• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    解惑大學(xué)生就業(yè)難:基于需求導(dǎo)向的思考

    2015-03-11 20:19:32高紅
    關(guān)鍵詞:需求層次理論就業(yè)大學(xué)生

    高紅

    摘 要: 功利主義大學(xué)觀和功利主義就業(yè)觀有其存在的需求基礎(chǔ),大學(xué)生就業(yè)難在很大程度上是由個(gè)體經(jīng)濟(jì)理性選擇導(dǎo)致的集體行動(dòng)悖論。因此,應(yīng)從現(xiàn)代大學(xué)生以及用人單位的需求出發(fā),不斷擴(kuò)大大學(xué)的投融資渠道;加強(qiáng)與用人單位在人才培養(yǎng)、教學(xué)實(shí)踐以及專業(yè)能力考察和認(rèn)證上的合作;根據(jù)用人單位的需求制定大學(xué)生就業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并將其融入大學(xué)生的整個(gè)培養(yǎng)過程,促進(jìn)“大學(xué)生學(xué)業(yè)”的能力而非功利導(dǎo)向;推進(jìn)“大學(xué)生就業(yè)”的發(fā)展和規(guī)劃導(dǎo)向而非簡單模仿的集體行動(dòng)導(dǎo)向。

    關(guān)鍵詞: 大學(xué)生; 就業(yè); 需求層次理論

    中圖分類號(hào): G647.38 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼: A DOI: 10.13411/j.cnki.sxsx.2015.01.003

    近年來我國高校不斷擴(kuò)張和擴(kuò)招,1985年全國普通高等學(xué)校只有1,016所,招生人數(shù)為61.9萬人,在校大學(xué)生170.3萬人;而到了2012年,以上三項(xiàng)指標(biāo)分別增加到2,442所,688.8萬人,2,391萬人;2011年中國高等教育的毛入學(xué)率已達(dá)30%。與此相應(yīng)的是,大學(xué)生就業(yè)難問題日益凸顯:2001年我國應(yīng)屆本科畢業(yè)生就業(yè)率為80%,2009年已下滑至68%左右。[1] 根據(jù)全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心在全國范圍內(nèi)進(jìn)行的2011年中國大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查,2011年畢業(yè)生平均簽約比率為47.06%,其中,211與985工程高校的簽約率達(dá)到49.3%。[2] 有人認(rèn)為大學(xué)生就業(yè)難是由于“功利主義大學(xué)觀”導(dǎo)致大學(xué)生整體素質(zhì)下滑。目前大學(xué)生就業(yè)市場的行情是,用人單位急需的高素質(zhì)人才供不應(yīng)求,許多大學(xué)生畢業(yè)的同時(shí)又如同失業(yè)。有人分析部分大學(xué)生就業(yè)難是由于“功利主義就業(yè)觀”,即好高騖遠(yuǎn)、眼高手低,一般的工作不愿意做,理想的工作競爭多、機(jī)會(huì)少。因此,筆者從馬斯洛需求層次理論出發(fā),首先考察功利主義大學(xué)觀形成的需求基礎(chǔ),進(jìn)而分析功利主義就業(yè)觀的集體行動(dòng)選擇邏輯,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步探討促進(jìn)“大學(xué)生就業(yè)”的能力而非功利導(dǎo)向,推進(jìn)“大學(xué)生就業(yè)”的發(fā)展和規(guī)劃導(dǎo)向而非簡單模仿的集體行動(dòng)導(dǎo)向的路徑選擇。

    一、功利主義大學(xué)觀:需求組合的選擇

    美國心理學(xué)家亞伯拉罕·馬斯洛于1943年在《人類激勵(lì)理論》中首次提出了“需求層次理論”。該理論將人的需求分為五種:生理上的需求——吃、穿、住等物質(zhì)利益需求;安全上的需求——職業(yè)安全、生活穩(wěn)定等;社交的需求——情感和歸屬的需求;尊重的需求——自尊、他尊和權(quán)力欲;自我實(shí)現(xiàn)的需求——精神上的體驗(yàn)和滿足。各種需求之間的關(guān)系可以作如下理解:每個(gè)人的需求根據(jù)其內(nèi)容都可以分為五大類,這五種需求通常按照由物質(zhì)到精神、由內(nèi)在到外在再到內(nèi)在的順序排列。在特定的社會(huì)發(fā)展背景和人的特定發(fā)展階段,個(gè)體會(huì)以某種需求為核心組織自身的需求組,從而使同一時(shí)期同一場域的人表現(xiàn)出不同的行為特點(diǎn)。[3] 而大學(xué)是一個(gè)培養(yǎng)專業(yè)人才,傳承和發(fā)展專業(yè)知識(shí)的公共交往領(lǐng)域,這個(gè)領(lǐng)域的交往主體有政府、大學(xué)、企業(yè)、其他社會(huì)組織,以及教師、學(xué)生和家長。顯然,大學(xué)生在這個(gè)領(lǐng)域的需求以“交往”為主。但由于社會(huì)發(fā)展水平的差距,以及大學(xué)和大學(xué)生可獲得資源的多寡,大學(xué)生的“交往需求”與其他需求組成的“需求組合”有兩種典型情況。

    在第一種需求組合下,大學(xué)生基本解決了生理和安全需求、或者是生理和安全需求處于相對(duì)滿足的狀態(tài)下,形成的以“專業(yè)學(xué)習(xí)和專業(yè)知識(shí)”的增長為核心的交往需求。在這種交往需求的激勵(lì)下,通常會(huì)形成以“專業(yè)能力和專業(yè)競爭力”的提升為路徑的尊重需求,以及以“生活體驗(yàn)和精神充實(shí)”為目標(biāo)的自我實(shí)現(xiàn)需求,即以社交需求為核心的“生理—安全—社交—尊重—自我實(shí)現(xiàn)”的需求組合,將產(chǎn)生“專業(yè)主義和能力主義”大學(xué)觀。在第二種需求組合下,大學(xué)生的生理和安全需求仍未解決,或者是生理和安全需求處于相對(duì)不滿意的狀態(tài)下,形成的以“積累人脈和利益最大化”為核心的交往需求。在這種交往需求的推動(dòng)下,通常把“人脈的打造和經(jīng)營”作為獲取尊重需求的路徑,把獲得“他人的尊重和控制權(quán)”視為自我實(shí)現(xiàn)需求的終極追求,即與“社交—生理—安全—尊重—自我實(shí)現(xiàn)”的需求組合相伴隨的是“功利主義大學(xué)觀”。其中,前者是國家和大學(xué)在制定大學(xué)生人才培養(yǎng)方案時(shí)的理論預(yù)期;但在現(xiàn)實(shí)生活中,許多大學(xué)生選擇的往往是第二種需求組合,而且在“劣幣驅(qū)逐良幣”①的傳導(dǎo)效應(yīng)下,這種“功利主義”大學(xué)觀得到了進(jìn)一步強(qiáng)化。[4]

    事實(shí)上,目前大學(xué)生對(duì)物質(zhì)利益等基本需求的關(guān)注,并非物資短缺和社會(huì)動(dòng)亂下生理和安全需求的絕對(duì)無保障,而往往是因?yàn)樵谥袊F(xiàn)行的大學(xué)籌資體制下(詳見圖1),每個(gè)學(xué)生都背負(fù)著確保家庭投資保值增值的責(zé)任。正是這種強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)壓力使一些大學(xué)生患上了急功近利的“浮躁病”,缺少腳踏實(shí)地、系統(tǒng)化地學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的耐力。另一方面,以大學(xué)生自由選擇權(quán)為主導(dǎo)的現(xiàn)行大學(xué)教學(xué)體制助長了部分大學(xué)生的消費(fèi)主義。這些學(xué)生上大學(xué)以交友、社交、玩游戲和享受人生為主,以專業(yè)學(xué)習(xí)、攢學(xué)分、拿文憑為輔。

    當(dāng)然,部分專業(yè)和課程設(shè)置與市場需求不匹配,各種資助獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)比機(jī)制不合理,大學(xué)社團(tuán)缺少文化感召力和創(chuàng)新力等,都有可能因無法使大學(xué)生從這些交往獲得尊重和自我實(shí)現(xiàn)需求的滿足,而轉(zhuǎn)向追求生理和安全等基本需求,并以此為基礎(chǔ)設(shè)定短期利益最大化的自我實(shí)現(xiàn)路徑。正因?yàn)椤肮髁x大學(xué)觀”具有最小化投入、最大化產(chǎn)出的優(yōu)勢(只要修滿學(xué)分,100分和60分的成績都能獲得同樣的畢業(yè)文憑和大學(xué)生的身份),它極大地考驗(yàn)著現(xiàn)代大學(xué)生作為學(xué)生和消費(fèi)者的自由選擇權(quán)。根據(jù)教育部網(wǎng)站2013年9月公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),2012年研究生畢業(yè)人數(shù)486,455人,普通本??飘厴I(yè)人數(shù)6,247,338人,成人本??飘厴I(yè)人數(shù)1,954,357人,網(wǎng)絡(luò)本專科生畢業(yè)人數(shù)136,0870人,其他自考助學(xué)班、進(jìn)修班、培訓(xùn)班、留學(xué)生等畢業(yè)生人數(shù)合計(jì)7,788,450人。大學(xué)文憑和大學(xué)生的身份作為一種社會(huì)稀缺資源的優(yōu)勢正日益消失,大學(xué)必須通過積極的課程改革和機(jī)制創(chuàng)新,引導(dǎo)現(xiàn)代大學(xué)生由學(xué)業(yè)的“功利主義”向“能力主義”導(dǎo)向轉(zhuǎn)型,在幫助大學(xué)生打造職業(yè)能力優(yōu)勢的同時(shí)樹立大學(xué)的文化品牌形象和專業(yè)比較優(yōu)勢。

    二、功利主義就業(yè)觀:集體行動(dòng)的選擇

    集體行動(dòng)是有著共同利益的個(gè)體組合為了集體性的共同利益而自發(fā)采取的行動(dòng)。奧爾森在《集體行動(dòng)的邏輯》中指出:“由于個(gè)體的理性選擇會(huì)產(chǎn)生廣泛的“搭便車”心理,因此在缺少有效的激勵(lì)和強(qiáng)制性措施下,社會(huì)不會(huì)自發(fā)且足量的提供能使集體共同受益的物品?!?[5] 對(duì)于由大學(xué)提供的高等教育產(chǎn)品屬性來看,高等教育產(chǎn)品的消費(fèi)收益具有個(gè)體性、間接性和不確定性,為了消費(fèi)這類非生活必需品還需要投入學(xué)雜費(fèi)、生活費(fèi)和機(jī)會(huì)成本等大量前期投入。因此,高等教育是一類可分割、高風(fēng)險(xiǎn)、高成本的物品,具有較強(qiáng)的排他性。但由于高等教育的消費(fèi)收益具有社會(huì)受益性、歷史傳承性,以及推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等作用,因而高等教育又是一類應(yīng)該由政府非排他提供的有益物品。③ 就高等教育的競爭性來看,高等教育產(chǎn)品的提供存在著規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益,因而具有非競爭性。但由于高等教育資源的稀缺性,當(dāng)達(dá)到一定的擁擠點(diǎn)之后,高等教育就會(huì)表現(xiàn)出較強(qiáng)的競爭性。同時(shí),作為一種價(jià)值認(rèn)證和評(píng)判體系,以及高層次人才的培養(yǎng)機(jī)制,高等教育產(chǎn)品本身就是稀缺性的競爭產(chǎn)品。可見,高等教育產(chǎn)品是具有私人物品和公共物品雙重屬性的混合產(chǎn)品。因此,它需要政府通過財(cái)政補(bǔ)助、政策優(yōu)惠和稅收減免等激勵(lì)措施進(jìn)行引導(dǎo),并通過相關(guān)法律法規(guī)的制定和完善提供強(qiáng)制性保障。例如,德國的柏林大學(xué)受益于其“國興科教”的戰(zhàn)略規(guī)劃和社會(huì)改革,美國現(xiàn)代大學(xué)的興起源于其《莫雷爾法案》施行的“贈(zèng)地運(yùn)動(dòng)”和各級(jí)政府大量的科研撥款。

    建國初期,我國各條戰(zhàn)線上的高級(jí)專門人才奇缺,需要高等教育較快發(fā)展以促進(jìn)人才盡快成長,因此國家對(duì)大學(xué)的運(yùn)行經(jīng)費(fèi)和教學(xué)工作實(shí)行全面負(fù)責(zé)和管理。即全國的高等學(xué)校教學(xué)都要執(zhí)行高等教育管理部門頒發(fā)或?qū)彾ǖ慕y(tǒng)一教學(xué)計(jì)劃、統(tǒng)一教學(xué)大綱、統(tǒng)一教材;國家按學(xué)校規(guī)模投入基建經(jīng)費(fèi),按辦學(xué)規(guī)模撥付教學(xué)管理經(jīng)費(fèi),計(jì)劃招生和畢業(yè)分配。同時(shí),各高校普遍實(shí)行人民助學(xué)金制度,不僅不收學(xué)費(fèi),國家每年還根據(jù)學(xué)生的家庭收入情況給大學(xué)生發(fā)放津貼,最多象征性地收取一些雜費(fèi)。[6] 通常按照國家制定的標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)大綱順利完成學(xué)業(yè)的學(xué)生都由國家統(tǒng)一分配工作,享有“國家干部”的身份、編制、待遇。這也就意味著“考入大學(xué)=順利就業(yè)=出人頭地”,成為社會(huì)精英人才,獲得社會(huì)的尊重和體面的生活??梢?,建國初很多家庭選擇讓孩子到大學(xué)深造是一種集體行動(dòng)的選擇,即這是當(dāng)時(shí)社會(huì)的主流選擇,是政府積極倡導(dǎo)和大力扶持的選擇,是投資收益回報(bào)率可靠或較高的選擇。而這些集體行動(dòng)的動(dòng)機(jī)隱含的正是“功利主義就業(yè)觀”。 但隨著大學(xué)收費(fèi)制的改革,原有的就業(yè)分配制度逐漸變成了“雙向選擇”、“自主擇業(yè)”,“上大學(xué)”的選擇正逐漸失去其投資少、回報(bào)高、風(fēng)險(xiǎn)低等優(yōu)勢。因此,在“功利主義就業(yè)觀”的壓力下,政府、大學(xué)、家庭和大學(xué)生都迫切地希望用更高的大學(xué)生就業(yè)率、成功(才)率來證明“上大學(xué)”是值得的、是正確的。

    這種個(gè)體利益最大化的經(jīng)濟(jì)理性表現(xiàn)在就業(yè)選擇上,首先,就業(yè)目標(biāo)世俗化、短期化和功利化。根據(jù)問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果,2013 年高校畢業(yè)生求職時(shí)的擇業(yè)意向,涉及的 16 種因素全部與個(gè)人利益相關(guān),其中前八項(xiàng)直接關(guān)系到個(gè)人利益。[7] 另有調(diào)查指出,大學(xué)生就業(yè)的目的排在前兩位的分別是為了生活的幸福(43%)、為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值(34%)。[8] 其次,大學(xué)生內(nèi)部的就業(yè)競爭激勵(lì),如在就業(yè)待遇和環(huán)境好的領(lǐng)域大學(xué)生之間的競爭異常激烈。2013 年國家公務(wù)員考試報(bào)名人數(shù)超過 150 萬,各職位平均競爭比例達(dá)到 66∶1,最高報(bào)考比例高達(dá) 8709∶1,有 146 個(gè)職位無人報(bào)考;2014 年國家考試平均競爭比達(dá)到70∶1,最高報(bào)考比例 7192∶1,有 72 個(gè)職位無人報(bào)考。[9] 再次,大學(xué)生對(duì)社會(huì)的忍耐力和適應(yīng)性差,表現(xiàn)為就業(yè)流動(dòng)性頻繁。麥可思《2010 年中國大學(xué)生就業(yè)藍(lán)皮書》指出,38%的2009 屆大學(xué)畢業(yè)生工作半年內(nèi)離職,近九成是主動(dòng)離職,“211”院校離職率 22%,非“211”本科院校 33%,高職高專院校 45%,導(dǎo)致大學(xué)生普遍缺乏職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃意識(shí)。有研究表明,在校期間只有 36.07%的學(xué)生對(duì)自己的職業(yè)生涯有規(guī)劃,并且為之付出過努力,33.33%的學(xué)生雖然也有規(guī)劃但沒有任何具體行動(dòng),21.31%的學(xué)生只是覺得應(yīng)該進(jìn)行規(guī)劃,還有 9.21%的學(xué)生認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃沒有什么實(shí)際意義,所以不想規(guī)劃。[10] 可見,單一的“功利主義就業(yè)觀”并不會(huì)增加大學(xué)生的就業(yè)優(yōu)勢,反而使大學(xué)生群體面臨更糟的就業(yè)境況。因此,必須通過幫助大學(xué)生制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,對(duì)大學(xué)生的生產(chǎn)力和創(chuàng)造力進(jìn)行合理引導(dǎo)和分流。

    三、解惑大學(xué)生就業(yè)難的路徑選擇

    (一)大學(xué)投融資和招生方式改革

    通過大學(xué)投融資和招生方式改革,減少家庭投資成本、降低上大學(xué)的投資風(fēng)險(xiǎn),以緩解大學(xué)生前期的成本分擔(dān)壓力和對(duì)未來不確定預(yù)期的焦慮,從而在基本滿足現(xiàn)代大學(xué)生的生理、安全需求基礎(chǔ)上,消融功利主義大學(xué)觀的需求基礎(chǔ)。就大學(xué)投融資改革來看,一方面,可通過為各類社會(huì)主體培養(yǎng)專門人才的方式吸引投資,為此要根據(jù)社會(huì)主體的需求設(shè)計(jì)多層次、多樣化的人才培養(yǎng)方式,并且明確各項(xiàng)費(fèi)用的支出用途、支出目標(biāo)與支出績效。另一方面,可通過加強(qiáng)大學(xué)與社會(huì)的合作創(chuàng)新促進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)化為社會(huì)生產(chǎn)力,為此要推進(jìn)大學(xué)科技創(chuàng)新項(xiàng)目的公開融資平臺(tái)和收益分享機(jī)制的建構(gòu)。就招生機(jī)制改革來看,建議根據(jù)大學(xué)生學(xué)費(fèi)來源和未來就業(yè)方向劃分為國家培養(yǎng)型、國家和大學(xué)共同培養(yǎng)型、學(xué)校自主培養(yǎng)型、社會(huì)委托培養(yǎng)型、企業(yè)培養(yǎng)型和自我培養(yǎng)型等多種類型,為此需根據(jù)不同的融資方式和融資額度確定招生類型、招生名額,并根據(jù)投資方的特定需求分別確定招生考核方式和招生標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于順利通過畢業(yè)資質(zhì)考核的學(xué)生,可獲得由此類招生類型的投資主體提供的就業(yè)過渡崗位,在就業(yè)過渡期內(nèi)大學(xué)有責(zé)任監(jiān)督用人單位給予學(xué)生符合國家標(biāo)準(zhǔn)和個(gè)人能力的薪資和福利待遇,過渡期滿后由雙方視情況決定是否續(xù)約。例如,北京航空航天大學(xué)擬設(shè)定年度經(jīng)費(fèi)超過10個(gè)億,計(jì)劃針對(duì)研究助理、研究助手等職位留聘四分之一左右本校畢業(yè)生。[11]

    (二)大學(xué)教學(xué)模式和考評(píng)機(jī)制改革

    通過大學(xué)教學(xué)模式和考評(píng)機(jī)制改革,將用人單位引入大學(xué)生培養(yǎng)過程,將專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和專業(yè)實(shí)踐能力的培養(yǎng)統(tǒng)一于打造大學(xué)生就業(yè)能力的目標(biāo),建構(gòu)能力主義大學(xué)觀。有研究表明,用人單位、高校教師和在校應(yīng)屆畢業(yè)生三方對(duì)就業(yè)能力各維度的認(rèn)知均存在顯著差異,高等教育在人才培養(yǎng)過程中較少考慮用人單位的實(shí)際需求,人才供需雙方缺乏必要的交流,難以在培養(yǎng)目標(biāo)上達(dá)成共識(shí)。[12] 因此,就教學(xué)和考評(píng)模式改革來看,各專業(yè)可考慮根據(jù)市場與政府、理論與實(shí)踐的二維象限確定不同的教學(xué)模塊,定期、不定期地邀請(qǐng)用人單位參與教學(xué)過程和教學(xué)評(píng)估,并在與用人單位廣泛溝通和協(xié)商的基礎(chǔ)上,共同建立以實(shí)踐問題的敏感度、解決能力、創(chuàng)新能力為標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)考核方式和體系,逐步實(shí)現(xiàn)大學(xué)的課程設(shè)置、考核方式和考核體系的定期社會(huì)公布和征求意見機(jī)制。例如,美國大學(xué)注意吸引企業(yè)管理者(雇主)參與課程設(shè)置,并且根據(jù)實(shí)際需要不斷完善課程內(nèi)容、課程結(jié)構(gòu)、教學(xué)方法、教學(xué)手段和測評(píng)方式,使高校課程建設(shè)與行業(yè)發(fā)展相匹配。[13] 英國大學(xué)注意加強(qiáng)用人單位與高校之間的聯(lián)系,由用人單位與學(xué)校聯(lián)合對(duì)學(xué)生進(jìn)行從事經(jīng)營活動(dòng)所需技能的教學(xué);鼓勵(lì)學(xué)生對(duì)在企業(yè)工作中可能碰到的情況提出具體的解決方案,然后由企業(yè)專家小組進(jìn)行評(píng)判。[14] 2009年英國高等教育基金會(huì)為威爾士一項(xiàng)關(guān)于提高大學(xué)生就業(yè)能力的工作計(jì)劃提供了1700萬英鎊的資助,該計(jì)劃要求中小企業(yè)以及其他單位為大學(xué)生提供工讀或?qū)嵙?xí)機(jī)會(huì),而高校則負(fù)責(zé)提供相關(guān)培訓(xùn)。

    (三)大學(xué)學(xué)位授予機(jī)制改革

    將用人單位引入對(duì)大學(xué)生學(xué)業(yè)能力的考察和專業(yè)執(zhí)業(yè)資格的認(rèn)證過程,從而根據(jù)用人單位選人、用人、育人的需求和信息,從發(fā)展的視角幫助大學(xué)生制定個(gè)性化的就業(yè)規(guī)劃。具體來看,在大學(xué)生畢業(yè)時(shí)根據(jù)不同專業(yè)特點(diǎn)分設(shè)現(xiàn)場考察、學(xué)業(yè)報(bào)告考察和團(tuán)隊(duì)考察等多種專業(yè)能力考察方式,考察主體涉及校內(nèi)、校外等多元社會(huì)主體。同時(shí),在現(xiàn)有的由國家賦予的專業(yè)學(xué)位認(rèn)證權(quán)限下,大學(xué)可自主設(shè)置實(shí)用型、科研型和創(chuàng)新型等專業(yè)能力和資質(zhì)認(rèn)證方向。例如,英國倫敦大學(xué)施行了對(duì)就業(yè)技能進(jìn)行細(xì)分和評(píng)估的方案, 畢業(yè)時(shí)學(xué)生在取得學(xué)習(xí)成績單的同時(shí),還將取得一分技能記錄單,記錄單上將記錄學(xué)生們所掌握的各項(xiàng)技能及其水平。萊斯特大學(xué)關(guān)注為學(xué)生們提供可選擇的教學(xué)方案,如將學(xué)生分析、研究和解決問題的能力培養(yǎng)作為團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)形式的教學(xué)目標(biāo)之一,創(chuàng)建與提高就業(yè)能力相關(guān)的教學(xué)模式。伯明翰大學(xué)則建立了功能強(qiáng)大的職業(yè)服務(wù)中心,一方面為學(xué)生提供特定的教學(xué)安排,使其具備與自身品質(zhì)特征相適應(yīng)的特定就業(yè)技能,另一方面將根據(jù)用人單位的狀況協(xié)助學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)。

    總之,功利主義大學(xué)觀和功利主義就業(yè)觀有其存在的需求基礎(chǔ),大學(xué)生就業(yè)難在很大程度上是由個(gè)體經(jīng)濟(jì)理性選擇導(dǎo)致的集體行動(dòng)悖論。事實(shí)上,隨著大學(xué)收費(fèi)制改革和實(shí)行大學(xué)生“自主擇業(yè)”的分配制度以來,由于人才培養(yǎng)投資方的私人化、消費(fèi)化,人才需求方的市場化、分散化,高等教育產(chǎn)品的公共物品屬性逐漸被忽視,在大學(xué)校園里和大學(xué)周圍充斥著各種功利主義,這極大地侵蝕著大學(xué)的文化底蘊(yùn)以及專業(yè)生產(chǎn)和創(chuàng)新能力,從而使原本就因?yàn)楦咝U(kuò)招而陷于供大于求的大學(xué)生就業(yè)市場雪上加霜。因此,必須從現(xiàn)代大學(xué)生的需求以及用人單位的需求出發(fā),不斷擴(kuò)大大學(xué)的投融資渠道;加強(qiáng)與用人單位在人才培養(yǎng)、教學(xué)實(shí)踐以及專業(yè)能力考察和認(rèn)證上的合作;根據(jù)用人單位的需求制定大學(xué)生就業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并將其融入大學(xué)生的整個(gè)培養(yǎng)過程。最終促進(jìn)功利主義大學(xué)觀轉(zhuǎn)向“專業(yè)能力”導(dǎo)向,功利主義就業(yè)觀轉(zhuǎn)向“職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃”導(dǎo)向。

    參考文獻(xiàn):

    [1]袁暉光.大學(xué)生就業(yè)難本質(zhì)探源[M].北京:中國社會(huì)科學(xué)出版社,2013:33.

    [2]2011年中國大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查[J].職業(yè)技術(shù)教育,2011,(33):20-21.

    [3]葉奕乾,等.普通心理學(xué)[M].上海:華東師范大學(xué)出版社,2010:269-270.

    [4]王建華.大學(xué)道德危機(jī)[J].華東師范大學(xué)學(xué)報(bào),2009,(1):23-32.

    [5]〔美〕曼瑟爾·奧爾森.集體行動(dòng)的邏輯[M].陳郁,等譯.上海:上海人民出版社,1995:

    70-74.

    [6]秦福利.對(duì)我國高等教育財(cái)政性經(jīng)費(fèi)投入比例偏高的審視[J].教育科學(xué),2011,(2):

    60-64.

    [7]北京大學(xué)教育經(jīng)濟(jì)研究所.2013“史上最難就業(yè)季”大學(xué)生就業(yè)狀況究竟怎樣?[N].光

    明日?qǐng)?bào),2014-01-28(13).

    [8]張虎.當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)觀問題及教育對(duì)策研究[D].無錫:江南大學(xué),2010.

    [9]孫永健.高校畢業(yè)生非理性就業(yè)觀研究[J].中共中央黨校學(xué)報(bào),2014.

    [10]袁姣姣.高等教育大眾化背景下大學(xué)生就業(yè)觀研究[D].重慶:重慶交通大學(xué),2012.

    [11]大學(xué)生就業(yè)分析報(bào)告[C]//中國人力資源服務(wù)業(yè)白皮書,2010:215-265.

    [12]王霆,等.提升就業(yè)能力解決大學(xué)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題研究[J].人口與經(jīng)濟(jì),2011,(3):

    49-56.

    [13]馮勇.國外大學(xué)生就業(yè)力提升研究及其啟示[J].南華大學(xué)學(xué)報(bào),2010,(1):83-85.

    [14]葉曉倩.大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng):英國結(jié)驗(yàn)及其啟示[J].教育科學(xué),2011,(2):90-96.

    [責(zé)任編輯:任山慶;校對(duì):黨 婷]

    猜你喜歡
    需求層次理論就業(yè)大學(xué)生
    帶父求學(xué)的大學(xué)生
    大學(xué)生之歌
    黃河之聲(2017年14期)2017-10-11 09:03:59
    從馬斯洛需求層次理論談中職生實(shí)現(xiàn)真正學(xué)習(xí)的路徑
    基于激勵(lì)理論的組織薪酬方案設(shè)計(jì)的思考
    從馬斯洛需求層次理論解讀海子的詩作
    科技資訊(2016年18期)2016-11-15 07:51:43
    從激勵(lì)理論看我國人才外流問題
    技工院校以就業(yè)為導(dǎo)向市場營銷專業(yè)人才培養(yǎng)的思考
    淺談高校輔導(dǎo)員的就業(yè)指導(dǎo)力
    如何指導(dǎo)大學(xué)生提高面試技能
    考試周刊(2016年76期)2016-10-09 08:13:25
    內(nèi)蒙古自治區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系建設(shè)及對(duì)策研究
    少妇被粗大的猛进出69影院| 久久国产精品影院| 一区福利在线观看| 电影成人av| 日韩中文字幕视频在线看片| 最近手机中文字幕大全| 午夜福利视频在线观看免费| 99精国产麻豆久久婷婷| 日本wwww免费看| 国产99久久九九免费精品| 亚洲成人免费电影在线观看 | 中文字幕色久视频| 欧美性长视频在线观看| 亚洲第一av免费看| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲精品乱久久久久久| 一级毛片我不卡| 成人国产一区最新在线观看 | 国产免费一区二区三区四区乱码| 老司机靠b影院| 国产91精品成人一区二区三区 | 国产高清videossex| 国产精品熟女久久久久浪| 精品人妻1区二区| 岛国毛片在线播放| cao死你这个sao货| 亚洲精品国产色婷婷电影| 9热在线视频观看99| 日本欧美视频一区| 交换朋友夫妻互换小说| 免费av中文字幕在线| av不卡在线播放| 久久人人97超碰香蕉20202| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 1024视频免费在线观看| √禁漫天堂资源中文www| av不卡在线播放| 免费黄频网站在线观看国产| 国产亚洲精品久久久久5区| av片东京热男人的天堂| 国产成人a∨麻豆精品| 久久久久久久大尺度免费视频| 久久av网站| 嫁个100分男人电影在线观看 | 99国产精品免费福利视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 伦理电影免费视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 日韩中文字幕视频在线看片| 亚洲精品日本国产第一区| 欧美精品高潮呻吟av久久| 中文字幕人妻丝袜制服| 大码成人一级视频| 一级a爱视频在线免费观看| 午夜免费观看性视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 在线观看一区二区三区激情| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲伊人久久精品综合| 一本综合久久免费| 成人午夜精彩视频在线观看| 婷婷色麻豆天堂久久| 欧美中文综合在线视频| 亚洲成人免费电影在线观看 | 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 在线 av 中文字幕| 亚洲精品一二三| 免费人妻精品一区二区三区视频| 啦啦啦在线免费观看视频4| 中文字幕制服av| 国产一区二区激情短视频 | 国产一区二区 视频在线| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产主播在线观看一区二区 | 亚洲成人免费电影在线观看 | 久久综合国产亚洲精品| 男人舔女人的私密视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 一区二区av电影网| 欧美国产精品va在线观看不卡| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 免费观看av网站的网址| 男女边吃奶边做爰视频| 久热爱精品视频在线9| 久久久精品免费免费高清| 免费看十八禁软件| 日日夜夜操网爽| 悠悠久久av| 美女高潮到喷水免费观看| 人人妻人人澡人人看| 亚洲av片天天在线观看| 天天影视国产精品| 国产精品 国内视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产精品熟女久久久久浪| 男人添女人高潮全过程视频| 又大又爽又粗| 国精品久久久久久国模美| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 日韩中文字幕欧美一区二区 | 精品久久久精品久久久| 久久狼人影院| 日本色播在线视频| 日本欧美国产在线视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲欧洲国产日韩| 欧美日韩av久久| 国产不卡av网站在线观看| 免费高清在线观看视频在线观看| 一区二区三区四区激情视频| 日本91视频免费播放| 亚洲av日韩在线播放| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 欧美成人精品欧美一级黄| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 极品人妻少妇av视频| 国产精品久久久久成人av| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 国产高清视频在线播放一区 | 性高湖久久久久久久久免费观看| 观看av在线不卡| 男女高潮啪啪啪动态图| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产精品av久久久久免费| 啦啦啦在线观看免费高清www| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| www.av在线官网国产| 少妇人妻久久综合中文| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲精品一二三| 制服诱惑二区| 午夜福利影视在线免费观看| 两个人免费观看高清视频| 免费人妻精品一区二区三区视频| 脱女人内裤的视频| 午夜免费成人在线视频| 久久99一区二区三区| 大片电影免费在线观看免费| 欧美成人午夜精品| 黑丝袜美女国产一区| 大码成人一级视频| 婷婷成人精品国产| 男女之事视频高清在线观看 | 18禁观看日本| 伊人亚洲综合成人网| 亚洲情色 制服丝袜| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产亚洲欧美精品永久| 十八禁高潮呻吟视频| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 夫妻午夜视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲九九香蕉| 人人澡人人妻人| 亚洲国产成人一精品久久久| 伊人亚洲综合成人网| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 欧美+亚洲+日韩+国产| 免费观看av网站的网址| 国产人伦9x9x在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 电影成人av| 精品一区二区三区av网在线观看 | 黄片播放在线免费| 99久久人妻综合| 黄频高清免费视频| 久久久久精品国产欧美久久久 | 男女午夜视频在线观看| 一级片免费观看大全| 黄色怎么调成土黄色| 好男人电影高清在线观看| 久久中文字幕一级| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲精品国产区一区二| 成在线人永久免费视频| 久久热在线av| 免费黄频网站在线观看国产| 只有这里有精品99| 色播在线永久视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 国产精品久久久久成人av| 1024香蕉在线观看| 日韩大片免费观看网站| 亚洲av综合色区一区| 丝袜美腿诱惑在线| 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲少妇的诱惑av| 婷婷色麻豆天堂久久| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产淫语在线视频| 亚洲天堂av无毛| 欧美性长视频在线观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 十分钟在线观看高清视频www| 97精品久久久久久久久久精品| 大香蕉久久网| 中文字幕最新亚洲高清| 免费少妇av软件| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产成人免费无遮挡视频| 国产免费又黄又爽又色| 日本av免费视频播放| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 考比视频在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 麻豆乱淫一区二区| 国产高清不卡午夜福利| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| av欧美777| av福利片在线| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产99久久九九免费精品| 日韩视频在线欧美| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 99久久人妻综合| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 久久 成人 亚洲| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产成人av教育| 狂野欧美激情性bbbbbb| 亚洲欧美精品自产自拍| 久久ye,这里只有精品| 丰满饥渴人妻一区二区三| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产在线观看jvid| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲成色77777| 两性夫妻黄色片| 午夜91福利影院| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久人妻熟女aⅴ| 国产成人91sexporn| 久9热在线精品视频| 在线观看免费高清a一片| 久久狼人影院| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 久久99热这里只频精品6学生| www.自偷自拍.com| 精品福利永久在线观看| 青青草视频在线视频观看| 亚洲欧美激情在线| 九草在线视频观看| 中文欧美无线码| 色播在线永久视频| 欧美黑人精品巨大| 91国产中文字幕| 真人做人爱边吃奶动态| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产精品偷伦视频观看了| 大片免费播放器 马上看| 男人添女人高潮全过程视频| 超色免费av| 国产一区二区 视频在线| 日韩一区二区三区影片| 岛国毛片在线播放| 亚洲国产av影院在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 男女无遮挡免费网站观看| 美女大奶头黄色视频| 欧美久久黑人一区二区| 午夜精品国产一区二区电影| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 啦啦啦在线观看免费高清www| 久久国产精品影院| 在线精品无人区一区二区三| 精品国产一区二区久久| 女性被躁到高潮视频| kizo精华| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲人成网站在线观看播放| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲国产欧美网| 精品一区二区三卡| 日韩大码丰满熟妇| 在线观看免费高清a一片| 天天影视国产精品| 国产精品国产三级专区第一集| xxxhd国产人妻xxx| 欧美av亚洲av综合av国产av| 一区在线观看完整版| 国产片特级美女逼逼视频| 91精品三级在线观看| 亚洲免费av在线视频| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲av美国av| 亚洲欧洲国产日韩| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 国产不卡av网站在线观看| 日韩伦理黄色片| 精品久久久精品久久久| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 日本wwww免费看| 老司机亚洲免费影院| 免费高清在线观看日韩| 亚洲色图综合在线观看| 成年人免费黄色播放视频| 欧美国产精品一级二级三级| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产一区二区在线观看av| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 啦啦啦 在线观看视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产高清视频在线播放一区 | 制服人妻中文乱码| tube8黄色片| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 欧美成人精品欧美一级黄| 欧美日韩成人在线一区二区| 天堂俺去俺来也www色官网| 久久免费观看电影| 久久国产精品影院| 婷婷色麻豆天堂久久| 手机成人av网站| 精品免费久久久久久久清纯 | 免费看十八禁软件| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产黄色免费在线视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 2021少妇久久久久久久久久久| 99国产综合亚洲精品| 午夜日韩欧美国产| 国产av精品麻豆| 亚洲av片天天在线观看| 大陆偷拍与自拍| 丝袜美足系列| 国产av精品麻豆| 好男人视频免费观看在线| 女性生殖器流出的白浆| 色播在线永久视频| 亚洲九九香蕉| 99国产精品一区二区三区| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 午夜91福利影院| 国产精品一区二区在线观看99| 91精品国产国语对白视频| 看免费成人av毛片| 91精品国产国语对白视频| 啦啦啦 在线观看视频| 一级毛片女人18水好多 | 一本大道久久a久久精品| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 丝袜美腿诱惑在线| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 欧美精品一区二区大全| 丝袜脚勾引网站| 亚洲黑人精品在线| 一级a爱视频在线免费观看| 老鸭窝网址在线观看| a 毛片基地| 母亲3免费完整高清在线观看| a 毛片基地| av网站免费在线观看视频| 下体分泌物呈黄色| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲精品在线美女| 中文字幕人妻熟女乱码| av线在线观看网站| 亚洲成国产人片在线观看| 午夜福利视频在线观看免费| 亚洲国产av影院在线观看| 韩国高清视频一区二区三区| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲国产av新网站| 国产精品免费视频内射| 天天添夜夜摸| 欧美少妇被猛烈插入视频| 美女视频免费永久观看网站| 成在线人永久免费视频| 午夜激情久久久久久久| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久精品人人爽人人爽视色| av网站在线播放免费| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 日本色播在线视频| 免费在线观看影片大全网站 | 免费在线观看日本一区| 90打野战视频偷拍视频| 无限看片的www在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 9热在线视频观看99| a级毛片在线看网站| 一级黄片播放器| 久久精品亚洲av国产电影网| 亚洲国产成人一精品久久久| 色婷婷av一区二区三区视频| 美女午夜性视频免费| 欧美中文综合在线视频| 免费在线观看完整版高清| 午夜免费鲁丝| 久久女婷五月综合色啪小说| 99国产精品一区二区三区| 永久免费av网站大全| 曰老女人黄片| 国产精品偷伦视频观看了| 国产一级毛片在线| 视频区图区小说| 精品人妻一区二区三区麻豆| 婷婷丁香在线五月| 久久天堂一区二区三区四区| av国产精品久久久久影院| 久久精品人人爽人人爽视色| 2021少妇久久久久久久久久久| 大型av网站在线播放| 日韩 亚洲 欧美在线| 只有这里有精品99| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 少妇人妻久久综合中文| 美女午夜性视频免费| 一级毛片电影观看| 捣出白浆h1v1| 精品久久久精品久久久| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 99热全是精品| 操出白浆在线播放| 欧美av亚洲av综合av国产av| 激情五月婷婷亚洲| 亚洲精品美女久久av网站| 精品少妇内射三级| 亚洲av日韩在线播放| 久热爱精品视频在线9| 亚洲美女黄色视频免费看| 午夜精品国产一区二区电影| 99久久精品国产亚洲精品| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产午夜精品一二区理论片| av国产精品久久久久影院| 黑丝袜美女国产一区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 精品国产一区二区三区四区第35| 午夜两性在线视频| 电影成人av| 亚洲国产中文字幕在线视频| 激情视频va一区二区三区| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 中国美女看黄片| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 最近中文字幕2019免费版| 真人做人爱边吃奶动态| 啦啦啦 在线观看视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 少妇人妻久久综合中文| a级毛片黄视频| 日本黄色日本黄色录像| 久久ye,这里只有精品| av在线老鸭窝| 99精品久久久久人妻精品| 一本综合久久免费| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 男人舔女人的私密视频| 亚洲成国产人片在线观看| 免费少妇av软件| 国产精品 欧美亚洲| 午夜福利,免费看| xxxhd国产人妻xxx| 国产高清不卡午夜福利| 老司机亚洲免费影院| 1024视频免费在线观看| 少妇粗大呻吟视频| 欧美黄色淫秽网站| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产高清国产精品国产三级| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 99香蕉大伊视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 男女免费视频国产| 成人影院久久| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产av国产精品国产| 极品少妇高潮喷水抽搐| 在线观看免费日韩欧美大片| 中文字幕av电影在线播放| 美女午夜性视频免费| 国产精品 国内视频| av电影中文网址| 热99久久久久精品小说推荐| 一级毛片 在线播放| 精品福利观看| 视频区欧美日本亚洲| 午夜激情久久久久久久| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 中国美女看黄片| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 国产伦人伦偷精品视频| 99热全是精品| 午夜老司机福利片| 国产淫语在线视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 秋霞在线观看毛片| 老司机午夜十八禁免费视频| 久久亚洲精品不卡| 91精品国产国语对白视频| 大陆偷拍与自拍| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 人人妻人人澡人人看| 国产免费又黄又爽又色| 精品一区二区三区av网在线观看 | 国产野战对白在线观看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产在线视频一区二区| 欧美性长视频在线观看| 欧美精品一区二区免费开放| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 夫妻午夜视频| 五月开心婷婷网| 成年人午夜在线观看视频| 日本av免费视频播放| 在线观看人妻少妇| 丰满迷人的少妇在线观看| 久久国产精品大桥未久av| 久久久久网色| 观看av在线不卡| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 久久精品人人爽人人爽视色| 午夜激情av网站| 日本色播在线视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 天天添夜夜摸| 99热全是精品| 最新在线观看一区二区三区 | 亚洲综合色网址| 国产午夜精品一二区理论片| 丝袜美足系列| 国产精品国产三级专区第一集| 18禁观看日本| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 欧美在线一区亚洲| 成年人午夜在线观看视频| av网站免费在线观看视频| 美女国产高潮福利片在线看| 满18在线观看网站| 日本欧美国产在线视频| 亚洲中文av在线| 精品一区二区三区av网在线观看 | 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 亚洲av男天堂| 精品亚洲成国产av| 桃花免费在线播放| 99久久人妻综合| 人人妻人人澡人人看| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲av男天堂| 国产精品久久久av美女十八| 各种免费的搞黄视频| av在线老鸭窝| 高清av免费在线| 人妻 亚洲 视频| 国产人伦9x9x在线观看| 考比视频在线观看| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲国产精品999| 一级毛片女人18水好多 | 另类精品久久| 大码成人一级视频| av有码第一页| 国产精品国产三级国产专区5o| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲国产日韩一区二区| 欧美日韩精品网址| 国产成人91sexporn| 久久av网站| 热99国产精品久久久久久7| 日韩伦理黄色片| 另类亚洲欧美激情| av电影中文网址| 日本午夜av视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 一级毛片我不卡| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 精品国产一区二区三区四区第35| 高清不卡的av网站| 久久免费观看电影| 午夜福利视频在线观看免费| 国产99久久九九免费精品| 老鸭窝网址在线观看| 午夜免费成人在线视频| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 大话2 男鬼变身卡| 18禁观看日本| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲精品国产av蜜桃| 久久影院123| 亚洲七黄色美女视频| 男人舔女人的私密视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 男女下面插进去视频免费观看| 亚洲伊人色综图| 免费av中文字幕在线| 宅男免费午夜| 啦啦啦中文免费视频观看日本|