試論煤礦企業(yè)思政工作

梁莉莉

摘 要：隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、企業(yè)經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)換，煤礦企業(yè)生存發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境發(fā)生了很大變化，企業(yè)思想政治工作面臨著許多新情況、新問題。如何適應(yīng)新形勢，做好思想政治工作，為改革發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)、推動煤礦企業(yè)兩個文明建設(shè)上新臺階，是思想政治工作研究探索的新課題。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；思政工作；研究探索

一、煤礦企業(yè)思想政治工作面臨的新情況和新問題

從總體上看，煤礦企業(yè)思想政治工作的主流是好的，但也存在著這樣那樣的問題：一是對思想政治工作的地位和作用認(rèn)識不清，重視不夠，存在著“實用主義”的現(xiàn)象。二是思想政治工作存在“單打一”現(xiàn)象，沒有形成整體合力。三是思想政治工作在內(nèi)容形式、方式方法、機制手段等方面需要加強和改進(jìn)。四是思想政治工作隊伍不適應(yīng)形勢發(fā)展的要求。五是職工的思想觀念與形勢發(fā)展不相適應(yīng)。

二、加強和改進(jìn)思想政治工作的對策

在建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制過程中，煤礦企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對象都發(fā)生了很大變化。如何適應(yīng)形勢的變化，積極探索新的途徑和方法，創(chuàng)造性地開展思想政治工作，有效地解決各種新矛盾、新問題，不斷增強思想政治工作的針對性和實效性，使思想政治工作永葆青春和活力，就成為一個現(xiàn)實而緊迫的問題。

一是領(lǐng)導(dǎo)方式要創(chuàng)新。應(yīng)加強和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)方式，強化思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)機制。要轉(zhuǎn)變命令式、說教式，向引導(dǎo)式、激勵式、互動式轉(zhuǎn)變，做到因人制宜、因事制宜。要在分析當(dāng)前思想政治工作面臨的新情況、新問題的基礎(chǔ)上，運用現(xiàn)代科學(xué)文化知識開啟心智；面對廣泛復(fù)雜的員工狀況，需分析各類人員素質(zhì)狀況、思想特點，采取多角度、多側(cè)面的工作方法，才能使思想政治工作為員工所接收。二是觀念要創(chuàng)新。努力培養(yǎng)員工適應(yīng)市場變化、參與市場競爭的意識和能力。要大力開展市場經(jīng)濟(jì)理論教育、市場經(jīng)濟(jì)知識和法制教育，提高干部員工對市場經(jīng)濟(jì)的心理承受能力和綜合素質(zhì)。要深入開展解放思想、轉(zhuǎn)變觀念和深化改革的教育，強化改革大局意識，使廣大員工自覺投身改革；要積極開展市場營銷實踐活動，鍛煉和提高干部員工參與市場競爭的能力。三是思路要創(chuàng)新。在思路上創(chuàng)新應(yīng)由被動向主動轉(zhuǎn)變，擺脫“唯書”、“唯上”的思維定式，向“唯實”轉(zhuǎn)變。要從“等部署、等指令”轉(zhuǎn)變?yōu)閺膶嶋H出發(fā)，把握工作的主動權(quán)。要根據(jù)員工的實際需要確定思想政治工作的思路，力求在工作中有獨創(chuàng)性、超長性、開放性，倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維，實現(xiàn)思想再解放、觀念再更新、思路再突破，貼近企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定的實際，貼近員工思想實際，貼近企業(yè)文化建設(shè)的實際。四是激勵措施要創(chuàng)新。人是需要不斷激勵的，激勵又有多種方式方法。在多種經(jīng)濟(jì)成分共存、多種分配方式同在的時期，光靠空洞說教不能解決人們的所有問題，必須通過解決物質(zhì)利益問題來推進(jìn)思想政治工作。因此，企業(yè)思想政治工作新的激勵措施應(yīng)該是物質(zhì)、精神雙驅(qū)動模式。五是內(nèi)容要創(chuàng)新。由單一性的思想教育向提高讀物整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變。要適應(yīng)中心工作的需要，跟隨變革的步伐，注入時代的內(nèi)容，拓寬服務(wù)的領(lǐng)域，關(guān)鍵要選準(zhǔn)“結(jié)合點”，把思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部改革、機制換算等工作有機結(jié)合起來，堅持與企業(yè)各個方面工作整體配合，形成綜合效應(yīng)。把思想政治工作的導(dǎo)向性要求體現(xiàn)在管理制度之中，使員工在“情”的激勵之下愛崗敬業(yè)，在法的約束下努力工作。同時，要拓展教育內(nèi)容，在開展思想政治工作的同時，結(jié)合企業(yè)和員工的實際，有針對性地實施文化技術(shù)等教育，以提高員工隊伍的整體素質(zhì)。六是運行機制要創(chuàng)新。思想政治工作機制創(chuàng)新是企業(yè)加強和改進(jìn)思想政治工作的首要前提。思想政治工作機制是指思想政治工作系統(tǒng)的有機構(gòu)成及其相互作用和相互關(guān)系，主要包括思想政治工作的組織體系、管理制度和運行方式。思想政治工作機制創(chuàng)新是指要在企業(yè)內(nèi)部真正建立并形成思想政治工作完善的組織體系、科學(xué)的管理制度和新型的運行方式，以適應(yīng)新形勢下企業(yè)不斷深化改造、盡快建立現(xiàn)代企業(yè)的需要。要圍繞企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，有針對性開展思想政治工作。要提倡具體情況具體對待，具體問題具體分析，群策群力，形成企業(yè)思想政治工作的特色。七是形式要創(chuàng)新。由集中、統(tǒng)一、大型的活動形式向小型、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變。運用現(xiàn)代科技手段，借鑒相關(guān)科學(xué)的成果，使思想政治工作從統(tǒng)一教育向?qū)哟谓逃D(zhuǎn)變，從單向灌輸向自我教育轉(zhuǎn)變，從被動應(yīng)付向超前預(yù)防轉(zhuǎn)變，從單純說教向結(jié)合解決實際問題轉(zhuǎn)變。針對不同特點，用不同方式來開展工作，利用多種手段、多種形式、多種場合開展思想政治工作。八是載體要創(chuàng)新。把學(xué)習(xí)教育活動同企業(yè)文化活動結(jié)合起來。企業(yè)文化是新時期思想政治工作的新載體，企業(yè)文化以共同的價值觀為核心，通過培養(yǎng)企業(yè)精神、塑造企業(yè)形象、創(chuàng)建名牌產(chǎn)品、加強職業(yè)道德建設(shè)，將教育培訓(xùn)、人才培養(yǎng)、創(chuàng)造良好的人文環(huán)境等工作連接起來，使員工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶。

三、強化形勢任務(wù)宣教，統(tǒng)一思想認(rèn)識

思想是行動的先導(dǎo)，統(tǒng)一思想才能統(tǒng)一行動，凝聚共識才能凝聚力量。宣傳思想政治工作應(yīng)當(dāng)在晰勢明情、因勢利導(dǎo)、辯勢習(xí)策上下功夫、作文章、求實效。

一要講清發(fā)展前景，鼓舞人心。面對復(fù)雜嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢，看到自身優(yōu)勢，把握先機，做到正面引導(dǎo)，聚集能量，應(yīng)當(dāng)作為宣傳思想政治工作的主攻點。要講清新形勢下面臨的有利條件和發(fā)展前景，為推進(jìn)礦井持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展、實現(xiàn)各項任務(wù)目標(biāo)打下堅實基礎(chǔ)。要著眼自身看優(yōu)勢、站在高處看長遠(yuǎn)、立足當(dāng)前看前景、瞄準(zhǔn)目標(biāo)看行動。廣泛開展講前景提境界、講優(yōu)勢提信心、講目標(biāo)提責(zé)任、講對策提效率“四講四提”活動，引導(dǎo)廣大干部職工堅定信心不動搖，咬定目標(biāo)不松勁，攻堅克難不懈怠，推動發(fā)展不停步，為礦井戰(zhàn)危機、度難關(guān)、保發(fā)展積聚正能量。二要講清困難挑戰(zhàn)，凝聚人心。面對復(fù)雜嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢，認(rèn)清不利因素，正視不足，做到辯證分析，反向激勵，應(yīng)當(dāng)作為宣傳思想政治工作的著力點。鼓舞斗志、激發(fā)干勁的前提是勇于直面困境，敢于承認(rèn)問題，這不僅不會“泄勁”，反而會達(dá)到促進(jìn)職工“迎難而上，知不足而奮進(jìn)”事半功倍的效果。在形勢任務(wù)教育中，就應(yīng)當(dāng)以客觀、求真、求實、求是的精神，說實話、鼓實勁、干實事，把危機講明、把困難講清、把問題講透，切實增強職工憂患意識、大局意識和責(zé)任意識，正確認(rèn)識礦井效益與個人利益之間的唇齒相依關(guān)系，正確認(rèn)識個人在推動礦井發(fā)展中的定位，在困難中牢記職責(zé)，在危機中主動承責(zé)，在逆境中履職盡責(zé)。三要及時傳遞信息，鼓舞人心。面對復(fù)雜嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢，及時傳遞信息，溝通互聯(lián)，做到上情下達(dá)，下情上報，應(yīng)當(dāng)作為宣傳思想政治工作的切入點。要充分發(fā)揮電視、廣播、網(wǎng)站、宣傳牌版等媒介作用，及時傳達(dá)上級文件、會議精神，讓職工了解煤炭市場動態(tài)。要組建形勢任務(wù)宣講團(tuán)，利用基層單位班前班后會、每周安全例會等職工集中的時間，深入基層進(jìn)行形勢任務(wù)宣教，使職工真正認(rèn)清形勢和任務(wù)，自覺地投入礦井安全生產(chǎn)；要大力選樹先進(jìn)典型，全面展示廣大干部職工拼搏奉獻(xiàn)精神風(fēng)貌，用先進(jìn)典型引導(dǎo)人，優(yōu)秀事跡激勵人，取得成效鼓舞人。

總之，一個企業(yè)如果把設(shè)備、廠房、資本、人員、產(chǎn)量、利潤等比作企業(yè)的硬件或硬實力，那么，以組織模式、管理效能、隊伍作風(fēng)、行為規(guī)范、人員素質(zhì)、創(chuàng)新能力、精神面貌、企業(yè)信譽、品牌意識等為基本構(gòu)成要素的軟件就可以視作企業(yè)的靈魂，即軟實力。后者雖然看不見、摸不著，卻是影響企業(yè)競爭力的長期性、基礎(chǔ)性和戰(zhàn)略性要素，是企業(yè)賴以生存發(fā)展的不可或缺的無形資產(chǎn)。

在煤礦企業(yè)中進(jìn)行思想政治教育就是要充分發(fā)揮思想教育的育人作用、導(dǎo)向作用、保證作用、協(xié)調(diào)作用、激勵作用、凝聚作用等功能，傳達(dá)給所有煤礦從業(yè)人員，使之內(nèi)化為人們的個體信念并外化為行為習(xí)慣，從而為改革發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)、推動煤礦企業(yè)兩個文明建設(shè)上新臺階。