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    試論全面預算管理的應用與研究

    2014-08-14 22:50:19李瓊英
    中國經(jīng)貿(mào) 2014年8期
    關鍵詞:管理水平全面預算管理應用

    【摘 要】隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,很多領域都實現(xiàn)了進步和擴建,這在一定程度上提高了企業(yè)的發(fā)展水平,也促進了我國綜合經(jīng)濟的增長,通過對這些企業(yè)的研究可以發(fā)現(xiàn),大部分企業(yè)都通過全面預算管理的應用,提升企業(yè)的經(jīng)營管理水平。并且實現(xiàn)了經(jīng)營上的多元化管理模式,通過不同層次之間的比較和分析,可以客觀的對管理情況進行評估分析,不斷強化預算控制的效果,使企業(yè)可以在市場經(jīng)濟體制變化的過程中,找到提高預算管理水平的方法。為了了解到全面預算管理的內(nèi)容和程度,可以通過問卷調(diào)查的方法,對實際單位采取的管理行為,進行分析,探討全面預算管理過程中,出現(xiàn)的管理困難和問題,進而健全預算管理的體系,使其可以更好的發(fā)揮管理作用。

    【關鍵詞】全面預算管理;管理水平;應用;研究

    全面預算管理在應用過程中,也存在很多的問題,通過調(diào)查得到的結果,可以發(fā)現(xiàn),每個領域在采用全面預算管理時,都具備自身的管理特點和優(yōu)勢,并根據(jù)市場的需求,去及時調(diào)整自己的管理方式。在統(tǒng)計分析和研究過程中,就可以明確全面預算管理的改進措施,使其可以在完全透明的情況下,提高全面預算管理的應用能力。

    一、全面預算管理的普及情況及應用程度

    1.全面預算管理的普及情況

    隨著社會的進步,對很多企事業(yè)單位的發(fā)展,都提出了更高的要求,所以本文對全面預算管理的使用普及情況進行了調(diào)查,判斷企事業(yè)單位是否具備一定的管理能力,可以促進單位的發(fā)展。在調(diào)查的過程中,很多企業(yè)使用了全面預算的管理方法,但是還是存在部分企事業(yè)單位,沒有使用全面預算管理,這些企業(yè)沒有充分認識到全面預算管理的重要作用。認為全面預算管理具有一定的難度,需要全體人員的配合才能完成,正是這種原因,使得很多企事業(yè)單位抵觸這種管理模式。

    2.全面預算管理的應用程度

    全面預算管理作為一種全員行動的管理行為,需要全方位、全過程的積極配合,才能達到理想的管理效果,所以為了提高我國企事業(yè)單位的管理水平,要加大全面預算管理的應用程度,使這種高難度的預算管理方法,可以有效的提高企事業(yè)單位的管理能力,進而為其帶來更多的經(jīng)濟利益。在應用的過程中,需要各級別的管理人員形成統(tǒng)一的管理意識,通過對企事業(yè)單位整體發(fā)展結構的分析,以提高管理能力為基礎,加大全面預算管理的管理范圍,這樣才能更好的適應社會經(jīng)濟體制的變化。

    二、全面預算管理帶來的影響

    1.提高經(jīng)濟收入

    經(jīng)濟體制的變化,為很多領域的發(fā)展帶來了機遇,但是對于企事業(yè)單位的管理形式,也提出了更高的標準,所以只有明確了全面預算管理的目標,才能加大發(fā)展的力度,為企業(yè)帶來更豐厚的經(jīng)濟利益。建立起完善的全面預算管理計劃,可以引導企業(yè)的發(fā)展路徑,使其在變化中,找到自己進步的方向,同時也會提高經(jīng)營的業(yè)績,在統(tǒng)一協(xié)調(diào)的管理模式下,更有利于實現(xiàn)經(jīng)濟增長的目標。所以企業(yè)在發(fā)展的過程中,一定要結合自身發(fā)展的實際情況,建立起完善的管理制度,既規(guī)范了工作人員的行為,又營造了和諧統(tǒng)一的工作環(huán)境,這種優(yōu)勢在很大程度上會提高企業(yè)的影響力,給企業(yè)帶來更多的發(fā)展機會。全面預算管理是一種注重內(nèi)在結構的管理模式,而不是表面工程,要求企業(yè)必須要對自身的管理模式進行分析和研究,在發(fā)現(xiàn)了自身管理的缺點和不足的情況下,通過對全面預算管理的研究,合理的應用在企業(yè)運營中。

    2.提高了管理水平

    在很多情況下,發(fā)展水平相當?shù)钠笫聵I(yè)單位,在競爭的過程中,只有管理效果優(yōu)異的單位,才能得到更多的發(fā)展空間,提高了管理水平,會間接帶動起員工的工作興趣,使其可以投入更多的精力,為企業(yè)的進步和發(fā)展,奠定了堅實的基礎。全面預算管理方法也會使企業(yè)更加注重員工的薪資待遇,會建立起合理的薪資模式,使員工之間形成競爭的意識,在經(jīng)濟利益的誘惑下,激發(fā)出員工的實際工作能力。企業(yè)的進步和發(fā)展,離不開員工的辛勤努力,企業(yè)為員工提供了發(fā)展的平臺,員工為企業(yè)創(chuàng)造出經(jīng)濟效益,這種互惠互利的形式,只有通過嚴明的管理制度,才能更好的運作下去。全面預算管理方法,就可以實現(xiàn)這種和諧的利益關系,管理水平對于提高企業(yè)的經(jīng)濟收益非常重要,所以企業(yè)要把全面預算的管理方法,應用在管理工作中,加大管理的力度。

    三、結語

    只有建立了統(tǒng)一高效的管理制度,才能更加明確企業(yè)的發(fā)展方向,全面預算管理就是針對現(xiàn)代企事業(yè)單位的管理模式,出臺的一項管理內(nèi)容,所以可以通過全面預算管理制度的使用,來加大企業(yè)的發(fā)展力度。企業(yè)應該加大全面預算管理的應用范圍,結合企業(yè)實際的發(fā)展情況與管理內(nèi)容,通過全面預算管理,來提高企業(yè)的整體管理水平,調(diào)動起員工的工作興趣,同時利用高效的管理制度,為企業(yè)帶來經(jīng)濟方面的收益。

    參考文獻:

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    [3]韋德紅,王繼斌,王元,等.企業(yè)集團全面預算管理應用問題研究[J].大型國有企業(yè)集團財務管理熱點與難點專題研討會論文集,2013,56(19):452-456

    [4]胡杰,杜新明.基于戰(zhàn)略視角的全面預算管理在證券公司的應用研究[J].財務部財政科學研究所,2013,47(14):562-563

    [5]朱彬德,胡凱江,王菊峰,等.全面預算管理體系應用與研究[J].首都經(jīng)濟貿(mào)易大學,2013,47(15):152-154

    作者簡介:

    李瓊英(1985--),女,福建寧德人,本科,會計學,研究方向:財務會計。

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