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      新形勢下電力企業(yè)工會(huì)工作的思考

      2015-05-30 02:18:44陳末蓮
      文化產(chǎn)業(yè) 2015年6期
      關(guān)鍵詞:完善機(jī)制政治思想工會(huì)工作

      陳末蓮

      摘 要:在我國現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,各個(gè)企業(yè)層出不窮,而在企業(yè)數(shù)量增多的同時(shí),在企業(yè)文化和思想的建設(shè)上難免不能適應(yīng)飛速發(fā)展的貿(mào)易體系,這時(shí)就需要相應(yīng)專業(yè)的部門去負(fù)責(zé)企業(yè)的日常工作,在我國傳統(tǒng)的電力企業(yè)也是一樣,是由工會(huì)宏觀掌握企業(yè)的職工思想與文化建設(shè)。本文首先對工會(huì)工作的重要性進(jìn)行闡述,并分析新形勢下電力企業(yè)工會(huì)工作存在的問題及應(yīng)對措施。

      關(guān)鍵詞:電力企業(yè);工會(huì)工作;政治思想;完善機(jī)制;職工責(zé)任意識;

      中圖分類號:D412.6 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1674-3520(2015)-06-00-01

      隨著我國企業(yè)的日漸發(fā)展與壯大,管理模式的改善促進(jìn)了企業(yè)各個(gè)部門機(jī)制的完善。而對于我國目前電力企業(yè)的工會(huì)而言,作為大型傳統(tǒng)企業(yè)的思想導(dǎo)向與制度設(shè)定部門,不僅僅在企業(yè)中對各個(gè)層次的職工起到保護(hù)維護(hù)作用,也是企業(yè)文化和思想發(fā)展的主導(dǎo)力量。所以,企業(yè)工會(huì)對于企業(yè)及其職工與整個(gè)經(jīng)濟(jì)層面的發(fā)展都極具意義。只有工會(huì)發(fā)揮其作用,為企業(yè)營造良好和諧的工作環(huán)境,培養(yǎng)優(yōu)秀深厚的企業(yè)文化,才能推動(dòng)傳統(tǒng)電力企業(yè)的發(fā)展。

      一、電力企業(yè)工會(huì)的重要性

      (一)維護(hù)員工的合法權(quán)益。無論是政府機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)還是大小企業(yè)與組織,都離不開工會(huì)的存在。特別是對于電力企業(yè)的工會(huì),更是能夠引導(dǎo)整個(gè)企業(yè)走向的重要部門。這其中最重要的一點(diǎn)就是充分發(fā)揮以人為本的理念,維護(hù)員工的合法權(quán)益。企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)離不開員工的熱情與態(tài)度,企業(yè)工會(huì)的存在就像企業(yè)的天平,可以為得到職工的公平公正的權(quán)益提供保證。

      在一個(gè)企業(yè)里,也許利益是所有職工應(yīng)該努力的共同目標(biāo),但是職工作為電力企業(yè)的載體,更是它發(fā)展的最基本條件,所以只有工會(huì)發(fā)揮部門職能,才能給職工帶來保障和安全感,進(jìn)而推動(dòng)整個(gè)電力行業(yè)的發(fā)展。

      (二)搭建員工的成長平臺。電力企業(yè)是我國傳統(tǒng)的大型企業(yè),在人們的日常生活與工作中其影響與意義不言而喻。而在電力企業(yè)中,工會(huì)的存在不僅可以為員工維護(hù)合法權(quán)益,還能在做思想政治工作時(shí)為職工提供好的學(xué)習(xí)成長環(huán)境,潛移默化中讓職工的綜合素質(zhì)得到有效提升。職工的思想態(tài)度是電力企業(yè)的主宰,所以要想讓傳統(tǒng)電力企業(yè)更好的發(fā)展,工會(huì)對職工的思想影響是極其重要的。思想素質(zhì),作為職工群體的精神引導(dǎo),會(huì)在潛移默化中指引職工的工作態(tài)度,如果企業(yè)的職工都能盡自己的責(zé)任去維護(hù)電力企業(yè)的利益,企業(yè)才能在各個(gè)企業(yè)魚龍混雜的時(shí)代堅(jiān)定立場,向前發(fā)展,由此可見,工會(huì)對于電力企業(yè)的意義的確很大。

      二、新形勢電力企業(yè)工會(huì)存在的問題

      隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,我國企業(yè)的模式改革也在如火如荼的進(jìn)行著,在工會(huì)分工上也進(jìn)一步明確和細(xì)化。在龐大企業(yè)的管理過程中,工會(huì)是企業(yè)的思想掌握部門,也是職工得到利益權(quán)益保證的基礎(chǔ)。而今天的電力企業(yè)工會(huì),很多都不能跟隨時(shí)代和企業(yè)的飛速發(fā)展,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)模式經(jīng)營模式改變了,而工會(huì)卻沒有得到發(fā)展和突破,所以很多問題不能合理及時(shí)得到解決,因此,現(xiàn)今電力企業(yè)工會(huì)的一大問題就是,還不能跟隨企業(yè)發(fā)展的腳步實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。

      眾所周知,中國企業(yè)在加入世界貿(mào)易組織后,經(jīng)濟(jì)體制得到了很大的改善與發(fā)展,這也帶動(dòng)了企業(yè)管理模式的轉(zhuǎn)變,也就自然的帶動(dòng)了企業(yè)工會(huì)工作性質(zhì)與內(nèi)容的改變。二十一世紀(jì)是一個(gè)提倡創(chuàng)新能力的全新科技時(shí)代,然而,工會(huì)卻不能隨之轉(zhuǎn)變在新的機(jī)遇下尋找創(chuàng)新突破口,還在以原來的模式去工作和發(fā)展,在禁錮的思想里盤旋,這也是當(dāng)今電力企業(yè)工會(huì)的一大問題,創(chuàng)新是發(fā)展的不竭動(dòng)力,沒有創(chuàng)新就不能繼續(xù)發(fā)展。

      三、解決工會(huì)存在問題的具體措施

      (一)完善工會(huì)考評體系

      為了響應(yīng)時(shí)代號召,在電力企業(yè)工會(huì)工作上達(dá)到更加完美的效果,首先,要做的就是完善工會(huì)考評體系,在落實(shí)這一舉措時(shí),企業(yè)要在保證職工正常工作和企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下盡量完善工會(huì)考評體系,這種考評要包括工會(huì)內(nèi)部人員的考核。工會(huì)組織對企業(yè)職工進(jìn)行考評,在這種定期考評中,可以增強(qiáng)工會(huì)的只能性,加強(qiáng)對企業(yè)職工的管理和素質(zhì),從而充分發(fā)揮工會(huì)作用,為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

      在此舉措具體落實(shí)時(shí),企業(yè)可以定期去進(jìn)行培訓(xùn)或者講座,在豐富職工業(yè)余文化生活的同時(shí)還能加強(qiáng)職工的思想政治素質(zhì),為企業(yè)的整個(gè)思想環(huán)境做出改善。

      (二)建立健全公司管理機(jī)制。在現(xiàn)代化的電力企業(yè)中,很多管理制度都是根據(jù)原來傳統(tǒng)的制度改編而來的,為了適應(yīng)時(shí)代促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,公司應(yīng)該建立健全的公司管理機(jī)制,因?yàn)榻∪墓芾頇C(jī)制是成就企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),只有健全管理機(jī)制,才能約束職工去更好的工作,在工會(huì)職能實(shí)行過程中,根據(jù)健全的管理機(jī)制才能更加合理的為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的文化并促進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)文化落地生根,才能給職工營造公平的完善的工作機(jī)會(huì)。

      為了使國內(nèi)的大型企業(yè)得到世界性的發(fā)展和模式,健全的體制是基本要素,只有企業(yè)達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn),才能使企業(yè)有更好的發(fā)展前景,所以,健全企業(yè)制度是最有效的方法之一。

      (三)轉(zhuǎn)變模式實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。根據(jù)上文的思考,我們總結(jié)了現(xiàn)在我國電力企業(yè)工會(huì)存在的問題就是不會(huì)創(chuàng)新。為了更好的實(shí)現(xiàn)工會(huì)對企業(yè)的管理工作,工會(huì)應(yīng)該同企業(yè)一起學(xué)會(huì)創(chuàng)新,只有工會(huì)的工作形式得到發(fā)展,才能在根本上改善工會(huì)的傳統(tǒng)思想,從而更好的為職工提高各個(gè)方面的便利,為企業(yè)的思想建設(shè)重新建立更好的模式。

      為了順利的轉(zhuǎn)變模式實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新,企業(yè)應(yīng)該重新認(rèn)識各個(gè)部門職能,在全新的經(jīng)濟(jì)模式下建立適應(yīng)時(shí)代的運(yùn)作模式,還要鼓勵(lì)工會(huì)員工學(xué)會(huì)創(chuàng)新思維,在原有的工作基礎(chǔ)上開拓新的工作方式,更全面的為職工維護(hù)利益,為企業(yè)打造創(chuàng)新型思想,培養(yǎng)先進(jìn)的思想政治文化。

      新形勢下電力企業(yè)工會(huì)工作的順利開展,是企業(yè)向前發(fā)展的前提。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,我國的電力企業(yè)作為傳統(tǒng)行業(yè)的代表也在與時(shí)俱進(jìn)的改變著原有的模式,在堅(jiān)持創(chuàng)新和以人為本觀念的前提下,要尊重經(jīng)濟(jì)與利益的發(fā)展趨勢,充分發(fā)揮工會(huì)的政治角色,為打造一個(gè)有底蘊(yùn)有文化的企業(yè)去奉獻(xiàn)。上文在思考電力企業(yè)工會(huì)重要性后,審視了如今電力企業(yè)工會(huì)存在的問題,并在實(shí)際情況中提出了改善工會(huì)現(xiàn)狀和更好發(fā)展的措施,相信在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下和管理者的研究下,我國的電力系統(tǒng)會(huì)有更加突破性的改善,在飛速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)條件下,更加完美的發(fā)揮自己的優(yōu)勢,造福人民與社會(huì)。

      參考文獻(xiàn):

      [1]李玉坤.新形勢下如何做好工會(huì)工作[J]. 現(xiàn)代商業(yè).2010(21).

      [2]陸克忠.當(dāng)前形勢下國企工會(huì)工作創(chuàng)新研究[J]. 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息.2011(15).

      [3]孫之禮.企業(yè)思想建設(shè)的決定性因素分析[J]. 思想教育報(bào).2014(20).

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