新形勢下如何做好國有企業(yè)共青團工作

張容齊

摘 要：青年是祖國的未來，是民族的希望，不論對國家、企業(yè)還是單位、部門，青年的整體狀況都是衡量他們是否具有活力和持續(xù)發(fā)展能力的重要標志。企業(yè)要發(fā)展，青年是興業(yè)之根。本文結(jié)合自己從事共青團工作的感受和粗淺認識，分析了目前國企共青團工作的現(xiàn)狀，闡述了新形勢下國企共青團工作的必要性，就如何做好企業(yè)青年工作進行了論述。

關(guān)鍵詞：新形勢；國有企業(yè)；共青團；創(chuàng)新精神

面對著世界日益全球化的政治、經(jīng)濟和文化新形勢，青年人精力旺盛，思維靈敏，接受能力強，蘊藏著巨大的人力資源和開發(fā)潛力。企業(yè)要發(fā)展，人才尤其是青年人才是企業(yè)發(fā)展之本，興業(yè)之根。不同國家、地區(qū)、企業(yè)之間的競爭，歸根到底是人才的競爭。因此，如何在知識經(jīng)濟時代，適應(yīng)新世紀人才戰(zhàn)略，建立起一支高素質(zhì)的青年管理和專業(yè)技術(shù)人才隊伍，使青年人才成為企業(yè)發(fā)展、走向成功的不竭動力，這是新形勢下共青團工作組織必須面對并深入思考的問題。

1.國有企業(yè)共青團工作的現(xiàn)狀

首先，部分國企在改制中，團青工作往往是放在資本運作、人事安排、經(jīng)營管理等與企業(yè)運行最直接的問題之后安排考慮；而且存在部分企業(yè)專職團干人數(shù)減少、兼職團干從事團的工作時間減少情況，直接導致團的活動減少和開展活動難度的加大，這些都對青年工作產(chǎn)生影響。其次，由于對高學歷人才的引進、招聘人數(shù)減少、青年人才流失、年齡結(jié)構(gòu)等方面的原因，當前國有企業(yè)的團員人數(shù)大多呈現(xiàn)下降的趨勢，且較為嚴重。三是據(jù)有關(guān)資料分析，目前的青年自我意識較強、文化素質(zhì)高、思想活躍、視野開闊、接受新鮮事物快、善于表現(xiàn)自己的優(yōu)點，同時，又存在缺乏吃苦耐勞的勤奮精神、怕受挫折、理想信念不夠堅定、集體意識差、工作經(jīng)驗缺乏、對組織的歸屬感弱、浮燥等缺點。

2.做好國有企業(yè)共青團工作的必要性

國有企業(yè)共青團工作的傳統(tǒng)領(lǐng)域，也是變化最快的領(lǐng)域，面臨新問題、新挑戰(zhàn)最多的領(lǐng)域。只有緊緊圍繞黨政中心，把握青年思想脈搏，堅定青年理想信念，強化青年政治意識、宗旨意識和大局意識，提高青年整體素質(zhì)，才能使企業(yè)整體實力、競爭能力得到提升發(fā)展。

2.1加強國有企業(yè)共青團工作是鞏固黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)的必然要求。

不斷擴大團組織的覆蓋面，增強團的生機和活力，努力把最廣大青年吸引凝聚起來，夯實黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，是團青組織的政治目標。經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑，國有企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展質(zhì)量，國有企業(yè)青年職工對黨及社會主義的感情，是國家振興、民族復興、中國特色社會主義持續(xù)發(fā)展的主要思想基礎(chǔ)和物質(zhì)基礎(chǔ)。因此，重視并不斷加強和改進國有企業(yè)共青團工作，努力提高服務(wù)青年能力，不斷適應(yīng)青年群體的新變化，更好地把青年職工緊緊團結(jié)凝聚在黨的周圍，不斷鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)尤為重要。

2.2加強國有企業(yè)共青團工作是提高國有企業(yè)核心競爭力的必然要求。

國有企業(yè)擁有國家授權(quán)經(jīng)營的大量國有資產(chǎn)，承擔著拉動經(jīng)濟發(fā)展和解決就業(yè)的社會責任，多數(shù)處在關(guān)系國家安全和經(jīng)濟命脈的重點行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域，對發(fā)展先進生產(chǎn)力、提高我國綜合國力至關(guān)重要。國有企業(yè)應(yīng)對全球化挑戰(zhàn)，提高企業(yè)競爭力，必須不斷提升發(fā)展質(zhì)量，要有強有力的領(lǐng)導，要有高素質(zhì)的科技人員隊伍，還必須要有高技能的職工隊伍，這是企業(yè)人才隊伍的重要組成部分。近些年來，青年已成為國有企業(yè)職工隊伍的主體和國有企業(yè)發(fā)展的生力軍和主力軍。因此，加強國有企業(yè)共青團工作，充分調(diào)動青年職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把共青團的政治、組織和群眾工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競爭、創(chuàng)新和科學發(fā)展優(yōu)勢，對于提高國有企業(yè)核心競爭力具有重要意義。

2.3加強國有企業(yè)共青團是應(yīng)對當前國有企業(yè)共青團面臨的新挑戰(zhàn)的必然要求。

新的形勢給國有企業(yè)共青團帶來了新的挑戰(zhàn)。一是維護青年職工合法權(quán)益成為國有企業(yè)共青團的重要職責。二是新形勢下的國有企業(yè)共青團在開展思想性、娛樂性活動的同時，必須緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營開展工作。三是國有企業(yè)共青團的一切工作都要服從和服務(wù)于企業(yè)章程和相關(guān)制度。四是國有企業(yè)用工制度的改革，使國有企業(yè)共青團的工作對象從單一向多元化轉(zhuǎn)變，國有企業(yè)團組織必須適應(yīng)青年職工多元化、差異性特點，擴大組織覆蓋，提高思想引導的針對性、有效性。

3.準確把握國有企業(yè)共青團的新內(nèi)容

3.1突出思想性，加強國有企業(yè)青年思想引領(lǐng)

(1)加強理論引導。針對青年注重業(yè)務(wù)知識的學習，輕政治理論學習等問題，提高思想引導工作的針對性和實效性，重點引導青年把堅持愛國主義與堅持中國特色社會主義、堅持黨的領(lǐng)導統(tǒng)一起來，讓青年認識到經(jīng)濟發(fā)展、個人成長與道德力量密不可分。

(2)培養(yǎng)青年職業(yè)意識。多渠道引導青年準確把握經(jīng)濟社會發(fā)展的現(xiàn)實與未來的迫切需要，準確把握自身成長成才的特點和規(guī)律，不斷增強青年職工的自立意識、競爭意識、效率意識、開拓創(chuàng)新意識，努力促進青年職工形成創(chuàng)新、務(wù)實、高效的優(yōu)良作風。

3.2突出技能性，加強國有企業(yè)青年技能培訓

國有企業(yè)青年工作要以服務(wù)青年成長成才進而為企業(yè)發(fā)展作出更大貢獻為突破口，創(chuàng)造性地開展工作。

(1)強化素質(zhì)教育。堅持把提高青年綜合素質(zhì)作為建設(shè)學習型青年隊伍的基本途徑之一，緊密結(jié)合青年實際，注重多形式、多途徑、多層次地開展培訓、學歷教育工作，著力提高青年職工的思想政治素質(zhì)、理論素養(yǎng)、科學文化水平和開拓創(chuàng)新能力。

(2)強化實踐教育。通過開展青年"創(chuàng)新創(chuàng)效"、青年科技創(chuàng)新團隊創(chuàng)建等活動，使青年職工在推動企業(yè)降本增效、培育新的經(jīng)濟增長點、促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的實踐中掌握本領(lǐng)。

4.結(jié)語

國有企業(yè)共青團工作必須主動適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新規(guī)律，適應(yīng)青年職工的新特點，構(gòu)筑與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的國有企業(yè)青年工作新機制、新體制，努力搭建團青工作服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的有效平臺，激發(fā)團青工作的內(nèi)在活力，不斷提高團青組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷提升團組織在企業(yè)改革發(fā)展中的貢獻力。

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