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    淺析如何提升藝術(shù)碩士畢業(yè)生的就業(yè)能力

    2014-08-08 01:50:09劉寒青
    藝術(shù)科技 2014年5期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)能力個性

    劉寒青

    摘 要:當前,專業(yè)學位碩士規(guī)模逐年增大,其中藝術(shù)碩士群體具有鮮明的個性特色,其就業(yè)能力優(yōu)勢與劣勢并存。在畢業(yè)生總量壓力和結(jié)構(gòu)矛盾突出的情況下,培養(yǎng)單位必須貼近學生的特點,針對學生的薄弱能力進行特訓,才能提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,提升藝術(shù)碩士畢業(yè)生的就業(yè)能力。

    關(guān)鍵詞:藝術(shù)碩士;就業(yè)能力;個性

    藝術(shù)碩士專業(yè)學位,簡稱 MFA(Master of Fine Arts),自2005年設立、2006年試點,2009年進入全日制培養(yǎng)軌道,并逐年擴大規(guī)模,涉及了音樂、戲劇、戲曲、電影、廣播電視、舞蹈、美術(shù)、藝術(shù)設計等學科領(lǐng)域。全日制藝術(shù)碩士作為藝術(shù)類最高層次的應用型專業(yè)人才,其設立目的,就是為了進一步適應國家經(jīng)濟社會發(fā)展的要求,進一步協(xié)調(diào)畢業(yè)生能力與就業(yè)市場的需要。某種程度上說,這些學生入學就是為了拿到學位,順利就業(yè)。而分析2013年福建師范大學音樂、美術(shù)、藝術(shù)設計、廣播電視四個藝術(shù)碩士專業(yè)的就業(yè)情況,發(fā)現(xiàn)他們年終就業(yè)率比較高,但是初次就業(yè)率及年終簽約率均比較低。因此,必須把就業(yè)當作人才培養(yǎng)的出發(fā)點歸宿點,設法提高學生就業(yè)能力,解決就業(yè)問題。

    1 就業(yè)能力評價體系結(jié)構(gòu)

    就業(yè)能力一詞從20世紀5O年代提出,到20世紀9O年代,已得到了廣泛運用。英國學者李?哈維(Lee Harvey)將其定義為“一種展現(xiàn)某種畢業(yè)生特質(zhì)的習性,這種習性是雇主所期望的,且在雇主認為這種特質(zhì)會對公司的未來發(fā)展有益處甚至是必須的?!保?]目前,國內(nèi)外學者關(guān)于就業(yè)能力的論述側(cè)重點不同,用人單位、高校、學生本人等對于就業(yè)能力的理解也存在較大差異。美國著名心理學家麥克利蘭(David C.McClelland)1973年提出了“素質(zhì)冰山模型”,將人的個體素質(zhì)分為表面的冰山以上部分和隱藏的冰山以下部分,前者包括知識、基本技能等外在表現(xiàn),比較容易掌握和測量,并且可以在短期內(nèi)通過培訓、學習等方式獲得提升和發(fā)展;后者包括社會角色、自我認知、品質(zhì)和動機,是人內(nèi)在的難以測量的部分,不太容易通過外界的影響而得到改變,但卻對人的行為表現(xiàn)起著關(guān)鍵性作用,深刻影響冰山的上層。[2]

    根據(jù)冰山模型理論,結(jié)合國內(nèi)學者的相關(guān)論述,可將畢業(yè)生就業(yè)能力評價體系分為5個一級指標與20個二級指標:第一,職場基礎(chǔ)能力。包括團隊協(xié)作能力、問題解決能力、公文寫作能力、人際交往能力和創(chuàng)新能力。第二,專業(yè)能力。包括獲取相關(guān)職業(yè)技能證書能力、自學能力、專業(yè)實踐能力與學業(yè)成績。第三,差異化能力。包括文藝特長、外語特長與體育特長。第四,求職技能。包括面試技巧、職業(yè)生涯規(guī)劃能力、就業(yè)觀念、簡歷制作水平。第五,職業(yè)道德水平。包括誠信意識、組織忠誠度、工作責任心、品德修養(yǎng)。

    2 藝術(shù)碩士就業(yè)能力分析

    專業(yè)學位碩士研究生是為調(diào)整研究生培養(yǎng)結(jié)構(gòu),培養(yǎng)各類特定職業(yè)專門人才設立的,其中藝術(shù)碩士跟其他專業(yè)碩士相比又有更多的特殊性,分析其就業(yè)能力可看出,他們往往積極與消極態(tài)度交錯,優(yōu)點與不足之處并存。

    (1)注重自我發(fā)展,忽視職場基礎(chǔ)能力的培養(yǎng)。受個性化創(chuàng)作培養(yǎng)方式的影響,藝術(shù)碩士往往具有敏銳的感知能力、豐富的想象能力、獨特的創(chuàng)造能力以及浪漫的內(nèi)心情感和強烈的自我意識。因此,他們會比其他專業(yè)學生更有表現(xiàn)欲,更爭強好勝,更強調(diào)自我價值,更容易沖動和情緒化。這種鋒芒畢露的習慣容易導致自我評價過高,很難聽取他人意見,增加其人際交往的難度,缺乏團隊協(xié)作能力及受挫時的理性分析能力和心理承受能力。此外,他們的公文寫作等能力也較弱,很難適應一些體制內(nèi)的工作風格。

    (2)注重實踐能力,忽視其他專業(yè)能力的提高。藝術(shù)碩士通常在入學前就接受過很多專業(yè)培訓,具備一定的相關(guān)專業(yè)技能,入學后又熱衷于進一步的專業(yè)學習和實踐,如排練歌舞劇目、拍攝影視作品、舉辦展覽演出等。但這種積極的態(tài)度經(jīng)常僅限于對專業(yè)技能的訓練,而忽視了理論素養(yǎng)的累積,從而導致思辨性不強,思考問題不夠深入,功利心理和浮躁風氣盛行,畢業(yè)后可能成為一名上手很快但缺乏后勁的技術(shù)性人才,而不能將藝術(shù)深度廣度發(fā)揮到極致。同時,藝術(shù)碩士往往文化基礎(chǔ)相對薄弱,特別是英語、計算機水平等比較差,因此在求職中能夠證明自己實力的硬件證書不多。

    (3)強調(diào)理想主義,忽視職業(yè)規(guī)劃和觀念調(diào)整。藝術(shù)碩士學費較高,學習用品如攝像機、樂器、顏料等價格也不菲,甚至在服裝、化妝品等方面的消費也比其他專業(yè)學生更高。這些學生大多家庭條件比較富裕,自身外形條件比較好,奉行“藝術(shù)就是激情”,考慮問題時容易忽視現(xiàn)實基礎(chǔ)。因此,相當一部分同學習慣了物質(zhì)層面的享受,關(guān)注于站在聚光燈下,學習上缺乏理性的奮斗目標,不知道如何規(guī)劃未來,對前途沒有深入思考。他們在求職面試環(huán)節(jié)能夠更自信得體、占據(jù)優(yōu)勢,但就業(yè)觀念上卻只想留在藝術(shù)市場廣闊的大城市,不愿去基層或條件艱苦的地方,找不到理想工作寧可漂泊著不就業(yè)。

    (4)強調(diào)自由主義,忽視組織紀律和集體責任。藝術(shù)碩士大多有長期在外兼職的經(jīng)歷,甚至從小就離家求學在各種培訓機構(gòu)穿梭,接受的培養(yǎng)方式也比較寬松靈活,獨立意識和動手能力比較高,自主創(chuàng)業(yè)的意識和能力也比較強。但這也給他們帶來了負面影響,比如缺乏自制能力,學習自由散漫,經(jīng)常遲到曠課早退;缺乏組織紀律性,生活作風懶散,不服他人管也不善于管他人;缺乏集體責任感,較少參與社會事務,不被周圍環(huán)境認可就會轉(zhuǎn)移陣地頻繁跳槽。

    在上述就業(yè)能力評價體系中,藝術(shù)碩士的專業(yè)能力是核心,受到用人單位、高校以及學生本人的高度關(guān)注;職場基礎(chǔ)能力是必備技能,也受到高校與用人單位的普遍重視,但學生本人重視度不夠;差異化技能隨著用人單位對招聘崗位專業(yè)化要求的不斷提高,對藝術(shù)碩士的作用有限;而求職技能的重要性則由技巧性能力轉(zhuǎn)向了規(guī)劃能力等。

    3 提升就業(yè)能力對策建議

    當前,社會上對藝術(shù)碩士畢業(yè)生存在一些偏見,認為他們在專業(yè)知識的掌握上不如學術(shù)型碩士,藝術(shù)碩士承受著嚴峻的就業(yè)壓力。如福建師范大學2013屆藝術(shù)碩士畢業(yè)生中,僅有6%成為公務員、選調(diào)生,34%進入事業(yè)單位(幾乎都是各類高校),國企、自主創(chuàng)業(yè)的比例很低。但與此同時,有81%的人選擇了省會城市,16%的人留在了地級市。藝術(shù)碩士的培養(yǎng)最終要接受社會的檢驗,為了幫助學生獲得能夠經(jīng)受檢驗的就業(yè)能力,需要從多方面著手。

    (1)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念,以“就業(yè)能力指導”代替“就業(yè)指導”。當前,高校的就業(yè)指導側(cè)重培養(yǎng)學生求職的應試技巧,職業(yè)生涯規(guī)劃以教授理論知識為主,這僅能達到部分就業(yè)能力評價指標的要求,尚無法全面提升學生就業(yè)能力。應當轉(zhuǎn)變指導觀念,將學生就業(yè)能力的培養(yǎng)與開發(fā)擺在重要位置,將就業(yè)能力訓練滲入日常教學當中。同時,組建一支由碩導、輔導員、專任教師、用人單位主管等組成的就業(yè)工作隊伍,共同推進學生素質(zhì)拓展與就業(yè)能力培養(yǎng),形成集體合力。

    (2)深化學生職業(yè)認知,加強校企合作與溝通。很多藝術(shù)碩士缺乏正確的職業(yè)認知,學校要以實際應用為導向,以職業(yè)需求為目標,完善實踐基地機制,校企聯(lián)合培養(yǎng)高層次應用型人才。如聘請行業(yè)精英擔任導師,根據(jù)就業(yè)崗位的工作特點設計藝術(shù)碩士職業(yè)指向性課程,引導學生盡早了解職業(yè)特點。同時,在藝術(shù)碩士培養(yǎng)質(zhì)量評估機制中,提高畢業(yè)生就業(yè)率、用人單位對畢業(yè)生滿意程度等評價指標權(quán)重,根據(jù)反饋適時改進培養(yǎng)方式,實現(xiàn)畢業(yè)生與社會的銜接的良性循環(huán)。

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