• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    TRIZ理論在大學(xué)生科技類社團(tuán)中的應(yīng)用

    2015-07-29 06:59:04梁圣姝夏廣慶趙楠
    科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào) 2015年16期
    關(guān)鍵詞:大學(xué)生社團(tuán)TRIZ理論管理方法

    梁圣姝 夏廣慶 趙楠

    摘要:培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力是高校素質(zhì)教育的核心,而大學(xué)生科技類社團(tuán)可為學(xué)生提供良好的交流學(xué)習(xí)和激發(fā)創(chuàng)新的平臺(tái)。該文針對(duì)大學(xué)生科技類社團(tuán)發(fā)展中遇到的社團(tuán)管理和創(chuàng)新方面的問(wèn)題,結(jié)合TRIZ理論,探討了其在大學(xué)生科技類社團(tuán)中的應(yīng)用,給出了基于TRIZ理論的相應(yīng)解決方案,如分割原理、反重力原理、周期性動(dòng)作等理念用于大學(xué)生科技類社團(tuán)中。通過(guò)將TRIZ理論與大學(xué)生科技類社團(tuán)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合,可進(jìn)一步合理分配社團(tuán)的組織結(jié)構(gòu),擴(kuò)寬社團(tuán)成員的思維方式,縮短社團(tuán)創(chuàng)新和創(chuàng)造的時(shí)間周期,從而有利于大學(xué)生科技類社團(tuán)的可持續(xù)發(fā)展,為大學(xué)生創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)能力的鍛煉和培養(yǎng)提供理論指導(dǎo)。

    關(guān)鍵詞:大學(xué)生社團(tuán) TRIZ理論 管理方法 科技創(chuàng)新 可持續(xù)發(fā)展

    中圖分類號(hào):G649.21 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1674-098X(2015)06(a)-0005-03

    Abstract:The innovative consciousness and ability cultivation of college students is the core of higher education in universities, and college student science associations can provide the good platform for students.Aiming at the problems of college student science associations in developing,we discussed the management and the innovations of an association according to the theory of TRIZ.Then we gave the corresponding solutions under the TRIZ theory.With the combination of TRIZ and college student science associations,the organization of associations can be more distributed,the way of thinking can be expanded,the period of innovation and creativity is greatly shorten.Obviously,the TRIZ theory can conduct the associations to the sustainable development and can provide the theoretical guidance of innovative ability training for college students.

    Key Words:College student associations;TRIZ theory;Methods of management;Science and technology innovation;Sustainable development

    為了增強(qiáng)高校大學(xué)生的創(chuàng)新能力和在創(chuàng)新基礎(chǔ)上的創(chuàng)業(yè)能力,培養(yǎng)適應(yīng)創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)需要的高水平創(chuàng)新人才,各高校均陸續(xù)開展實(shí)施了大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目,大學(xué)生科技類社團(tuán)的建設(shè)及發(fā)展也得到高校的高度重視。所謂大學(xué)生科技類社團(tuán)是指學(xué)生為了實(shí)現(xiàn)社團(tuán)成員的共同意愿和滿足個(gè)人在科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域的興趣愛好需求、自愿組成、按照其章程開展活動(dòng)的群眾性大學(xué)生組織,由學(xué)校團(tuán)委或社團(tuán)組建學(xué)院管理,安排負(fù)責(zé)教師定期給予指導(dǎo)和幫助。當(dāng)前,大學(xué)生科技類社團(tuán)已經(jīng)成為我國(guó)高校校園文化建設(shè)的重要載體,是中國(guó)高校第二課堂的引領(lǐng)者[1]。在大學(xué)生科技類社團(tuán)中,學(xué)生按照自己的愛好,組建研發(fā)團(tuán)隊(duì),發(fā)揮自身特長(zhǎng),協(xié)調(diào)和明確任務(wù)分工,接受相應(yīng)的科技培訓(xùn)和創(chuàng)新實(shí)踐,豐富自己的專業(yè)知識(shí)。

    在大學(xué)生科技類社團(tuán)中,科學(xué)管理和創(chuàng)新是社團(tuán)發(fā)展的關(guān)鍵所在。社團(tuán)能否良好的得以傳承,關(guān)鍵因素就是能否合理而高效的管理社團(tuán),以及是否夠不斷激發(fā)出社團(tuán)成員的創(chuàng)新能力。從某種意義上說(shuō),管理方法合適,則社團(tuán)組織富有活力、分工協(xié)作、組織紀(jì)律嚴(yán)明、經(jīng)費(fèi)管理合理,社團(tuán)便有了良性發(fā)展的基礎(chǔ),社團(tuán)的活動(dòng)計(jì)劃思想明確,積累成果,沉淀出優(yōu)秀的社團(tuán)文化[2];而在合理管理的基礎(chǔ)上,提升社團(tuán)成員的創(chuàng)新思維與創(chuàng)新能力,能夠卓有成效地激發(fā)和釋放社團(tuán)成員的創(chuàng)造活力,從而推動(dòng)社團(tuán)的健康發(fā)展,營(yíng)造社團(tuán)可持續(xù)發(fā)展氛圍。

    因此,如何合理有效的管理社團(tuán)、提高社團(tuán)成員的創(chuàng)新能力,就成為了每一個(gè)社團(tuán)需要解決的問(wèn)題,該文采用TRIZ理論,探討大學(xué)生科技類社團(tuán)的管理和創(chuàng)新,對(duì)以上兩個(gè)問(wèn)題展開思考并予以解決方案。

    1 TRIZ理論

    TRIZ的俄文拼寫為теории решения изобрет-ательских задач,縮寫為ТРИЗ,譯為“發(fā)明問(wèn)題解決理論”,用英語(yǔ)標(biāo)音可讀為Teoriya Resheniya Izobreatatelskikh Zadatch,縮寫為TRIZ。英文翻譯為Theory of Inventive Problem Solving,縮寫為TIPS,意思為發(fā)明問(wèn)題的解決理論[3]。TRIZ理論由前蘇聯(lián)科學(xué)家根里奇·阿利赫舒勒于1964年創(chuàng)立。根里奇·阿利赫舒勒通過(guò)研究成千上萬(wàn)份專利,發(fā)現(xiàn)了發(fā)明背后的模式并形成了TRIZ理論的原始基礎(chǔ)。

    TRIZ理論為人們創(chuàng)造性地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題提供了系統(tǒng)的理論和方法工具,因此在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi),其都被前蘇聯(lián)視為國(guó)家機(jī)密,并對(duì)其他國(guó)家保密。直到20世紀(jì)80年代中期以后,隨著蘇聯(lián)局勢(shì)動(dòng)蕩,一批科學(xué)家涌入西方國(guó)家,包括一部分TRIZ理論的研究人員,他們將該種思維方法傳遞至其他國(guó)家,并很快在多個(gè)領(lǐng)域產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。

    TRIZ理論的強(qiáng)大之處在于:相比傳統(tǒng)的創(chuàng)新方法,其能夠從系統(tǒng)的底層分析問(wèn)題的本質(zhì)。不同于試錯(cuò)法等方法,它從技術(shù)的發(fā)展演化規(guī)律入手,分析整個(gè)發(fā)明創(chuàng)造中的本質(zhì)問(wèn)題,尋找整個(gè)系統(tǒng)中的矛盾所在,利用發(fā)明創(chuàng)造的內(nèi)在規(guī)律和理論來(lái)幫助分析和解開矛盾,最終從根本上解決問(wèn)題。無(wú)數(shù)的案例,應(yīng)用TRIZ理論,可以加快研發(fā)進(jìn)程而開發(fā)出高質(zhì)量的新型產(chǎn)品。同時(shí),它能夠幫助我們克服以往的慣性思維,從事物的發(fā)展規(guī)律入手,理性看待問(wèn)題本質(zhì),以合理的視角審視問(wèn)題,打破常規(guī),開發(fā)具有未來(lái)潛在競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品。

    除了技術(shù)領(lǐng)域,TRIZ理論也在其他領(lǐng)域被廣泛應(yīng)用。1984年,Boris Zlotin和Alla Zusman對(duì)擴(kuò)大TRIZ研究領(lǐng)域的可能性作了調(diào)研,并分析了運(yùn)用TRIZ工具解決非技術(shù)問(wèn)題的現(xiàn)存案例。研究認(rèn)為:TRIZ理論的絕大部分理論可以通過(guò)改進(jìn)、強(qiáng)化應(yīng)用于非技術(shù)領(lǐng)域;同時(shí),盡管TRIZ理論基礎(chǔ)知識(shí)和工具起源于技術(shù),但是它們的抽象和概括反應(yīng)了事物的根本原理,可以通過(guò)調(diào)整加以應(yīng)用。因此,TRIZ理論可以為管理創(chuàng)新提供一種很好的分析方法以及解決方案。也可以對(duì)TRIZ理論發(fā)明原理和相關(guān)參數(shù)進(jìn)行管理層面的抽象,用于指導(dǎo)管理創(chuàng)新[4]。

    2 采用TRIZ理論指引大學(xué)生社團(tuán)可持續(xù)發(fā)展

    2.1 TRIZ理論在大學(xué)生社團(tuán)管理中的應(yīng)用

    在管理層面應(yīng)用TRIZ理論,是指采用TRIZ理論,在已有的管理策略基礎(chǔ)上,將新的管理方法、新的管理策略和新的管理模式等管理要素結(jié)合到現(xiàn)有的管理系統(tǒng)中,以實(shí)現(xiàn)管理效率的最大化[5]。近年來(lái),已有許多學(xué)者對(duì)管理創(chuàng)新的TRIZ理論進(jìn)行了深入研究,如紀(jì)建明、張東升根據(jù)TRIZ原有理論,融合管理學(xué)的相關(guān)特征和思想,制作了管理沖突矩陣并給出了相關(guān)的設(shè)計(jì)思想,并同時(shí)給出了管理沖突的層次結(jié)構(gòu)和管理沖突樹[6]。

    在本研究中,我們將針對(duì)TRIZ理論的部分管理創(chuàng)新原理予以說(shuō)明,并與大學(xué)生科技類社團(tuán)結(jié)合開展討論。

    (1)分割原理。

    分割原理認(rèn)為,一個(gè)系統(tǒng)可以被分割成幾個(gè)互相獨(dú)立的部分,也就是說(shuō),各部分之間分而治之,以取得良好效果。這一理論在各領(lǐng)域應(yīng)用廣泛,各個(gè)大系統(tǒng)經(jīng)過(guò)分配,重新變成了小系統(tǒng),使得整個(gè)系統(tǒng)由龐大轉(zhuǎn)換為細(xì)小,降低了整個(gè)系統(tǒng)的維護(hù)復(fù)雜度。從某種意義來(lái)說(shuō),有一些大學(xué)生科技類社團(tuán),在發(fā)展的過(guò)程中組織混亂,沒有分清楚層次關(guān)系,導(dǎo)致社團(tuán)各部分(如組隊(duì)或職能部門)之間責(zé)任不明確、往往存在明顯交集。因而如果出了內(nèi)部問(wèn)題,根本無(wú)法區(qū)分問(wèn)題所在,導(dǎo)致這些社團(tuán)逐漸失去活力。如果把一個(gè)大學(xué)生科技類社團(tuán)按照子功能來(lái)分割,各部分各司其責(zé),則一旦出了問(wèn)題,也能很好的從其中找出問(wèn)題關(guān)鍵并加以分析,便于找出相應(yīng)的解決方法;類似的,各個(gè)子部分也可以根據(jù)自身復(fù)雜度再劃分出更細(xì)致的子部分,這樣,社團(tuán)的上層被分為各個(gè)部分,下層繼續(xù)被分成子部分,一環(huán)套一環(huán),上層的命令可以沿著一條很清晰的路徑被傳達(dá)執(zhí)行,下層的錯(cuò)誤也容易被發(fā)現(xiàn),提升了社團(tuán)的彈性和可管理性。

    除此之外,分割原理還可用于將社團(tuán)成員按照興趣進(jìn)行劃分,使各部分成員相互之間有興趣交集,這樣的社團(tuán)成員聚集在一起,更有利于激發(fā)創(chuàng)造思維,提高探索興趣;同時(shí),將社團(tuán)成員理論、實(shí)踐各方面能力進(jìn)行分類評(píng)估也未嘗不是一種分割思想,根據(jù)對(duì)社團(tuán)成員的分類評(píng)估,有利于及早發(fā)現(xiàn)某些科技方面突出的社團(tuán)成員脫穎而出。

    (2)反重力原理。

    反重力原理認(rèn)為在解決問(wèn)題時(shí),可以依靠與其他物體結(jié)合獲得上升力或者與環(huán)境互動(dòng)產(chǎn)生上升力以補(bǔ)償物體或系統(tǒng)本身的重量。系統(tǒng)在自身動(dòng)力不足的時(shí)候,可以依靠合并策略,吸收其他系統(tǒng),創(chuàng)造更有動(dòng)力更有影響力的新系統(tǒng)。管理學(xué)中應(yīng)用反重力原理的一個(gè)經(jīng)典例子就是2005年聯(lián)想并購(gòu)IBM的PC業(yè)務(wù)。聯(lián)想在個(gè)人電腦市場(chǎng)上遭遇瓶頸,缺乏核心技術(shù)和自主知識(shí)產(chǎn)權(quán),又急于打開國(guó)際市場(chǎng);而IBM的PC業(yè)務(wù)嚴(yán)重拖累了IBM的整體業(yè)績(jī),PC業(yè)務(wù)與IBM的整體發(fā)展已經(jīng)嚴(yán)重脫軌。在這種情況下,聯(lián)想收購(gòu)了IBM的PC業(yè)務(wù),快速的彌補(bǔ)了自己在核心技術(shù)和自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)上的不足,利用IBM PC業(yè)務(wù)提供的動(dòng)力,實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)品多元化,服務(wù)支持技術(shù)化,奠定了聯(lián)想在PC業(yè)的重要地位。同樣,在大學(xué)生科技類社團(tuán)中,可以與高新技術(shù)企業(yè)或科技類公司加強(qiáng)聯(lián)系和交流,走產(chǎn)學(xué)研合作之路,也可以吸收來(lái)自其他社團(tuán)的力量亦或與其他重疊性較低的社團(tuán)合并,借助他方的技術(shù)優(yōu)勢(shì),迅速增加自己的優(yōu)勢(shì)與競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)大學(xué)生科技類社團(tuán)的發(fā)展。

    除此之外,大學(xué)生科技類社團(tuán)也可以借助來(lái)自外界的力量擴(kuò)大自己的影響力,如借助舉辦或積極參與某些大型比賽以提升自己的參與度和鍛煉實(shí)力、借助廣告和網(wǎng)站宣傳自身形象、開發(fā)某項(xiàng)新技術(shù),引起他人注意、爭(zhēng)取其他同類社團(tuán)認(rèn)同,以獲得更大業(yè)內(nèi)知名度,這些都是TRIZ反重力原理在大學(xué)生科技類社團(tuán)管理中的應(yīng)用。

    (3)周期性動(dòng)作。

    在大學(xué)生科技類社團(tuán)運(yùn)行中,很多管理人員都會(huì)遇到這樣一個(gè)問(wèn)題,新成員在對(duì)社團(tuán)的興趣期過(guò)后,往往就對(duì)社團(tuán)的活動(dòng)失去了興趣,不再有新鮮感,借用化學(xué)上的術(shù)語(yǔ)來(lái)說(shuō),也就是“失活”。在這種情況下,采用某種方式去維系新成員的興趣便顯得尤為重要,而TRIZ理論中的周期性動(dòng)作提供了解決該問(wèn)題的辦法。周期性動(dòng)作認(rèn)為,對(duì)于連續(xù)性的動(dòng)作,應(yīng)將其轉(zhuǎn)化為周期性的動(dòng)作,利用周期性動(dòng)作之間執(zhí)行不同的動(dòng)作。新成員剛步入社團(tuán)時(shí),必然會(huì)對(duì)社團(tuán)的某些方向產(chǎn)生興趣,然而這種興趣具有時(shí)效性的特點(diǎn),若不加以及時(shí)引導(dǎo),則興趣很快會(huì)消失,于是便產(chǎn)生“失活”;然而如果社團(tuán)的活動(dòng)具有變化性和周期性的特點(diǎn),則新成員每次都會(huì)產(chǎn)生不同的興趣,經(jīng)過(guò)慢慢積累,這些逐漸培養(yǎng)起來(lái)的、具有時(shí)效性的興趣也就慢慢轉(zhuǎn)化成為永久、不斷推動(dòng)這些新成員去積極探索前進(jìn)的動(dòng)力。即通過(guò)周期性、變化性的活動(dòng),讓大學(xué)生科技類社團(tuán)的新成員接觸社團(tuán)的方方面面,不僅有助于新成員更好的了解社團(tuán),更有助于社團(tuán)在短時(shí)間內(nèi)激發(fā)起新成員的探索動(dòng)力,為社團(tuán)建設(shè)注入新生力量。

    除此之外,社團(tuán)也可以舉辦周期性的活動(dòng)。利用周期性的比賽來(lái)激發(fā)成員的積極性、通過(guò)周期性的測(cè)試來(lái)掌握社團(tuán)成員的水平差異、開展周期性的組會(huì)交流心得分享經(jīng)驗(yàn)等,這些都能夠增進(jìn)社團(tuán)成員間的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,推動(dòng)社團(tuán)可持續(xù)發(fā)展。

    2.2 TRIZ理論在社團(tuán)創(chuàng)新中的應(yīng)用

    作為二十世紀(jì)前蘇聯(lián)最偉大的理論之一,TRIZ理論在解決發(fā)明創(chuàng)造的相關(guān)問(wèn)題時(shí)為我們提供了很好的工具。然而很多大學(xué)生科技類社團(tuán)的管理者卻認(rèn)為,創(chuàng)新距離太遠(yuǎn)。其實(shí),這是對(duì)創(chuàng)新概念認(rèn)識(shí)不清的錯(cuò)誤理念。而作為大學(xué)生科技類社團(tuán),如果對(duì)創(chuàng)新缺乏正確理解,則社團(tuán)創(chuàng)新思想便成為空談。

    我們分析認(rèn)為,對(duì)于大學(xué)生科技類社團(tuán)的創(chuàng)新,并沒有一個(gè)明確的界定,如果將創(chuàng)新僅僅定性理解為申報(bào)多少專利、獲得多少發(fā)明、亦或是掌握多少先進(jìn)技術(shù)、獲得多少重要科技成果,這種想法,無(wú)疑會(huì)對(duì)社團(tuán)的發(fā)展產(chǎn)生阻礙。創(chuàng)新一詞,在詞典中的解釋為:“在現(xiàn)有的思維模式下,提出有別于常規(guī)或常人思路的見解,利用現(xiàn)有的知識(shí)和物質(zhì),在特定的環(huán)境中,本著理想化需要或?yàn)闈M足社會(huì)需求而改進(jìn)或創(chuàng)造新的事物、方法、元素、路徑、環(huán)境,并能獲得一定有益效果的行為[7]。事實(shí)上,一個(gè)微小的電子器件、一個(gè)新型的產(chǎn)品外觀、一個(gè)不同于以往的思考方法,都可以稱之為創(chuàng)新,社團(tuán)之前沒有做過(guò)的事情也可以稱之為創(chuàng)新。創(chuàng)新的領(lǐng)域分為多個(gè)方面,不能說(shuō)設(shè)計(jì)一個(gè)實(shí)體工程項(xiàng)目的解決方案不是創(chuàng)新實(shí)踐,也不能說(shuō)申報(bào)專利不是創(chuàng)新[8],理論創(chuàng)新和實(shí)踐創(chuàng)新同等重要。對(duì)于一個(gè)社團(tuán)而言,找出適合社團(tuán)發(fā)展的創(chuàng)新領(lǐng)域和創(chuàng)新方式,將對(duì)社團(tuán)的創(chuàng)新發(fā)展起到極其重要的推動(dòng)作用。

    那么,TRIZ理論如何應(yīng)用在大學(xué)生科技類社團(tuán)創(chuàng)新中呢?我們認(rèn)為,有如下幾種途徑:

    (1)在社團(tuán)的研發(fā)項(xiàng)目中應(yīng)用TRIZ理論。

    在社團(tuán)的項(xiàng)目研發(fā)中使用TRIZ理論,可以避免過(guò)多依賴于偶發(fā)性靈感和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行創(chuàng)新。應(yīng)用TRIZ理論相比于比使用傳統(tǒng)的方法進(jìn)行項(xiàng)目研發(fā)更加易于操作、具有系統(tǒng)化、流程化的特點(diǎn)。無(wú)論是一個(gè)簡(jiǎn)單的項(xiàng)目還是一個(gè)復(fù)雜的項(xiàng)目,都可以從所研究?jī)?nèi)容的發(fā)展規(guī)律入手,明晰其內(nèi)在矛盾,從而獲得理想的解決方案[9]。

    (2)在社團(tuán)的比賽中應(yīng)用TRIZ理論。

    對(duì)于社團(tuán)經(jīng)常參加的比賽如數(shù)學(xué)建模比賽、電子制作比賽而言,其本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)知識(shí)運(yùn)用的創(chuàng)新和實(shí)踐能力的創(chuàng)新,這恰恰與TRIZ理論中技術(shù)運(yùn)用的創(chuàng)新?lián)碛泄餐c(diǎn),即思維突破[10]。在這些比賽中應(yīng)用TRIZ理論,可以很好的突破原有慣性思維的局限性,從另一個(gè)角度審視問(wèn)題,從而得到更加新穎的解法。不僅如此,TRIZ理論能夠系統(tǒng)的分析比賽所涉及的各個(gè)領(lǐng)域的創(chuàng)新問(wèn)題,分析并消除其潛在矛盾,最終得到優(yōu)化的解決方案。

    (3)在社團(tuán)成員的小制作中應(yīng)用TRIZ理論。

    一般來(lái)說(shuō),社團(tuán)的一部分成員喜歡在課余時(shí)間做一些小的創(chuàng)造,比如一些小的電子產(chǎn)品。如果利用一個(gè)創(chuàng)新體系在制作之前對(duì)其進(jìn)行引導(dǎo),提前預(yù)測(cè)產(chǎn)品的應(yīng)用背景、實(shí)現(xiàn)方案、技術(shù)優(yōu)勢(shì)、實(shí)際效益,則更容易發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品構(gòu)思中出現(xiàn)的問(wèn)題,避免在實(shí)際制作中走彎路。同時(shí),在制作的過(guò)程中,一旦遇到制作技術(shù)瓶頸,也可以通過(guò)TRIZ理論對(duì)問(wèn)題的本質(zhì)加以分析,有助于尋找問(wèn)題的合理解決方案。

    3 結(jié)語(yǔ)

    自TRIZ理論推出以來(lái)至今,經(jīng)過(guò)多年的演化、發(fā)展和更新,該理論已被成功應(yīng)用于生產(chǎn)和生活的各個(gè)領(lǐng)域,這足以表明TRIZ理論強(qiáng)大的科學(xué)性和實(shí)用性。對(duì)于大學(xué)生科技類社團(tuán)而言,其在管理和創(chuàng)新方面恰恰缺少一種支撐其可持續(xù)發(fā)展的具體理論。因此將TRIZ理論與社團(tuán)的發(fā)展有機(jī)的結(jié)合起來(lái),在管理中應(yīng)用TRIZ理論,可以幫助我們對(duì)社團(tuán)實(shí)施科學(xué)有效的管理,避免組織龐大低效和資源浪費(fèi)無(wú)果的情況,實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)潔高效的社團(tuán)管理機(jī)構(gòu);在社團(tuán)的創(chuàng)新中應(yīng)用TRIZ理論,可以充分利用社團(tuán)已有的人力物力資源,打破原有慣性思維,在大大減少社團(tuán)創(chuàng)新創(chuàng)造時(shí)間進(jìn)程基礎(chǔ)上獲得高質(zhì)量、有競(jìng)爭(zhēng)力的科技成果,實(shí)現(xiàn)大學(xué)生科技類社團(tuán)的健康和可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 王岳蕾,馮程偉,陳倩,李偉娜.高校大學(xué)生科技類社團(tuán)建設(shè)研究[J].學(xué)周刊, 2015(7):10-11.

    [2] 毛建國(guó),傅琬舒.大學(xué)生社團(tuán)管理機(jī)制創(chuàng)新研究[J].中國(guó)成人教育,2013(13):37-39.

    [3] 黃慶,周賢永,楊智懿.TRIZ技術(shù)進(jìn)化理論及其應(yīng)用研究述評(píng)與展望[J]. 2009(4):58-66.

    [4] 王菁.TRIZ理論在管理創(chuàng)新中的應(yīng)用[J].企業(yè)改革與管理,2012(6):27-28.

    [5] 鄧援超,劉小鵬.能力的培養(yǎng)與TRIZ理論應(yīng)用[J].教育教學(xué)論壇,2015(4):147-149.

    [6] 紀(jì)建明,張東生.基于TRIZ的管理沖突矩陣構(gòu)造方法研究[J].科技進(jìn)步與對(duì)策,2011(7):15-19.

    [7] 任佳,王杰,梁勇.多途徑加強(qiáng)大學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)初探[J].實(shí)驗(yàn)室研究與探索, 2014(2):183-185.

    [8] 江帆,王春,王一軍,區(qū)嘉潔.基于TRIZ理論和研究性學(xué)習(xí)的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)[J].科技信息,2009(16):36-37.

    [9] 劉訓(xùn)濤,趙存友,徐鵬.TRIZ理論與大學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)[J].高教論壇, 2011(3):29-31.

    [10] 臧睿,隋振璋,張春蕊,等.TRIZ理論在數(shù)學(xué)建模中的應(yīng)用探析[J].林區(qū)教學(xué),2014(7):69-70.

    猜你喜歡
    大學(xué)生社團(tuán)TRIZ理論管理方法
    大學(xué)生社團(tuán)思想政治教育功能發(fā)揮的制約因素探究
    考試周刊(2016年103期)2017-01-23 17:15:51
    論大學(xué)生社團(tuán)的思想政治教育功能及實(shí)現(xiàn)
    考試周刊(2016年103期)2017-01-23 17:15:13
    基于TRIZ理論的高速機(jī)床導(dǎo)軌防護(hù)罩設(shè)計(jì)
    TRIZ理論在多功能被褥創(chuàng)新設(shè)計(jì)中的應(yīng)用
    基于TRIZ理論的女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力與精神培養(yǎng)研究
    高中班主任如何開展班級(jí)管理工作
    考試周刊(2016年86期)2016-11-11 09:38:40
    煤礦機(jī)械制造中合理設(shè)計(jì)及管理方法研究
    加強(qiáng)施工項(xiàng)目成本管理的思路與對(duì)策
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 13:13:20
    大學(xué)生社團(tuán)的職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)功能探究
    基于TRIZ理論對(duì)GDX2小包透明紙長(zhǎng)邊熱封裝置的設(shè)計(jì)
    科技視界(2016年4期)2016-02-22 20:27:41
    亚洲三级黄色毛片| 五月伊人婷婷丁香| 国产亚洲精品av在线| 成人欧美大片| 干丝袜人妻中文字幕| 日韩av在线大香蕉| 日韩成人av中文字幕在线观看| 亚洲av.av天堂| 国产伦在线观看视频一区| 老司机福利观看| 国产精品av视频在线免费观看| 黄色日韩在线| 国产亚洲精品av在线| 真实男女啪啪啪动态图| 能在线免费看毛片的网站| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲自拍偷在线| 婷婷亚洲欧美| 日本熟妇午夜| 人人妻人人看人人澡| 亚洲久久久久久中文字幕| 午夜精品在线福利| 好男人视频免费观看在线| 91久久精品国产一区二区三区| 国内精品美女久久久久久| 91狼人影院| 亚洲在线自拍视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 嫩草影院新地址| 日韩精品有码人妻一区| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 亚洲美女搞黄在线观看| а√天堂www在线а√下载| 午夜a级毛片| 日韩人妻高清精品专区| av福利片在线观看| 国产91av在线免费观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产成年人精品一区二区| 美女大奶头视频| 午夜福利高清视频| 小说图片视频综合网站| 国产免费男女视频| 乱码一卡2卡4卡精品| 精品无人区乱码1区二区| 国产黄片视频在线免费观看| 国产黄a三级三级三级人| 成人国产麻豆网| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 欧美成人免费av一区二区三区| 99精品在免费线老司机午夜| 国产在视频线在精品| 又爽又黄无遮挡网站| av女优亚洲男人天堂| 美女内射精品一级片tv| 一级毛片久久久久久久久女| 深夜a级毛片| 欧美又色又爽又黄视频| www.av在线官网国产| 日韩一区二区视频免费看| 直男gayav资源| 亚洲不卡免费看| 成人二区视频| 99久国产av精品国产电影| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲精品粉嫩美女一区| 午夜a级毛片| 久久99精品国语久久久| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 男女下面进入的视频免费午夜| 国产爱豆传媒在线观看| 国产精品久久久久久久电影| 国产精品乱码一区二三区的特点| 日韩一区二区视频免费看| 联通29元200g的流量卡| 99精品在免费线老司机午夜| 午夜爱爱视频在线播放| 99久久无色码亚洲精品果冻| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 精品午夜福利在线看| 91麻豆精品激情在线观看国产| 男女啪啪激烈高潮av片| 黄色配什么色好看| 日韩大尺度精品在线看网址| 少妇人妻精品综合一区二区 | 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 白带黄色成豆腐渣| 欧美成人精品欧美一级黄| videossex国产| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产真实伦视频高清在线观看| 成年女人看的毛片在线观看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产在视频线在精品| 性欧美人与动物交配| 简卡轻食公司| 一区二区三区免费毛片| 国国产精品蜜臀av免费| 色吧在线观看| 变态另类丝袜制服| 男女边吃奶边做爰视频| 嫩草影院精品99| 国产高清有码在线观看视频| 嫩草影院入口| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 久久久久久伊人网av| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 一本久久精品| 超碰av人人做人人爽久久| 亚洲欧洲日产国产| 91麻豆精品激情在线观看国产| 免费观看a级毛片全部| 久久99精品国语久久久| 伦精品一区二区三区| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 精品人妻熟女av久视频| 精品久久久久久久末码| 日韩强制内射视频| eeuss影院久久| 国产爱豆传媒在线观看| 熟女电影av网| 网址你懂的国产日韩在线| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 99视频精品全部免费 在线| 色综合色国产| 免费av观看视频| kizo精华| 十八禁国产超污无遮挡网站| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 中文字幕免费在线视频6| 久久久久性生活片| 欧美色视频一区免费| 亚洲四区av| 性插视频无遮挡在线免费观看| 丝袜美腿在线中文| 亚洲国产精品成人综合色| 婷婷亚洲欧美| 亚洲欧美日韩东京热| 国产伦一二天堂av在线观看| 青春草视频在线免费观看| 国产大屁股一区二区在线视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 一进一出抽搐动态| 99在线视频只有这里精品首页| 六月丁香七月| 久久韩国三级中文字幕| 偷拍熟女少妇极品色| 亚洲av免费在线观看| 亚洲美女视频黄频| 午夜a级毛片| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲精品自拍成人| 2022亚洲国产成人精品| 不卡视频在线观看欧美| 国产av麻豆久久久久久久| 麻豆成人av视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国语自产精品视频在线第100页| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 日韩国内少妇激情av| 老司机福利观看| 99热6这里只有精品| 久久精品夜色国产| 国产中年淑女户外野战色| 热99re8久久精品国产| 麻豆国产av国片精品| 在现免费观看毛片| 久久6这里有精品| 在线观看美女被高潮喷水网站| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 色播亚洲综合网| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲精品久久国产高清桃花| 久久人人爽人人片av| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 亚洲av一区综合| 国产精品久久视频播放| 少妇熟女欧美另类| 观看免费一级毛片| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产极品天堂在线| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 久久韩国三级中文字幕| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 女人被狂操c到高潮| 亚洲图色成人| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 女同久久另类99精品国产91| 久久99精品国语久久久| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 卡戴珊不雅视频在线播放| 秋霞在线观看毛片| 内地一区二区视频在线| 97超碰精品成人国产| 日本成人三级电影网站| 国产三级在线视频| 国产av不卡久久| 六月丁香七月| 一级黄片播放器| 真实男女啪啪啪动态图| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 国产一级毛片七仙女欲春2| 免费av毛片视频| 亚洲七黄色美女视频| 日韩一区二区三区影片| 中文在线观看免费www的网站| 少妇熟女aⅴ在线视频| av在线蜜桃| avwww免费| 久久久精品94久久精品| 成人无遮挡网站| 麻豆乱淫一区二区| 国产 一区 欧美 日韩| 黄色配什么色好看| 久久99精品国语久久久| 成年女人永久免费观看视频| 禁无遮挡网站| 亚洲图色成人| 国产精品乱码一区二三区的特点| 午夜福利高清视频| 久久精品国产清高在天天线| 听说在线观看完整版免费高清| 国产淫片久久久久久久久| 免费黄网站久久成人精品| 日韩大尺度精品在线看网址| 婷婷亚洲欧美| 亚洲欧美精品专区久久| 嫩草影院精品99| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 级片在线观看| 岛国毛片在线播放| 只有这里有精品99| 亚洲欧洲日产国产| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 十八禁国产超污无遮挡网站| 三级经典国产精品| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产黄色小视频在线观看| 成年免费大片在线观看| 少妇熟女欧美另类| 又爽又黄a免费视频| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 成人漫画全彩无遮挡| 午夜激情福利司机影院| 国产精品人妻久久久久久| 国产极品天堂在线| 一级毛片电影观看 | 国产黄a三级三级三级人| 日韩亚洲欧美综合| 成人美女网站在线观看视频| av天堂中文字幕网| www日本黄色视频网| 欧美一区二区亚洲| 热99re8久久精品国产| 免费观看精品视频网站| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | av又黄又爽大尺度在线免费看 | 爱豆传媒免费全集在线观看| 能在线免费看毛片的网站| 色尼玛亚洲综合影院| 在线观看免费视频日本深夜| 99热网站在线观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 干丝袜人妻中文字幕| 可以在线观看毛片的网站| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲av免费在线观看| 亚洲最大成人手机在线| 久久久a久久爽久久v久久| 欧美区成人在线视频| 亚洲美女视频黄频| 国产精品久久视频播放| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 岛国毛片在线播放| 男女下面进入的视频免费午夜| 69人妻影院| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 不卡视频在线观看欧美| 国产精品无大码| 综合色av麻豆| 最近2019中文字幕mv第一页| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲美女搞黄在线观看| 波野结衣二区三区在线| 99久久精品热视频| 亚洲va在线va天堂va国产| 久久人妻av系列| 女同久久另类99精品国产91| 国产一区亚洲一区在线观看| 日本一二三区视频观看| 国产综合懂色| 悠悠久久av| 91久久精品国产一区二区三区| 三级毛片av免费| 国产伦理片在线播放av一区 | 一级二级三级毛片免费看| 一进一出抽搐动态| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产爱豆传媒在线观看| 在线免费观看的www视频| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲不卡免费看| 成年版毛片免费区| 免费观看a级毛片全部| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 插逼视频在线观看| 99在线人妻在线中文字幕| 国产老妇伦熟女老妇高清| 日韩一区二区视频免费看| 成人三级黄色视频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲第一电影网av| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产av不卡久久| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 国产色婷婷99| 一区二区三区高清视频在线| 中文字幕熟女人妻在线| 国产一级毛片在线| 亚洲经典国产精华液单| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 美女内射精品一级片tv| 久久久精品大字幕| eeuss影院久久| 99在线视频只有这里精品首页| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产乱人视频| 变态另类丝袜制服| 能在线免费观看的黄片| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产伦在线观看视频一区| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产精品人妻久久久影院| videossex国产| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 在线国产一区二区在线| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产成年人精品一区二区| 欧美在线一区亚洲| 国产精品一二三区在线看| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产三级在线视频| 青青草视频在线视频观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 可以在线观看毛片的网站| av在线蜜桃| 黑人高潮一二区| 夜夜爽天天搞| 亚洲精品456在线播放app| 国产亚洲精品av在线| 在线观看av片永久免费下载| 一边亲一边摸免费视频| 国产亚洲av嫩草精品影院| 真实男女啪啪啪动态图| av.在线天堂| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 长腿黑丝高跟| 久久久久九九精品影院| 国产在视频线在精品| 成人亚洲欧美一区二区av| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| av视频在线观看入口| 美女高潮的动态| 国产成人一区二区在线| 午夜福利在线在线| 国产精品精品国产色婷婷| 麻豆乱淫一区二区| 在线国产一区二区在线| 国产乱人视频| 国产精品三级大全| 成人性生交大片免费视频hd| 国产探花在线观看一区二区| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲精品色激情综合| 久久午夜亚洲精品久久| 久久久精品大字幕| 寂寞人妻少妇视频99o| 免费av毛片视频| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产成人精品一,二区 | 日日摸夜夜添夜夜爱| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲色图av天堂| 色哟哟·www| 国产乱人偷精品视频| 国产免费一级a男人的天堂| 免费看美女性在线毛片视频| 日韩大尺度精品在线看网址| 美女国产视频在线观看| 三级毛片av免费| 一区二区三区高清视频在线| 最近手机中文字幕大全| 中文字幕久久专区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 欧美区成人在线视频| 一级毛片电影观看 | 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲av成人精品一区久久| 美女大奶头视频| 国产精华一区二区三区| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 国产91av在线免费观看| 日韩人妻高清精品专区| av视频在线观看入口| 成人综合一区亚洲| 村上凉子中文字幕在线| videossex国产| 日韩一区二区视频免费看| 少妇人妻一区二区三区视频| 日韩高清综合在线| 久久久欧美国产精品| 在线观看一区二区三区| 亚洲欧美日韩高清专用| 尾随美女入室| 99久久精品热视频| 欧美色视频一区免费| 欧美+日韩+精品| 99久久中文字幕三级久久日本| 欧美xxxx性猛交bbbb| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 久久精品影院6| 极品教师在线视频| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 成人午夜高清在线视频| 欧美一级a爱片免费观看看| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产精品久久久久久av不卡| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲成人中文字幕在线播放| videossex国产| 在线播放无遮挡| 久久亚洲精品不卡| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产视频内射| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲内射少妇av| 午夜精品国产一区二区电影 | 亚洲成av人片在线播放无| 最新中文字幕久久久久| 欧美色视频一区免费| www.av在线官网国产| 亚洲内射少妇av| 国产精品久久电影中文字幕| 久久精品人妻少妇| 一区二区三区免费毛片| 在线国产一区二区在线| 国产精品一及| 国产视频内射| 久久精品91蜜桃| 天美传媒精品一区二区| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲成人中文字幕在线播放| 久久久国产成人免费| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 在线免费观看的www视频| 亚洲国产色片| 一级毛片aaaaaa免费看小| 中文字幕av成人在线电影| 嫩草影院入口| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲综合色惰| 女人被狂操c到高潮| 国产免费一级a男人的天堂| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产精品野战在线观看| 国产精品av视频在线免费观看| 99热6这里只有精品| 美女脱内裤让男人舔精品视频 | 久久精品夜色国产| 精品不卡国产一区二区三区| 超碰av人人做人人爽久久| 青春草视频在线免费观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 午夜激情欧美在线| 人体艺术视频欧美日本| av在线天堂中文字幕| 国产日韩欧美在线精品| 此物有八面人人有两片| 99riav亚洲国产免费| 尾随美女入室| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 中文字幕免费在线视频6| 国产三级中文精品| 日韩欧美精品免费久久| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 免费黄网站久久成人精品| av天堂在线播放| 久久久色成人| 国产老妇女一区| av在线播放精品| 国产精品人妻久久久久久| 国产精品一区二区三区四区久久| 别揉我奶头 嗯啊视频| 成人三级黄色视频| 亚洲成人久久爱视频| 全区人妻精品视频| 69av精品久久久久久| 日韩成人伦理影院| 麻豆国产97在线/欧美| 中文在线观看免费www的网站| 国产不卡一卡二| 国产精品一二三区在线看| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲精品久久国产高清桃花| 少妇熟女aⅴ在线视频| 嫩草影院精品99| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 欧美极品一区二区三区四区| 人人妻人人澡欧美一区二区| 麻豆国产av国片精品| 中文亚洲av片在线观看爽| 99久久无色码亚洲精品果冻| 白带黄色成豆腐渣| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 少妇熟女aⅴ在线视频| 舔av片在线| 可以在线观看毛片的网站| 国产精品免费一区二区三区在线| 欧美另类亚洲清纯唯美| 91av网一区二区| 国产视频内射| 久久久午夜欧美精品| 成人性生交大片免费视频hd| 亚洲国产高清在线一区二区三| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 欧美+日韩+精品| 乱人视频在线观看| 免费一级毛片在线播放高清视频| 深夜精品福利| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 看非洲黑人一级黄片| 国产精品伦人一区二区| 最好的美女福利视频网| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲国产精品成人综合色| 天天一区二区日本电影三级| 我要搜黄色片| 久久久久免费精品人妻一区二区| a级毛片免费高清观看在线播放| 中文字幕久久专区| 精品午夜福利在线看| 色尼玛亚洲综合影院| 热99在线观看视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 精品国产三级普通话版| 中出人妻视频一区二区| 日韩欧美精品v在线| a级毛色黄片| 波多野结衣高清无吗| 午夜激情欧美在线| 22中文网久久字幕| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 精品久久久久久成人av| 色噜噜av男人的天堂激情| 特大巨黑吊av在线直播| 黄片无遮挡物在线观看| 久久精品国产亚洲网站| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 亚洲人与动物交配视频| 久久热精品热| 三级毛片av免费| 亚洲真实伦在线观看| 成年免费大片在线观看| 亚洲自拍偷在线| 国产v大片淫在线免费观看| 美女大奶头视频| 91精品国产九色| 欧美日韩精品成人综合77777| 欧美成人免费av一区二区三区| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲av电影不卡..在线观看| 少妇丰满av| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 热99在线观看视频| 亚洲第一电影网av| 免费av毛片视频| 老女人水多毛片| 深夜精品福利| 一级毛片aaaaaa免费看小| 国国产精品蜜臀av免费| 国产午夜精品一二区理论片| 久久久久久久午夜电影| 欧美高清成人免费视频www| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 中文字幕av在线有码专区| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 色5月婷婷丁香| 狠狠狠狠99中文字幕| 99久久九九国产精品国产免费| 欧美成人a在线观看| 99视频精品全部免费 在线| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 简卡轻食公司| 亚洲av中文av极速乱| 成年免费大片在线观看| 美女大奶头视频| 免费黄网站久久成人精品| 久久久成人免费电影| 国产色爽女视频免费观看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频 | 日本-黄色视频高清免费观看|