加強(qiáng)電力企業(yè)黨建工作的問題分析

周朝東

摘 要：如今中國經(jīng)濟(jì)正在不斷的發(fā)展階段，而電力企業(yè)也隨著社會發(fā)展不斷的深化改革，企業(yè)的黨建工作隨之而來面臨新的挑戰(zhàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)黨建工作問題，才能及時(shí)的提出解決方案，并且認(rèn)真的貫徹實(shí)施。這關(guān)系到企業(yè)未來的良好發(fā)展。本文就現(xiàn)今電力企業(yè)黨建工作中遇到的一些問題和困難進(jìn)行探討分析，以及對電力企業(yè)黨建工作提出一些建議。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；黨建工作；問題分析

0.引言

隨著時(shí)代的進(jìn)步，電力行業(yè)面對著市場需求的增加和服務(wù)要求的提高，也在進(jìn)行相對應(yīng)的推進(jìn)和深化工作。電力企業(yè)作為國家附屬機(jī)構(gòu)，黨組織在企業(yè)中發(fā)揮著重要作用，面對如今企業(yè)多方面管理的環(huán)境下，黨組織如何更好的發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，調(diào)動企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性，更好的對企業(yè)進(jìn)行建設(shè)和發(fā)展，這其中也面臨著更多的新情況和新挑戰(zhàn)。因此，我們要采取有力的措施，加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，深化改革，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

1.目前黨建工作所遇到的問題和困難

1.1企業(yè)對黨建工作的思想“淡化”

現(xiàn)在，有些電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，對于企業(yè)建黨工作的認(rèn)識不足，對其重要性并沒有充分的了解，不知道黨組織所能發(fā)揮的積極作用，所以并沒有認(rèn)真對待黨建工作。目前主要存在的問題是“重經(jīng)濟(jì)、輕黨建”的思想。這使得企業(yè)從兩手抓變成了一手抓，片面的將經(jīng)濟(jì)工作當(dāng)做企業(yè)發(fā)展的硬性指標(biāo)，覺得經(jīng)濟(jì)工作關(guān)系個(gè)人的面子和地位。而黨務(wù)工作對個(gè)人沒有直接的影響，因此其重要性常常也被忽視。

有的領(lǐng)導(dǎo)過于看重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，認(rèn)為電力企業(yè)應(yīng)該追求最大化的利潤，而黨建工作和相關(guān)的活動開展會影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。所以他們把黨組織的開展工作當(dāng)做軟任務(wù)來對待，對于黨建工作態(tài)度消極，覺得緊點(diǎn)松點(diǎn)都無關(guān)緊要。在黨建工作上，常常只是在嘴上說說，會議上偶爾提及一并帶過，或者作為企業(yè)發(fā)展中不重要點(diǎn)來對待。而在進(jìn)行黨建工作時(shí)，更是缺乏必要的財(cái)力、人力和物力支持，使得黨建工作變得困難。

1.2黨組織的生活開展不豐富

很多領(lǐng)導(dǎo)并不重視黨組織的研究會議工作，不能很好的堅(jiān)持“三會一課的組織形式?！鄙踔劣行┲Р吭谝荒陜?nèi)僅召開一次支部大會，而且大會內(nèi)容流于形式，只是進(jìn)行草率的匯報(bào)工作，并不認(rèn)真對待會議內(nèi)容。還有些支部把上黨課當(dāng)做組織生活，而不再開展其他的組織生活。在這樣的形勢下，黨員“先鋒”意識沒有得到很高的體現(xiàn)，在平日生活上和普通的員工相同，這樣造成員工不追求積極工作的后果。

1.3黨組織缺乏教育工作

黨員是黨組織重要的組成部分，在其教育工作上應(yīng)該當(dāng)做重點(diǎn)來對待。有些支部卻并不重視黨員的教育和管理工作，對于黨員的日常學(xué)習(xí)表現(xiàn)的十分隨意，并沒有科學(xué)合理的學(xué)習(xí)教育計(jì)劃。

1.4黨組織作用的“弱化”

由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對黨組織的認(rèn)識度低，使得黨組織在企業(yè)工作中的政治核心難以體現(xiàn)出來，在參與企業(yè)重大問題決策上、人員的選拔、任用和管理上，難以實(shí)現(xiàn)其影響力。甚至還有員工群眾中流傳著“圍繞行政領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，黨委書記靠邊站”的順口溜。由此可見行政領(lǐng)導(dǎo)在電力企業(yè)中的權(quán)力過大，而黨組織作用卻相對的在不斷的弱化。

2.改進(jìn)電力企業(yè)黨建工作方案

2.1領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識黨建工作的重要性

黨建工作可以增加企業(yè)員工的工作積極性，以及為工作教育、人員選拔以及企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新創(chuàng)造更好的發(fā)展條件。所以領(lǐng)導(dǎo)們首先應(yīng)該認(rèn)識到黨建工作的重要性、緊迫性和必要性。在黨建工作中，應(yīng)該從領(lǐng)導(dǎo)班子的選拔開始，制定選舉規(guī)則，在進(jìn)行選舉大會上，按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，從黨員中以優(yōu)秀人才作為選舉對象，來產(chǎn)生黨支部書記和黨支部成員。然后強(qiáng)化黨組織中領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任意識和建設(shè)工作，對黨支部的工作進(jìn)行積極的考察，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的科學(xué)文化知識培養(yǎng)和思想政治教育，重點(diǎn)培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)班子的各方面素質(zhì)。在進(jìn)行一系列具體學(xué)習(xí)之后，再對其進(jìn)行嚴(yán)格的考核工作，形成明確的優(yōu)勝劣汰獎罰體系，淘汰不認(rèn)真學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)干部，對有思想有創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)干部則給予一定的獎勵(lì)。

在明確獎罰體系下，對于優(yōu)秀的人員，也應(yīng)該進(jìn)行提拔晉升，這樣才能不斷的為領(lǐng)導(dǎo)干部群注入新鮮的血液，減輕領(lǐng)導(dǎo)干部的老齡化問題。如果沒能選拔出來優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，則應(yīng)該向上一級申請一支文化層次高，責(zé)任感強(qiáng)、素質(zhì)高、具備企業(yè)創(chuàng)新力和奉獻(xiàn)精神的領(lǐng)導(dǎo)干部群，以此來帶動黨組織的日常工作，為黨建設(shè)工作起到積極帶頭的作用。

2.2建立和完善一套實(shí)用性的制度體系

制度的建設(shè)可以使得黨建科學(xué)合理。企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真的總結(jié)以前的黨建工作成果以及不足之處，從中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，再結(jié)合電力企業(yè)自身的管理和生產(chǎn)環(huán)境，修改原有的規(guī)章制度，創(chuàng)建一套符合企業(yè)現(xiàn)狀的企業(yè)發(fā)展體系機(jī)制。其中要依據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》以及《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)幾個(gè)重大問題的決定》以及上級黨組織自身的相關(guān)文件和精神，來建立一個(gè)相對健全的黨建工作制度。在企業(yè)工作中，應(yīng)該明確黨組織的工作任務(wù)、指導(dǎo)思想和發(fā)展目標(biāo)。

2.3加強(qiáng)黨組織生活

在實(shí)踐工作當(dāng)中，應(yīng)該注重黨的實(shí)效性，多開展黨組織生活，使黨組織擁有活力。黨組織生活可以提高黨對企業(yè)與社會力量的影響力、號召力和控制力。因此需要黨組織開展一些有效而實(shí)在的活動。

3.結(jié)語

黨的建設(shè)關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的深度發(fā)展，把握“三個(gè)定位”，發(fā)揮“三大優(yōu)勢”。加強(qiáng)黨組織宣傳，將黨組織工作滲入到企業(yè)職工中，加強(qiáng)黨對企業(yè)的影響力，這樣可以帶動整個(gè)企業(yè)員工的工作積極性。

參考文獻(xiàn)：

[1] 廖小鋒,張永鋒.淺析縣級供電企業(yè)紀(jì)檢干部隊(duì)伍的建設(shè)[J]. 中國電力教育. 2011(03)

[2] 劉英建.淺談當(dāng)前電力企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新[J]. 供電企業(yè)管理. 2009(01)

[3] 王海平.淺議企業(yè)黨建工作創(chuàng)新[J]. 北京市經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2007(01)