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    培訓(xùn)項(xiàng)目管理者的職業(yè)素養(yǎng)

    2015-07-09 04:14:41房彩霞
    企業(yè)文化·中旬刊 2015年7期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)素養(yǎng)管理者

    房彩霞

    摘 要:現(xiàn)代社會中,提升人力資源質(zhì)量的一條最直接有效的途徑,就是對組織內(nèi)部的員工進(jìn)行持續(xù)不斷的培訓(xùn)。作為培訓(xùn)項(xiàng)目的管理者,應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識、豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)以及一定的管理技能。培訓(xùn)項(xiàng)目管理者作為培訓(xùn)組織運(yùn)作中的具體實(shí)施者,是影響培訓(xùn)效果的重要因素之一。因此,選取合格的培訓(xùn)項(xiàng)目管理者,是能否實(shí)現(xiàn)既定培訓(xùn)目標(biāo)的核心所在。筆者結(jié)合中國石化集團(tuán)公司中原油田培訓(xùn)中心的具體實(shí)踐,以期探討這個(gè)非常重要的問題。

    關(guān)鍵詞:培訓(xùn)項(xiàng)目;管理者;職業(yè)素養(yǎng)

    作為一名優(yōu)秀的培訓(xùn)項(xiàng)目管理者,應(yīng)當(dāng)具有良好的語言表達(dá)能力和知識傳授能力,具備與培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)(工種)的工作經(jīng)驗(yàn)或教學(xué)經(jīng)驗(yàn),還應(yīng)擁有一定的人力資源管理的專業(yè)知識,這樣才能全方位地掌控培訓(xùn)進(jìn)程,更好地為學(xué)員服務(wù),為項(xiàng)目服務(wù),從而達(dá)到事半功倍的效果。如果培訓(xùn)項(xiàng)目管理者的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)都不達(dá)標(biāo),就會對培訓(xùn)結(jié)果產(chǎn)生不好的影響。為了更好地適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)工作的需要,筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從職業(yè)精神、技能方法、管理能力等方面全面提高自身素質(zhì),不斷提高培訓(xùn)項(xiàng)目管理者的業(yè)務(wù)水平和管理能力。

    一、職業(yè)精神

    精神素質(zhì)是培訓(xùn)項(xiàng)目管理者首先要具備的基本素質(zhì),它包括價(jià)值觀、政治素養(yǎng)、職業(yè)精神等。精神素質(zhì)的高低決定著培訓(xùn)項(xiàng)目管理工作的價(jià)值取向,必然會帶來不同的工作方式和工作態(tài)度。良好的職業(yè)精神必然在培訓(xùn)項(xiàng)目管理實(shí)踐中體現(xiàn)為較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心、原則性、服務(wù)意識、團(tuán)隊(duì)合作的作風(fēng)以及積極主動(dòng)的工作態(tài)度等。當(dāng)培訓(xùn)項(xiàng)目管理者樂此不疲地對待工作的時(shí)候,他們將會直接感染參培的學(xué)員,也會使越來越多的人積極主動(dòng)地面對自己的工作。有句話說的好,認(rèn)真只能把事做對,用心才能把事做好。

    二、技能方法

    當(dāng)前,企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和管理水平與過去相比已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化,員工素質(zhì)也有了很大程度的提高。員工培訓(xùn)的管理再也不能恪守以往的管理辦法了,必須運(yùn)用新的培訓(xùn)管理方法,這就要求培訓(xùn)項(xiàng)目管理者要始終注重鍛煉和掌握新的管理技能和方法。比如,現(xiàn)在運(yùn)用比較多的團(tuán)隊(duì)管理法、目標(biāo)管理法等。當(dāng)然,沒有規(guī)矩,不成方圓。每一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目管理者都應(yīng)當(dāng)從培訓(xùn)管理工作流程中總結(jié)科學(xué)的培訓(xùn)管理制度,實(shí)施制度化管理。例如,培訓(xùn)師資管理制度、學(xué)員管理制度、培訓(xùn)考核管理制度、現(xiàn)場演練管理制度等。只有將制度納入培訓(xùn)管理的整個(gè)流程,培訓(xùn)管理工作才能走上規(guī)范化的道路。現(xiàn)在筆者經(jīng)常會到中國石化下屬單位的實(shí)訓(xùn)基地或生產(chǎn)現(xiàn)場組織開展現(xiàn)場教學(xué)和技能操作,這會對項(xiàng)目管理者帶來較大的壓力和挑戰(zhàn)。首先需要提前和任課老師對接課程,在開班前再詳細(xì)交流細(xì)節(jié),在出發(fā)前再核實(shí)演練流程及現(xiàn)場組織。最終這些內(nèi)容都以表單的形式得到落實(shí)和確認(rèn),大大提高了項(xiàng)目管理者對現(xiàn)場教學(xué)環(huán)節(jié)的掌控能力,有效保障了培訓(xùn)質(zhì)量和實(shí)施效果。

    三、管理能力

    培訓(xùn)項(xiàng)目管理者每天面對的工作可能是千頭萬緒,其管理能力的內(nèi)涵也是十分豐富,包括溝通協(xié)調(diào)能力、組織指揮能力、激勵(lì)考核能力、危機(jī)管理能力、謀劃決斷能力等。從當(dāng)前培訓(xùn)項(xiàng)目管理的實(shí)踐來看,尤其要提高以下幾方面的能力。

    (一)是溝通能力

    溝通體現(xiàn)了培訓(xùn)項(xiàng)目管理者的親和力、感召力,是增強(qiáng)培訓(xùn)項(xiàng)目凝聚力的重要途徑和手段。溝通是發(fā)現(xiàn)問題的方法之一,也是解決問題的重要基礎(chǔ)。一句話,不善于溝通就不可能做好培訓(xùn)項(xiàng)目管理工作。

    (二)是協(xié)調(diào)能力

    一個(gè)項(xiàng)目的實(shí)施,涉及到方方面面,有時(shí)還會遇到工作沖突。我們要善于協(xié)調(diào),整合多種資源和力量,妥善化解矛盾。

    (三)是創(chuàng)新能力

    無論是培訓(xùn)理念、培訓(xùn)內(nèi)容,還是培訓(xùn)手段、培訓(xùn)方法,都需要我們勤于思考,勇于探索,敢于創(chuàng)新。

    四、結(jié)束語

    總之,培訓(xùn)管理者從事的是以人為主要管理對象的工作,其各方面的綜合素養(yǎng)直接關(guān)系著員工培訓(xùn)的效果。每一名培訓(xùn)項(xiàng)目管理者應(yīng)當(dāng)在日常的管理實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)、反復(fù)鍛煉、勤于思考、善于總結(jié),有效提升自己的業(yè)務(wù)水平和管理能力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]覃容.班主任是企業(yè)培訓(xùn)工作的靈魂.現(xiàn)代企業(yè)教育,2012(03).

    [2]周金堂. 加強(qiáng)培訓(xùn)管理者培訓(xùn)的思考.中國井岡山干部學(xué)院學(xué)報(bào),2012(02).

    [3]劉慧君.提高培訓(xùn)管理者素養(yǎng)探討.安徽冶金科技職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào),2013(01).

    [4]黃寧生,何榮.教師培訓(xùn)管理者的專業(yè)素養(yǎng)內(nèi)涵探析.繼續(xù)教育,2014(06).

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