新形勢(shì)下企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提升途徑分析

齊秀海

摘 要：以網(wǎng)絡(luò)化、信息化、知識(shí)化為一體的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境面對(duì)著新形勢(shì)、新機(jī)遇和新挑戰(zhàn)，更對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)提出了更高的要求。新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員必須具備良好的職業(yè)道德，過(guò)硬的專業(yè)勝任能力、融洽的組織溝通能力、勇于開拓的創(chuàng)新能力等經(jīng)營(yíng)素質(zhì)，提升素質(zhì)的途徑是加強(qiáng)職業(yè)道德教育，提高專業(yè)水平，樹立創(chuàng)新理念，構(gòu)建會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提升的平臺(tái)，完善會(huì)計(jì)人員加快成長(zhǎng)的機(jī)制。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì) 會(huì)計(jì)人員素質(zhì) 提升途徑分析

中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2014）07（a）-0146-02

隨著社會(huì)不斷的進(jìn)步，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展受到網(wǎng)絡(luò)，數(shù)字，信息技術(shù)等知識(shí)影響不斷增大，在新市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)面對(duì)不斷變化的情況，對(duì)企業(yè)員工提出的要求越來(lái)越高，會(huì)計(jì)人員作為企業(yè)中不可或缺的一個(gè)人員組成部分，能力和素質(zhì)的提高，對(duì)于企業(yè)在面對(duì)不斷變化的市場(chǎng)具有重要影響。因而對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高成為了當(dāng)今一個(gè)重要的研究課題也是一個(gè)十分現(xiàn)實(shí)的問題。

1 企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員能力素質(zhì)提升的必要性

1.1 當(dāng)今不斷變化的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的要求

我國(guó)在當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)格局中占據(jù)了重要的地位，國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)日益復(fù)雜。在面對(duì)當(dāng)今日漸復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，企業(yè)中掌握企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員面對(duì)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)相較從前大大提高。從而只有提升會(huì)計(jì)人員自身的素質(zhì)能力，才能在面對(duì)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中從容應(yīng)對(duì)，使得企業(yè)能夠面對(duì)各種經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)對(duì)各種不確定性因素。

1.2 降低企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)實(shí)問題要求

會(huì)計(jì)信息作為披露給企業(yè)投資者以及其他會(huì)計(jì)信息報(bào)告使用者企業(yè)經(jīng)營(yíng)經(jīng)濟(jì)情況的信息。會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性是否足夠是對(duì)該企業(yè)財(cái)務(wù)人員的工作能力以及工作質(zhì)量判斷的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的問題表現(xiàn)有很多種，例如企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露不夠充分，從而使得會(huì)計(jì)信息報(bào)表使用者不能完整的查看整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)信息；又如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員自身主動(dòng)的人為捏造會(huì)計(jì)信息，從而形成虛假的會(huì)計(jì)信息；又或不按照會(huì)計(jì)法律法規(guī)相關(guān)的要求，按照規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)登記，從而使得會(huì)計(jì)信息處理不規(guī)范導(dǎo)致信息混亂。這些都可能造成會(huì)計(jì)信息的失真，從而使得財(cái)務(wù)報(bào)表在對(duì)報(bào)表使用者披露后，不能使得使用者得到真實(shí)完整的會(huì)計(jì)信息，影響到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策。因而，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)能力提升是勢(shì)在必行。

1.3 對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員隊(duì)伍的整體能力提升的要求

我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展總量較大，參與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的人員也較多，但是整個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員隊(duì)伍中員的素質(zhì)相差較大。在經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的地區(qū)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)整體比欠發(fā)達(dá)地區(qū)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)高。主要表現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)上沒有與時(shí)俱進(jìn)，知識(shí)結(jié)構(gòu)較為落后。有的地區(qū)，會(huì)計(jì)人員的知識(shí)水平與專業(yè)技能達(dá)不到要求，使得在對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)制度改革上產(chǎn)生了阻力。同時(shí)，有些會(huì)計(jì)從業(yè)人員從業(yè)多年，會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)豐富，但存在年齡較大，不能很好的適應(yīng)當(dāng)前會(huì)計(jì)電算化發(fā)展的要求。還有一些剛剛從事會(huì)計(jì)崗位的會(huì)計(jì)人員，由于不能沉下心來(lái)踏實(shí)的工作，使得會(huì)計(jì)工作不能認(rèn)真的完成，也造成了會(huì)計(jì)人員的流動(dòng)頻繁。

2 企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)

2.1 具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)

職業(yè)道德屬于一種社會(huì)意識(shí)形態(tài)。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育是職業(yè)道德建設(shè)的重要環(huán)節(jié)之一，應(yīng)貫穿于會(huì)計(jì)人員的整個(gè)職業(yè)生涯。所謂會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，是指會(huì)計(jì)的職業(yè)品德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律、專業(yè)能力及職業(yè)責(zé)任等的總稱。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)性質(zhì)決定了其對(duì)社會(huì)和企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，為使會(huì)計(jì)人員切實(shí)擔(dān)負(fù)起神圣的職責(zé)，為社會(huì)提供高質(zhì)量的、可依賴的專業(yè)服務(wù)，就必須大力加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，強(qiáng)化其道德意識(shí)，提高道德水準(zhǔn)。抵制社會(huì)不良風(fēng)氣的侵蝕，為其在思想道德上構(gòu)建一道堅(jiān)固的防線。

2.2 合格的專業(yè)知識(shí)技能

會(huì)計(jì)從業(yè)人員作為一種專業(yè)性較強(qiáng)的工作人員，具有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)技能是從業(yè)的基本要求。會(huì)計(jì)人員的工作的既是要處理好企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)業(yè)務(wù)，從而記錄好經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的會(huì)計(jì)信息，使得會(huì)計(jì)信息真實(shí)準(zhǔn)確。扎實(shí)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)是會(huì)計(jì)從業(yè)員為企業(yè)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)作出貢獻(xiàn)的基本要求。這就要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員能夠具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，又能夠從容的應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，完成企業(yè)交予各項(xiàng)工作任務(wù)等等。

2.3 良好的溝通能力

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員是直接參與到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中崗位人員，而企業(yè)自身的各項(xiàng)活動(dòng)與經(jīng)濟(jì)又有不能割舍的關(guān)系，這也就使得會(huì)計(jì)人員在日常的工作中需要與企業(yè)的各個(gè)部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。因而為了使得企業(yè)能夠有效良好的運(yùn)轉(zhuǎn)，企業(yè)會(huì)計(jì)人員需要能夠良好高效的溝通能力。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部，研發(fā)，設(shè)計(jì)，生產(chǎn)以及銷售等各個(gè)部門在資金的使用以及資金的流轉(zhuǎn)的問題上都需要與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行溝通交流，否者開展工作則會(huì)產(chǎn)生很大的阻力。對(duì)于企業(yè)外部，企業(yè)不是孤立的在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中存在的，存在很多相關(guān)企業(yè)和部門。對(duì)外企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員需要與稅務(wù)部門進(jìn)行稅務(wù)溝通，與銀行進(jìn)行債務(wù)聯(lián)系以及資金周轉(zhuǎn)聯(lián)系。由此可見財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的關(guān)系責(zé)任重大，而溝通能力的重要性與否也可見一斑。

2.4 參與到企業(yè)的管理工作能力

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中不能僅僅充當(dāng)一個(gè)記錄經(jīng)濟(jì)活動(dòng)職能。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員是直接參與到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)具有專業(yè)的認(rèn)識(shí)，這種認(rèn)識(shí)對(duì)于企業(yè)的管理決策是十分重要的。因而這就需要提升企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)能力，將專業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)參考決策中，在經(jīng)濟(jì)預(yù)算，財(cái)務(wù)分析以及資金的管理控制方面為企業(yè)管理提出決策建議，真正參與到企業(yè)的決策管理中來(lái)。

3 提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑

3.1 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育

各級(jí)財(cái)政部門及企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育的重要性。從思想上規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為，定期地組織開展會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，讓會(huì)計(jì)人員樹立正確的職業(yè)道德觀，自覺地遵守會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)范，提升自身道德素養(yǎng)。會(huì)計(jì)人員只有具備正直、誠(chéng)實(shí)的品質(zhì)，才能在各種壓力面前不屈服，從而公平、不偏倚地對(duì)待工作。從制度上約束會(huì)計(jì)人員的行為，加大處罰力度。相關(guān)部門制定切實(shí)可行的考核辦法，對(duì)職業(yè)道德質(zhì)欠缺的工作人員，不允許其參加任何形式的專業(yè)技術(shù)考試，對(duì)于曾經(jīng)嚴(yán)重違反會(huì)計(jì)工作紀(jì)律的工作人員，除追究相應(yīng)責(zé)任以外，還要吊銷或停止使用其會(huì)計(jì)資格證書。

3.2 提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平

企業(yè)在吸收世界先進(jìn)的會(huì)計(jì)理念與國(guó)際接軌的同時(shí)，也要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的自身素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)水平。企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)信息的要求越高，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)工作人員的業(yè)務(wù)水平要求也越高。因此，企業(yè)應(yīng)采取不同措施分層次，分批地對(duì)所有會(huì)計(jì)人員，進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使會(huì)計(jì)人員具備扎實(shí)和熟練的業(yè)務(wù)水平和技能。對(duì)于正規(guī)科班出身的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)將理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐探索相整合，做好其專業(yè)技能的提升培訓(xùn)。

3.3 完善企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

企業(yè)會(huì)計(jì)人員要把握財(cái)務(wù)工作的運(yùn)行規(guī)律，站在較高的角度上觀察問題、思考問題。在分析問題的同時(shí)，還應(yīng)善于整理、選擇適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)政策，做出合理的會(huì)計(jì)估計(jì)，為企業(yè)提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。企業(yè)可以定期舉辦例會(huì)討論，通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)資料的深入分析與探討，提出提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與競(jìng)爭(zhēng)能力的建議。企業(yè)也可委派會(huì)計(jì)人員深市場(chǎng)一線，深入了解市場(chǎng)行情，將市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的壓力分散到生產(chǎn)與銷售的各個(gè)環(huán)節(jié)。通過(guò)基層與實(shí)地鍛煉，進(jìn)一步提升完善企業(yè)會(huì)計(jì)人員的處理問題的綜合能力。

3.4 樹立企業(yè)會(huì)計(jì)人員的創(chuàng)新理念

企業(yè)會(huì)計(jì)人員是否具備創(chuàng)新意識(shí)，及時(shí)更新工作所需的知識(shí)，已成為衡量一名會(huì)計(jì)人員是否合格的重要標(biāo)志。企業(yè)會(huì)計(jì)人員除精通基本會(huì)計(jì)知識(shí)以外，還應(yīng)充分掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，不斷提升會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。會(huì)計(jì)人員必須改變傳統(tǒng)的觀念，不斷學(xué)習(xí)更新知識(shí)體系，參與企業(yè)的管理與決策。企業(yè)可以制定相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員集思廣益，并將創(chuàng)新方法與年底薪金掛鉤，提高會(huì)計(jì)人員的工作主動(dòng)性。

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