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    大學(xué)英語教師對于大學(xué)英語分級教學(xué)模式接受度的調(diào)查

    2015-05-30 18:48:19劉紅英李佳瑩
    中國校外教育(下旬) 2015年13期
    關(guān)鍵詞:大學(xué)英語教師分級教學(xué)教學(xué)觀念

    劉紅英 李佳瑩

    摘要:基于教師不同的成長背景、教學(xué)觀念及大學(xué)英語分級教學(xué)活動中的不同角色,研究了高校教師對大學(xué)英語分級教學(xué)模式的接受程度問題,并分析了接受度有所差異的原因,提出了如何解決大學(xué)英語分級教學(xué)模式開展中關(guān)于教師接受度所要注意的問題。

    關(guān)鍵詞:大學(xué)英語教師 分級教學(xué) 接受度 教學(xué)觀念

    一、問題的提出

    2007年的《大學(xué)英語課程教學(xué)要求》指出,大學(xué)英語教學(xué)應(yīng)貫徹分類指導(dǎo)、因材施教的原則,以適應(yīng)個性化教學(xué)的實(shí)際需要。依據(jù)新大綱的精神,很多高校都實(shí)施了大學(xué)英語的分級教學(xué),即綜合學(xué)生的高考成績和入學(xué)后摸底測試的成績,將不同基礎(chǔ)水平的學(xué)生分成高中低的層次,傳授不同的教學(xué)內(nèi)容、采取不同的教學(xué)策略、突出不同的教學(xué)重點(diǎn)、完成不同的教學(xué)目標(biāo),進(jìn)行因材施教的教育,為每個學(xué)生提供相符合的教學(xué)環(huán)境,使其英語學(xué)習(xí)得以充分的發(fā)展和提高。在分級教學(xué)活動中,作為組織者、實(shí)施者、管理者,教師的作用十分重要。但很多大學(xué)在忙于實(shí)施大學(xué)英語分級教學(xué)的過程中,忽略了教師對于大學(xué)英語分級教學(xué)模式的認(rèn)同觀念,忽略了他們對于分級教學(xué)的接受程度,直接或間接導(dǎo)致了大學(xué)英語分級教學(xué)的種種弊端?;诮處煵煌某砷L背景、教學(xué)觀念及分級教學(xué)活動的不同角色,他們會以怎樣的方式和程度去對待分級教學(xué),分級教學(xué)中能否接受不同角色的挑戰(zhàn),在多大程度上實(shí)現(xiàn)“以學(xué)生為中心”的教學(xué)理念,調(diào)查和探討這些實(shí)際問題,對于更好地實(shí)施大學(xué)英語分級教學(xué)來說,應(yīng)當(dāng)是十分迫切。

    二、調(diào)查過程

    1.調(diào)查對象

    實(shí)驗(yàn)開始先對10所高校的100名教師進(jìn)行摸底問卷調(diào)查,分出教學(xué)觀念相同分級教學(xué)角色相同但成長背景不同(第一組,共7名)、教學(xué)觀念相同成長背景相同但分級教學(xué)角色不同(第二組,共11名)、成長背景相同分級教學(xué)角色相同但教學(xué)觀念不同(第三組,共9名)的三個群體。研究人預(yù)先跟他們進(jìn)行了充分的交流和溝通,均獲得了這些調(diào)查對象的理解和支持。教師成長背景主要考慮教師作為學(xué)生時接受的是否是分級教學(xué);教學(xué)觀念主要考慮教師對教學(xué)的理念是比較傳統(tǒng)還是比較保守;教師在分級教學(xué)中的角色主要分為高級班教師、普通班教師、低級班教師。

    2.調(diào)查方法

    為了能夠充分地了解在教師對于分級教學(xué)的觀點(diǎn)以及在分級教學(xué)過程中的教學(xué)行為,研究人員對調(diào)查對象進(jìn)行了訪談,并研究了每位教師的教案和課堂教學(xué)錄像。訪談每個單元進(jìn)行一次,了解教案的設(shè)計(jì)意圖和課堂實(shí)施過程。如有補(bǔ)充詢問和調(diào)查,則使用電子郵件,共同對調(diào)查對象的接受程度進(jìn)行評定和修正。

    三、調(diào)查結(jié)果

    第一組中,大學(xué)期間接受的是分級教學(xué)教育的教師接受度(56%)高于大學(xué)期間未接受過分級教學(xué)教育的教師(48%)。他們主要對分級教學(xué)比較了解,清楚分級教學(xué)的利與弊,在分級教學(xué)中也能盡量揚(yáng)長避短,積極促進(jìn)分級教學(xué)的實(shí)施,但其中也有教師由于了解分級教學(xué)的弊端反而排斥分級教學(xué)。上學(xué)期間未參加分級教學(xué)的教師排斥度較高,對分級教學(xué)的了解也不是很充分,教學(xué)實(shí)施中不積極程度較高,但其中也有教師由于大學(xué)期間未參加分級教學(xué),反而認(rèn)為很先進(jìn)、很新鮮,積極參與到教學(xué)活動中。

    第二組中,高級班的教師接受度最高,高達(dá)85%,他們認(rèn)為教學(xué)效率比較高,為學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中取得成績感到自豪,對自身的英語水平也有一定的積極返撥作用,但也有一些教師在高級班教學(xué)中壓力較大,害怕不能取得可觀的成績,導(dǎo)致接受度偏低。普通班的接受度為51%,對分級教學(xué)的態(tài)度大多是不支持也不反對,比較中庸,教學(xué)活動按部就班,教學(xué)活動中也沒有明顯表現(xiàn)出教學(xué)壓力。低級班的教師接受度最低,為17%,一方面不滿意學(xué)生的學(xué)習(xí)表現(xiàn),聽說課程實(shí)施難度較大,另一方面教學(xué)壓力也比較大,急于提高學(xué)生的成績。

    第三組中,平時積極學(xué)習(xí)國內(nèi)外先進(jìn)教學(xué)理念、教學(xué)觀念比較先進(jìn)的教師對分級教學(xué)的接受度(72%)要高于固步自封、教學(xué)理念傳統(tǒng)保守的教師(41%)。前者不僅接受度較高,還能及時對分級教學(xué)提出有建設(shè)性的建議。后者則認(rèn)為傳承了很多年的傳統(tǒng)教學(xué)已經(jīng)發(fā)展的很完善,優(yōu)于教學(xué)過程還有很多缺點(diǎn)的分級教學(xué)。

    四、數(shù)據(jù)分析

    綜合分析以上數(shù)據(jù),研究人員發(fā)現(xiàn),教師的接受度與成長背景、教學(xué)理念,分級教學(xué)活動中的角色都呈現(xiàn)一定的相關(guān)關(guān)系。對于將來承擔(dān)教學(xué)工作的大學(xué)生來說,其大學(xué)期間所承受的教育模式會對其未來的教學(xué)工作產(chǎn)生一定的影響。因此,教師崗位招收的求職人員以及教學(xué)活動組織安排時應(yīng)考慮其大學(xué)期間的教育背景。而我們的大學(xué),尤其是師范類學(xué)校,應(yīng)更重視教學(xué)模式的創(chuàng)新以及論證工作。而走上教師崗位的教學(xué)人員也必須在承擔(dān)教學(xué)工作的同時,學(xué)習(xí)和了解國內(nèi)外先進(jìn)的教育理念和教學(xué)經(jīng)驗(yàn),不能只滿足當(dāng)前的教學(xué)現(xiàn)狀,埋頭一成不變的課堂實(shí)踐,日復(fù)一日,年復(fù)一年,教師要勇敢挑戰(zhàn)創(chuàng)新,要敢于做“仰望天空的丑小鴨”。而我們教學(xué)活動的管理者在組織大學(xué)英語分級教學(xué)時應(yīng)充分考慮所選教師的教育背景,教學(xué)理念,并合理分配各教師在分級教學(xué)活動中的任務(wù)角色。在進(jìn)行角色分配前,對承擔(dān)不同任務(wù)的教師進(jìn)行心理輔導(dǎo)和任務(wù)講解,使他們卸下包袱,輕裝上任,更好地完成相應(yīng)角色所賦予的使命。在分級教學(xué)活動的長期安排中,我們還可以對承擔(dān)不同角色的教師進(jìn)行崗位輪換,滿足教師不同層次的心理需求,并為每級別的教學(xué)角色制訂相符合的教學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn),以達(dá)到教學(xué)組織的公平性和科學(xué)性。

    參考文獻(xiàn):

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