淺談如何發(fā)揮工會組織與企業(yè)文化建設的作用

張順良

【摘要】企業(yè)文化是一個企業(yè)在一定的社會、文化、政治、經濟等背景下，為實現企業(yè)目標在長期的生產經營和建設中形成的、被廣大職工群眾接受的共同的行為準則以及企業(yè)形象、經營理念、道德規(guī)范、企業(yè)精神等，其內涵十分豐富，意義十分深遠。和諧企業(yè)文化建設是一項長期的系統(tǒng)工程，對一個和諧企業(yè)的發(fā)展影響是長遠的，而工會組織對于促進企業(yè)文化建設有著十分重要的作用。

【關鍵詞】企業(yè)文化；文化建設；工會組織；作用

一、工會組織對推動企業(yè)文化建設應發(fā)揮作用

1、在制定企業(yè)文化建設整體規(guī)劃中，發(fā)揮工會組織的參謀作用。

對企業(yè)進行整體規(guī)劃設計，是企業(yè)文化建設的首要任務。工會組織不僅要以重要參與者和主要實施者的角色定位自己的作用，而且要堅持在企業(yè)黨委的領導下，全力配合行政，在源頭參與企業(yè)文化建設規(guī)劃的制定工作。其次，要利用群眾組織的優(yōu)勢，加強調查研究，廣泛發(fā)動職工群眾獻計獻策，提出工會組織的建設性意見和主張，共同制定出切實可行的總體規(guī)劃和實施辦法。第三，工會要根據企業(yè)黨委對建設企業(yè)文化的具體要求，確定工會組織在企業(yè)文化建設中的總體思路和有效措施。要利用工會自身的優(yōu)勢，建設企業(yè)文化網絡，開展企業(yè)文化活動，同時積極培訓企業(yè)文化建設的骨干。

2、在營造企業(yè)文化建設輿論氛圍中，發(fā)揮工會組織的宣傳作用。

企業(yè)文化建設是一項具有廣泛群眾基礎的工作，重在廣大職工的積極參與和共同實踐。企業(yè)形象的塑造、企業(yè)品牌的打造、企業(yè)精神的培育都與職工群眾的直接實踐密切相關，企業(yè)文化的深層內涵和文化底蘊也需要從職工群眾的行為和道德規(guī)范中體現出來。因此，必須通過大力宣傳，發(fā)動和吸引廣大職工群眾參與，充分發(fā)揮職工群眾的創(chuàng)造精神和能動作用。工會組織可以充分運用各種宣傳教育手段，廣泛宣傳企業(yè)文化建設的重要性和深刻內涵。通過廣泛的宣傳教育達到提高認識、統(tǒng)一思想、規(guī)范行為、塑造精神、凝聚力量和營造氛圍的目的。同時把宣傳造勢作為組織職工積極參加創(chuàng)新企業(yè)經營理念活動的過程，培育企業(yè)共同價值觀的過程，提高職工隊伍凝聚力的過程。努力增強職工群眾對企業(yè)文化建設的認同感，從而自覺投身企業(yè)文化建設，真正發(fā)揮其主動性和創(chuàng)造性。

3、在企業(yè)文化基礎設施建設中，發(fā)揮工會組織的管理作用。

文體基礎設施是企業(yè)文化建設的重要載體，工會組織要在企業(yè)文化基礎設施建設中，自覺地發(fā)揮好管理作用。在行政的大力支持下，對職工文體基礎設施建設不斷加以優(yōu)化，努力創(chuàng)建讓職工群眾滿意的文化娛樂場所，使職工的業(yè)余文化生活和思想教育有更大、更新的活動空間。加強企業(yè)職工文化基礎設施的管理，做到活動項目不斷增加，活動內容不斷豐富，使職工的精神文化生活質量得到不斷的提高，促進企業(yè)文化建設。

二、工會組織參與企業(yè)文化建設的途徑和辦法

1、工會組織參與企業(yè)文化建設，就要進一步加強企業(yè)民主管理工作，努力增強職工的主人翁意識。工會要努力擴大民主管理的渠道，給職工提供多方面參與企業(yè)管理的機會和場所，造成一個各盡所能、各遂其志、各展其力、齊心協力為實現“一強三優(yōu)”現代公司的目標而奮斗的生動局面。

2、工會組織參與企業(yè)文化建設，就要進一步加強職工教育工作，努力提高職工隊伍的整體素質。要協助和配合黨政組織大力加強職工思想政治教育，強化職業(yè)道德建設，不斷提高職工的思想道德素質；加強對職工的崗位技能教育和培訓，不斷提高職工的技術業(yè)務素質；發(fā)揮工會的特點，廣泛開展群眾性的經濟技術活動，最大限度地挖掘職工的聰明才智，充分調動職工的積極性和創(chuàng)造性。利用工會組織員工廣泛的優(yōu)勢，組織分工會、工會小組開展學習和實踐科學發(fā)展觀活動，幫助其樹立主人翁意識。在員工中大力開展《公民道德實施綱要》的學習，緊扣“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤奮自強，敬業(yè)奉獻”二十字基本道德規(guī)范，大力倡導“盡心服務，盡力先行”的企業(yè)精神，使員工的精神面貌大為改觀。

3、工會組織參與企業(yè)文化建設，就要進一步搞好群眾性的文化體育活動，豐富職工的精神生活。進一步完善和開展生動活潑、群眾喜聞樂見、愿意參加的各種文化體育活動。努力使各種文化體育活動落實到基層，擴大職工的參與面，增加活動人數，使職工參加文化體育活動的積極性得到更有效的發(fā)揮。滿足職工的精神文化需求，更好地發(fā)揮凝聚、團結職工群眾的作用。成立攝影愛好者協會、定期舉辦活動，滿足職工日益增長的精神文化及健身需求，提高生活質量。

三、工會組織在企業(yè)文化建設和構建和諧企業(yè)中的作用

1、建立健全企業(yè)工會組織體系，增強工會組織的凝聚力和影響力

工會的組織體系是土會開展各項工作和履行職能的組織基礎。首先，要按照《工會法》和《企業(yè)工會工作條例》的規(guī)定，在企業(yè)形成自下而上多級別、多層次的企業(yè)工會組織。要重點對重組改制單位工會組織進行重建或改建，實現工會組織橫到邊、豎到底的網絡構架。其次，在健全組織的同時，要發(fā)揮基層工會干部的職責，積極與各級黨組織協商，按照精干高效。德才兼?zhèn)浜汀八幕钡臉藴?，大力選拔那些年輕有為、熱心工會工作、富有開拓創(chuàng)新精神的專業(yè)人才或復合型人才充實到工會干部隊伍中來，為完成新的歷史條件下的工作任務提供良好的人才保證。第三，要完善企業(yè)工會接受地方工會和同級黨委領導的有效機制，注重體現企業(yè)工會的優(yōu)勢和特色，發(fā)揮好企業(yè)工會獨立自主地開展工作的自主權，這樣更有利于突出維護職能；企業(yè)工會要堅持雙重領導、各有側重、便于發(fā)揮作用的原則，以形成任務明確、各負其責、自主高效、協調運轉的科學組織領導體系。

2、認真履行參政議政職能，推進企業(yè)民主化管理進程

工會參政議政是黨的全心全意依靠工人階級方針的重要體現，是保障職工知情權、參與權、監(jiān)督權的重要手段。作為企業(yè)工會，我們必須做好四件事：一是要按期召開職工代表大會，從源頭上實現民主管理。堅持職代會對企業(yè)每年安全生產經營目標、安全生產責任制的檢查考核、利潤指標完成情況以及工作思路等通過職工代表表決的方式實現民主管理。二是代表職工與企業(yè)平等協商，簽訂和監(jiān)督集體勞動合同的履行，維護職工合法權益。三是要特別關注職工勞動工資、勞動工時、勞動條件等職工關心的熱點問題，推行工資集體協商工作，確保職工工資的增長與經濟增長同步，站在構建和諧社會的高度，逐步在企業(yè)中建立正常工資增長機制，加強工資協商工作的規(guī)范化運作。

3、加強文化宣傳陣地建設，在企業(yè)文化建設中發(fā)揮工會教育職能。

工會作為企業(yè)的重要組織之一，不僅與企業(yè)文化建設有著密切的聯系，而且在企業(yè)文化建設中具有重要的作用。工會具有教育職能并管理著企業(yè)的文化宣傳陣地，通過開展形式多樣、豐富多彩的文化體育等教育活動，在滿足職工精神文化需求的同時，使職工在活動中長知識、長才干、受啟發(fā)、受教育。一是要在宣傳陣地上舍得投入，硬件設施如場館建設一定要時時更新、修繕，使其功能得到真正發(fā)揮。二是要充分利用陣地、設施結合實際不間斷地開展各種形式的活動，充分發(fā)揮其為職工及家屬提供豐富多彩的文化、教育、娛樂活動的功能，努力滿足職工群眾日益增長的精神文化需求。三是要利用陣地和人才優(yōu)勢，搞宣傳，抓教育，為構建和諧企業(yè)大造輿論聲勢。