中職教育專業(yè)課教師教學(xué)能力影響因素分析

郭金嶺+王印虎

中等職業(yè)教育作為我國國民教育體系的重要組成部分，其職業(yè)性和實踐性特點，也對從事職業(yè)教育的教師提出了特殊的要求。如何造就一支高質(zhì)量的教師隊伍是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程。本文經(jīng)課題組成員深入教學(xué)一線調(diào)研，通過發(fā)放問卷和量表，收集、整理和歸納專業(yè)課教師教學(xué)能力的影響因子，擬構(gòu)建中職教育專業(yè)課教師教學(xué)能力影響因素理論模型，并結(jié)合結(jié)構(gòu)方程的相關(guān)知識，對該模型進(jìn)行驗證性因素分析（confirmatory factor analysis;簡稱CFA），借助AMOS統(tǒng)計軟件，確認(rèn)該模型適配度是否合理，最終確定專業(yè)課教師教學(xué)能力影響因素的結(jié)構(gòu)系數(shù)，為中職教育師資隊伍建設(shè)提供參考依據(jù)。

一、問卷結(jié)果整理

本文針對中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)課教師的教學(xué)能力，通過發(fā)放問卷調(diào)查和量表，主要調(diào)查了鄭州、洛陽、三門峽、平頂山等市的10所中等職業(yè)學(xué)校的在校生。其中，省屬學(xué)校4所，市屬學(xué)校3所，縣職教中心3所。共發(fā)問卷220份，收回問卷200份，回收率91%。該問卷采用李克特五點量表法，從“完全不符合”到“完全符合”，依次設(shè)定1至5分，得分越高，代表中職學(xué)校專業(yè)課教師教學(xué)能力指標(biāo)測定效果越佳。經(jīng)過對調(diào)查問卷分層隨機抽樣，運用SPSS17.0剔除缺失值、變異值等非正常數(shù)據(jù)外，針對中職學(xué)校專業(yè)課教師教學(xué)能力，提取較為顯著的影響因子，通過類平均法，采用皮爾遜相關(guān)對數(shù)據(jù)資料進(jìn)行聚類分析，一共歸納出教學(xué)素養(yǎng)、教學(xué)藝術(shù)、專業(yè)知識和專業(yè)能力4個影響因子。4個影響因子包含觀測指標(biāo)如表1所示。

表1：中職教育專業(yè)課教師教學(xué)能力影響因素結(jié)構(gòu)

二、模型構(gòu)建及修正

從CFA模型角度出發(fā)，本文構(gòu)建中職教育專業(yè)課教師能力驗證性因素分析模型。經(jīng)過對問卷數(shù)據(jù)信度、效度檢驗，KMO值大于0.8，巴特利統(tǒng)計值顯著（sig=0.000），該模型適合進(jìn)行因子分析，通過對觀察指標(biāo)相關(guān)系數(shù)矩陣的整理，運用Amos17.0軟件對模型進(jìn)行測量、識別、修正。本文最終得出中職教育專業(yè)課教師能力教學(xué)驗證性因素分析標(biāo)準(zhǔn)化估計模型。

圖1：中職教育專業(yè)課教師能力教學(xué)驗證性因素分析標(biāo)準(zhǔn)化估計值模型（注：通常情況下，通過AMOS統(tǒng)計分析軟件，在對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理后，顯示的估計參數(shù)等指標(biāo)，是不顯示小數(shù)點前“0”的，這是軟件默認(rèn)的。比如，圖中的“.67”=0.67。）

該模型變量總共27個，觀測變量12個，潛在變量15個，內(nèi)因變量12個，外因變量15個，模型自由度df=46，卡方值降低為38.261，顯著性概率值P=0.784>0.05，接收虛無假設(shè)，表示本文問卷數(shù)據(jù)所導(dǎo)出的方差協(xié)方差S矩陣與假設(shè)模型導(dǎo)出的方差協(xié)方差矩陣相等的假設(shè)獲得支持。GFI值=0.968>0.900，RMSEA值=0.000<0.050，AGFI值=0.945>0.900，表示該模型的整體適配情況良好，本文所構(gòu)建的假設(shè)模型與實際數(shù)據(jù)可以適配。模型修正前后適配度指標(biāo)對比如表2所示。

表2：模型修正前后適配度指標(biāo)對比

三、影響因子分析及討論

本文構(gòu)建的模型，經(jīng)修正后進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)估計（表3所示）。標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)，在CFA模型中，也稱為因素負(fù)荷量，代表觀測變量對潛在變量的解釋程度。該值介于0.05至0.95之間，表示模型的適配度良好。其值越大，表示潛在變量能被觀測指標(biāo)解釋能力越強，指標(biāo)變量能夠更有效地解釋潛在變量的具體含義。標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)如表3所示。

表3：標(biāo)準(zhǔn)路徑回歸系數(shù)

在以問卷和量表作為主要工具的基礎(chǔ)上，筆者收集了中職學(xué)校專業(yè)課教師教學(xué)能力相關(guān)資料，擬構(gòu)建中職學(xué)校專業(yè)課教師教學(xué)能力影響因素理論模型。

通過AOMS17.0進(jìn)行驗證性因素分析，模型整體擬合指數(shù)較為顯著，得出影響四個潛在變量的相關(guān)系數(shù)和各路徑的因子載荷。其中，作為被試對象的教學(xué)素養(yǎng)，觀測指標(biāo)變量個人素養(yǎng)、教學(xué)行態(tài)、教育知識對教學(xué)素養(yǎng)的因素載荷分別為0.807、0.847、0.818，影響較為顯著。教學(xué)行態(tài)特征在其他觀測指標(biāo)不變的前提下，每增加一個單位的標(biāo)準(zhǔn)差，教學(xué)素養(yǎng)增加0.847個標(biāo)準(zhǔn)差，其影響程度大于其他兩個觀測指標(biāo)，是教學(xué)素養(yǎng)的第一影響因子。筆者認(rèn)為，專業(yè)課教師作為中職學(xué)生最直接的行為導(dǎo)師，其職業(yè)設(shè)計、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)等方面的教學(xué)行態(tài)很容易被模仿，具備較強的影響范式。相對于個人素養(yǎng)和教育知識指標(biāo)，教學(xué)形態(tài)指標(biāo)的得分最高，對教學(xué)素養(yǎng)的解釋力度更大。在不斷加強中職學(xué)校專業(yè)課教師個人素養(yǎng)，深化教育知識學(xué)習(xí)的過程中，更應(yīng)重視教師教育形態(tài)的影響，樹立教師良好的師表形象，以身傳教，以德育人。

在潛在變量教學(xué)藝術(shù)的觀測指標(biāo)中，情感溝通、教學(xué)魅力和教學(xué)機智的結(jié)構(gòu)系數(shù)分別為0.670、0709、0.678，存在中等強度關(guān)聯(lián)。其中，教學(xué)魅力特征的影響更為顯著。筆者認(rèn)為，在與學(xué)生共同學(xué)習(xí)和生活中，專業(yè)課教師的人格、氣質(zhì)、性格、教學(xué)技巧、教學(xué)方法等教學(xué)魅力，更容易引起學(xué)生心理共鳴。烏申斯基關(guān)于“教育中的一切都應(yīng)該以教育者的人格為基礎(chǔ)，因為只有人格才能影響人格，只有性格才能影響性格”的論斷，精辟地點出教師魅力的影響。具備較高教學(xué)魅力的教師易于被學(xué)生接受和認(rèn)可，直接影響著學(xué)生課堂效率，學(xué)生更容易獲得較高的課堂效能感和成就感。無障礙的情感溝通，靈活多變的教學(xué)機智，都有助于不斷完善教師的教學(xué)藝術(shù)。教學(xué)藝術(shù)的提升，有利于塑造中職學(xué)生創(chuàng)造力，有利于提高教學(xué)質(zhì)量，有利于提升教師教學(xué)效能感，形成濃厚的教學(xué)互動的良性循環(huán)。

影響專業(yè)能力4個觀測指標(biāo)中，實訓(xùn)組織對專業(yè)能力的直接效應(yīng)為0.870，對專業(yè)能力的影響最為顯著，其影響效應(yīng)高于教學(xué)評價、教學(xué)實施和教學(xué)設(shè)計。本文認(rèn)為，中職學(xué)生技能訓(xùn)練是中職學(xué)校能力教學(xué)的重要組成部分，實訓(xùn)教學(xué)所占比重越來越大，是中職學(xué)生核心競爭力的基本制度保障。實訓(xùn)效果的好壞直接影響著中職學(xué)生的職業(yè)能力和職業(yè)前景。實訓(xùn)組織指標(biāo)得分較高，與蒙福特針對低動機和低能力的學(xué)生能夠從持續(xù)時間長的培訓(xùn)中獲益較大的論斷相一致。

專業(yè)認(rèn)知的兩個觀測變量中，專業(yè)知識和課程認(rèn)知的因子載荷為0.763和0.831，課程認(rèn)知的影響較為顯著，說明中職學(xué)校專業(yè)課教師在專業(yè)認(rèn)知領(lǐng)域，多元化課程認(rèn)知體系的重構(gòu)的意義高于專業(yè)課教師對專業(yè)知識進(jìn)一步深化的訴求。多元化課程認(rèn)知對促進(jìn)多元化課程體系的構(gòu)建，理解和幫助中職學(xué)生克服缺陷，減少社會各方面針對中職學(xué)生片面性看法，重新樹立他們對學(xué)習(xí)、對職業(yè)、對人生的信心顯得尤為重要。

（本文系河南省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃課題《中職教育“雙師型”教師量化考核體系研究》的階段性研究成果。課題編號：[2014]-JKGHB-0041）

（責(zé)編 ?王鵬飛）