(guī)避與母公司的文化差異和主體文化沖突劇烈的部分，保留兩公司和諧相容的文化，同時根據(jù)兩地員工的具體情況，建立一個新型的思想政治環(huán)境，作為海外公司管理運營的基礎(chǔ)。

四、結(jié)語

我國歷來對思想政治工作比較重視，只有在正確的思想政治教育的指導(dǎo)下，我們才能進行社會主義精神文明和社會文明的建設(shè)。我國石油企業(yè)發(fā)展時間長、工作環(huán)境復(fù)雜，在新時期，是國際形勢劇烈變化和轉(zhuǎn)型的又一時期，我們一定要做好石油工作，為我國的偉大復(fù)興做好物質(zhì)方面的準(zhǔn)備。

參考文獻：

[1]王焱，王重翔.談城市社區(qū)思想政治工作現(xiàn)狀及改善策略——以長春市朝陽區(qū)部分社區(qū)為例[J].長春師范大學(xué)學(xué)報，2015，05：20-23.

[2]王文斌，姚建伶，何蓉.對如何做好石油企業(yè)思想政治工作的思考[J].東方企業(yè)文化，2015，05：140.