高師院校三崗聯(lián)動教育實習模式的初步建構

李莉　唐超智

摘 要：教育實習是高師院校實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標的重要實踐環(huán)節(jié)。分析了高師實習情況的現(xiàn)狀，提出了“輪崗見習—頂崗實習—在崗研習”三崗聯(lián)動的教育實習模式的實施內容和具體措施。

關鍵詞：高師院校；教育實習；三崗聯(lián)動

教育實習是師范院校培養(yǎng)學生教學技能技巧的重要環(huán)節(jié)，是帶領教師從理論順利走向實踐的必經之路，是將其所學知識、技

能進行實地檢驗，并將理論與實踐相結合的重要過程。教育實習的效果直接影響到未來教師培養(yǎng)的質量，進而影響到教育的質

量。認真切實做好未來教師的職前實踐性教學環(huán)節(jié)工作即教育實習工作，是提高教師教育水平、提高教育質量的重要保證。

一、高師教育實習現(xiàn)狀分析

20世紀80年代，隨著教師職業(yè)資格制度在世界各地的推行，教師職業(yè)化的特征越來越明顯，教育實習課程作為師范生邁向職業(yè)生涯的第一步，也越發(fā)得到了重視。目前，我國高等師范院校中已形成集中定點教育實習、混合編隊教育實習、全委托實習等幾種較典型的教育實習模式。然而，我國的基礎教育和高等教育形勢也在隨時代前進逐漸發(fā)生變化：中小學升學壓力的加大，影響到中小學校接收實習生進行教育實習的積極性；高師院校的教師教學與工作任務繁重，教育實習經費不足，導致其不愿承擔實習任務；隨著高師院校招生規(guī)模的不斷擴大，指導教師缺乏，客觀上也削弱了對教育實習工作的支持；畢業(yè)生就業(yè)壓力大，很多學生對教育實習的目的與作用認識不足，認為實習就是一項浪費時間的教學環(huán)節(jié)，用一種應付的心態(tài)去參與實習。在諸此種種因素的共同作用下，教育實習的質量和效果可想而知。因此，探尋高效的教育實習模式、培養(yǎng)出專業(yè)的具有較強實踐能力的教師隊伍，是我們一直以來努力探尋的方向。

教育實習模式應是以培養(yǎng)未來合格教師為基本目標，以一定的規(guī)則和時間、空間等條件為保證，在實習中各管理主體、從事教育和指導的各主體以及接受教育和指導的各主體等構成因素之間相互作用、相互影響的教育運行方式。就世界范圍而言，教師教育的培養(yǎng)目標從最初的“工匠型”到“技術型”再到現(xiàn)在的“反思型”，培養(yǎng)反思、研究型的教師，注重教師專業(yè)發(fā)展已逐步被確立為教師教育模式的主線。教師教育中的實踐活動也正發(fā)生著變遷，從“科學—理論理性主導下的知識—能力取向的教師教育實踐范式”到“技術—實踐理性主導下的反思—實踐取向的教師教育實踐范式”。有反思就要有實踐、有互動、有交流，那么如何創(chuàng)設更多的機會和情境有效地組織實習教師實踐和交流，正是教育實習模式要解決的主要問題。

基于以上分析，教育實習模式改革勢在必行，設計和構建一個科學合理、適合師范生實習的新型教育實習模式是當務之急。

二、三崗聯(lián)動教育實習模式

加強師范生職業(yè)基本技能訓練，加強教育見習，從大一開始分階段不同中小學、相近學科、學校內部不同崗位進行輪崗見習，讓學生知曉中小學的組織結構與運行機制，體驗教師的職責和今后工作的環(huán)境等；圍繞“師范生到中小學和幼兒園教育實踐不少于一個學期”這一目標，延長教育實習時間不少于一學期，加強實習管理、指導和檢查工作，確保此項工作順利進行。提供更多觀摩名師講課的機會，師范生在實習期間開展在崗研習。由此構建四年不斷線、“輪崗見習—頂崗實習—在崗研習”三崗聯(lián)動教育實習

模式。

1.輪崗見習的形式和內容

師范生從大一開始在指導教師的指導下，就要制訂輪崗見習的時間、地點、內容及要實現(xiàn)的目標。要求必須在不同中小學、不同崗位以及不同學科（指相近學科）進行輪崗見習，見習地點采取學院統(tǒng)一安排和學生自主聯(lián)系等方式相結合，見習內容要包含了解實習學校的軟硬件設施、學校的行政管理模式、聽取中小學教師授課、與中小學教師座談等。主要目標是觀察教學行為，了解學生情況，熟悉教育情境。主要內容包括參觀實習基地學校、實地考察學校的硬件設施，了解學校的行政管理模式，聽課、評課、與在職教師座談。回校后指導教師要組織師范生討論，以明確今后的學習

方向。

2.頂崗實習的模式和管理

在大學四年級師范生到中小學進行為期不少于一學期的頂崗實習，主要目標是進一步培養(yǎng)和鍛煉師范生理論聯(lián)系實際和分析、解決問題的能力，使實習教師初步獲得教師職業(yè)應具備的知識和能力。實習分三個階段，其中第一階段為準備階段（4周），第二階段為考核階段（1周），第三階段為頂崗實習階段（13周）。為避免學生直接進行頂崗實習難以勝任，故安排前4周進行頂崗實習的準備工作，待考核合格足以擔任頂崗教師的角色時，學生方可進入頂崗實習階段。主要實習內容包括對實習學校各方面情況的觀察和了解、對教學情境的熟悉、聽課、備課、上課、評課、討論、調查研究、開發(fā)校本課程、學習班級管理、教學材料的安排和管理、輔導選修課或興趣小組、參與校園文化建設、撰寫調查報告和實習總結等，最后提交教案、課件、教學反思、個人實習鑒定、個人實習總結、調查報告或研究論文。在頂崗實習階段，要求學生完全進入教師角色，并由本校老師和實習基地優(yōu)秀教師對學生共同進行指導。這樣使師范生得到了更多的實踐鍛煉的機會，得到了來自一線教師的指導，他們的職業(yè)信心得到了進一步的增強，教學能力也得到了顯著提高，用這樣方式培養(yǎng)出來的師范生會更快地融入教學中去，從而也解決了學校與社會相脫節(jié)的難題。

3.在崗研習的案例設計和質量標準

在實習期間，通過聽指導教師、名師示范課以及教學錄像，進行研修學習并個人反思，撰寫關于教學教法、教學改革等方面的經驗交流論文，設計、編寫研究性（探究性）教學或案例教學的教案。研究制定在崗研習期間案例設計的范例，并印制案例研習手冊，將研習內容、活動目標、學法指導、活動過程要求、案例評價、自我反思問題等案例設計所涉及的內容通過問答題、表格等形式逐項明確出來，指導學生進行教學設計，避免學生研習的盲目性。同時，制定教學案例質量標準，用以評價學生設計教學案例成績的優(yōu)異，進一步提高學生的教學設計能力，并設計開發(fā)校本課程、布置教育實習成果展、撰寫研究報告和教育實習心得。

4.搭建高等學校與中小學雙向互動合作的橋梁

構建高等學校與中小學之間相互合作、互贏互利的協(xié)作共同體，為“輪崗見習—頂崗實習—在崗研習”三崗聯(lián)動教育實習模式的有效開展提供有力支撐。為不斷深化教師教育改革，拓展服務基礎教育的視野和途徑，也為人才培養(yǎng)模式改革創(chuàng)建更加務實的實踐教學平臺，通過創(chuàng)建這種新型且具有特色、合作共贏的合作模式，不斷改進和完善教師教育人才培養(yǎng)模式，構建職前職后一體化開放互動的教師教育新體系，并促進教師職前教育與職后培訓的順利銜接，引導教師逐步形成教育、教學、研究、學習、服務合一的專業(yè)發(fā)展方式。

通過改革教育實習模式，即確定輪崗實習的形式與內容，實

施三階段頂崗實習，研究制定在崗研習操作規(guī)程和教學案例質量標準，培養(yǎng)學生的教學實踐技能，使教師培養(yǎng)專業(yè)化。并通過構建高等學校與中小學之間相互合作、互贏互利的協(xié)作共同體，為“輪崗見習—頂崗實習—在崗研習”三崗聯(lián)動教育實習模式的有效開展提供有力支撐。通過這一模式的實踐和探索，旨在使學生在教學設計能力、教育實踐能力、教育研究能力、教育創(chuàng)新能力、教育反思能力和教師專業(yè)信念等方面得到發(fā)展和提高，從而成為具有專業(yè)發(fā)展?jié)撡|的新型教師。

基金項目：河南省教育廳年度教師教育課程改革研究項目立項計劃：“輪崗見習—頂崗實習—在崗研習三崗聯(lián)動教育實習模式研究與實踐”，編號013-JSJYZD-009。

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